勞務(wù)公司就是一個(gè)，與用人單位有關(guān)聯(lián)的中間商，用人單位合法的規(guī)避了許多成本，勞務(wù)工賺取了的中間差價(jià)，是一個(gè)讓人無奈的社會(huì)現(xiàn)象。

正常，現(xiàn)在很多公司連財(cái)務(wù)崗位都是派遣的了[捂臉]，可怕吧，沒有底線了已經(jīng)

人心散了

肯定是不正常的。往近了說，碎片式的工作模式就沒有穩(wěn)定長(zhǎng)久的責(zé)任主體。(這是很復(fù)雜的概念，相對(duì)來說沒有終身職業(yè)難以有成就）往遠(yuǎn)了說，國(guó)家會(huì)有斷代的可能，沒有傳承性。

工廠員工素質(zhì)越來越低，生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量難保證，派遣工一般做不長(zhǎng)，我也是派遣工，最高興的是勞務(wù)公司

很不正常，說明資本家越耒越多了，被剝削的人也多了！[捂臉]

這樣很不正常：

不是正式工、沒有人學(xué)技術(shù)了、沒有把單位當(dāng)主人、你永遠(yuǎn)是外委與老板掙錢工具，最底層勞動(dòng)者越來越窮，企業(yè)越來越黑，階級(jí)矛盾問題越來越大，嚴(yán)重惡化！

最近看到一篇報(bào)文章，說某煤礦勞動(dòng)派遣工等等工人都轉(zhuǎn)成正式勞動(dòng)合同工了，象這樣事況只 學(xué)習(xí)，特別國(guó) 企業(yè)，不能用甲方乙方勞動(dòng)派遣等等，不能讓老板掙黑心錢，不能勞動(dòng)工人讓黑老板剝削。

做著同樣的工作，拿著不一樣的工資！這個(gè)違反勞動(dòng)法的同工同酬原則！這種現(xiàn)象不正常，必須改正！

現(xiàn)在不少單位正式在編職工越來越少，勞務(wù)派遣工卻越來越多，這種情況，到底正常不正常呢？

其實(shí)，這種情況的存在，是無所謂正常不正常的。這反映目前整個(gè)社會(huì)用工的一個(gè)現(xiàn)實(shí)狀況，確實(shí)是一個(gè)比較普遍的客觀存在。

為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？

因?yàn)楹芏嗟膯挝?，尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，它們的編制是有限制的，而且編制管理是非常嚴(yán)格的，在編人員不是說你想招多少就可以招多少的，是必須在限定的編制之內(nèi)去招人的，突破編制是絕對(duì)不允許的。

可是，現(xiàn)在隨著事業(yè)的發(fā)展，不少單位承擔(dān)的職責(zé)越來越多，工作量也越來越大，大量的工作僅靠正式在編人員很難完成任務(wù)。

這種情況下，這些單位就一定會(huì)招一些非編制人員，也就是所謂的派遣勞務(wù)人員。他們和正式在編人員一起來共同完成單位的所有工作。

當(dāng)然，這里需要說清楚的是，正式在編人員和勞務(wù)派遣人員的工資待遇還是有差別的，一般強(qiáng)者會(huì)比較好，后者會(huì)比較差一點(diǎn)。

由此可以看出，一個(gè)單位的勞務(wù)派遣人員越來越多，那它的人員支出成本就會(huì)越來越小。這樣做，對(duì)差額撥款的事業(yè)單位來講會(huì)是趨勢(shì)。

所以，很多的單位出現(xiàn)正式人員越來越少、勞務(wù)派遣人員越來越多的情況，也就一點(diǎn)也不奇怪了。

企業(yè)將來發(fā)展不會(huì)大，因?yàn)槁毠]有歸屬感