我在省直單位。去年有一個95年出生的漂亮姑娘辭職了，最近找到原單位領導訴苦，哭成了個淚人！
美女原來是在我們機關下屬的一個事業(yè)單位，事業(yè)編制，初級職稱。當初考進來時，她是非常興奮的。感覺自己非常幸運，一次性就成功上岸成了體制內(nèi)人員。
但參加工作后，工資收入讓她一點都興奮不起來。為啥？因為工資少，那是真的少！
由于事業(yè)編制工資計發(fā)標準和公務員不一樣。具體我也說不詳細。簡單的說，她們不像公務員那樣每月有車補、預發(fā)年度績效資金等收入。而她，由于剛入職，每個月發(fā)到手的工資只有三千元少一塊—-2999元。
當然，這是扣除各種保險之后的純收入。此外，唯一的收入就是年度績效獎金，大概三萬多的樣子，分別是在年中、年終分2次發(fā)。
而在平時，每月就只有這2999元。在省城，這點錢真不夠生活。她家在異地，需要租房子。為了省錢，她只好和同事合租。平時省吃儉用，精打細算。
美女有個表哥，在市里搞教育培訓，前幾年非常賺錢。身為老板，當聽說表妹工資那么少后，就想幫表妹一把。讓她辭職到培訓機構工作。
美女考慮再三，最終決定辭職。投奔表哥去了。
到那邊后，當老板的表哥沒有虧待她，讓她當了助手，年薪15萬。
但好景不長，趕上培訓機構清理整頓。表哥的培訓機構辦不下去了，她也跟著失業(yè)了。
體制內(nèi)工作，剛開始進入時，級別低工資少是客觀現(xiàn)實。但雖著工齡增長，職務、職級或職稱的提升，收入會不斷增長。最最最主要的，是不會失業(yè)。
所以，想辭職的要謹慎決定！
有。
大學一個同學在畢業(yè)那年考上公務員。我們是法學專業(yè)，考公務員基本都是法檢單位。同學考上法院后被派到偏遠的派出法庭。那時候，派出法庭的工作不僅辛苦，而且無聊。據(jù)我同學說，前面一個書記員熬了五年才能回到本部。之所以能夠回去，是因為我同學過去頂替他的工作，他才能回到本部。
公務員雖然穩(wěn)定，但收入確實相對較低（主要是跟律師行業(yè)比較）。同時公務員在沒有背景或關系的加持下，想要晉升難度相當之大。可能考慮到各種因素，最后選擇辭職（應該干一年左右）。
公務員的好，隨著年齡，隨著社會工作及閱歷的增加，可能會有更加切實的感受或體會。就目前來看，公務員仍是最具吸引力的工作，并不好考，并且還有限制，所以辭職還是要慎重。
我們單位成立15年來，只有一個事業(yè)編制人員辭職，但這個人的辭職，大家都喜聞樂見。
這個人我們叫她麗姐，是我們單位的出納。她是我們單位成立之初就來的，是第1批人員，可以說是元老，但這個人很難交往，而且愛占便宜，最終變成了單位最讓人討厭的一個人。
她只有中專文化，后來也有可能是函授了一個大專，但并沒有提升自己的文化素養(yǎng)。她做出納工作，大家報賬免不了要和她打交道。但只要你在報賬單上填寫的有任何一個錯誤，她都不會接收，也很難得到她的耐心講解。你拿著報賬單去找她，她要是心情不好，能馬上就走，說自己有事要外出，不會接收你的單子。
曾經(jīng)有那么一次，我需要她導出單位人員的歷年工資單，以便開展一項工作，但她都以各種理由推脫，還讓我們發(fā)函給她們部門，由部門領導批示之后她再做。一項很簡單的事情，搞得很復雜，完全不像正常同事之間應有的這種狀態(tài)。最終，我們部門還是發(fā)函給她們部門，她們的部門領導也批示給她做，但她還是以各種理由推脫。最終只是交出了賬號密碼，讓我們自己去做。
我一個從來沒有使用過該軟件的人，也就在半個小時之內(nèi)就把所有人員的工資單都給導出來了。我后來懷疑，她可能根本不會操作，才以各種理由推脫，是一個辦事能力極差的人。但這樣的人如果她想要你幫忙做一個件事情，就會對你特別的親熱，湊到你旁邊來說話，讓你起雞皮疙瘩，讓人十分難受。
總之，這個人的行為很讓人反感，因此與同事之間的關系極為不好，經(jīng)常出現(xiàn)吵架的事情。但就是這么一個人，單位為什么能夠容忍她呢？真正具體的原因我不知道，但可以猜測有這么幾點：
第一、麗姐畢竟有著事業(yè)編制，有編制想要開除她不是那么容易的，需要有充足的理由。而她只是能力不行，與同事相處不好，雖然推脫工作，但每天也基本都來上班，難以處置她。
第二、她是有背景的人。她雖然只是事業(yè)編的工勤人員，但她的丈夫還是非常有能力的。單位領導可能誰也不想冒著得罪人的風險去做這樣的事情，即使是調(diào)整崗位。
最終，麗姐是自己主動提出辭職的。她與丈夫長期分居，肯定是會出現(xiàn)問題的。于是她想著調(diào)動，曾經(jīng)一度聽她說過要調(diào)走，但有一兩年，還是沒有調(diào)動成功。后來，在他大兒子上了高中之后，她又生了一個二胎。種種原因在一起，她選擇了辭職。這讓全單位的人都很高興，很快就得到了批準。
如今，也有一些公務員或事業(yè)編制人員選擇辭職，他們中的許多人或許考上了公務員，或許找到了更好的工作，又或許有其他不得不辭職的原因，但很少有像我們單位麗姐這樣的，有著很好的基礎，卻弄得以單位格格不入，最終導致大家都希望她辭職到這個地步。
從前年開始到現(xiàn)在，身邊熟悉的人已經(jīng)有兩個人從體制內(nèi)辭職。
一個是前單位的同事，女性，科長，36歲。以她的年齡，所處的位子，單位的權重（市委某核心部門），正常來說再干兩三年肯定能解決副處問題，沒有實職也有職級?？闪钊舜蟮坨R的是，去年六月，她向單位遞交了辭呈，跳槽到了本地一家國企任中層正職，年薪稅前50萬。盡管工資待遇比當公務員翻了兩番，是實打實看得到的好處，可還是有很多人替她惋惜，認為她應該留在原單位。她自己看得很透，倒不是因為不想在原單位待了，實在是受不了常年白加黑五加二的苦，同樣是付出，她覺得還不如跳槽到現(xiàn)在都單位用來變現(xiàn)更實在，因而才有了跳槽的決定，而且到國企做得還是專業(yè)對口的工作。現(xiàn)在，這位同事每天忙忙碌碌，工作節(jié)奏也很快，不過干得很有成就感，用她的話來形容，至少看到真金白銀了。所以她沒有太多辭去公務員的失落感。
另外一位是同事的朋友，男性，31歲，原來在本地某機關下屬的事業(yè)單位工作，管理八級職員。這位朋友是211碩士畢業(yè)，當年雄心勃勃想干一番大事業(yè)，可找來找去沒有找到理想的工作，最后通過人才引進的方式進了本地事業(yè)單位。招錄時，單位開出了優(yōu)厚的條件，什么購房補貼、租房補助、人才專項經(jīng)費等等，一大堆政策拋出來讓他熱血澎湃，以為可以到單位大干一番迎來美好前途。結果一個月后領到工資，三千不到，頓時狠狠給他澆了一盆冷水。從那時起，他就動了辭職的念頭，只是考慮到剛簽約等各種條款限制沒有行動。后來轉正后，工資漲了點，單位也給他定了副科的管理八級，可到手的錢根本不夠他開銷，更遑論買房買車了。思前想后，去年初他還是辭了職。先是到上海轉了一圈，后來又回到本地進了國企，又去私企，還自主創(chuàng)業(yè)開了一家美食館，碰上疫情加上不善經(jīng)營賠了個底掉，現(xiàn)在不得已干起了滴滴。據(jù)說。這位朋友很后悔當初的沖動辭職，要不然他可能也像很多和他一批進來的人才引進事業(yè)編制人員一樣調(diào)入機關轉了公務員，收入穩(wěn)定，晉升穩(wěn)定，還不至于簽那么多錢，悔不當初啊。
在體制內(nèi)干了十多年，小公身邊從體制辭職的，除了這兩人，大概還有四五個，都是較早時期因為各種原因辭職的，以被動辭職居多。辭職后，除了上面說的那個女同事目前看起來還可以外，其余混得都一般，甚至有的可以用差來形容。
一個個鮮活的案例無不證明一點，從體制辭職風險太大。如果沒有足夠的能力和實力，千萬千萬別輕易嘗試。
你身邊有公務員和編制人員辭職的嗎？真還不說，我身邊就有兩三個體制內(nèi)辭職的朋友、同事、熟人！
一、立志創(chuàng)業(yè)的老冉。
老冉從中學時代，便有創(chuàng)業(yè)經(jīng)商的夢想，也許是受家庭經(jīng)濟貧困的影響，亦或是受其做生意的姐哥的熏陶，他隨時都在思考著一個經(jīng)商創(chuàng)業(yè)之道。
后來大學畢業(yè)之后，進入了事業(yè)單位工作。當?shù)谝粋€月工資發(fā)下來后，他便立馬無心工作了，因為工資僅有四五百元，僅夠每月生活費而已，根本就沒辦法養(yǎng)家糊口。
于是老冉在單位煎熬一年之后，終于下定決心辭去了事業(yè)單位的編制工作，外出下海經(jīng)商創(chuàng)業(yè)。
第一份創(chuàng)業(yè)是貸款買車運土石方，當時由于修三峽大壩，很多上游沿江城市都將搬遷，于是他想抓住這個難得的機會。
哪知最后錢沒掙到，卻讓女朋友和車子被人全騙走了，而且還欠下二三十萬的貸款。
很快老冉與幾個朋友搞黃羊養(yǎng)殖，結果還是一塌糊涂。
后來老冉便去種植青蒿，結果青蒿猛跌，只好爛土里，隨后又開火鍋店做燒烤，都是以失敗告終。
可他還是不死心繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，便和幾個朋友建凍庫，結果依然沒有成功。
前前后后折騰了十多年，老冉創(chuàng)業(yè)背上百多萬的賬，再也無力經(jīng)商創(chuàng)業(yè)，便只好外出打工掙錢還賬，直到現(xiàn)在都還沒能還清。
二、做全職太太的小余。
小余是一個在我單位任中層干部的女同事，人比較年輕漂亮，工作也很認真負責，在單位同事中，有很好的口碑。
而小余的老公是一個富二代，老人公是一位身價幾千萬的房地產(chǎn)老板。
眼看著小余的事業(yè)正做得風聲水起，一次意外懷上了二胎。為此老公一家人都希望小余放棄工作，專心做一位全職太太照顧二孩。
最后迫于老公及家人的壓力，小余不得不忍痛辭去編制工作，專心做一名全職太太。
至今還經(jīng)常會看到小余在朋友圈中，發(fā)一些二孩的生活學習圖片，讓不少女同事很是羨慕不已。
三、辭職下海的老秦。
老秦是一位在省直機關的副處級領導，也是認識多年的老熟人，因為他的父母經(jīng)常會以此為傲，向左鄰右舍炫耀不停。
后來老秦說是已經(jīng)厭倦了體制內(nèi)的工作生活，每天都是戴著面具生活，過著演員似的日子，說什么不再愿意留在機關工作了。
于是在十多年前便辭職，然后直接投奔了在深圳工作的一位朋友。
現(xiàn)在聽說已經(jīng)是上千萬資產(chǎn)，也把家人都接到深圳去生活了。
體制內(nèi)無論是公務員還是事業(yè)編制人員，其辭職的原因各不相同，但并不是每個辭職者，都會有美好的結局。
如果不是家中有礦，或者是有貴人提攜相助，體制內(nèi)普通人員辭職，其中的風險性還是非常高的。
有人說：下海經(jīng)商創(chuàng)業(yè)，成功者為百分之一，還有百分之九九的人，正在走向失敗之中。
所以作為體制內(nèi)人員在辭職時，必須要保持冷靜，切莫沖動行事，尤其是在疫情未過去的當下更是如此！
我自己就是事業(yè)編辭職的。沒辦法，異地，不想折騰了，就辭職了…辭了職想再考的，可是遇到了疫情，耽誤了兩年，現(xiàn)在馬上就超齡了…
因為我以前在體制內(nèi)，所以圈子里基本都是體制內(nèi)的，我知道這幾年辭職的就有好幾個。
有兩個也是因為異地辭職的。一個是事業(yè)編，她老公考到了省會，她就辭職了。還有一個是區(qū)直公務員，她老公博后畢業(yè)就職了本校（外省的大學），她也辭職了。
有一個是嫌待遇低辭職的，是市直公務員。這小伙很有才，有會計證（還是注會，我不太懂），平時工作會自己編小程序抄捷徑的那種。入職也就一年多，可能待遇低于預期（他對象自己帶孩子，沒法工作），找好下家后就辭職了。像這種我覺得辭職也好，在有的機關單位真是屈才的。
有很多辭職的公務員，大部分都是因為父母不能接濟自己，父母條件不好的都辭職了，相反好多公務員開好車、住好房的都是父母條件好的，因為看地方差異，我們這里公務員（科員）一年全部所有一切加起來不到3萬8，副科4萬5，正科5萬5，副處6萬8，正處8萬5…
有人說，招聘一名公務員難，解雇一名公務員更難。那如果要是自己主動辭職呢？
公務員編制人員來得真不容易。
相信現(xiàn)在公務員考試越來越難，大家也是深有體會，縱是虐我千萬遍，我待你依然如初見。尤其是現(xiàn)在公務員崗位中已經(jīng)有部分是直接錄取名牌大學或者社會杰出人才，那對于普通人來說，這一杯羹又被人舀去半勺，更加難受。
每年考試，真正能一次中招的估計少之又少，大家都是艱苦奮斗多年，靠著自己的不懈努力，實力、運氣，在天時地利人和下成功上岸。
既然來之不易，那為何又棄之不可惜？
首先聲明，我在一個蘇北的一個小縣城，周圍不要說看到，聽都沒聽到過有人砸了自己金飯碗，辭職另謀高就的，雖說收入不是很高，但也是中規(guī)中矩，比上不足比下有余，穩(wěn)定，穩(wěn)定對于一個普通家庭來說，還是很重要的吧。
當然，不排除有人另類，但是我們要清楚，你自己和別人是不一樣的，別人有廣廈千萬間，不愁吃喝，不管是經(jīng)商還是研學等，都有自己的把握，人脈、金錢、關系、時間、年齡等，不是每個人都能放縱一生愛自由，哪怕跌倒也能重新來過。
人生苦短，世界那么大，我也想出去走走，魚和熊掌不可兼得？
在我看來，對于普通上岸成為公務員或者有編制的人，你不一定非要辭職才能施展自己的偉大抱負和理想，利用空余時間完全可以做自己想做的事情，而且因為你的工作職位等特殊性，完全可以利用它來獲得更多的信息和機會，比如寫《明朝那些事兒》的那位領導，人家就是根據(jù)自己興趣愛好，寫了一部不一樣角度和敘述方式的明史，火了，一不小心還實現(xiàn)了財富自由，面對巨額財產(chǎn)來源不明，最后還是在家人照顧下，主動坦白，才讓我們看到，原來還能這樣。
我表姐夫本科碩士都是985，從市某局辦公室主任的位子上辭職了，那時43歲。辭職的原因是表姐高升去了省城，孩子也去省城上學了，他在小城市一個月六七千塊錢。為了解決兩地分居，努力向本系統(tǒng)省直單位申請調(diào)動，但是沒能成功。最后索性辭職，入職了省城一家國企的中層?，F(xiàn)在經(jīng)過幾年打拼已經(jīng)進入高層，目前年薪已經(jīng)是以前做公務員時的五倍。應該算是比較成功的。
有的，不少。聽鄰居（省會城市的正處級）說，市政大廈每天都有五六個辭職的。特別是農(nóng)村來的，都非常優(yōu)秀，家庭條件一般，買不起房，談不起戀愛。女孩還好，找個條件好的老公；男孩如長的帥，找個條件好的女朋友也行。辭職的都去了外企民企，多掙點錢。
