感謝您邀請，你跳槽別人也跳槽，為什么別人就可以輕而易舉通過面試，而你通過不了面試?？赡苁悄阏f的跳槽理由并不被采納。
跳槽可以有一千種理由，一旦你跳了，這些理由就已經(jīng)不重要了。但是你總歸還是要去尋找新目標公司，而那里的HR接受不了以下這些跳槽理由：
※ 對上份工作不感興趣
這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標，這是對自己的不負責(zé)任。連你自己都對自己不負責(zé)，何談公司對你負責(zé)呢？
※ 說老板/公司的壞話
不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。因為不能適應(yīng)而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。
※ 人際關(guān)系復(fù)雜
公司講求的是團隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。人際關(guān)系復(fù)雜這個理由看似很有理，但其實在HR那里是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個“科學(xué)怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖?！彼裕腥说牡胤骄蜁a(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。入職第一個必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的。
※ 懷才不遇
懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個人群很可能被HR視作推卸責(zé)任、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。首先，客觀地評價一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”？其次，這些 “才”在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)？再次，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎？最后，公司的績效考核，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評估，不可能對一個真正有才的人視而不見。因此，“懷才不遇”這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。
※ 工作壓力太大
有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢？當出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做？甚至其他部門的事情你都擔(dān)下了？對于額外的工作任務(wù)，你是不是不會說“不”？如果以上回答皆“是”，那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設(shè)計前途，更不懂管理的藝術(shù)。
所以到底什么理由才是HR可以接受，甚至喜聞樂見的呢？
首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環(huán)境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司。
其次從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案，比如：
人崗吻合率較低
公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候雙方都不劃算。
沒有成就感
當已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)
企業(yè)發(fā)展較慢
當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)
用人機制問題
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。
所以，要想成功跳槽，你需想好你跳槽的理由是什么。上文詳細整理了HR喜聞樂見、接受不了的跳槽理由，希望幫助到廣大職場就業(yè)者。
謝邀。一般而言離職比求職容易的多，想離職只需實事求是說出原因即可，正常情況也會獲得批準。但確有一些特殊原因可能會有波折，例如用工方工作需要婉留，離職者隱情難以直白等。題主離職的目的是想去駕校學(xué)習(xí)拿駕駛證，學(xué)成后還想回原單位繼續(xù)工作。正確的方法應(yīng)是直接告訴用工方，取得支持。這其實是停職停薪，不等同一般的離職。
大家好，我是史憶小史官，對于辭職好的借口和理由是什么？這個問題我來回答。
其實啊，在職場之中辭職、跳槽都是不可避免的，個人覺得當有以下幾個情況的時候，我覺得你可以考慮提出向老板辭職了。
需要辭職的情況
一、公司的節(jié)奏太快，一直都是在不停的換員工，每天都有人離職，你每天都可以看到新臉孔。
二、公司運行狀態(tài)很好，你在工作中十分的努力。但是長時間你的付出與回報不匹配。
三、公司里面加班是不可避免的，但是一直長時間處于加班狀態(tài)，并且公司一致認為，不加班就是不負責(zé)任的表現(xiàn)，那么千萬不要和自己的身體過不去。
四、公司里面的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到一些新的東西跟新的技能。
五、公司里面的各個部門只顧自己，毫無配合，各種推卸責(zé)任無法協(xié)調(diào)。
六、公司里面的工作，你自己也不喜歡，你自己又不擅長這份工作，加上不能給公司提供價值。
七、公司里面的管理者經(jīng)常不履行承諾，答應(yīng)過的事情經(jīng)常失信。
辭職的理由
其實提出辭職說白了嘛，就是干的不爽嘛，對吧，我是出來掙錢的，又沒有賣給你是吧。錢又沒給到位，我自己到頭還天天受委屈。這是很多人內(nèi)心最真實的寫照。那么我們用什么樣的理由或是借口，去跟老板提出辭職呢？
第一、我要換個環(huán)境，現(xiàn)在在公司里面搞的都沒有對生活的追求了。一下班吃飯的欲望都減半了，半夜睡覺還會突然驚醒，做夢都是工作的事情，現(xiàn)在上班我的確壓力比較大，我想辭職修養(yǎng)一段時間。錢不錢不重要，我真的害怕把自己身體搞垮了。（這個辦法你可以提前在公司演戲，在眾人面前假裝煩悶，郁悶。但是工作依然很勤奮很努力。然后一段時間之后，你可以選擇跟老板說：太累了，想辭職，休養(yǎng)一段時間。然后假裝修養(yǎng)這一段時間你可以去另外的多家公司考察，問另外公司里面的員工，真實的情況然后比較。不滿意呢，你辭職的這家公司你還有一定機會可以回去）
第二、我要出去自己創(chuàng)業(yè)，然后老板問你就給他說你的想法，這個你私下要準備好，資金啊，人員狀態(tài)啊，說的要讓人覺得是真的。
第三、我要回去讀書，考研。我恨自己，我覺得自己當時沒努力，所以再給自己一次機會，剛好出了成人自考政策，所以這次要努力，不然老了有遺憾。
第四、對象或者老公，老婆。是搞工程的，這次接了一個單項木工，三百多萬的產(chǎn)值，最后跟勞務(wù)單位打官司搞到勞動局，最后把工人工資清了，但是材料啊，大量周轉(zhuǎn)費用還是很大的問題，我對象，他，她現(xiàn)在飯也吃不下，態(tài)度消極，我要辭職去陪他，對方剛好要我過去陪他，我怕時間一長在出現(xiàn)大問題，對他造成二次打擊。
第五、我不適應(yīng)眼前的崗位，對公司提供不了價值，剛好家里面聯(lián)系人安排了工作。
第六、要回老家，剛好家那邊可以找到工作，父母年紀大了，離得近一些，可以多陪陪他們，然后再結(jié)個婚。
其實，只要你想走，只要你愿意，你覺得很難嗎？
對了當老板要留你，不是你有多么優(yōu)秀而更多的是你是可以勝任這份工作的人里面要價最低的！
所以，你沒有必要去跟老板說公司的不好，怎么怎么樣。免得在走的時候得罪人了。辭職了公司里面的群該退的就退了。大群就把群昵稱改為“有人”，默默退出，別人也不知道是你。小的活躍群，跟領(lǐng)導(dǎo)道個別，發(fā)個紅包啥的，然后就走，印象比較好一些。當然不是你受到不尊重的離職情況啊。
我是史憶小史官，以上就是我對本問題的回答，歡迎留言討論。
離職不用理由，想走就提前一個月打報告，隨便編個理由就可以，領(lǐng)導(dǎo)對你不滿意，立馬走人，工廠忙缺人手就要等招到了人接替你的崗位才可離職，有時幾天，半個月，最多在一個月內(nèi)無論工
