1常年都在招聘的公司不要去。有的公司常年都在招聘網(wǎng)站上招聘人才，常年招聘人才只能說(shuō)明該行業(yè)人員流失率高，今天來(lái)一個(gè)，明天走一個(gè)，例如保險(xiǎn)、二手房等。如若不然，有什么樣的公司能有如此大的容量，能夠一年四季都在招人。還有一種情況就是掛著羊頭賣狗肉，明明沒(méi)招人，卻還故意掛著，讓你去面試，面試之后又不錄取，這種公司最操蛋。
2剛投遞簡(jiǎn)歷對(duì)方就打電話邀約面試。不知道有沒(méi)有人遇到過(guò)，剛把簡(jiǎn)歷投了，對(duì)方就打電話邀請(qǐng)你去面試了，如果有，請(qǐng)多多注意這類公司，最好是多問(wèn)清楚，確定情況之后再?zèng)Q定要不要去面試，因?yàn)檫@類公司大多對(duì)應(yīng)聘者沒(méi)什么要求，只要你去就要，不會(huì)刻意篩選，這樣的公司，盡量不要去，面試之后你才知道應(yīng)聘要求上寫(xiě)的全是假的。
3主動(dòng)打電話邀請(qǐng)你去面試。有一類公司，專門(mén)在網(wǎng)站上買求職者的簡(jiǎn)歷，不會(huì)刻意篩選，逮著就會(huì)給你打電話邀請(qǐng)你去面試，這種情況大多是做原油期貨的，還有就是剛起步的創(chuàng)業(yè)型公司，公司規(guī)模小，只有幾個(gè)人，后者如果產(chǎn)品好，公司有高手，那建議去，能學(xué)到很多東西。
4打著高薪的幌子招聘的公司。有的公司在招聘一欄上面把工資寫(xiě)的很高，提成寫(xiě)的很高，直到你面試了之后才知道那是有責(zé)任底薪，提成也是完成一定業(yè)績(jī)才會(huì)達(dá)到該百分點(diǎn)，否則也是少的可憐。甚至有的更慘，一直到發(fā)工資的時(shí)候才知道，一副我被騙了的表情。
5只選對(duì)的網(wǎng)站。相對(duì)來(lái)說(shuō)，58、趕集上面的可信度沒(méi)其他專業(yè)網(wǎng)站高，不建議去這兩個(gè)網(wǎng)站，至于什么兼職、打字員的就不要去了，基本都是假的
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先回答問(wèn)題，公司打著招聘的幌子邀約求職者面試，為了公司的利益是毋庸置疑的。以招聘為名義邀約面試只有兩種情況：
一.企業(yè)真的因崗位空缺需要盡快招聘，這點(diǎn)相信大多數(shù)創(chuàng)業(yè)型公司剛起步時(shí)都會(huì)遇到此情況，領(lǐng)導(dǎo)給HR下任務(wù)，規(guī)定每日的電話量和面試人數(shù)，有的領(lǐng)導(dǎo)甚至還會(huì)規(guī)定入職人數(shù)，以保證最快速度補(bǔ)充崗位人員。
二.企業(yè)人員飽和，并不需要招人。邀約面試是想為了從求職者身上獲得好處，比如金錢和成果。情況分析了，目的自然也就明朗了。
有崗位空缺的：
常年招聘的企業(yè)需要需格外注意
這種類型的公司以房地產(chǎn)、保險(xiǎn)銷售為代表，尤其是保險(xiǎn)公司，經(jīng)常能在招聘網(wǎng)站上看到保險(xiǎn)公司什么崗位都在招，后勤、客服、銷售等什么都有。實(shí)際去了才知道，清一色的都是保險(xiǎn)銷售，而且保險(xiǎn)這種工作是需要人脈的，很多人做了并不賺錢，所以離職率很高，崗位經(jīng)常出現(xiàn)空缺情況。只有人員流動(dòng)率大的公司才會(huì)常年進(jìn)行招聘。
主動(dòng)邀約求職者的公司
其實(shí)這類企業(yè)不在少數(shù)，我所在的企業(yè)就需要通過(guò)搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)主動(dòng)聯(lián)系求職者。因?yàn)殇N售的崗位普遍不好招，如果指望主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷，那人員想招齊不知要猴年馬月?？陀^來(lái)說(shuō)，會(huì)主動(dòng)聯(lián)系求職者的公司，大多數(shù)都是一些中小型企業(yè)，很多都是在創(chuàng)業(yè)的初期需要大量人員補(bǔ)充，對(duì)待此類公司，建議認(rèn)真考慮對(duì)比，選擇真正有發(fā)展和實(shí)力的公司對(duì)自己未來(lái)發(fā)展也是有利的。
剛投遞簡(jiǎn)歷就接到企業(yè)來(lái)電
這種企業(yè)的HR基本就是一天N次刷新頁(yè)面，不會(huì)錯(cuò)過(guò)一份主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷，這樣的公司一般要么流動(dòng)性很大，要么就是公司內(nèi)部出現(xiàn)問(wèn)題，比如薪資、工作環(huán)境、工作內(nèi)容等。在接受邀請(qǐng)后，一定要對(duì)邀約的公司進(jìn)行背景調(diào)查，參加面試時(shí)問(wèn)明白，注意觀察員工工作的狀態(tài)、公司氛圍，這也是對(duì)自己和企業(yè)負(fù)責(zé)。
無(wú)招聘需求又邀約的：
免費(fèi)獲取成果
以創(chuàng)意設(shè)計(jì)公司最為常見(jiàn)，本身沒(méi)有招聘需求，邀約求職者參加面試時(shí)會(huì)要求攜帶一份自己的設(shè)計(jì)作品，面試后往往不會(huì)通知入職并將作品占為己有，稍加修改作為自己公司的設(shè)計(jì)成果。
為了收取費(fèi)用而邀約
現(xiàn)在培訓(xùn)公司一抓一大把，甭管你找什么工作，人家總有合適的崗位。入職時(shí)先交培訓(xùn)費(fèi)，攤上好一點(diǎn)的公司確實(shí)能學(xué)到些專業(yè)技能，差一點(diǎn)的公司花了錢還什么都學(xué)不到。再有就是純騙子公司，溝通時(shí)承諾公司能給到高薪資和豐厚福利等，入職時(shí)要先交保證金、培訓(xùn)費(fèi)等各種費(fèi)用，正式工作后的實(shí)際薪酬會(huì)少非常多，工作強(qiáng)度還大，逼著員工離職，損人利己。
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有的公司打著招聘的幌子，讓?xiě)?yīng)聘者前去面試，但很少錄用，通常有三種情況。
一. 騙取應(yīng)聘者的錢財(cái)。
最近央視報(bào)道了西安一家公司的“新騙局”。就是某公司打著高薪的幌子招聘網(wǎng)絡(luò)主播和網(wǎng)紅，應(yīng)聘者前去面試時(shí)，面試官一通交流后，決定錄用；但同時(shí)向應(yīng)聘者指出，如果把xxx整容下，你的形象會(huì)更佳，月薪會(huì)更高，并推薦某整容機(jī)構(gòu)。
到了整容機(jī)構(gòu)后，通常會(huì)介紹整容實(shí)力，成功案例，以及xxx聽(tīng)取面試官建議整容后，月薪增加了多少。當(dāng)應(yīng)聘者問(wèn)及價(jià)格時(shí)，整容機(jī)構(gòu)報(bào)價(jià)后，在應(yīng)聘者猶豫時(shí)，都會(huì)套路式介紹，可以分期付款，只要辦理下手續(xù)，然后每月用工資中的部分還款就行了。
于是，他們會(huì)熟練的用應(yīng)聘者的手機(jī)，辦理網(wǎng)貸。然后，網(wǎng)貸公司會(huì)向應(yīng)聘者催款…據(jù)報(bào)道，整容機(jī)構(gòu)會(huì)將70%的利潤(rùn)返給招聘的某公司；而應(yīng)聘者整容后去上班，期待所謂的高薪時(shí)，招聘公司只是推薦她們?nèi)TV做小姐，目前，此案正在偵查中。
宣傳公司，把應(yīng)聘者當(dāng)客戶。
有的公司常年大規(guī)模招聘，并全部通知應(yīng)聘者來(lái)面試。如何面試呢？先集中學(xué)習(xí)，統(tǒng)一介紹公司概況，文化理念，產(chǎn)品和服務(wù)，或者是介紹項(xiàng)目。這期間有部分應(yīng)聘者感覺(jué)不靠譜，就中途閃了，沒(méi)關(guān)系。
能留下來(lái)繼續(xù)了解的，都是認(rèn)同公司的。但需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)5天并考試。學(xué)習(xí)期間，公司免費(fèi)提供午餐，且每天按照打卡獎(jiǎng)勵(lì)60元，考試合格者不但錄用，并且再獎(jiǎng)勵(lì)200元。但前提是應(yīng)聘者要成為公司的客戶，并購(gòu)買500元產(chǎn)品。
有好多公司都采用這種方法宣傳公司和運(yùn)營(yíng)的項(xiàng)目，相比于到大街上發(fā)小廣告找客戶要精準(zhǔn)的多。其實(shí)也是一種變相的欺騙。
有的公司是在構(gòu)建人才庫(kù)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。
有的公司常年招聘，是因?yàn)楣臼袌?chǎng)處于擴(kuò)張階段，構(gòu)建人才庫(kù)，以備在需要人員之時(shí)得心應(yīng)手。
通過(guò)招聘，將新人安排到先到老市場(chǎng)實(shí)習(xí)，不合格者，試用期結(jié)束直接淘汰；有發(fā)展?jié)摿φ咿D(zhuǎn)正，作為新鮮血液替代業(yè)績(jī)平庸者，或直接派到新市場(chǎng)。
企業(yè)用人必須遵循“近者悅，遠(yuǎn)者來(lái)”的原則。任何忽悠應(yīng)聘者的手段，只能是企業(yè)的自殘行為，得不償失；作為應(yīng)聘者，必須要有甄別真?zhèn)蔚哪芰?，必須?jiān)信天上不會(huì)掉餡餅，以免竹籃打水一場(chǎng)空，賠了自己又損財(cái)。
三點(diǎn)我親身體會(huì)到的。
一，公司員工能力一般，但會(huì)忽悠老板，所以借著招聘名義，讓能力比自己強(qiáng)的人解決自己工作所遇到的問(wèn)題。
二，公司裁員要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本沒(méi)有要長(zhǎng)期用人。某些大集團(tuán)就這么惡心，招聘各種人才，結(jié)果去了后才發(fā)現(xiàn)，裁員還裁不完。
三，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)現(xiàn)有員工不滿意，還開(kāi)除不了，招聘給壓力，能換就換了。結(jié)果職場(chǎng)跟戰(zhàn)場(chǎng)似得。我去東北某知名床墊公司就是這樣，能力強(qiáng)的員工，也不找新員工吵架。能力越差越是故意找你吵，要么就使壞挑唆，挑唆我和客服和另一個(gè)員工關(guān)系。真惡心的人品啊。我撤了，我是打工的不是去打架的。
毫不隱瞞的說(shuō)我曾經(jīng)一個(gè)發(fā)小每天打著招人的幌子，讓很多人去面試，現(xiàn)在已經(jīng)月如過(guò)萬(wàn)了。所以我們平常在網(wǎng)上找工作的時(shí)候一定要擦亮雙眼，避免被這種公司“割韭菜”！
打著招聘的幌子讓人去公司面試，具體有什么套路呢？我發(fā)小是這樣操作的。
首先注冊(cè)一個(gè)公司，然后在一個(gè)辦公區(qū)相對(duì)比較多的地方或者是大學(xué)城附近租一間辦公室。對(duì)外聲稱是勞務(wù)派遣公司。把自己的公司包裝的特別好，辦公室里面放滿了自己制作的榮譽(yù)證書(shū)，然后招了兩個(gè)員工。一個(gè)員工負(fù)責(zé)在全網(wǎng)范圍內(nèi)發(fā)布招聘廣告，另一個(gè)員工就是所謂的面試官。整體看起來(lái)特別的正規(guī)。他們?cè)诰W(wǎng)上發(fā)布的招聘廣告福利待遇都特別的誘人，因此過(guò)來(lái)面試的人特別多，很多人來(lái)面試通常都是帶一份簡(jiǎn)歷，但是在這里面試除了簡(jiǎn)歷外，還需要身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件等。而需要的這些證件，他們從來(lái)不會(huì)提前說(shuō)，都是讓面試的人員過(guò)來(lái)之后現(xiàn)場(chǎng)復(fù)印，這個(gè)時(shí)候利潤(rùn)就來(lái)了。也就是所謂的復(fù)印費(fèi)。
我們平常在市面上復(fù)印一份資料，一張紙頂多也就一塊錢，但是在這里復(fù)印一張紙就要三塊錢，因?yàn)樽鲞@種事情，提前都會(huì)選好地址，附近根本沒(méi)有其他的打印店，面試的人員如果不在這里復(fù)印，就要去很遠(yuǎn)的地方，所以很多人也就默認(rèn)在這里復(fù)印了。現(xiàn)在網(wǎng)上的力量那么大，如果招聘廣告寫(xiě)的誘人的話，每天會(huì)有很多人過(guò)來(lái)面試，基本上每個(gè)人都要復(fù)印東西，最少一個(gè)人也得兩張紙甚至更多，其實(shí)復(fù)印的成本也就是幾毛錢，每個(gè)人平均都能賺六塊錢，一天有幾十個(gè)人來(lái)面試，收入還是非常樂(lè)觀的。
以上的模式我只是聽(tīng)發(fā)小這么說(shuō)，我相信真正盈利的地方?jīng)Q不單單是打印東西這么簡(jiǎn)單。應(yīng)該還會(huì)涉及到信息泄露等其他的方式。其實(shí)現(xiàn)實(shí)中這種打著招聘的幌子讓人員去面試的案例太多了，他們的目的也各種各樣，最常見(jiàn)的有以下幾種。
第一：培訓(xùn)。既然大家過(guò)來(lái)面試，肯定看中了網(wǎng)上的招聘信息，肯定想要盡快入職，那么在入職前就要進(jìn)行一定的培訓(xùn)，這個(gè)時(shí)候培訓(xùn)就要收費(fèi)了，僅僅賺取培訓(xùn)的收益是不夠的，他們甚至把這些面試的人送進(jìn)相關(guān)工作的工廠，以培訓(xùn)的借口讓他們做起簡(jiǎn)單的流水線工作，而你在工廠培訓(xùn)期間其實(shí)是有工資的，只不過(guò)全部被這些人拿走了，要知道只要有人過(guò)來(lái)面試，他們或多或少就會(huì)有收益。這也是為什么很多公司發(fā)布招聘廣告要求人來(lái)面試的原因。
第二：提升企業(yè)形象?，F(xiàn)實(shí)中有很多企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告，甚至讓人來(lái)公司面試其實(shí)并不是為了真正的招人。而是為了提升自己的企業(yè)形象。為什么會(huì)這么說(shuō)呢？很多公司都要涉及到業(yè)務(wù)來(lái)往和兩個(gè)企業(yè)間的合作，比如一家公司的實(shí)力比較弱，需要和另一家簽一個(gè)大單子，為了造成自己公司業(yè)務(wù)很多的假象，會(huì)故意在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，薪資待遇寫(xiě)的特別的誘人，讓別的公司一看就感覺(jué)這家公司做的很強(qiáng)，給人的感覺(jué)也會(huì)更靠譜，要不然它不會(huì)天天招人的。這樣一來(lái)企業(yè)形象出去了，業(yè)務(wù)也就來(lái)了。
第三：還有一些企業(yè)是為了售賣保險(xiǎn)，一個(gè)小小的企業(yè)，每天都在發(fā)布招聘廣告，但凡你去面試很快就能入職，入職前三個(gè)月為實(shí)習(xí)期，需要自己購(gòu)買一份保險(xiǎn)，等通過(guò)實(shí)習(xí)期后有公司承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用。就這樣很多人看中了工資薪水開(kāi)始花錢為自己買一份保險(xiǎn)，這個(gè)時(shí)候公司的目的就達(dá)到了，對(duì)你百般為難，能夠撐到三個(gè)月的寥寥無(wú)幾，即便是撐到了三個(gè)月最后也想辦法讓你離職。還有的人讓你去面試單純的為了收集你的個(gè)人信息，因?yàn)樵诿嬖嚨倪^(guò)程中基本上對(duì)你整個(gè)人都有一定的了解，然后把你的身份信息賣掉去盈利。
現(xiàn)實(shí)中很多網(wǎng)上平臺(tái)我們都能看到招聘信息，但是我們一定要擦亮雙眼。遇到一些不知名的小公司去面試的時(shí)候一定留一個(gè)心眼。特別是那種滿屋都是榮譽(yù)獎(jiǎng)杯，僅僅只有幾個(gè)員工，一間辦公室的一定要謹(jǐn)慎，很有可能就是所謂的“皮包公司”，我們一不小心就可能被他們割一波韭菜。
比如網(wǎng)絡(luò)上的“高薪招聘物流配送跟車員、兼職打字員、刷單員等”都是不靠譜的，切記不要再上當(dāng)了。真正的想要找工作，還是根據(jù)身邊人的資源，讓靠譜的人幫忙介紹，然后先考察好再去面試。也希望相關(guān)的平臺(tái)能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)于個(gè)別企業(yè)發(fā)布的招聘信息一定要再三審核后再發(fā)布出來(lái)，也希望相關(guān)部門(mén)加大對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布虛假招聘信息的打擊力量，讓這些違法公司盡快繩之以法。
有時(shí)候想一想，但凡薪資待遇比較好的企業(yè)他們根本不需要在網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中都已經(jīng)招滿了。越是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的企業(yè)越不太靠譜，你們覺(jué)得呢？歡迎下方留言，我們一起探索！
我知道一家公司，就是靠著每天頻繁給人面試，一年純賺200多萬(wàn)元！他們?yōu)槭裁催@么做？又是怎樣賺到這200多萬(wàn)的？
有人可能覺(jué)得那肯定是收了應(yīng)聘者的錢，其實(shí)并沒(méi)有，如果直接收錢，不管叫押金還是叫入職費(fèi)，那都是違法的。
說(shuō)到底，這家公司光靠給人面試一年賺這么多錢，主要就是他們自詡創(chuàng)新的“商業(yè)模式”，雖然這種商業(yè)模式很令人不齒，千萬(wàn)不要模仿。
這家公司是這樣操作的：
他們先在市中心交通便利的地方找個(gè)寫(xiě)字樓，租一間小點(diǎn)的辦公室，看上去有點(diǎn)逼格就行，然后招兩個(gè)說(shuō)話好聽(tīng)的美女帥哥，拼命的在各大招聘平臺(tái)發(fā)布招聘廣告，大都是一些文職崗位，且發(fā)布的薪資都不低。
看到這里可能你就明白了，應(yīng)聘文職崗位的人本來(lái)就多，再加上高薪和市中心寫(xiě)字樓這兩條吸引，就能確保每天有源源不斷的人來(lái)應(yīng)聘，因?yàn)樗麄儼盐樟四切?yīng)聘文職人員的心理：想拿高薪，坐在高端寫(xiě)字樓上班，像個(gè)高級(jí)白領(lǐng)一樣有范。
這一招確實(shí)很管用，每天這家公司都有很多人來(lái)面試。招聘的小姐姐、小帥哥也會(huì)在邀約的時(shí)候，給應(yīng)聘者一些“善意”的提醒：讓?xiě)?yīng)聘的穿的職業(yè)一些，通過(guò)面試的幾率更大，畢竟來(lái)這里面試后都是很體面的人！
應(yīng)聘的人自然是照辦的，但是呢，去了現(xiàn)場(chǎng)面試，前臺(tái)小姐姐就會(huì)讓他們提交一份紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，馬上安排面試，可大部分人都不會(huì)帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，這時(shí)候前臺(tái)就會(huì)告訴應(yīng)聘者：要么從50層下樓右轉(zhuǎn)500米找打印店，3塊錢1張，打印完成后再拿上來(lái)，要么就選擇在前臺(tái)打印，5元1張，包裝訂。就是時(shí)間有點(diǎn)緊，希望應(yīng)聘者能夠快一點(diǎn)。
你想啊，絕大部分人都會(huì)算賬的，為了節(jié)省兩塊錢一張，要從很高的樓層往下跑，還要來(lái)回步行一公里，關(guān)鍵是時(shí)間來(lái)不及，5塊錢一張確實(shí)貴，但咬咬牙也不是不能接受，反正簡(jiǎn)歷也沒(méi)幾張紙，于是就同意在前臺(tái)打印了。
打印完了就該面試了。而這家公司更狠的一招就是，他們往往不是一對(duì)一面試，而是組織十幾二十個(gè)人在會(huì)議室搞集體面試，并且美其名曰：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。就這樣折騰個(gè)三四十分鐘，面試官就收走簡(jiǎn)歷，說(shuō)將根據(jù)面試表現(xiàn)綜合考慮后確定，讓大家回去等通知。而后又進(jìn)行下一批人的集體面試，這樣一天下來(lái)，能搞個(gè)10來(lái)批次。
至于通知嘛，應(yīng)聘者自然是等不到的。
那么大家可以算算賬，哪怕在一個(gè)應(yīng)聘者身上賺20多塊，一天集體面試個(gè)三四百人很輕松，收入就要上萬(wàn)，這還不算賣水賣飲料小食等其他額外收入。這樣一年下來(lái)，去干打凈，不就賺200多萬(wàn)嘛。
所以說(shuō)啊，在商業(yè)世界里，對(duì)于商人來(lái)說(shuō)，到處都是賺錢機(jī)會(huì)，有時(shí)候甚至不惜造假。但像這種假招聘的名義來(lái)賺取打印費(fèi)，你也不能說(shuō)他是明目張膽的欺騙，本身涉及的單個(gè)花費(fèi)又很少，完全處于一種灰色地帶。
而對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，這種公司很討厭，給自己包裝的高大上，實(shí)際上不僅讓?xiě)?yīng)聘者花費(fèi)來(lái)回交通成本、資料打印成本，更重要的是花費(fèi)時(shí)間成本，真的有點(diǎn)耗不起。
只能說(shuō)這樣的“商業(yè)模式”是害人模式，所幸，隨著互聯(lián)網(wǎng)社交軟件的普及，大家都很方便在網(wǎng)上分享面試遭遇，這樣的公司，這樣的模式基本上也要絕跡了。
前陣子面試兩個(gè)，一個(gè)是平安的，說(shuō)是招后勤，結(jié)果去了各種說(shuō)你應(yīng)該做銷售，然后我堅(jiān)持制作后勤，然后給我講工資兩千到兩千五，還有績(jī)效，我當(dāng)時(shí)沒(méi)發(fā)作，聊了會(huì)兒天，走的時(shí)候把我簡(jiǎn)歷要回來(lái)了。網(wǎng)站上寫(xiě)的工資五千到七千。我覺(jué)得這樣垃圾的公司不配我浪費(fèi)一張簡(jiǎn)歷，連個(gè)前臺(tái)都沒(méi)有，就一張折疊桌子擺那里，然后隔了好多間教室，好多人培訓(xùn)上課，搞得跟傳銷似的。另一個(gè)是個(gè)餐飲公司，說(shuō)做人事要先到店面當(dāng)一到三個(gè)月的服務(wù)員，工資3000加績(jī)效，然后轉(zhuǎn)人事三個(gè)月試用期工資3000，然后才是正式工作工資4500。也就是相當(dāng)于試用期六個(gè)月，明顯就是想找免費(fèi)勞動(dòng)力，禮貌回絕了。我不是不能吃苦，但我需要我的勞動(dòng)是有價(jià)值的，所以兩份工作我都選擇放棄。
確實(shí)經(jīng)常有一些公司在網(wǎng)上打著招聘的幌子，有的把條件寫(xiě)得特別優(yōu)厚，有的連看也不看投來(lái)的簡(jiǎn)歷，其目的何在。一，無(wú)非吸引大眾好眼球，增加點(diǎn)擊量。二，出不起廣告費(fèi)，想不化錢或化低成本的費(fèi)用獲取廣告效益。三，增加企業(yè)知名度，誘惑招聘者。本來(lái)一個(gè)不為人知的小企業(yè)或差企業(yè)，經(jīng)常在網(wǎng)上招聘，讓大家錯(cuò)覺(jué)這企業(yè)常年招人，一定規(guī)模不小，用人很多。四，經(jīng)常招人，卻不錄用。原因是以此備胎，對(duì)自家企業(yè)沒(méi)有信心，害怕員工隨時(shí)跳槽，選好替身。五，企業(yè)用人制度混亂長(zhǎng)期不漲工資，不執(zhí)行勞動(dòng)法，刻意克扣員工工資，從而榨取員工血汗，害怕員工集體辭職。之所以經(jīng)常打著招聘廣告，是因?yàn)榇罅繂T工不能堅(jiān)守，走了一批，招一批，無(wú)休止的招聘。
之前聽(tīng)說(shuō)了一個(gè)公司套路，2個(gè)人的企業(yè)，僅靠面試一年賺了上百萬(wàn)。
模式是這樣的：
先在網(wǎng)上發(fā)布大量的招聘信息，薪酬待遇平均高于市面上30%，比如在二線，一個(gè)前臺(tái)正常公司的薪資水平在3000-4500這個(gè)樣子，這家企業(yè)直接掛6000元每個(gè)月，還承諾各種五險(xiǎn)一金，員工旅游，體檢，年終獎(jiǎng)，雙休等你所有想要的福利。
然后，就坐等人員上門(mén)面試。
面試時(shí)候，先是很專業(yè)的和你聊，走面試流程，聊了10多分鐘后，給你一種馬上就能入職的感覺(jué)，讓你留下你的各種資料，各種復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，體檢證明復(fù)印件，身份證復(fù)印件，技能證書(shū)復(fù)印件，亂七八糟就是一堆。
因?yàn)樘崆耙矝](méi)說(shuō)，所以大多數(shù)人都沒(méi)準(zhǔn)備，為了這份工作，就慌慌忙忙出去復(fù)印，剛出門(mén)，一抬頭，發(fā)現(xiàn)公司邊上就有一家復(fù)印店，進(jìn)去發(fā)現(xiàn)復(fù)印好貴啊，一張要5元，但是為了自己的工作，咬咬牙還是復(fù)印了一厚摞。
然后就回去等消息，結(jié)果可想而知，就是左等右等沒(méi)有電話，還以為自己不夠優(yōu)秀，畢竟這個(gè)薪資待遇，優(yōu)秀的人才都出動(dòng)了。
于是，單靠復(fù)印費(fèi)用，一年賺了上百萬(wàn)，一個(gè)人也沒(méi)招。
如果再轉(zhuǎn)介紹一些人，或者賣一些求職者資料，那還是一筆收益。
當(dāng)然，從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，這算投機(jī)取巧，涉嫌詐騙，不可學(xué)習(xí)，聽(tīng)一聽(tīng)就算了。
那么，一般企業(yè)大肆招聘，大概會(huì)是什么原因呢？
1、工作人員流動(dòng)量大；
比如富士康，崗位流動(dòng)量大，員工基數(shù)大，每天都有人離職，有人入職，是不是再裁掉一批不積極的老員工，然后更換薪酬更低，工作更積極的新員工進(jìn)來(lái)，自然而然的就一直在招人。
2、使用員工的資源；
保險(xiǎn)公司這塊兒是最常見(jiàn)的，保險(xiǎn)公司也在永遠(yuǎn)不停的招人，其實(shí)就是要吸干每個(gè)人的親朋好友資源，一般從入職到離職，也就半年，除去培訓(xùn)的一個(gè)月，剩下的時(shí)間，公司都在告訴你，如何利用你自己的人脈去達(dá)成業(yè)績(jī)，甚至還教你如何拿下自己的親朋好友。
等你親朋好友消費(fèi)的差不多了，你也沒(méi)有特別強(qiáng)的銷售能力，賣不出去保險(xiǎn)，自然而然就被公司淘汰了。
所以，一般大量招人的企業(yè)都是有他的原因的，大家如何認(rèn)為呢？
企業(yè)可能是為了打聽(tīng)或搜集某些信息
我曾經(jīng)在一次HR薪酬主題培訓(xùn)會(huì)議上和有位HR同行做過(guò)交流。
當(dāng)時(shí)我問(wèn)她：“你們公司是如何開(kāi)展薪酬的市場(chǎng)調(diào)研的呢？”
她笑著回答我：“自己去網(wǎng)絡(luò)上搜集信息感覺(jué)不真實(shí)，購(gòu)買專業(yè)的薪酬報(bào)告呢成本太高，所以一般是找一些對(duì)口崗位的求職者來(lái)面試，在過(guò)程中了解對(duì)應(yīng)崗位的薪資情況。”
聽(tīng)了這位HR的回答，我一面深深“佩服”她的智商，另一面也為那些被她“忽悠”來(lái)的應(yīng)聘者感到不值！
雖然我也是HR的身份，但我也曾經(jīng)做過(guò)幾次求職者，我可以理解一個(gè)人找工作過(guò)程中需要付出的巨大精力成本和心理成本。
企業(yè)方為了從他們身上獲得信息，就故意拉人來(lái)進(jìn)行面試，這種做法確實(shí)非常欠妥。
假如真的希望從求職者身上了解信息，至少也應(yīng)該是尋找真正有招聘需求的時(shí)候同步去做，而不是為了搜集信息把他們找來(lái)面試。
