最新“限薪令”來了！國有金融企業(yè)薪酬制度有了新規(guī)定！
“限薪令”在金融業(yè)不是第一次了。這次將帶來什么影響？
控制工資差距
財政部近期印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》，對國有金融企業(yè)的薪資問題提了三個明確要求：積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)計薪酬體系，合理控制崗位分配級差。
如何理解上述新規(guī)定？用三句話做個解讀。
第一：本來工資就高的人，漲工資的時候不能太快。像總部職工、管理人員這兩類人，工資增幅不能超過平均水平。
第二：平衡好各級員工的工資差。總部職工工資明顯比本企業(yè)平均工資要高的，年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工的傾斜力度。
第三：工資發(fā)放必須透明，要嚴(yán)格清理規(guī)范工資外收入。不能在工資總額之外以其他形式列支任何津貼、補貼等工資性支出。
財政部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，金融企業(yè)要主動優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵作用，有效落實“兩個不高于”的政策要求，即：
——總部職工平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅；
——中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅。
這位負(fù)責(zé)人說，金融企業(yè)要有效履行對各級分支機構(gòu)、子機構(gòu)、直管企業(yè)以及其他實際控制企業(yè)的薪酬管理主體責(zé)任，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，加大向一線員工、基層員工傾斜力度。
新規(guī)在于執(zhí)行落地
限薪不能“有名無實”
關(guān)于規(guī)定的出臺，財政部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：按照問題導(dǎo)向原則，聚焦規(guī)范收支管理、維護(hù)資產(chǎn)安全、落實主體責(zé)任等重點環(huán)節(jié)領(lǐng)域，著力堵漏洞、補短板、強弱項，我們研究起草了上述通知，進(jìn)一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理，有效防范金融風(fēng)險、維護(hù)國有金融資本權(quán)益。
規(guī)定很“接地氣”，但關(guān)鍵要看落實。不管是限制薪酬也好，優(yōu)化分配也好，都不能“有名無實”，更不能是一筆“糊涂賬”。
早在2009年財政部就發(fā)過一次“限薪令”。當(dāng)時的要求是，國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬元人民幣，且是稅前收入，要依法繳納個人所得稅。
此舉是為了避免進(jìn)一步拉大金融業(yè)與社會平均收入水平之間的差距，拉大企業(yè)內(nèi)部職工收入水平之間的差距。
但規(guī)定發(fā)布后，企業(yè)在具體落實時，仍然能找到“空間”。
比如，披露出來的高管工資看似下調(diào)，可實際上還有延期支付的部分！再比如，還有看不到的灰色收入！此外，一些金融企業(yè)，存在資本充足率未達(dá)標(biāo)但薪酬仍然上漲的情況。
一切以數(shù)據(jù)說話，一切要透明陽光。希望最新這份已經(jīng)開始施行的“限薪令”，能在未來定期“回頭看”，檢驗規(guī)定落實情況，讓國有金融企業(yè)再亮一亮新規(guī)定發(fā)布后的“工資單”。
