感謝邀請，更感謝樓主的提問。

如果樓主真的想換工作，那么我建議還是騎驢找馬。雖然你面試要請假，但是你既然打算不干了，又有什么可擔心的呢。所以說，這是沒有關(guān)系的，騎驢找馬吧。

因為裸辭帶來的后果和風險很大。所以說還是不要選擇裸辭這一條路了。怎么說呢，裸辭會影響你的五險一金的繳費。你的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險中間出現(xiàn)斷繳的話，以后會比較麻煩。

養(yǎng)老保險可以補交，但是醫(yī)療保險是不可以不交的。如果醫(yī)療保險中斷三個月以上就要停止醫(yī)保報銷的待遇。所以說這個人來說是一件比較麻煩的事情。而且在你裸辭的這一段時間當中，你是沒有任何收入的。你的找工作的心態(tài)也跟在職時是不一樣的。也許找不到特別好的工作，你就入職了。所以說這樣的話就會造成惡性循環(huán)。

感謝閱讀！親，加我的關(guān)注。

看情況：

1.如果目前的工作你是在受不了了，做一天都是痛苦，那么馬上辭職，盡早讓自己舒心一些，工作是為了生活而不是工作就是生活的全部！

2.如果目前的工作還可以，那就騎驢找馬，首先分析目前的工作為什么受不了，然后下一份工作盡量規(guī)避這一切！不然，裸辭后一段時間內(nèi)找不到工作，內(nèi)心的焦慮是十分痛苦的。

謝邀，很高興回答您的問題，對于這個問題，我有以下幾點看法：

一、為什么非要裸辭呢？

作為一個從來不敢裸辭的人，我覺得還是應(yīng)該慎重的想一想，在你裸辭后，能否找到比你現(xiàn)在的工作待遇福利更好的公司？都說跳槽才是漲工資的絕佳手段，其實這話有一定道理，但也不可全信。

首先你要分析自己的能力，你的工作經(jīng)驗和你的專業(yè)技術(shù)能否讓你順利找到理想的工作，裸辭前，可以列下你為什么裸辭的理由，比如：公司領(lǐng)導(dǎo)或者同事欺人太甚，忍無可忍，必須立刻辭職；比如：在公司工作三四年，工資卻一直沒有漲幅，老板喜歡畫大餅，或者在公司做的太委屈，都是讓你決定馬上立刻必須辭職的理由，那么，等你裸辭后，你才不會后悔。

裸辭前，你要堅信一句話，想要找到下一份滿意的工作，可能需要一個月，甚至半年，自己絕不會后悔現(xiàn)在的決定，你會調(diào)整好自己的心態(tài)，讓自己盡快找到下份工作。

二、建議騎驢找馬

相信大多數(shù)人都會選擇這個選項，畢竟這也是職場里比較穩(wěn)妥的選擇，未來還沒有來，誰也不能保證下份工作會什么時候到來，如果你沒有足夠的財力保障的話，在辭職前，盡量給自己多些選擇，大家都是成年人，凡事不要太過武斷，太情緒化，只會導(dǎo)致你后續(xù)的壓力倍增，跳槽是一件需要慎之又慎的事，為了你的職業(yè)發(fā)展，一定要給自己留條后路。

所以我的建議是騎驢找馬，希望能對你有所幫助！

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本回答只適用于家里沒有礦的人群，不然別說裸辭了，你在家里礦山裸奔都沒有關(guān)系

接下來我來解釋一下這個路徑的產(chǎn)生原理

首先看看題主提供的兩個選擇：

騎驢找馬or裸辭？

很顯然前者更保守，承擔經(jīng)濟壓力較小，也是在大多數(shù)情況下的大部分人的選擇；

后者風險更大，但在某些情況下卻是置之死地而后生的必不可少的一步。

這就像一個得了重病的病人，是選擇可能可以根治但風險更大的手術(shù)，還是選擇保守治療，至少可以延長生命，不至于冒可能死在手術(shù)臺上的風險。

回到原題，關(guān)于跳槽換工作是該騎驢找馬還是裸辭，無非問的是辭職的時機，是否取決于手里一定要有新offer

關(guān)于辭職的時機，首先分為標準原因和例外原因。一般先考慮例外情況，即職場上是否發(fā)生了你無法容忍的事，而導(dǎo)致你多上一天班都做不到？

這種特殊原因一般包括但不限于職場上遭遇性騷擾，公司裝修或搬遷后環(huán)境惡劣嚴重危害身體健康等。

這里不討論背后可能牽扯出的法律責任和賠償問題，單就離職這件事來說，如果發(fā)生類似以上情況，完全不需要等，直接辭職是對自己最好的保護。

排除了例外原因后，我們來關(guān)注比較常見的標準化離職原因。

離職的主要原因聚集在工作內(nèi)容和辦公室人際關(guān)系上，如果是其他原因，比如薪資（現(xiàn)在都嫌少裸辭后一分錢沒有豈不是經(jīng)濟壓力更大），都不足以成為需要冒裸辭風險的原因。

首先是工作本身原因

工作本身原因，我把它分為兩種：

如果你是覺得自己現(xiàn)在的工作實在是有些糟糕，那在決定離職前應(yīng)該關(guān)注三個問題：

• 過去：入職以來有沒有收獲和成長？
• 未來：如果繼續(xù)工作，是否可能會有收獲和成長？
• 理想：觀察你的直屬上司，想象一下3-5年（如果不是直屬上司就5-10年甚至更久）以后，如果要你承擔ta的工作，過上ta的生活，你是否愿意？

如果以上有任何一個問題你的答案是正面的，意味著這份工作至少還有可取之處，并沒有你想象的那么糟，所以騎驢找馬是最理想的選擇。

但倘若以上所有問題都是否定的，那這項工作真的就是在消耗你的人生。

尤其是有些工作可能已經(jīng)為你帶來了很多負面影響，甚至會阻礙到你投身新職業(yè)。比如雖然你覺得你的工作對你完全沒有意義，但又需要每天長時間高強度的加班，根本無力學習新技能，找新工作。

在這種情況下，除非經(jīng)濟壓力真的非常大，不然裸辭的確是一種選擇。

2. 錦上添花，即原來這份工作還行，但自己有更遠大的志向，或者想尋求其他更合適的選擇

這種情況下一般或者是想轉(zhuǎn)行，或者是心中有更想做的事，又或者單純只是想改善生活，改變自己。

這種向上求變的心態(tài)是很好的，但是在真正落實到實際的時候，還是要先冷靜想一想自己是只有一腔熱情還是已經(jīng)有所準備：

• 你是否已經(jīng)有了想要從事的新行業(yè)/新職位，活著想要投奔的新單位/新老板？
• 你是否真的了解你即將投身三分之一以上人生的新行業(yè)/新職位？
• 你是否已經(jīng)具備新職位需要的技能和能力？

……

這些準備都完全可以在在職的時候了去做，雖然時間上可能會有些緊張，但是在沒有了解清楚時就貿(mào)然丟掉現(xiàn)有的“還行”的工作，是非常不明智的行為。

而在你吃著碗里的同時，已經(jīng)有人把鍋里的端在了你的面前，你也拿得動筷子，那時，才是你放下手里的飯碗的時候。

其次是人際關(guān)系原因

職場上的人際關(guān)系，仍然主要有兩種：

1. 和領(lǐng)導(dǎo)上司的關(guān)系不佳；

你的領(lǐng)導(dǎo)上司在大部分情況是直接決定你未來在該公司晉升發(fā)展的重要角色。

一個業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，同時也愿意賞識你的領(lǐng)導(dǎo)，會成為你職場的領(lǐng)路人。

而一個從公對你處事為人不欣賞，從私甚至會給你穿小鞋，直接影響你在該公司發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)，會直接毀掉至少你在它手下工作的前程。

所以判斷是否需要因為領(lǐng)導(dǎo)的原因只有一個，就是ta是否欣賞你。

• 在你工作上取得成果后，ta是否給予肯定；（這里要注意，有的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡口頭夸人，但不代表他不認可你的能力）
• 在你犯一些非致命性錯誤時，ta是否愿意指點你，還是借題發(fā)揮甚至打壓你；
• 在你遇到困惑向他尋求指導(dǎo)時，ta是否愿意給予幫助，還是不理不睬，甚至日后棄之不用。

上司與我們的相處方式必然不同于同事同學，他們有自己的業(yè)績壓力和工作節(jié)奏。

只要客觀上是能在工作上給予你幫助，主觀上也沒有刻意阻礙你職業(yè)發(fā)展的，上司就還不至于成為你裸辭的理由

2. 和同事、下屬等其他人關(guān)系不合

比起上司，同事和下屬雖然表面上和你相處的機會要多得多，但大多數(shù)時候，他們很難成為你職業(yè)發(fā)展的決定性因素。

也許有人你看不慣，也許有人你談不來，但是同事不過是共同做事而已，不需要你在個人情感上的認同。

所以，同事和下屬可以成為你辭職的理由，畢竟工作環(huán)境也是一份理想工作的重要因素，但僅僅因為和同事處不來，還沒有到?jīng)_動之下直接裸辭的程度。

更何況，人際交往中的那些瑣碎，很難說得清誰是誰非，你又如何保證在下一份工作里，你一定不會受到同樣的困擾呢？

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感謝邀請，僅發(fā)表一下個人意見和看法，希望能對提主有所幫助。

提主提到了跳槽，那么提主應(yīng)該是已經(jīng)找到了下家，在這樣的情況下，裸辭是比較好的。因為裸辭的話，提主可以以最快的速度搞定辭職的事情，然后盡快的投入下家的工作。

當然，這也要分具體情況。如果提主有經(jīng)濟方面的壓力，那么最好還是按流程走。怎么說呢，個人覺得好聚好散是一個不錯的選擇。畢竟，未來的事情誰也說不準，或許提主也有重新返回去的那一天？

如果提主僅僅只是考慮跳槽的事情，那么提主不妨先做著，等確定好了下家，再提出辭職。如果不是家里有礦，那么多給自己留點退路比較好。

跳槽有著一些不可控的因素，考驗的是你的經(jīng)濟承受能力，和高度的自律性，目標的清晰程度。

如果你并沒有一個清晰的目標，也不能高度的自律，同時經(jīng)濟儲備不是很強，建議你不要裸辭。

騎驢找馬一定比裸辭好。當然，最好的情況是把自己修煉成一個頂尖人才，然后獵頭主動來挖你，這樣最好。

個人對于裸辭的建議是：如果你想在辭職之后休息一段時間，讀書，充電，重新認識自己，需要一段時間來找到更加明確的目標，那你應(yīng)該選擇裸辭。否則，都不要輕易這樣做。

先找到下家再離職?。?！這是我在主動被動經(jīng)歷過四次裸辭得來的經(jīng)驗/(ㄒoㄒ)/~~，有兩次是自己主動離職的，一次是部門解散了，還有一家是公司沒錢，項目做不下去，被迫離職了。。。裸辭后平均一個多月才找到工作/(ㄒoㄒ)/~~

如果你想裸辭，那么你要有

1、足夠的錢去維持沒有收入的日子?。。?/p>

2、有足夠的信心能夠快速找到合適的工作?。。?/p>

現(xiàn)在很多人不敢裸辭，無非就是因為窮、生活壓力、房貸、車貸等

所以建議你先找到下家再跳槽，可以選擇周末去面試，或者請假去面試

但是有一點要注意，在還沒離職前，你都是公司的員工，要做好你的本職工作，不能因為馬上就離開公司而懈怠工作?。?！

最后希望你能找到一份好工作，謝謝

還是找好了再離職吧，沒有遠慮必有近憂