感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。
如果樓主真的想換工作，那么我建議還是騎驢找馬。雖然你面試要請(qǐng)假，但是你既然打算不干了，又有什么可擔(dān)心的呢。所以說，這是沒有關(guān)系的，騎驢找馬吧。
因?yàn)槁戕o帶來的后果和風(fēng)險(xiǎn)很大。所以說還是不要選擇裸辭這一條路了。怎么說呢，裸辭會(huì)影響你的五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)。你的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)中間出現(xiàn)斷繳的話，以后會(huì)比較麻煩。
養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)交，但是醫(yī)療保險(xiǎn)是不可以不交的。如果醫(yī)療保險(xiǎn)中斷三個(gè)月以上就要停止醫(yī)保報(bào)銷的待遇。所以說這個(gè)人來說是一件比較麻煩的事情。而且在你裸辭的這一段時(shí)間當(dāng)中，你是沒有任何收入的。你的找工作的心態(tài)也跟在職時(shí)是不一樣的。也許找不到特別好的工作，你就入職了。所以說這樣的話就會(huì)造成惡性循環(huán)。
感謝閱讀！親，加我的關(guān)注。
看情況：
1.如果目前的工作你是在受不了了，做一天都是痛苦，那么馬上辭職，盡早讓自己舒心一些，工作是為了生活而不是工作就是生活的全部！
2.如果目前的工作還可以，那就騎驢找馬，首先分析目前的工作為什么受不了，然后下一份工作盡量規(guī)避這一切！不然，裸辭后一段時(shí)間內(nèi)找不到工作，內(nèi)心的焦慮是十分痛苦的。
謝邀，很高興回答您的問題，對(duì)于這個(gè)問題，我有以下幾點(diǎn)看法：
一、為什么非要裸辭呢？
作為一個(gè)從來不敢裸辭的人，我覺得還是應(yīng)該慎重的想一想，在你裸辭后，能否找到比你現(xiàn)在的工作待遇福利更好的公司？都說跳槽才是漲工資的絕佳手段，其實(shí)這話有一定道理，但也不可全信。
首先你要分析自己的能力，你的工作經(jīng)驗(yàn)和你的專業(yè)技術(shù)能否讓你順利找到理想的工作，裸辭前，可以列下你為什么裸辭的理由，比如：公司領(lǐng)導(dǎo)或者同事欺人太甚，忍無可忍，必須立刻辭職；比如：在公司工作三四年，工資卻一直沒有漲幅，老板喜歡畫大餅，或者在公司做的太委屈，都是讓你決定馬上立刻必須辭職的理由，那么，等你裸辭后，你才不會(huì)后悔。
裸辭前，你要堅(jiān)信一句話，想要找到下一份滿意的工作，可能需要一個(gè)月，甚至半年，自己絕不會(huì)后悔現(xiàn)在的決定，你會(huì)調(diào)整好自己的心態(tài)，讓自己盡快找到下份工作。
二、建議騎驢找馬
相信大多數(shù)人都會(huì)選擇這個(gè)選項(xiàng)，畢竟這也是職場(chǎng)里比較穩(wěn)妥的選擇，未來還沒有來，誰也不能保證下份工作會(huì)什么時(shí)候到來，如果你沒有足夠的財(cái)力保障的話，在辭職前，盡量給自己多些選擇，大家都是成年人，凡事不要太過武斷，太情緒化，只會(huì)導(dǎo)致你后續(xù)的壓力倍增，跳槽是一件需要慎之又慎的事，為了你的職業(yè)發(fā)展，一定要給自己留條后路。
所以我的建議是騎驢找馬，希望能對(duì)你有所幫助！
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本回答只適用于家里沒有礦的人群，不然別說裸辭了，你在家里礦山裸奔都沒有關(guān)系
接下來我來解釋一下這個(gè)路徑的產(chǎn)生原理
首先看看題主提供的兩個(gè)選擇：
騎驢找馬or裸辭？
很顯然前者更保守，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)壓力較小，也是在大多數(shù)情況下的大部分人的選擇；
后者風(fēng)險(xiǎn)更大，但在某些情況下卻是置之死地而后生的必不可少的一步。
這就像一個(gè)得了重病的病人，是選擇可能可以根治但風(fēng)險(xiǎn)更大的手術(shù)，還是選擇保守治療，至少可以延長生命，不至于冒可能死在手術(shù)臺(tái)上的風(fēng)險(xiǎn)。
回到原題，關(guān)于跳槽換工作是該騎驢找馬還是裸辭，無非問的是辭職的時(shí)機(jī)，是否取決于手里一定要有新offer
關(guān)于辭職的時(shí)機(jī)，首先分為標(biāo)準(zhǔn)原因和例外原因。一般先考慮例外情況，即職場(chǎng)上是否發(fā)生了你無法容忍的事，而導(dǎo)致你多上一天班都做不到？
這種特殊原因一般包括但不限于職場(chǎng)上遭遇性騷擾，公司裝修或搬遷后環(huán)境惡劣嚴(yán)重危害身體健康等。
這里不討論背后可能牽扯出的法律責(zé)任和賠償問題，單就離職這件事來說，如果發(fā)生類似以上情況，完全不需要等，直接辭職是對(duì)自己最好的保護(hù)。
排除了例外原因后，我們來關(guān)注比較常見的標(biāo)準(zhǔn)化離職原因。
離職的主要原因聚集在工作內(nèi)容和辦公室人際關(guān)系上，如果是其他原因，比如薪資（現(xiàn)在都嫌少裸辭后一分錢沒有豈不是經(jīng)濟(jì)壓力更大），都不足以成為需要冒裸辭風(fēng)險(xiǎn)的原因。
首先是工作本身原因
工作本身原因，我把它分為兩種：
如果你是覺得自己現(xiàn)在的工作實(shí)在是有些糟糕，那在決定離職前應(yīng)該關(guān)注三個(gè)問題：
- 過去：入職以來有沒有收獲和成長？
- 未來：如果繼續(xù)工作，是否可能會(huì)有收獲和成長？
- 理想：觀察你的直屬上司，想象一下3-5年（如果不是直屬上司就5-10年甚至更久）以后，如果要你承擔(dān)ta的工作，過上ta的生活，你是否愿意？
如果以上有任何一個(gè)問題你的答案是正面的，意味著這份工作至少還有可取之處，并沒有你想象的那么糟，所以騎驢找馬是最理想的選擇。
但倘若以上所有問題都是否定的，那這項(xiàng)工作真的就是在消耗你的人生。
尤其是有些工作可能已經(jīng)為你帶來了很多負(fù)面影響，甚至?xí)璧K到你投身新職業(yè)。比如雖然你覺得你的工作對(duì)你完全沒有意義，但又需要每天長時(shí)間高強(qiáng)度的加班，根本無力學(xué)習(xí)新技能，找新工作。
在這種情況下，除非經(jīng)濟(jì)壓力真的非常大，不然裸辭的確是一種選擇。
2. 錦上添花，即原來這份工作還行，但自己有更遠(yuǎn)大的志向，或者想尋求其他更合適的選擇
這種情況下一般或者是想轉(zhuǎn)行，或者是心中有更想做的事，又或者單純只是想改善生活，改變自己。
這種向上求變的心態(tài)是很好的，但是在真正落實(shí)到實(shí)際的時(shí)候，還是要先冷靜想一想自己是只有一腔熱情還是已經(jīng)有所準(zhǔn)備：
- 你是否已經(jīng)有了想要從事的新行業(yè)/新職位，活著想要投奔的新單位/新老板？
- 你是否真的了解你即將投身三分之一以上人生的新行業(yè)/新職位？
- 你是否已經(jīng)具備新職位需要的技能和能力？
……
這些準(zhǔn)備都完全可以在在職的時(shí)候了去做，雖然時(shí)間上可能會(huì)有些緊張，但是在沒有了解清楚時(shí)就貿(mào)然丟掉現(xiàn)有的“還行”的工作，是非常不明智的行為。
而在你吃著碗里的同時(shí)，已經(jīng)有人把鍋里的端在了你的面前，你也拿得動(dòng)筷子，那時(shí)，才是你放下手里的飯碗的時(shí)候。
其次是人際關(guān)系原因
職場(chǎng)上的人際關(guān)系，仍然主要有兩種：
1. 和領(lǐng)導(dǎo)上司的關(guān)系不佳；
你的領(lǐng)導(dǎo)上司在大部分情況是直接決定你未來在該公司晉升發(fā)展的重要角色。
一個(gè)業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，同時(shí)也愿意賞識(shí)你的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)成為你職場(chǎng)的領(lǐng)路人。
而一個(gè)從公對(duì)你處事為人不欣賞，從私甚至?xí)o你穿小鞋，直接影響你在該公司發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)直接毀掉至少你在它手下工作的前程。
所以判斷是否需要因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的原因只有一個(gè)，就是ta是否欣賞你。
- 在你工作上取得成果后，ta是否給予肯定；（這里要注意，有的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡口頭夸人，但不代表他不認(rèn)可你的能力）
- 在你犯一些非致命性錯(cuò)誤時(shí)，ta是否愿意指點(diǎn)你，還是借題發(fā)揮甚至打壓你；
- 在你遇到困惑向他尋求指導(dǎo)時(shí)，ta是否愿意給予幫助，還是不理不睬，甚至日后棄之不用。
上司與我們的相處方式必然不同于同事同學(xué)，他們有自己的業(yè)績壓力和工作節(jié)奏。
只要客觀上是能在工作上給予你幫助，主觀上也沒有刻意阻礙你職業(yè)發(fā)展的，上司就還不至于成為你裸辭的理由
2. 和同事、下屬等其他人關(guān)系不合
比起上司，同事和下屬雖然表面上和你相處的機(jī)會(huì)要多得多，但大多數(shù)時(shí)候，他們很難成為你職業(yè)發(fā)展的決定性因素。
也許有人你看不慣，也許有人你談不來，但是同事不過是共同做事而已，不需要你在個(gè)人情感上的認(rèn)同。
所以，同事和下屬可以成為你辭職的理由，畢竟工作環(huán)境也是一份理想工作的重要因素，但僅僅因?yàn)楹屯绿幉粊恚€沒有到?jīng)_動(dòng)之下直接裸辭的程度。
更何況，人際交往中的那些瑣碎，很難說得清誰是誰非，你又如何保證在下一份工作里，你一定不會(huì)受到同樣的困擾呢？
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感謝邀請(qǐng)，僅發(fā)表一下個(gè)人意見和看法，希望能對(duì)提主有所幫助。
提主提到了跳槽，那么提主應(yīng)該是已經(jīng)找到了下家，在這樣的情況下，裸辭是比較好的。因?yàn)槁戕o的話，提主可以以最快的速度搞定辭職的事情，然后盡快的投入下家的工作。
當(dāng)然，這也要分具體情況。如果提主有經(jīng)濟(jì)方面的壓力，那么最好還是按流程走。怎么說呢，個(gè)人覺得好聚好散是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。畢竟，未來的事情誰也說不準(zhǔn)，或許提主也有重新返回去的那一天？
如果提主僅僅只是考慮跳槽的事情，那么提主不妨先做著，等確定好了下家，再提出辭職。如果不是家里有礦，那么多給自己留點(diǎn)退路比較好。
跳槽有著一些不可控的因素，考驗(yàn)的是你的經(jīng)濟(jì)承受能力，和高度的自律性，目標(biāo)的清晰程度。
如果你并沒有一個(gè)清晰的目標(biāo)，也不能高度的自律，同時(shí)經(jīng)濟(jì)儲(chǔ)備不是很強(qiáng)，建議你不要裸辭。
騎驢找馬一定比裸辭好。當(dāng)然，最好的情況是把自己修煉成一個(gè)頂尖人才，然后獵頭主動(dòng)來挖你，這樣最好。
個(gè)人對(duì)于裸辭的建議是：如果你想在辭職之后休息一段時(shí)間，讀書，充電，重新認(rèn)識(shí)自己，需要一段時(shí)間來找到更加明確的目標(biāo)，那你應(yīng)該選擇裸辭。否則，都不要輕易這樣做。
先找到下家再離職?。?！這是我在主動(dòng)被動(dòng)經(jīng)歷過四次裸辭得來的經(jīng)驗(yàn)/(ㄒoㄒ)/~~，有兩次是自己主動(dòng)離職的，一次是部門解散了，還有一家是公司沒錢，項(xiàng)目做不下去，被迫離職了。。。裸辭后平均一個(gè)多月才找到工作/(ㄒoㄒ)/~~
如果你想裸辭，那么你要有
1、足夠的錢去維持沒有收入的日子?。?！
2、有足夠的信心能夠快速找到合適的工作?。?！
現(xiàn)在很多人不敢裸辭，無非就是因?yàn)楦F、生活壓力、房貸、車貸等
所以建議你先找到下家再跳槽，可以選擇周末去面試，或者請(qǐng)假去面試
但是有一點(diǎn)要注意，在還沒離職前，你都是公司的員工，要做好你的本職工作，不能因?yàn)轳R上就離開公司而懈怠工作?。。?/p>
最后希望你能找到一份好工作，謝謝
還是找好了再離職吧，沒有遠(yuǎn)慮必有近憂
