算上剛剛進入的8月，崔靜已經(jīng)處在“摩擦性失業(yè)”的狀態(tài)10個月。相比失業(yè)、待業(yè)，這個新潮的詞匯更能準確地形容她當下的狀態(tài)。
在日前舉行的“上半年國民經(jīng)濟運行情況發(fā)布會”上，國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人付凌暉首次向公眾提到了“摩擦性失業(yè)”。他稱，當前青年人就業(yè)壓力仍然較大，青年群體初次進入勞動力市場，普遍面臨摩擦性失業(yè)困境。
盡管經(jīng)濟學中，對于摩擦性失業(yè)問題早有定義，但對于公眾而言，這尚算個新興的詞匯。一般而言，由于經(jīng)濟轉型、產(chǎn)業(yè)升級等因素，部分勞動者選擇離開原崗位，重新尋找合適的工作，在重新尋找過程中形成的失業(yè)即為“摩擦性失業(yè)”。
上述發(fā)布會后，“摩擦性失業(yè)”的提法在社交平臺引發(fā)了熱議。一部分聲音認為，當前，青年人群摩擦性失業(yè)普遍的局面是由于他們對于工作及未來的過高期待，更有網(wǎng)友把這簡單總結為“高不成低不就”。
但也不都是來自負面的聲音。有人把這段經(jīng)歷當作高壓后給自己的饋贈；也有人始終堅信這是找到滿意工作的必經(jīng)階段，“這（摩擦性失業(yè)階段）不完全是壞事?！?/p>
“不能為了有個工作而去工作”
2021年選擇從原單位離職時，崔靜就做好了“放緩腳步”的決定。為此，她查了銀行卡的余額，也找了些裸辭的朋友咨詢如何度過“摩擦性失業(yè)”階段。
崔靜原本供職于一家雜志社。用她的話來說，工作節(jié)奏快，壓力也不小，腦袋里那根長期繃緊的弦似乎隨時會因為受不了而崩斷。在相熟朋友的聚餐會上，她沒法再滔滔不絕分享生活“心得”，只有寫完一篇接一篇文章后的“身心俱疲”“說不出話”。
正式辭職后，她作了兩手準備：一邊伺機觀察新的工作機會，一邊學習英語準備再深造。她算了算，降低物質欲望，減少買衣服的頻次、能坐公共交通就不打車，這樣一來，銀行卡里的余額足夠她支撐一段日子；再不濟，去當自由撰稿人，當咖啡店、便利店的店員也能有靈活的收入。
經(jīng)濟不算大問題。然而，更為直觀的問題是等到再次返回就業(yè)市場時，簡歷上對于這段時間的工作描述將是空白。為了縮短這段空白，崔靜一度想“隨便找個公司”去當個“沒有靈魂的螺絲釘”。但很快她又自我開解，能通過休息來思考清楚自己的未來以及要從事的工作不是件壞事，“不能為了有個工作而去工作”。
這是處于“摩擦性失業(yè)”階段人群普遍認可的就業(yè)觀。比起對崗位不理解、信息未掌握全面就匆忙選擇一份工作，更多的人愿意以從事副業(yè)的方式邊等邊看。
近一年的時間里，她投出去的簡歷不超過20份——在眾多求職者中，這一數(shù)量甚至可以忽略不計。
“會不會找不到工作”的危機感大約是在2022年，工作斷檔的第3個月來臨的。崔靜記得，年初，新冠肺炎疫情在全國多地復發(fā)，企業(yè)倒閉、裁員的消息也頻頻闖入社交平臺。一家從溝通到面試都很順利的企業(yè)，最終也只是以“疫情期間暫緩招聘，可以等一等”來答復她。
統(tǒng)計局的發(fā)布會上，付凌暉也對此有所說明。他指出，受疫情影響，企業(yè)吸納就業(yè)能力下降，年輕人求職渠道在疫情條件下也受到了阻礙。加之今年高校畢業(yè)生總量又創(chuàng)歷史新高，加劇了青年人就業(yè)壓力。
崔靜不算悲觀。在她看來，用人市場的就業(yè)機會會在一段時間里保持低位，但隨著疫情形勢的好轉，這個局面或許也會有所緩解。
“摩擦性失業(yè)”只是暫時的
采訪中，浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)合主任盤和林向記者指出，與長期供需矛盾導致的結構性失業(yè)不同，摩擦性失業(yè)的持續(xù)時間多較短。盤和林說，這類失業(yè)情況屬于暫時性的。
國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，6月份，16—24歲城鎮(zhèn)青年調查失業(yè)率為19.3%，較上月上升0.9個百分點，創(chuàng)2018年有該統(tǒng)計數(shù)據(jù)以來的新高。同時，這一年齡段失業(yè)率比整體失業(yè)率高出13.8個百分點。
“現(xiàn)階段就業(yè)形勢不算好?！焙炏滦鹿ぷ鲿r，趙晗舒了一口氣。在此之前，她度過了漫長的“摩擦性失業(yè)”階段。那是焦慮、低落、懷疑自己的情緒相互矯揉在一起的3個月。
上一份教育行業(yè)的工作，“95”后趙晗只持續(xù)了一年。按照她的說法，那不是個合適的選擇，只是為了在那個當下“能有份工作”。工作剛到半年，她發(fā)現(xiàn)除了機械式地重復，那份工作很難以帶給她成就感。2021年教育“雙減”政策落地后，趙晗所在的公司業(yè)務也間接受到影響。盡管疊加疫情因素，教育行業(yè)的就業(yè)形勢不甚樂觀，但考慮到發(fā)展前景，她決定辭職。
裸辭之后的精神快感只持續(xù)了不到一個月。趙晗記得，去10月初辭職后，當月底就陷入了“找工作”的焦慮情緒里。更新簡歷、海投公司，趙晗把這形容為強迫自己完成的任務。一個上午投出十余份簡歷，就代表著一天的任務已經(jīng)完成了。她去面試，但也不盡如己意。“有的企業(yè)滿意，但我覺得不合適，有的我覺得合適，但是企業(yè)還在猶豫?！辈饺肼殘?年，從事過兩份工作，趙晗覺得“做一份自己喜歡的工作”才是長久之道。
平臺上，有人分享經(jīng)驗，為了找到一份心儀的工作投遞幾百份簡歷。“我這幾十份居然算少的。”趙晗說，最焦慮的時候，她應下一份“讓自己覺得勉強”的工作?？膳R了，還是決定等一等。
趙晗現(xiàn)在的工作就是等來的，這是在這段求職過程中鮮有的、自己喜歡對方也覺得合適的工作。為了拿到入職通知，她干脆降低了薪資期望，又等上半個多月。但這無妨，從事喜歡的工作才是長久之道。
“怎么能把選擇自己喜歡的工作認定為’眼高手低’？”看到互聯(lián)網(wǎng)上對“摩擦性失業(yè)”話題的抨擊，趙晗覺得費解。在她看來，今年受到疫情的影響，無論是企業(yè)還是個人，都面臨著不小的壓力。但隨著經(jīng)濟形勢的恢復，這種局面也會得到緩解，“總會解決的?！壁w晗說。
畢業(yè)生的“求穩(wěn)”
在國家統(tǒng)計局的發(fā)布會上，付凌暉指出，青年群體初次進入勞動力市場，普遍面臨摩擦性失業(yè)困境。
“這一困境并非是供求結構不匹配導致的?！痹谥袊呖茖W研究會經(jīng)濟政策委員會副主任徐洪才看來，目前我國勞動市場上，求職者和用人單位之間存在著供需矛盾。具體而言就是，求職者找不到滿意的工作，但用人單位有存在著嚴重的“用工荒”。
而對于初次進入勞動力市場的青年群體來說，他們不僅面臨著摩擦性失業(yè)，也面臨著結構性失業(yè)的困境。徐洪才認為，近兩年來，大學畢業(yè)生就業(yè)難問題的凸顯就說明于此。
在南方一所二本院校應屆畢業(yè)生王波的擇業(yè)觀里，“穩(wěn)”是第一要素。在他看來，進入體制內、考教師編制或者去到大型的國企里，都是疫情形勢下，相對“求穩(wěn)”的選擇。
因為考研，王波錯過了去年的集中性秋招，只能通過自己挨個投簡歷。他把能搜尋到的國企招聘信息都投了個遍。五六十份簡歷投了出去，卻多是石沉大海，沒有回音。
一家體制內單位招聘考試信息公布后，王波也去報了名，以后第5名的成績壓線進入面試階段。但5位候選人里，最終只能有一位順利拿到入職通知?！鞍盐詹淮??！蓖醪嘈Α?/p>
對于“畢業(yè)生就業(yè)困難”“畢業(yè)就面臨著摩擦性失業(yè)”的話題，王波說自己深有體會。幾百人爭奪一個崗位的現(xiàn)狀真實地出現(xiàn)在自己面前，身邊的同學有的干脆放棄這段時間的就業(yè)選擇，準備考事業(yè)編；又或者干脆待業(yè)，邊等邊找。
準確地來說，王波的“就業(yè)焦慮”是從第一次考研失利后開始的。但避免“為了就業(yè)而就業(yè)”“干不了多久就辭職”，他只能一等再等。在他的觀察里，最近兩年受疫情影響，一些小公司從撐不住走向倒閉。大批量的畢業(yè)生都涌向了實力相對雄厚、在業(yè)內排的上名的公司。
王波決定邊找工作邊二戰(zhàn)考研，“或許研究生畢業(yè)會更容易找到自己心儀的工作?！睘榱隧樌佳猩习?，他把目標學校從原先的211大學調至“雙非”（即非985、211）學校。
今年9月，新一輪的畢業(yè)生秋招將啟動，王波也作了“兩手準備”?！耙悄苡泻线m的工作，就先簽定，考研成功的話，再賠付為違約金，去讀研究生?！痹谒磥?，這段摩擦性失業(yè)的時間段持續(xù)地越短越好。
記者注意到，今年以來，各部門加大力度落實穩(wěn)就業(yè)各項政策，此前全國多地都針對大學生就業(yè)難問題推出了幫扶舉措。徐洪才對此建議，應該加強就業(yè)的指導，重點放在提供準確、充足信息及求職技巧訓練上。職業(yè)指導人員可以根據(jù)市場行情、求職者實際情況，做好信息對等工作，使求職者的預期工作趨于合適。
“求職者也要認真分析現(xiàn)狀，對工作期望不要過高。”徐洪才說。
（文中崔靜、趙晗、王波均為化名）
撰文：《中國報道》記者 邱慧
圖片來源：新華網(wǎng)
責編：徐豪
