非全日制用工每日工作時間不超過幾小時多少天？由于咱們還屬于發(fā)展中國家,所以上班時間相對都是比較長的,但是對于工作時間也是有限制的,也是為了防止某些企業(yè)無限制加班,影響大家的身心健康!
非全日制用工平均每日工作時間不可以超四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工。小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。
工作上遇到一些不公是常有的事,大家也是可以通過勞動法,國家法律來保護自己的權(quán)益不受侵犯。
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