勇士球員德雷蒙德·格林想要在8月3日獲得提前續(xù)約資格后，尋求與勇士簽下一份4年1.384億美元的提前續(xù)約合同。但勇士方面的態(tài)度也很明確，不愿給上賽季發(fā)揮如此糟糕的追夢格林，一份如此高額的頂薪！

從客觀角度來說，勇士完全可以不考慮給格林續(xù)約，畢竟就目前來看，這樣天天不務(wù)正業(yè)、職業(yè)水平嚴重下滑、管不住自己的嘴、動不動在場上還犯病給球隊增加負擔(dān)、用超過20分鐘就傷害球隊的球員，還好意思舔著臉要大合同的人，還是讓他去禍害別的球隊吧。

首先格林非常清楚自己值多少錢，上一次續(xù)約的時候格林正值當(dāng)打之年，三個冠軍，DPOY，場均數(shù)據(jù)遠好于現(xiàn)在，還有G7 30分的加持，但仍然接受了勇士4年8000萬的合同。說明那個時候格林就對自己的身價有非常清楚的認識。三年后，數(shù)據(jù)、能力、潛力都下降成這個樣子，格林怎么可能指望拿到頂薪。

何況在勇士，格林會有多項額外的收益加成。勇士和庫里是聯(lián)盟的話題中心，格林未來志在解說和媒體事業(yè)，這個職業(yè)道路天然就必須緊貼流量，離開了勇士和庫里，誰還去看他的播客？他不是巴克利和奧尼爾那種自帶流量的職業(yè)生涯，他需要和庫里綁定才能改變傳奇，典型就是皮蓬。格林足夠聰明，他不會走。

但是格林為啥要喊價頂薪呢，這就是談判策略了。我知道我得不到頂薪，目標就是個2000萬一年，但是我不能不喊頂薪。我喊出頂薪來，引發(fā)聯(lián)盟的討論，那我就是個能討論頂薪范疇的球員，勇士隊就不好意思開價太低。不然勇士隊直接開價4年5000萬，格林怎么辦，還個四年8000萬，最后6000萬成交就虧大了。

在勇士隊未來有大量潛力新秀兌現(xiàn)天賦，需要老將降薪的情況下，這個降薪從什么開始降，就很微妙了。格林喊了頂薪，那接受2000萬合同，就是降薪；要是不喊頂薪，降薪就要從現(xiàn)在2000萬基礎(chǔ)開始降了，那可就虧了錢還虧了名聲。同樣的道理，在普洱和維金斯身上也同樣適用，我預(yù)測兩位最后會簽下2500萬一年和3300萬一年的合同，但是在那之前，兩位都會喊出頂薪要求。然后，接受“降薪”續(xù)約合同。當(dāng)然，下賽季普洱再提檔次，大爆發(fā)那另說，今年要簽就是這個情況。

當(dāng)然，如果這個簽約真的拖到了明年，市場上真有大頭球隊給格林開出頂薪（開拓者：你們看我干啥），那我覺得格林大可欣然簽約，畢竟誰跟錢過不去啊。但我認為市場上，沒有這么愚蠢的球隊，沒有庫里的格林，也就是個塔克的價格，2000萬大有球隊愿意給，3000萬想多了。

本賽季格林的薪水還是2500W左右，為勇士拿到總冠軍，這筆錢非常值得。但是未來，在格林身上繼續(xù)投資1個多億，風(fēng)險還是巨大的。

甚至于湯普森目前傷病后的狀態(tài)，說實話給到2500萬已經(jīng)是很高了，如果勇士想維持目前陣容，讓湯普森和格林，庫里一起繼續(xù)爭奪總冠軍，又要考慮未來年輕人的續(xù)約，那么湯普森和格林做出薪酬上的讓步是必然的。

例如湯普森和格林都給一份5年1個億的合同，既保證他們在勇士體面退役，又保證球隊還有合適的空間。一旦湯普森和格林加起來超過4000萬，球隊的空間將完全沒有，那么只能通過犧牲年輕人來換取體系，而明顯是不夠的。換而言之，類似于普爾目前的水準，其實也頂多給個4年8000萬的合同，反而是維金斯，其實盡量給長約，例如5年1.5億這樣，

按照維金斯的天賦，即便年薪3000萬以后要交易，也不會爛在手里。所以，格林提出這個合同，有道理，但是勇士拒絕，也有道理。在未來的一年，勇士還要看懷斯曼，庫明加等人的成長水準，他們都是內(nèi)線，說不定也可以替代格林。而且即使不行，作為優(yōu)質(zhì)的年輕資產(chǎn)也可以交易，格林，可留可走。留的話，還是不能給超級頂薪，走的話，可以搭配年輕資源交易，為球隊騰出空間。

基本上所有人第一反應(yīng)都一個樣兒，就你這個瓜慫還奔著3500w要價啊，你瘋了嗎你！

大家先別急嘛，想想我們怎么去地攤買衣服的。

雅寶路、三里屯、沒拆遷的動物園的巨龍、紅橋老市場，要不您就自己假裝拉一個小車裝上貨的，商家看見也都特配配合地喊一聲“大哥/大姐，您跟哪兒開店?。　?。要不然就是空著手或是提著口袋，擺明了純單練。

第一次詢價不都是個幌子嘛，一個短袖，商家就敢開100，你就敢回復(fù)30賣不賣，興許還期盼著演一出出門被叫回的劇情。反正我當(dāng)年（十年前的樣子2010-2012吧）跟天鼎買的100塊4件的短袖還挺經(jīng)穿的。

實事求是看格林巔峰期的最大特點就是萬金油，5號位能暫時頂?shù)米〈笾袖h（考慮到勇士興起小球王朝后，各個球隊的一大四小里面的內(nèi)線經(jīng)常是一個舊時代4號位尺寸的常人，比如霍福德這種），遇擋拆后兩個最基本的變化。

1 對方長人往外彈遠投/往里切攻筐，格林撲的出去，頂?shù)幕貋怼?/p>

2 換到對方小個子后，格林腳步暫時跟的住，大長臂也能罩著同時不耽誤自己橫移的速度。

基本上2016總決賽第七場就是格林的巔峰，因為做到上面一切的內(nèi)線已經(jīng)是小球時代很棒的選擇了，2016格林還增加了三分懲罰+弧頂發(fā)牌的技能。

所以那會兒他是頂薪（5年9000w）續(xù)約。沒毛病。

最近一次續(xù)約是4年一億，這個均薪2500就很講究了，屬于格林和勇士雙方互相認可+妥協(xié)的結(jié)果。因為格林30歲左右，身體機能已經(jīng)開始下滑，同時三分威脅徹底為0，弧頂發(fā)牌也是屬于對手默認允許你存在的表演。

總體上還是得益于勇士體系，瘋狂外線無球跑動+投射的兩個巨星，極大提升了格林的個人價值。拿不到頂薪是必然的，2500已經(jīng)是一個很不錯的數(shù)字。

按照這個規(guī)律來看，可以計算當(dāng)下薪水占頂薪的百分比。5年9000w那個是頂薪，就定為100%。4年一個億的那份合同，大概也就是60%-70%(2500/3800=65%)，對照湯普森的5年1.9億。那么隨著格林身體機能的進一步下降，下一份合同的頂薪比例水平，絕對不應(yīng)該超過50%。

也就是說，4年1.38億頂薪的話，格林拿到合理合同不應(yīng)該超過4年7000萬。一個33歲（明年合同到期，格林33歲）的老將，考慮到你功勛元老，又熟悉勇士體系，老東家給你最后一分大合同養(yǎng)老是夠意思的。況且放眼全聯(lián)盟，33歲再談新合同，能拿頂薪50%以上的人并不多。格林沒到那個大牌的程度。

那么第一次詢價和還價，就是一拍腦袋的獅子大開口，有棗沒棗先摟兩桿子再說嘛！掙錢嘛！不丟人！而且薪資空間+球隊決策者一時腦熱，情況很多變，一時沒想開給出溢價大合同屢見不鮮。即使我自己深知自己不值那個價，但是我先喊出來嘛，萬一有人腦子一抽給我了，我不就賺了！

實在不行的話，我再回到勇士這里，拿出真誠來，說出我自己內(nèi)心的底價。一切的一切跟我們?nèi)优I衣服多么的相似，成交后雙方立刻忘記討價還價時候的睚眥必究，你來一句“帥哥/美女！你穿這件衣服絕對沒治了！好看！”，我來一句“老板，生意興隆哈，下次我?guī)笥堰€來你店里！”雙方在一片祥和歡樂中打包、裝袋、付款、告別！