很多人輸了，于是便用智商和天賦來給自己找借口，嘴上不斷地抱怨著：“我天生就不是這塊兒料，怎么能成功呢？”“別人有才華，我沒有，我拿什么跟他們拼！” “要怪就怪上天不公平，沒有給我那么高的智商和才華！”
不可否認(rèn)，一個(gè)人的成功離不開智商和才華，而且智商很大程度上來說是一個(gè)先天因素，人為努力對它的影響并不大?？墒牵@也不能成為所有人把自己不成功的 “鍋”甩給智商差異的借口。事實(shí)上，在這個(gè)世界上，沒有那么多高智商的天才，大多數(shù)人的智商差異也不是很大。更為重要的是，人的成就與智商未必就成正比。
很多人輸了，并不是輸在智商上，而是輸在了情商上。
情商又被稱為 EQ ( Emotional Quotient )，直譯過來就是情緒智慧。不管在任何一個(gè)領(lǐng)域，情商高的人往往都比情商低的人具備明顯的優(yōu)勢，因?yàn)樗麄兏萌绾慰刂谱约旱那榫w，以及處理好各方面的人際關(guān)系。情商決定了一個(gè)人的魅力，決定了他是否能夠讓自己與眾不同，并且走出一條精彩之路。
黃渤是演藝圈里出了名的情商高的演員，受到了很多觀眾的喜愛，他除了擁有出色的演技之外，還擁有高出顏值很多的情商。眾所周知，單看顏值，黃渤在一眾帥氣逼人的 “小鮮肉”中沒有太多優(yōu)勢，但他幽默風(fēng)趣、高情商的魅力絕對是無人能敵的。
他多次用高情商的語言化解了自己的尷尬，讓別人不得不稱贊他的聰明和智慧。
例如，黃曉明和baby 舉行婚禮時(shí)，有記者問黃渤會送什么？他回答說：“人家什么都有，送他們一句暖心的祝福就可以了。〞這句話本來沒有什么不對，可是卻被記者做了文章。記者立即問道：“沒有送紅包？”
可以說，這個(gè)問題是具有攻擊性的，回答不好會讓自己陷入尷尬的境地，黃渤聰明地說：“不知道他會不會發(fā)？”這個(gè)回答簡直太妙了，黃渤用幽默的方式給了記者出其不意的回答，既避免了回答問題，又不會讓記者繼續(xù)追問下去使氛圍變得越來越尷尬。
還有一次，黃渤參加一個(gè)節(jié)目，舞臺上一位長相帥氣的主持人提出了一個(gè)非常刁鉆的問題：“馬云說，男人的相貌與才華是成反比的，關(guān)于這一點(diǎn)，你怎么看？”
這個(gè)問題不好回答，而且有一些挑釁的成分。如果承認(rèn)自己顏值低，就會被人當(dāng)眾取笑；如果不承認(rèn)自己顏值低，就是間接否認(rèn)自己有才華。不管如何回答這個(gè)問題，都會讓自己處于尷尬的境地。
可是，黃渤并沒有因?yàn)檫@個(gè)問題感到難堪或者生氣，而是微笑著反擊道：“我相信這句話一定也一直激勵(lì)著你吧？”這個(gè)回答實(shí)在是太妙了，讓長相帥氣的主持人啞口無言。這向反問妙就妙在他既沒有憤怒，也沒有難堪，而是聰明地“以牙還牙”
與其說黃渤是一個(gè)高智商的人，不如說他是一個(gè)高情商的人。因?yàn)樗每刂谱约旱那榫w，處理好各種問題和狀況，并且不至于讓自己和別人都陷入為難的境地。大多數(shù)人之所以做不到這樣，并不是因?yàn)椴粔蚵斆?，而是沒有修煉到較高的情商思維。
可以說，一些人是成功還是失敗，是受歡迎還是不受歡迎，與智商沒有直接關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)生活中，我們時(shí)常會遇到這樣的現(xiàn)象：有些人明明聰明好學(xué)，在學(xué)校里是成績優(yōu)異的優(yōu)等生，可是一踏進(jìn)社會卻一事無成，只能過著平庸的生活；有些人在學(xué)校里成績不算好，時(shí)常還犯一些錯(cuò)誤，可是踏入社會后卻如魚得水，事業(yè)有成?？梢?，很多時(shí)候決定一個(gè)人日后成就、人生成敗和生活狀況的，很可能不是智商，而是情商。
早在 1981年的時(shí)候，美國心理學(xué)家就做了一個(gè)有趣的研究。他們挑選了伊利諾伊州某中學(xué)智商最高的 81 位畢業(yè)生作為研究對象，這些學(xué)生在進(jìn)人大學(xué)后成績都非常優(yōu)秀，可以說是學(xué)校的風(fēng)云人物。
可是，到他們30 歲的時(shí)候，很多人卻表現(xiàn)得沒有當(dāng)初那么優(yōu)秀，成為事業(yè)上的成功者。只有1/4 的人在同行業(yè)、同齡人中繼續(xù)保持著最高水平，其他人甚至還不如平常人。由此，心理學(xué)家斷定，影響人生成敗的因素實(shí)在太多，智商并不是一個(gè)人成功和失敗的直接原因。
那么，什么才是關(guān)鍵因素呢？心理學(xué)家開始對影響人們成功的因泰進(jìn)行探索，開始研究情商的影響力，結(jié)果得出了這樣一個(gè)方程式：成功=20%智商 +80% 情商。
我們不能肯定地說，情商就一定比智商重要，但可以說在21 世紀(jì)，人才競爭已經(jīng)從以往的智商競爭變成了情商競爭。如果只有高智商卻沒有高情商，就很難獲得成功；而如果沒有高智商卻擁有高情商，成功的概率要比前者高很多——那些高情商人成了代表成功的潛力股。
