最近國(guó)家發(fā)布生育政策，看到網(wǎng)絡(luò)上的留言，尤其是女性留言還挺觸目驚心的。比如35歲公司嫌我們太老，國(guó)家覺得我們還小，比如給費(fèi)用對(duì)于整個(gè)生育養(yǎng)娃成本來(lái)說(shuō)杯水車薪，等等，今天我也來(lái)說(shuō)說(shuō)自己的想法，但愿不被封。

首先，現(xiàn)在社會(huì)評(píng)論和很多大V發(fā)聲，更希望女性回歸家庭，甚至回到老家。可實(shí)現(xiàn)的情況是，就算這些女性回家結(jié)婚生子，其實(shí)大部分男性是無(wú)法憑一己之力撐起整個(gè)家開銷的。過(guò)去，大家都說(shuō)男性是頂梁柱，因?yàn)楫?dāng)時(shí)確實(shí)工作機(jī)會(huì)少，很多女性在家養(yǎng)育子女操持家務(wù)，但現(xiàn)在房子教育生活開銷成本加劇，大部分普通男性無(wú)力承擔(dān)家庭全部開銷，還是需要女性通過(guò)勞動(dòng)力換取一部分家庭收入，那么女性發(fā)現(xiàn)自己不僅要生孩子操持家務(wù)，還得努力賺錢，一胎不行還要二胎，二胎不夠還得三胎，可單位同樣在擠壓女性工作空間，已婚未育不要已婚已育不要已婚二胎不要，那么，女性生存會(huì)進(jìn)入死循環(huán)。如果自己不工作，老公確實(shí)養(yǎng)不起全家，甚至要降低很多成本，那為啥還要結(jié)婚生子，如果選擇工作，那面對(duì)的不僅是家庭重?fù)?dān)還有職場(chǎng)歧視，精神壓力緊張無(wú)人理解，且被他人進(jìn)一步挑剔。

其二，來(lái)說(shuō)說(shuō)職場(chǎng)對(duì)于女性的友好程度。其實(shí)，就算在北上廣深，職場(chǎng)壓力依然存在，比如曾經(jīng)公司副總裁面在千人大會(huì)上說(shuō)，女性的黃金期只有5-8年，你工作方向有問(wèn)題，以后是沒有出路的，所以沒有出路就回家生孩子，讓在場(chǎng)的我們這些女員工觸目驚心。還有很多公司中層（其中不乏女性），為節(jié)約人力成本，在女性孕期哺乳期通過(guò)各種方式逼迫排擠，讓其離職。甚至有女性休完產(chǎn)假回公司上班第一天，就被自己的女領(lǐng)導(dǎo)約談，因?yàn)椴溉槠谌诵Р桓?，拖累整個(gè)組，要么轉(zhuǎn)崗要么給一個(gè)月時(shí)間自己找工作。為此，該女員工在哺乳期就面臨無(wú)故解約還得走法律維權(quán)。大家會(huì)說(shuō)，國(guó)企事業(yè)單位就不會(huì)，其實(shí)曾經(jīng)我就在一家事業(yè)單位，人力給一個(gè)快進(jìn)產(chǎn)房的女員工打電話刁難，女員工怕影響生育就手機(jī)關(guān)機(jī)，但人力直接打到醫(yī)院，讓醫(yī)生去找這位女員工。

如果這算大事，還有在孕期哺乳期來(lái)自男性領(lǐng)導(dǎo)和員工的調(diào)侃，來(lái)自年輕員工的躍躍欲試，同樣也算隱形壓制。就是因?yàn)槁殘?chǎng)對(duì)于孕期女性不算友好，而現(xiàn)在婚姻同樣無(wú)法成為女性的退路時(shí)，很多女性才決定選擇走一條能讓自己較為穩(wěn)妥的路。

如果說(shuō)老了住養(yǎng)老院，無(wú)兒無(wú)女贍養(yǎng)怎么辦？可從小到大，身邊有無(wú)數(shù)子女因?yàn)榉孔雍湾X大打出手，占著爹媽的房子不贍養(yǎng)老人的事，所以寧愿先看到眼前，再想未來(lái)。

所以，如何提高生育率，如果拉升結(jié)婚指數(shù)，教育體制改革，百姓福利政策，職場(chǎng)風(fēng)氣等都需要有所變化才可以，畢竟中國(guó)家庭承載了太多社會(huì)功能社會(huì)屬性，所謂中國(guó)婚姻大部分是沒有愛情，而什么時(shí)候，能把這些社會(huì)屬性社會(huì)功能歸還給社會(huì)，把感情留給愛人和家庭，不再讓家庭承擔(dān)大部分社會(huì)職能，不再讓家庭或職場(chǎng)成為女性個(gè)人感情唯一寄托地，我想男女大概都會(huì)松口氣吧。畢竟男女搭配，干活不累，不知是啥時(shí)候變成了冤冤相報(bào)。