我36歲時(shí)，年薪20多萬，是深圳一電子負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的高管，因?yàn)楹屠习鍖?duì)市場(chǎng)的認(rèn)知不同，37歲時(shí)年初離職。

考慮到工資要求高，年紀(jì)也大了，估計(jì)也沒有人要了。

另外我自己也能湊將近200萬創(chuàng)業(yè)，并且有多年創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

2017年年初我開始創(chuàng)業(yè)了，之前10多年我的主要經(jīng)驗(yàn)是營(yíng)銷和銷售，這次創(chuàng)業(yè)從研發(fā)和供應(yīng)鏈切入，結(jié)果不到2年虧了近100萬。

2018年年底開始調(diào)整思路，做減法，聚焦快充數(shù)據(jù)線一種業(yè)務(wù)，正好遇到快充數(shù)據(jù)線升級(jí)換代期。

2019年一年快充數(shù)據(jù)線業(yè)務(wù)增長(zhǎng)了20倍，工廠整體業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了3倍。我們的業(yè)績(jī)基本上趕上了我上一家離職公司內(nèi)外貿(mào)整體一年的業(yè)績(jī)。

個(gè)人感悟，上班時(shí)一定要把工作當(dāng)作自己創(chuàng)業(yè)來做，這樣才能真正增長(zhǎng)自己的能力、見識(shí)和人脈，這些是以后創(chuàng)業(yè)真正能用上的。在上班期間混日子的高管出來創(chuàng)業(yè)99%必死無疑。

人一定要有憂患意識(shí)，35歲以后的高管，創(chuàng)業(yè)是增加自己財(cái)富的最好路徑，也是風(fēng)險(xiǎn)最大的路徑。

20萬年薪，一個(gè)小主管而已。高層至少50萬以上。真沒什么競(jìng)爭(zhēng)力

35歲現(xiàn)象，是職場(chǎng)的很關(guān)注的熱點(diǎn)。

35歲，如果是大學(xué)畢業(yè)的話，也工作了10來年，工作經(jīng)驗(yàn)也有樂，資歷也有，又還年輕。

正是干事業(yè)的最佳年齡段。

可35歲又是一個(gè)讓人很糾結(jié)的年齡。

進(jìn)入職場(chǎng)更高層，又有很大的難度。

而35歲在做一般的工作，年紀(jì)又偏大了。

所以，主要是看每個(gè)人的心態(tài)。

恭喜你?。?！

為什么恭喜你呢？一般來說35歲之后找不到工作，不適合打工，而生活壓力比較大。失業(yè)會(huì)讓家庭直接降低一個(gè)檔次，如果你是家庭唯一收入來源而存款不多你失業(yè)將是災(zāi)難！如果不是很穩(wěn)定的大公司建議還是創(chuàng)業(yè)。如果你沒創(chuàng)業(yè)的意識(shí)也就沒有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)那么你失業(yè)將是你最好的消息社會(huì)倒逼你創(chuàng)業(yè)！所以恭喜你有了抗風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)。

35歲不管從年齡人脈還是存款都優(yōu)于畢業(yè)生，也符合創(chuàng)業(yè)的條件，年齡再大點(diǎn)存款多了人脈也廣不過膽量變小了，人無遠(yuǎn)慮必有近憂。你可以在離職前做好準(zhǔn)備找到下家同時(shí)選擇好項(xiàng)目準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。找信得過的同事一起做點(diǎn)事，現(xiàn)在機(jī)會(huì)特別多尤其是在一線城市。

坦白說20萬年薪并不多，建議不要在一線城市奮斗可以選擇回到三線城市或者離家近的省會(huì)城市你更有優(yōu)勢(shì)，你的身價(jià)會(huì)更好，賺錢會(huì)更容易。也可以更好的將你所學(xué)變現(xiàn)還能造福家長(zhǎng)，現(xiàn)在三線城市發(fā)展機(jī)會(huì)很多人才福利也不錯(cuò)。

回家?guī)啄瓴还苁莿?chuàng)業(yè)還是合伙開公司都可以迅速積累一定財(cái)富買房買車抗風(fēng)險(xiǎn)能力也鞏固了。

希望能幫到你

同樣35，馬上就36本命年了！之前年薪50+，去年因家里事情離職，然后炒股一年，沒賺到錢，也沒陪，今年就這么過去了。吹吹牛逼，家里目前5套房，租4套，一月房租2萬多，夠還月供，但我過得很壓抑，我想上班。在家做飯，收拾屋子，接送孩子真的無聊死了。坐標(biāo)北京。

纏斗為你解答:

題主，對(duì)于高層這個(gè)“概念”，各個(gè)公司、企業(yè)定位不一樣，在小公司可能是高層，在大公司可能是基層。不管你是高層也好中層也罷，年薪20萬，比上不足比下有余，現(xiàn)在很多低收入家庭一年的收入也達(dá)不到20萬，你該知足。

如果真要失業(yè)了，建議你盡快作出決斷，馬上辭職，然后盡快找到新的單位或者單干創(chuàng)業(yè)。

目前來說，根據(jù)你的描述，你可能不太喜歡或者不想創(chuàng)業(yè)，否則你早就單干了，也不會(huì)等到35歲。

如今年底了，及時(shí)找到適合自己的崗位才是最明智的選擇，“天生我才必有用”，“此處不留爺自有留爺處”，“條條大道通羅馬”，“此路不通自有通路處”。此時(shí)辭職找工作，還為時(shí)不晚，至少你可以要求原公司按比例支付你年終雙薪，同時(shí)進(jìn)入新的單位還可以拿到第十三個(gè)月工資，就算拿不到13個(gè)月工資，你也在這過年的20多天里和春節(jié)期間有工資。

——纏斗為你解答，希望你能喜歡。

大家好，我是趙兵。有的朋友提問說:35歲，年薪20萬，面臨著失業(yè)，如何去破局？那么作為35歲有車貸有房貸，上有老下有小，要養(yǎng)家糊口，所面臨的壓力，可想而知。失業(yè)，隨后就是轉(zhuǎn)行。轉(zhuǎn)行，你自身要去做匹配，主要有兩點(diǎn):1.個(gè)人年齡的匹配。35歲這個(gè)年齡階段你能夠去做什么樣的行業(yè)？比如說某些行業(yè)它存在一些潛規(guī)則。作為碼農(nóng)來說，35歲就是一個(gè)老人了。但是作為醫(yī)生這個(gè)行業(yè)來說呢，35歲可能就是剛開始。2.個(gè)人優(yōu)勢(shì)的匹配。比如說35歲做到高管這個(gè)層次，你可能有很多的人脈資源、特長(zhǎng)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等等，那么你要把自身的這種特長(zhǎng)發(fā)揮到極致。冷靜的思考一下:如何把本身的特長(zhǎng)發(fā)揮到極致?這個(gè)也是一個(gè)突破口。與其說是轉(zhuǎn)行不如說是轉(zhuǎn)型。比如:你是一個(gè)資深的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師，35歲在這個(gè)行業(yè)可能已經(jīng)做了10年了。你就可以去轉(zhuǎn)行做培訓(xùn)。比如說利用自媒體做一個(gè)培訓(xùn)師，這個(gè)市場(chǎng)也是非常大的。還有一個(gè)你也可以在線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做講師，這個(gè)是很容易上手。在這個(gè)過程當(dāng)中，你當(dāng)你把自身的這種優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致了，那么你自身的個(gè)人品牌就成了。它會(huì)給你帶來比你現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)更大的價(jià)值。如果你覺得我說的有道理，歡迎點(diǎn)贊，留言。希望我的觀點(diǎn)能夠?qū)δ悻F(xiàn)在的狀態(tài)，有所啟發(fā)，有所幫助，謝謝。

我今年38歲，在一家大企業(yè)擔(dān)任營(yíng)銷總監(jiān)，這話題，我還有一定的發(fā)言權(quán)。

沒有誰能比我更了解這個(gè)年齡如果面臨失業(yè)時(shí)所需面對(duì)的壓力，在此不提，因?yàn)樵V苦或者矯情永遠(yuǎn)不是解決問題的途徑，反而徒生煩惱。

35歲，已經(jīng)是年薪20萬的高管，說明能力還是有的，所以，應(yīng)該對(duì)自己有正確的判斷和自信。如果失業(yè)了，首先是心態(tài)，說起來好像是雞湯，但是這是事實(shí)，永遠(yuǎn)做一直打不死的小強(qiáng)，別怕，生活還要繼續(xù)，你養(yǎng)家糊口的壓力還一直都在，如果能找到更好的工作，那當(dāng)然沒問題，如果沒有，那就選擇一個(gè)有前景的平臺(tái)從底層做起，不要計(jì)較得失，因?yàn)槊孀踊蛘咔榫w永遠(yuǎn)是制約你前進(jìn)的絆腳石，你得生活，你得養(yǎng)家，這才是根本。哪怕妻子不理解，不理解就不理解，你要做一只打不死的蟑螂。

說說我吧，我曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā)，那出門面子可是很不錯(cuò)，可是后來經(jīng)過創(chuàng)業(yè)失敗，負(fù)債累累，那年，也正好是35歲。心路就不說了，我是干脆去做了一個(gè)跑地推的業(yè)務(wù)員，背著包到處去賣狗糧貓糧，現(xiàn)在已經(jīng)成功應(yīng)聘到一家大集團(tuán)做營(yíng)銷總監(jiān)，我的債務(wù)到現(xiàn)在也沒還完，不過呢，越來越少，家人對(duì)我也越來越有信心

總之，不要奢望一夜暴富，踏實(shí)的走，積極尋找好的機(jī)會(huì)，真的，沒啥大不了，何況才35歲，大把的好時(shí)光

在這個(gè)年齡段失業(yè)，的確是一件很惱人的事情。不比二十歲上下的年輕人，剛進(jìn)入社會(huì)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，不懼挫折，機(jī)會(huì)又多。但是你35歲，已經(jīng)做到高管，年薪20萬，可以說是相當(dāng)有能力了。

想起劉歡的那首歌《以頭再來》，此處不留爺，自有留爺處，重新尋找新的崗位；技不如人？重新充電也還來得及，畢竟正當(dāng)壯年呢，有知識(shí)儲(chǔ)備，有工作經(jīng)驗(yàn)，有社會(huì)閱歷，何懼之有？

一、“35歲失業(yè)危機(jī)”的原因

1.社會(huì)角度

實(shí)際上，“35歲失業(yè)危機(jī)”這種現(xiàn)象并不是橫空冒出的，之所以被定義得如此明確，是因?yàn)樵缭诟母镩_放初期，我國(guó)就將基層年輕干部的劃分界定在35歲以下。

盡管后來隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的壽命不斷延長(zhǎng)、對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃也有了新的調(diào)整，但不少用人單位依舊一直沿襲這種慣例，也就是說，這是社會(huì)長(zhǎng)久以來的“潛規(guī)則”。

2. 企業(yè)原因

成熟的企業(yè)，特別是大企業(yè)，各方面都已經(jīng)按部就班，各種規(guī)章制度完善，工作內(nèi)容流程化，管理者或者員工只不過是這個(gè)企業(yè)機(jī)器的一顆普通螺絲，都是能夠有被替換的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)需要保持基業(yè)長(zhǎng)青，保持活力，順應(yīng)市場(chǎng)變化，年輕人針對(duì)新事物，新觀念更容易理解，而且企業(yè)的政策在新人面前更容易貫徹到底。

另外，企業(yè)還有用工成本的考慮。新人往往可以以相對(duì)小的成本維持崗位運(yùn)轉(zhuǎn)，能力可以培養(yǎng)，而且企業(yè)通過淘汰引入新人可以激發(fā)員工憂患意識(shí)，提高競(jìng)爭(zhēng)力，有利于企業(yè)發(fā)展。

3. 個(gè)人原因

一般情況下，35歲的年紀(jì)或多或少都會(huì)在公司晉升到公司的管理層職位，但通常也只能止于此了。晉升到管理崗位后，繼續(xù)晉升通常就無望了，上面的人不知道還有多久能下去，下面的小鮮肉卻又在拼命的朝你逼近想把你取而代之，所以，事業(yè)遭遇瓶頸。

你想要改變，想換一家能給你更大的發(fā)展空間并且待遇更好的公司，但你又承擔(dān)不起失敗的風(fēng)險(xiǎn)，你還需要考慮小孩和老人，你得為他們負(fù)責(zé)，更何況還有那么多比你年輕比你更有精力的年輕人與你競(jìng)爭(zhēng)。

二、如何尋找出路，破解怪圈？

35歲的你，難道就真的意味著被社會(huì)淘汰嗎？

不，事實(shí)上，那些從沒有停止學(xué)習(xí)的人，不會(huì)為這樣的問題而苦惱，為此感到的焦慮的都是那些工作多年、思想?yún)s沒有成長(zhǎng)，一直在原地踏步，或者對(duì)未來沒有清晰規(guī)劃，想要突破自己的現(xiàn)狀，追求更高的發(fā)展空間的人。

那么，在這種情況下，我們需要怎么應(yīng)對(duì)呢？

1.正視問題、調(diào)整心態(tài)

首先，我們要正視自己的年齡，35歲并不意味著你就要被社會(huì)淘汰，你也不應(yīng)該僅僅只與年輕人去競(jìng)爭(zhēng)那些不是很需要經(jīng)驗(yàn)的工作崗位。你要調(diào)整好自己的心態(tài)。失業(yè)的時(shí)候，尤其會(huì)產(chǎn)生很多負(fù)面的情緒，無法用正面的積極向上的心態(tài)去面對(duì)，時(shí)間長(zhǎng)了，人始終無法進(jìn)步，久而久之，就會(huì)陷進(jìn)這個(gè)怪圈，無法自拔。

其次，你要明確自己擁有哪些資源和人脈，比如：過硬的技術(shù)、某方面的特長(zhǎng)或廣闊的人脈，這其中任意一項(xiàng)都會(huì)有高層崗位為你敞開大門。

2.強(qiáng)大自己、不斷學(xué)習(xí)

在這個(gè)世界上，弱者是不容易被同情的，也不容易被認(rèn)可，只有強(qiáng)大了自己，才有更多的職位和話語(yǔ)權(quán)。

如果你發(fā)現(xiàn)自己的年齡與能力不相匹配，那么，你應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)充技能，永遠(yuǎn)不停止自己學(xué)習(xí)的腳步。社會(huì)日新月異，誰也不知道自己所擁有的知識(shí)和技能會(huì)不會(huì)下一秒就被更先進(jìn)的所淘汰。

要根據(jù)社會(huì)形勢(shì)，適時(shí)完善與更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，緊跟時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展，這樣你即使厭倦了現(xiàn)在的工作，你也可以重新開始新的一份工作。

千萬不要以自己的年齡來作為自己逃避的借口，努力從什么時(shí)候開始都不遲。大器晚成的人那么多，馬云35歲才創(chuàng)立阿里巴巴集團(tuán)，雷軍40歲才創(chuàng)辦了小米，董明珠36歲才進(jìn)入格力。找到對(duì)標(biāo)人物，像大咖學(xué)習(xí)，你還會(huì)焦慮嗎？

3.降低自己對(duì)工作待遇的期望值

在求職或者選擇跳槽的過程中，要明確知曉自己的分量，不要認(rèn)為自己工作多年，待遇就要比別人高或者不接受越跳越低的情況。

一般來說，在這種分水嶺，做得好的早已經(jīng)扶搖直上，做不好的你就是已經(jīng)在走下坡的路上了，應(yīng)當(dāng)適時(shí)降低自己的期望值，或者給自己一個(gè)緩沖的空間去努力認(rèn)識(shí)自己的不足，不要想著一蹴而就。

4.堅(jiān)持

這是個(gè)老生常談的話題，每次說到目標(biāo)，成功，總是繞不過這兩個(gè)字。任何事情的成就都不是一蹴而就的，都需要持之以恒的堅(jiān)持。就像每年畢業(yè)都有無數(shù)的畢業(yè)生來到北京這座城市，每年又有無數(shù)人離開。

當(dāng)然不是說選擇離開就是錯(cuò)誤的，只是，我相信當(dāng)時(shí)選擇來到北京都是懷揣著夢(mèng)想來的，只是在這個(gè)過程中，有的人遇到挫折堅(jiān)持到底，有的人半途而廢。

學(xué)習(xí)本無底，前進(jìn)莫徬徨，有一種英雄主義就是在認(rèn)清生活的真相后依然熱愛生活。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得。

你這種情況應(yīng)該說是一類人（高管職位）的普遍境遇，我在招聘工作中見到的也比較多。根據(jù)我的觀察，35歲以上的高管面臨失業(yè)，出路往往有三個(gè)：一是跳槽，二是轉(zhuǎn)行，三是創(chuàng)業(yè)；我覺得你也應(yīng)該在這中間進(jìn)行選擇吧。這三個(gè)出路算是不同的破局方法吧，每種情況都有，到底哪一種最適合你，這個(gè)我不好說，畢竟最了解你的人是你自己。

不過即便如此，我也可以談?wù)勎业目捶?，或許能夠?qū)δ阌杏媚亍?/p>

你84年的，剛剛35歲，已經(jīng)是公司的高管了，也許是部門總監(jiān)，也許是公司副總，說實(shí)話已經(jīng)很優(yōu)秀了，至少算得上實(shí)力派。無論是業(yè)務(wù)能力、人際關(guān)系還是自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力都有一定的基礎(chǔ)，所以這種情況下即便面臨失業(yè)，我認(rèn)為你仍然有職業(yè)優(yōu)勢(shì)，想要就業(yè)還是比較容易的。所以，我優(yōu)先推薦你跳槽。

跳槽的意思就是重新找一份同崗位級(jí)別的高管工作。其實(shí)高管找工作必然找的是高層職位，唯一的難處就是福利待遇。我在招聘工作中經(jīng)常接觸到高管求職，他們普遍的要求必須是工資要到位，不然寧愿不做。而事實(shí)上，很多企業(yè)招聘高管給的工資價(jià)位是偏低的，達(dá)不到高管的心理價(jià)位，所以找來找去都覺得不滿意，因而也就感嘆高管求職很艱難。所以我認(rèn)為只要你在求職的過程中不是特別的挑剔工資待遇，找一份同崗位級(jí)別的高管工作還是可行的，甚至機(jī)會(huì)還很大。

如果跳槽，我認(rèn)為另一個(gè)需要重視的情況就是你對(duì)公司的選擇。因?yàn)槲以诂F(xiàn)實(shí)招聘中發(fā)現(xiàn)，很多公司真的缺高管，也花費(fèi)了很久的時(shí)間招聘高管，但就是招不到滿意的高管。原因讓人很無奈，因?yàn)楹芏喔吖軐?duì)公司的選擇非常挑剔，這人為地造成了自己求職的難度。比方說，好多高管都對(duì)應(yīng)聘的單位有要求，有的要求招聘單位必須是大型企業(yè)，或者必須是外資企業(yè)，又或者不能是家族企業(yè)等等。結(jié)果自己給自己設(shè)限的越多，反而耽誤了自己的職業(yè)選擇。因此，你如果決定跳槽的話，我認(rèn)為對(duì)單位的選擇不能太苛求了。

其次，我建議你自己創(chuàng)業(yè)。原因很簡(jiǎn)單，如果你跳槽不成功，或者找了很久都沒有找到合適的崗位，那么不妨自己創(chuàng)業(yè)，用創(chuàng)業(yè)來解決就業(yè)問題。此外，你作為公司高管，不管有沒有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，你的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷和見聞是可以幫你的，起碼你知道創(chuàng)業(yè)要選好項(xiàng)目、要做好項(xiàng)目調(diào)查，要提前準(zhǔn)備好創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備工作等等，這些你都可以自己解決。最為關(guān)鍵的是，你可能有一定的資金積累，而你前期創(chuàng)業(yè)完全從小本經(jīng)營(yíng)做起，那么你是可以做下去的，起碼你能夠承受的起。創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，但創(chuàng)業(yè)同樣有機(jī)遇，所以你也可以作為備選的破局方案。

最后就是轉(zhuǎn)行了，但這個(gè)我一般不建議做，除非是既無法跳槽又無法創(chuàng)業(yè)的萬不得已情況。畢竟轉(zhuǎn)行的風(fēng)險(xiǎn)也非常大，而且很多時(shí)候轉(zhuǎn)行也不是隨便能轉(zhuǎn)的。所以，這個(gè)僅僅是一種附帶的討論選項(xiàng)，在此不多論述。

總之，從我見過的大多數(shù)高管失業(yè)后的選擇來看，跳槽和創(chuàng)業(yè)是兩個(gè)不錯(cuò)的破局選項(xiàng)，我覺得你也應(yīng)該重視這兩個(gè)選擇。如果你選擇以跳槽來破局，那么在工資待遇上要記住低于20萬年薪的高管工作也是可以考慮的（前提是不能低太多）；另外，公司的性質(zhì)、規(guī)模也盡量放寬點(diǎn)要求，或許你很快就能找到比較滿意的工作。如果你以創(chuàng)業(yè)來破局，那么你要重點(diǎn)考慮的就是做什么項(xiàng)目、預(yù)算投多少的問題。

總之，你是一名高管，破局的能力應(yīng)該更強(qiáng)，跳槽或者創(chuàng)業(yè)都可以，祝你好運(yùn)。