首先 先不談辭退，這樣的公司，不建議簽約，公司完全不承擔(dān)用工風(fēng)險，把風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者，別指望這樣的公司能有好的發(fā)展。
然后，談辭退，如果是在試用期辭退，公司只要證明你不符合試用期要求，那么對不起，不管你底薪有多高，都是一個結(jié)果，沒有任何經(jīng)濟補償金。
如果你順利轉(zhuǎn)正，公司辭退，你認慫，自己打離職報告，那么，恭喜你，你一分錢也沒有。如果你據(jù)理力爭，那么辭退的費用怎么算？國家給出了標(biāo)準(zhǔn)答案。
經(jīng)濟補償金=前十二個月平均工資*本企業(yè)工齡
問題現(xiàn)在公司都是這么簽的，你上哪去找不這么簽的？我這么多年只見過歐美企業(yè)有一口價的，但是歐美企業(yè)有那么容易進嗎？
在這種大環(huán)境下，個人力量連螞蟻都不如，無力改變，只能逆來順受。
因為人家公務(wù)員，國企都是這么干的，又不違法，你上哪說理去？打工就是哪啥，既然無力反抗，那就好好享受吧！
辭退的話，如果是單位違法解除勞動合同的話，就是前12個月的平均工資（所有收入）。單位設(shè)置底薪的真正目的是為了五險一金按照最低的水平交，偷逃國家的一部分稅，自己的公積金、養(yǎng)老金，醫(yī)療金都少交。自己衡量，這是可以舉報的。
很多公司都這么弄的，底薪寫基本工資，其他的都屬于津貼，補貼，獎金之類的，自己看著辦吧！
很多公司都這樣弄的，裁員不是按照底薪的，是按照過去12個月的收入平均的
不簽啊，有啥可說的，五險一金和賠償差距大的很，這么摳的公司年終也不要抱太大希望了
首先勞動法規(guī)定的事綜合工資，也就是到手工資算賠償款！并不是說按底薪來算這個賠償金的！所以我覺得無所謂！
按一萬算，公司這樣做是正常的。底薪都是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)寫，其它按職位津貼或別的算。
很難找到按實際工資簽合同的單位，我去過德企臺企私企，沒有一個是按實際工資簽的，也沒一個是按實際工資交五險一金的，估計只有效益好的國企才正規(guī)一點
首先 先不談辭退，這樣的公司，不建議簽約，公司完全不承擔(dān)用工風(fēng)險，把風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者，別指望這樣的公司能有好的發(fā)展。
然后，談辭退，如果是在試用期辭退，公司只要證明你不符合試用期要求，那么對不起，不管你底薪有多高，都是一個結(jié)果，沒有任何經(jīng)濟補償金。
如果你順利轉(zhuǎn)正，公司辭退，你認慫，自己打離職報告，那么，恭喜你，你一分錢也沒有。如果你據(jù)理力爭，那么辭退的費用怎么算？國家給出了標(biāo)準(zhǔn)答案。
經(jīng)濟補償金=前十二個月平均工資*本企業(yè)工齡
前十二個月平均工資，不是你的底薪，而是你的所有工資性收入。
