一份著名的100家最佳工作場所名單也是尋找最佳股票的好地方——尤其是在困難時期。
Jefferies分析師AniketShah對這些數(shù)據(jù)提出了他的建議：適合工作的公司的股票也往往跑贏大盤，這在他遭受重創(chuàng)的這一年尤為重要。
每年，《財富》雜志都會在審查代表超過600萬員工的滿意度調(diào)查后，對100家最佳工作公司進行排名。今年排名前五的公司是CiscoSystems（股票代碼：CSCO）、HiltonWorldwideHoldings（HLT）、WegmansFoodMarkets、Salesforce（CRM）和NvidiaCorp.（NVDA）
根據(jù)HamidBoustanifar和YoungDaeKang在2021年的一項研究，前100名上市公司的平均加權(quán)投資組合每年獲得2％至2.7％的超額回報。研究人員分析了從1984年到2020年的業(yè)績，重新平衡了投資組合以考慮名單內(nèi)的變化。
在金融危機時期，超額回報甚至更高，投資組合每月產(chǎn)生1.4％的超額回報，或每年高達16.8％。
研究人員沒有就為什么這些公司在困難時期表現(xiàn)出色得出結(jié)論，但其他研究認為，強大的企業(yè)文化使高管和員工能夠做出能夠帶來更好財務(wù)成果的長期決策。金融危機也可能促使運轉(zhuǎn)良好的團隊付出更多努力來發(fā)展或生存。
“在金融危機中，人力資本將獲得實質(zhì)性收益，”沙阿在一份研究報告中寫道?！皟H此一項就很重要，也是一個明確的跡象，表明投資者必須進一步將人力資本納入財務(wù)分析和投資決策。”
過去一年，企業(yè)對員工的關(guān)注度越來越高，因為持續(xù)的用工短缺給了工人以優(yōu)勢。一些專家認為，勞動力短缺會持續(xù)一段時間，這使得人力資源管理在未來變得更加重要。
Boustanifar在他的研究論文中概述了投資于最適合工作的公司的一種方法是ParnassusEndeavorFund（PARWX），該基金于2005年推出，以工作場所質(zhì)量因素為主要標準。
該基金自成立以來的年回報率為12.7％，三年、五年、十年的年化回報率均優(yōu)于標準普爾500指數(shù)。盡管該基金今年有所下跌，但仍保持晨星的五星級評級。
Shah補充說，另一種可能對投資者來說更加勞動密集型的方法是獲取或構(gòu)建大量公司的員工滿意度數(shù)據(jù)。
投資者可以評估公司價值；團隊建設(shè)；好處和靈活性；勞動力培訓；員工流動率；公司的適應(yīng)性、多樣性和包容性；以及領(lǐng)導層與員工的關(guān)系，他在之前的一份報告中寫道。
本文源自金融界
