當領導的忌賢妒能，怕被別人取而代之，所以處處刁難、打壓新入職的人員……

沒背景沒關系沒金錢又不岀類拔萃的優(yōu)秀，自然也就是活不少干鍋還得背的領導腳踏石了。

歷盡千辛萬苦考上公務員，只是萬里長征的第一步，后面的路還很長。

剛考上公務員，對手頭的工作不熟悉可以理解，這時要主動向領導和同事請教。如果自己不會又不愿學習，領導多次交辦的事完不成任務，看不起你也是早晚的事。

如果要讓領導看得起你，首先要謙虛謹慎，主動請教，手中要有活。成為名想干事，能干事，干成事的公務員，才是領導喜歡的樣子。

【木子職說觀點】歷盡千辛萬苦考上公務員卻被領導看不起，這的確是一件讓人沮喪的事情，究其原因，個人覺得還是應該多從個人身上找找，看看是不是自己的問題，認真分析總結經(jīng)驗教訓。

考上公務員的確很不容易，但工作后卻被領導看不起，這種心理落差的確很打擊人的自信心，長此以往，個人都會變得不自信，甚至會在單位里抬不起頭。

個人覺得，在體制內(nèi)被領導看不起，除了特別刁鉆的領導外，多半還是和自己的工作能力和做事態(tài)度有關。體制內(nèi)的人，只要踏踏實實做事，大多數(shù)人都不會出現(xiàn)所謂被領導看不起這種情況。

在公務員這個崗位上，由于單位職工較多，可能存在部分員工因個人表現(xiàn)不突出被領導忽視，這種情況很正常。領導看不起自己，其原因多半是工作能力不足、工作態(tài)度不端正，而且還經(jīng)常犯錯誤，或者是犯低級錯誤，這就要求你作為一名員工，要長記性，不要在同一問題上多次犯錯，這樣顯得你工作能力不足，反而被同事恥笑。

其實，個人覺得，遇到這樣的事情，多從自己身上找找原因，多聽聽別人意見建議，學會揚長避短，取長補短，這才是你需要做的事情。

對此，大家是怎么看的呢？

考公務員是很多普通家庭孩子翻身好機會，但是很多新入職公務員卻被領導看不起，甚至是冷嘲熱諷，我在剛考上選調生任鎮(zhèn)長助理，就被鎮(zhèn)黨委副書記諷刺了一回，說我堂堂研究生生還不如他一個中專生混的好，說我寫的匯報材料還和沒上過學的沒什么區(qū)別，對我打擊特別大，我能怎么辦，只能默默忍受。根據(jù)個人經(jīng)驗，領導看不起你有一下原因：

領導本身就是低學歷，看到新入職高學歷有意打壓；有意為之，欺負老實人；新人工作出現(xiàn)差錯，有意夸大，擺老資格；領導官僚作風太重，目中無人成習慣等等。

個人認為要解決這種現(xiàn)象很簡單，那就是繼續(xù)參加各種考試，比如國家公務員考試、省市遴選等，跳出現(xiàn)在單位。我一個同學在縣考核辦就是受盡領導打壓和冷眼，紀委辦案任務沒完成，領導將我同學送了過去完了一個任務，我同學也很爭氣考上了市委組織部，瞬間咸魚翻身，估計領導也是很后悔以前那樣對待我同學。我一個朋友也是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)不得志，今年遴選考試考上了省委統(tǒng)戰(zhàn)部，鎮(zhèn)上領導班子集體為之送行。

體制內(nèi)也是憑實力說話，如果你業(yè)務工作出色、綜合能力強、公文寫作出類拔碎，領導也會慢慢改變自己看法。

所以還是讓自己變強大是最好辦法，希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

謝邀。

兄弟，咱都歷盡艱辛了，心態(tài)不該如此呀！

你是自己覺得領導看不起你，還是領導表現(xiàn)的很赤裸就是看不起你？有些人呀，很多時候就是自恃清高，覺得自己領導職位或者家底豐盈，就飄的不知道東南西北了。都是為人民服務的，他有啥資格看不起你，你吃的是國家俸祿，又不是他口袋的錢，別把他當回事，你做好本職工作就好了，心態(tài)平和，不然會抑郁的。

唯一不好的就是他會阻擋你上升通道，讓你在一定時期碌碌無為，不得志。沒辦法，這口飯不是那么好吃的，別覺得進入體制就社會地位有多高了，勾心斗角的很，得學活夾著尾巴做人，改變初衷學會八面玲瓏哈！加油，有機會曲線超車，凌駕于他之上，讓他狗眼看人低，殺殺他氣勢。

哈哈

首先恭喜你考上公務員，說明你能力還是很不錯的。但是被領導看不起，我認為是你在心態(tài)和方法上出現(xiàn)了一些問題，只要有針對性的解決這些問題，以后的仕途就會順暢很多。

第一，要考慮是不是自己的心態(tài)出了問題。有相當一部分人考上公務員后，覺得自己很牛逼，無論是智力還是能力，都碾壓別人，有一種自己天下第一的感覺，心態(tài)變得虛浮，飄飄然。在這種心態(tài)下工作，很容易得罪同事和領導。所以，擺正心態(tài)是第一步要做的事情。要明確公務員就是為人民服務，要明確領導和同事是自己的前輩，要虛心，要有足夠的尊重。

第二，學會體制內(nèi)的處事之道。體制內(nèi)不同于企業(yè)，相比較于能力，體制內(nèi)更看重關系的經(jīng)營。我認為有三點最重要。第一，待人真誠、做事厚道。第二，靠近優(yōu)秀的人，遠離混日子的人。第三，變得圓潤，對待不同的人不同的事采取不同的方法和態(tài)度。關系的經(jīng)營是一門高深的學問，謹記以上三點，然后在以后的工作中慢慢摸索出自己的方法。

第三，努力提升知識與能力，更進一步。雖說體制內(nèi)只要不犯大錯，就可以安安穩(wěn)穩(wěn)的到退休，但這樣的日子顯然不是我們想要的。然而想要更進一步，就需要我們付出更多的努力，不斷學習，提升自己的知識與能力水平。只有我們的能力達到相應的水平，才能在機會來臨時把握住，才有可能得到相應的職位。

因此，努力加油吧，多從自身反思問題，不要想著領導看不起你之類的問題了，領導憑什么要看得起你？相反，如果你能做到以上三點，又有哪個領導會看不起你呢？

我的觀點與別人有些不同：在體制內(nèi)，想提拔進步，就當孫子；想活得瀟灑，就當老子；想安安穩(wěn)穩(wěn)過日子，也可以當個中間派。

①想提拔進步，就當孫子

如果題主想進步，想提拔，想在官場內(nèi)有政治追求、有提拔抱負，那就自覺撕掉你那清高的臉皮，主動扔掉你那高傲的尊嚴，確確實實提高自己的為人處事能力，學會隱忍，學會做人，學會處事，學會寬容，學會當孫子，學會點頭哈腰，學會低三下四，學會左右逢源，該討好領導的要討好，該向同事低頭的要低頭，該加班工作的要加班，甚至該下賤的要下賤?，F(xiàn)如今，沒有關系，沒有背景，如果還想有作為，還想有所進步，除了提升個人素質外，處世哲學也是不可或缺的。筆者在體制內(nèi)工作差不多20年，還真沒有見過自視清高的人當上什么大領導，處級沒有，副處級也沒有，正科也沒有，副科倒是有。

②想活得瀟灑，就當老子

如果題主無欲無求，那就好辦了。在體制內(nèi)，既不想進步，也不想提拔，只把公務員當成一份職業(yè)，努力做好自己，干好本職工作的人，過得是最瀟灑、最舒服的。這種人，無欲無求，沒有欲望，沒有追求，不想當官，也不想通過當官這條路來彰顯價值、實現(xiàn)抱負；這種人在單位，以個人為中心，不在乎其他人對他們的態(tài)度和看法，旁人愛怎么說就怎么說，愛怎么看就怎么看，他們不在乎、不在意；這種人，性格剛烈，原則性強，有些兄弟義氣，他們吃軟不吃硬，有事可以和他們商量，但絕對不能強求他們、命令他們、呵斥他們， 否則會當人眾面，歇斯底里，大聲咆哮，與你死扛，與你扛到底，大會小會與你作對，甚至到處上F，到紀委處反映單位問題，到上級領導那兒反映問題，到巡視組那兒反映問題，把你名聲搞臭，牽扯你精力，讓你不得提拔， 等等。反正，這種人，體制內(nèi)的領導，一般是不去招惹他們，也惹不起他們，他們過得很瀟灑。筆者單位就有兩個，一個是十幾年的主任科員待遇，前幾年還干勁十足，干了幾年沒有得到提拔，性格就逐漸變化了，大會小會都會發(fā)表個人意見，領導都有些忌憚他；另一個是前幾年考入的科員，踩點上下班，從不加班，也不遲到，只干自己份內(nèi)工作，多做一點都不行，說多了直接鄙視你，反正不懈與你多說一句話，10年過去了，還是科員，這哥們也不在乎，反正我不提拔、不進步，你能咋的。近兩年，才聽說這哥們一直研究炒房，房產(chǎn)價值1000多萬。

③想安安穩(wěn)穩(wěn)過日子，也可以當個中間派

現(xiàn)在，既不當孫子，也不想老子的人，也很多。這類人，不刻意追求仕途上的進步，沒有官位的特定目標，認認真真工作，平平安安生活。這種人，對待成長進步，一般都是順其自然，隨遇而安，得之我幸，失之我命，勝之泰然，敗之坦然。對待官位，組織任命我，我就好好干，組織不認命我，我也不強求、不失望。這種心態(tài)正、性格好，看淡勝敗得失、看淡人生輸贏，一切隨緣，不刻意、不做作的人，往往工作很舒心，生活也很開心，是真正懂得享受工作和享受生活的人。

④當個獨行俠，也要有所畏懼

體制內(nèi)的人，不管做什么，當領導也好，當老子也好，當孫子也好，當咸魚也好，當獨行俠也好，都要有所畏懼，都要牢記宗旨，都要團結同事，都要維護大局，都要干好本職工作，不能把無欲則剛作為你成為邊緣人的借口，更不能違規(guī)違紀，不能違法亂紀。

記住：想提拔進步，就當孫子；想活得瀟灑，就當老子；想安安穩(wěn)穩(wěn)過日子，也可以當個中間派。

歡迎留言，謝謝關注。

遇到這種情況要一分為二來看，一是首先應該在自己身上找原因，二是有個別領導有可能存在自我感覺很良好，看不起人的情況。

1.自身存在的問題

新到一個工作單位，不管你是不是公務員，首先要拿能力說話，如果你的材料確實寫的不好，如果你的工作確實沒有條理，在工作沒有出成績之前，要正確看待領導的批評。

我曾經(jīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，被領導批評的次數(shù)也比較多，因為剛剛上班，無論是寫材料還是到基層去聯(lián)系老百姓，到村上去做工作，確實也出現(xiàn)了一些問題。有些領導性格比較急躁，特別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的時候，領導會一觸即發(fā)，開口就訓人，甚至不留任何情面。

那時候二十幾歲，剛剛上班確實有些受不了，但是反過來從今天來看，當年的責罵讓自己記憶猶新，更不會犯相同的錯誤，而是成為自己成長的奠基石。不管這個領導是從哪個角度來批評你，是公心也好，私心也罷，性格使然，我們自己要做的就是讓自己更優(yōu)秀！

2.確實有個別領導素質不高。

可能有不少同志曾經(jīng)有過這樣的體會，剛剛到一個單位上去上班的時候，有這種領導自我感覺很良好，看不起所有的人，總覺得自己的材料寫的最好，自己的表達方式是最正確的，也聽不得別人的意見，所以這種領導他不僅看不起你，可能他的手下他一個都看不起。

其實恰恰這種領導是情商最低的領導，也是最不會團結部下的領導。真正聰明的領導會善待他的部下，團結所有的人，看到每個人的優(yōu)點，發(fā)揮好每個人的長處，才能讓整個團隊在和諧的氣氛中發(fā)揮出最大的優(yōu)勢。

所以如果你不幸遇到了這種自以為是的領導，沒關系，自然會有收拾這種人的領導。情商那么低，遲早有人會幫你出這口氣的，你要做好的就是有一顆平和的心態(tài)，做最好的自己。

送你2句話：

只有千年的衙門，沒有千年的官！

槍打出頭鳥不要去。不要去冒這個險！

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只能說你還處在職場的初級階段。

進入體制內(nèi)被人看不起，這相當?shù)恼?，特別是被領導看不起太正常不過，千萬不要有一顆玻璃心。

公務員系統(tǒng)說白了就是官僚系統(tǒng)，等級非常的分明。所謂官大一級壓死，你是下屬，你就必須聽領導的。

很多剛進入公務員系統(tǒng)的本科生，覺得自己原來是天之驕子，學習都很不錯，進來以后發(fā)現(xiàn)自己從事的是端茶倒水，布置會議協(xié)調等等的工作，覺得自己的特長沒有發(fā)揮出來，是領導看不起自己。殊不知大多數(shù)公務員都是這么走過來的，你即使學歷再高，進入公務員這個單位以后，你就是一個普通的科員，按資歷，這里面每個人的資歷都比你老，那么大部分雜七雜八工作不該是你干嗎？

剛進入公務員系統(tǒng)的同志應該要清醒的認識到，自己是進入一個新的單位上班，要擺正自己的位置。一般來說領導是不會那么的在意一個新同志的，因為業(yè)務能力畢竟需要時間來鍛煉，所以你可能會誤會的領導的意思。他是覺得你還不夠火候，你的業(yè)務能力還不夠強，他當然喜歡用老同志比較好用一些。