領(lǐng)導(dǎo)水平是有高有低的，如果你遇到一個四六不懂，瞎指揮，還愛發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)，與同事在背后罵幾句，是很正常的事情。

你昨晚和同事罵了一夜領(lǐng)導(dǎo)，說明你對領(lǐng)導(dǎo)有偏見，或者他真的領(lǐng)導(dǎo)水平不怎么樣，處理事情確有不到之處。在背后罵罵，也算是解了心頭之恨，發(fā)泄了一下胸中的悶氣。

但是，罵人總歸是不能當飯吃的。領(lǐng)導(dǎo)不好，還是要受人領(lǐng)導(dǎo)，干著不順心還是要干。第二天，鬧鐘一響，還是要洗洗涮涮，去聽從領(lǐng)導(dǎo)使喚。

這種人的心態(tài)很簡單，心里有不滿，當面不愿說，背后說說，發(fā)泄發(fā)泄，心態(tài)好了，該咋干還是咋干，絕不調(diào)皮搗蛋。

前一天晚上和同事一起罵完領(lǐng)導(dǎo)，第二天早上被鬧鐘叫醒后，又按時去上班，什么心態(tài)？

沒有什么心態(tài)，這很正常，大多數(shù)人都是這么過的。

有些時候，好多事情我們自己根本決定不了，大形勢不是我們普通老百姓和普通員工所能抗拒的，除了面對，就是面對，還得去面對，沒有別的更好辦法。

我個人覺得，偶爾發(fā)點牢騷，罵罵領(lǐng)導(dǎo)算好事。

首先，讓個人負面情緒有了宣泄點。

職場中的工作很累、很辛苦，作為小職員或者一線工人，付出太多，收獲卻少，看到的不平事也多，心中總會有不太舒服的時候，偶爾還要承受領(lǐng)導(dǎo)的責罵，同事無語的責怪，心情能好嗎？

我非常贊同一句話：

不要將工作中的委屈或怒火帶回家！

家是溫馨的地方，家是陽光明媚的地方，家是修養(yǎng)身心的場所，不能讓工作上的陰影遮蓋了家庭中的幸福。

如果有機會宣泄個人工作中的消極情緒，痛快并發(fā)泄出來，還不至于影響到工作心態(tài)，那么選擇罵罵導(dǎo)會是一個非常好的解決方法，既消除了內(nèi)心里的負面影響，又宣泄了長期積累的不滿情緒身心，還不會造成其他的嚴重后果。

其次，領(lǐng)導(dǎo)就是個人的出氣筒。

職場中，憑什么領(lǐng)導(dǎo)可以隨意責罵下屬，任意將無名怒火發(fā)泄到別人身上，這都是職場中眾人慣出來的臭毛病。

領(lǐng)導(dǎo)也不是天生就為領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力由組織任命賦予，但是組織并沒有交給他隨意責罵下屬及工人的權(quán)利，憑什么領(lǐng)導(dǎo)可以肆無忌憚的批評責罵下屬及工人？

不用慣著領(lǐng)導(dǎo)他們這些臭毛病。

領(lǐng)導(dǎo)說的對的，我聽；說的不對，要反駁。

沒必要將領(lǐng)導(dǎo)擺到祖宗的地位供奉。人善被人欺，在職場人不能做老實人，包括領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的所有人都喜歡欺軟怕硬，個人必須強硬一些，沒有壞處。

偶爾找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勑模涣飨赂星?，批評指責下他的工作作風，作為領(lǐng)導(dǎo)要顯得大度有胸懷，表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的肚量，因此領(lǐng)導(dǎo)絕不會做低級下流的小動作，所以無論私下還是明面上罵罵領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)都得受著，誰讓他是領(lǐng)導(dǎo)。

最后，有益回歸正常工作狀態(tài)。

罵完領(lǐng)導(dǎo)，個人負面情緒宣泄完畢，當然要回歸正常工作生活狀態(tài)。還得靠工資養(yǎng)家糊口呢，工作不能丟啊。

人這一生，好多事情個體決定不了，無論努力與否，奮斗與否，該發(fā)生的事情必然發(fā)生，完全不由個人的想法而改變。

所以我們要坦然面對工作與生活，困難也好，辛苦也罷，努力克服闖過去。工作中沒有過不去的坎，也沒有戰(zhàn)勝不了的困難。

人生之路回頭看，什么都不算事。

工作中偶爾罵罵領(lǐng)導(dǎo)，沒關(guān)系，別回家耍威風就成。

罵完領(lǐng)導(dǎo)，該聽話聽話，該工作工作，權(quán)當什么事兒也沒發(fā)生過。

請相信，當下的領(lǐng)導(dǎo)也會這么想。

在抱怨中依然自覺而主動的負重前行，這就是大多數(shù)普通人在現(xiàn)實中的普遍寫照。

為了搞清楚題主所問的這個問題，我們有必要了解一些人的基本特征。

人類有很多的生理特征和心理特征無法自身進行控制，或者靠意志去控制。這些生理特征和心理特征是人的固有特征，他們的反應(yīng)所折射出來的表現(xiàn)，都是為了讓人的生理或心理達到平衡，否則就會失調(diào)，產(chǎn)生生理疾病會心理疾病。

我們先說說人的一種生理特征。這里之所以談及生理特征，是為了讓大家更好地理解心理特征的表現(xiàn)和生理特征的表現(xiàn)一樣，是不可避免和無法控制的。

人在感到極其寒冷的時候，身體會不自覺地發(fā)抖，自己無法控制。人感到寒冷時為什么會發(fā)抖而無法進行自我控制？因為人的生理需要平衡和自我保護。發(fā)抖的機理，其實就是骨骼之間進行快速摩擦，骨骼之間快速摩擦可以產(chǎn)生熱量，就像我們的雙手快速摩擦可以產(chǎn)生熱量一樣（有些人感到冷的時候，喜歡搓手，其道理也是搓手可以產(chǎn)生熱量，不過搓手可以自我控制），以便我們的身體溫度達到平衡，維持我們的生命。我們也可以把“冷得發(fā)抖”看作一種生理保護。發(fā)抖是身體自然發(fā)出的，不受我們的思想和觀念控制。

人在感到熱的時候會出汗，道理也是一樣的，也是身體自我平衡和自我保護的一種方式。

最常見的生理平衡和生理保護，就是一個人感冒時發(fā)燒和流鼻涕。那都是身體自身發(fā)生的自我保護機制。

罵領(lǐng)導(dǎo)，是一種自我平衡和自我保護機制的表現(xiàn)，只不過它不是生理保護，而是心理保護。罵領(lǐng)導(dǎo)，幾乎是一種不由自主的、自發(fā)的行為，我們在心理上稱之為“發(fā)泄”或者“宣泄”。

發(fā)泄或宣泄是一種常見的心理學現(xiàn)象。所謂的宣泄/發(fā)泄，就是指通過一定的行為或語言方式，來減緩或釋放心理壓力，它是人類必須的一種減壓方式，只是宣泄/發(fā)泄的表現(xiàn)方式和途徑多種多樣，而且有正面和負面之分。負面宣泄往往是以傷害、抹黑他人來達成的， 比如打架、謾罵、故意破壞等等；正面宣泄通?？梢员憩F(xiàn)為聊天、參加戶外活動、參與游戲、寫日記等。

罵領(lǐng)導(dǎo)，就是一種負面宣泄。

人如果不宣泄、不發(fā)泄會怎么樣？會發(fā)生生理疾病，甚至產(chǎn)生自殺行為。人為什么選擇負面宣泄（罵領(lǐng)導(dǎo)）而不是正面宣泄？因為負面宣泄更加容易做到——只需要動嘴就可以，而且負面宣泄更加徹底、更容易讓自己的心理達到平衡和保護。

為什么前一天晚上和同事罵完領(lǐng)導(dǎo)，第二天還要按時去上班？

因為罵完領(lǐng)導(dǎo)，心理達到平衡了，而上班依然是生活的主旋律，人還要生存下去——心理實現(xiàn)了平衡，嘴也痛快過了，再去接著上班掙錢，何樂而不為？

罵領(lǐng)導(dǎo)是為了心理平衡，上班是為了讓自己活著，這并不矛盾——而且這還是一種“胸懷”，一種“沒心沒肺”的胸懷。只不過，這種罵遲早會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，因為世上沒有不透風的墻。至于傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里后會發(fā)生什么，那要看領(lǐng)導(dǎo)采取正面還是負面的方式來平衡自己的心理了。

但他一定也會宣泄/發(fā)泄的，具體是什么方式，難講。

要是第一次做這事，那肯定會有些尷尬不好意思，以后習慣就好了，沒事就罵罵領(lǐng)導(dǎo)緩解壓力，反正他又不敢辭退你……

我想說：這領(lǐng)導(dǎo)得多慫，你們不罵他都有點對不起他，被你們罵了還繼續(xù)用你們倆，我是真服！

既然這樣，那你倆也別不好意思了，大大方方的上班，他再猖狂你們就再讓劇情重演，看他能忍到什么程度。

這也看得出來，要么你們領(lǐng)導(dǎo)愛你倆有才，要么你們領(lǐng)導(dǎo)是個草包！

要是前者你們倆以后不會有好結(jié)果，若是后者，我仿佛想起了《水滸傳》里的王倫和林沖…

要說：領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，你們這么侮辱人家，然后還在人家手下工作，那心也太大了吧，就算古今歷史不同，但人性相同，奴大過主，拿命在賭，自古然也！

你們倆耗子尾汁吧

心態(tài)是很懊悔，很尷尬，很氣憤，很無奈……

第二天準時到單位，剛一坐下，領(lǐng)導(dǎo)電話就打來了：“小李啊，到我辦公室來一趟?！蹦闱瞄_門進去，見領(lǐng)導(dǎo)黑沉沉臉，不知道發(fā)生了什么。

領(lǐng)導(dǎo)請你坐下，慢吞吞問：“小李啊，這些年我對你不薄吧？”你回答：“領(lǐng)導(dǎo)對我很好??？”領(lǐng)導(dǎo)提高聲音和語速：“不薄還背地罵我？”你大吃一驚……領(lǐng)導(dǎo)隨即說：“你啥也別說了。”

接著開始給你挨個擺起來：“我答應(yīng)每年給你漲二百塊工資，做到?jīng)]？”

“你家困難，冬天沒有煤燒，我?guī)湍阏襾硇∝涇?，給你家拉去一車煤?！?/p>

“你爸媽有病，我經(jīng)常給你補助，還去你家看你爸媽，每次去都買一大堆水果、魚肉啥地?！?/p>

“你搞對象領(lǐng)到咱們這兒，我們幫你說多少好話？你結(jié)婚，我讓全單位人幫你忙乎?！?/p>

“最后，你爸媽去世，也是我讓全單位人幫你發(fā)送，我還不夠意思嘛？”

你羞愧難當，面紅耳赤：“領(lǐng)導(dǎo)，是我不夠意思，我走行了吧？”

知道了吧，你的那個同事是臥底，是潛伏，是余則成。

職場中有摩擦是正常，吐槽領(lǐng)導(dǎo)發(fā)泄一些無可厚非。

你可以和老公老婆，朋友親戚，門口超市的大媽，樓下遛狗的小黑，和誰說都行。

就是不要和你的同事一起罵。

除非你離職了和前同事一起罵。

在職場上每個人拿著工資，做著某個職位，是必定會有沖突的，更別提同一個職位的進階沖突，你跟同事一起罵領(lǐng)導(dǎo)，除非領(lǐng)導(dǎo)是你親戚，否則很容易被人拿去做文章的。

第三人聽了可以錄音告狀，你同事被點名了可以反咬你一口，你氣急眼拎包不干，和領(lǐng)導(dǎo)結(jié)了個人恩怨的仇，要是行業(yè)圈子小，找下家都麻煩。

就算鬧到人事，鬧到大領(lǐng)導(dǎo)那邊。就算你領(lǐng)導(dǎo)做事奇葩他們開了你領(lǐng)導(dǎo)，和同事背后說自己上司閑話這事，公司80%幾率不留你，因為留你就是告訴別人，你們心里不服管也可以說，說了自己上司還能受罰。

這種私人企業(yè)都是大忌會，更別說萬一你是國企編制內(nèi)呢。

愛恨交加，極其復(fù)雜的心情無法言喻！

社會不斷加速發(fā)展進步，競爭壓力山大，再不好的工作也有人去干，而且更多的是職位在選擇合適的人才，并非所有人們都可以隨心所欲，任性的去挑選心中理想的工作。

有人頻頻跳槽，豬八戒照鏡子一日不如一日，挑到稱心如意工作者寥寥無幾，更多的是能力所限，人才過剩，一職難求擇，供大于求的結(jié)果。

領(lǐng)導(dǎo)能力水平高低各有不同，領(lǐng)導(dǎo)與下屬是管理與被管理的上下級關(guān)系，矛盾沖突受潛在因素的影響無法避免。

換位思考，驅(qū)利避害，才能找準角色定位，即使有許多難言之隱，一吐為快的小環(huán)境中過過嘴癮，也屬無奈之舉。

再有多大的積怨，不至于危及人身安全，忍為上策，還需重復(fù)去做過去的事情，不然一日三餐的生活狀態(tài)，怎么維持下去呢？

還好，與自己一起泄私憤的同事，夠哥們、夠交情、夠意思，不然為上位、爭寵，打小報告的缺德行為，夠自己喝一壺的！

(網(wǎng)絡(luò)圖片，原創(chuàng)回答)

心態(tài)沒有那么重要的，只是不得不向現(xiàn)實低頭，需要這份工作，需要這份收入，所以第二天必須得去上班，而且得好好上班。

而和同事一起吐槽領(lǐng)導(dǎo)，是因為你們兩個人有同樣的經(jīng)歷，情感方面得到了共鳴。找到同仇敵愾的人，說出想說的話是一種發(fā)泄，就是因為你們前一天罵過了后面才能堅持的更久，畢竟負面情緒不會無緣無故消失，及時疏導(dǎo)是不錯的選擇。

雖然在理智方面同事并不是最好的人選，因為可能遇到兩面三刀的同事，給自己挖坑。但是在傾訴方面也只有同事是最合適的，不用說太多大家都懂，和家里人說要解釋前因后果，可能得到的還是這么點小事不值當?shù)摹⑦@件事你做的不合適等等反饋，讓你越吐槽可能越生氣。

所以，前天晚上和同事罵完領(lǐng)導(dǎo)，第二天按時上班只是情緒疏導(dǎo)需要和生存需要。如果非說有心態(tài)什么事那就說明心態(tài)不錯，至少比罵領(lǐng)導(dǎo)一次就換一份工作理智的多，畢竟沒有哪份工作不委屈嘛！

很正常，罵完了秦緒宣泄完了

接下來還 面對生活