講明緣由，實在不行告訴人事可以做背景調(diào)查的，這樣就可以了

我來回答你的問題。

從二個方面來說，站在用人單位的角度來看，如果新員工拿不出來《離職證明》可以使用告知承諾制，即擬寫一張承諾書，內(nèi)容大意為：本人符合公司的招聘條件，因XXX原因無法拿到《離職證明》；若本人的陳述是虛假的，有違誠信原則自愿承諾法律責(zé)任。最后讓新員工在承諾書下簽字按手印。

站在個人角度來看，應(yīng)與主管領(lǐng)導(dǎo)積極溝通，說明無法拿到《離職證明》的原因，條件允許，應(yīng)該讓原同事予以證明。

上述二種方法均不可行，那就暫時不管它，等公司人事部門出面處理。只要你的工作崗位不是好重要，這些手續(xù)也只是一個形式而已，時間拖久了也就過去了；拖不過去你得自己想辦法，最多也就是換份工作而已，沒有什么的，不必?fù)?dān)心。

就一個蓋而已，這個不可能還讓人來教吧？

親身經(jīng)歷，一般公司都會要，但是你沒有也不是不行，我的是自己弄丟了前公司也搬家了，當(dāng)時人事（該企業(yè)是世界500強(qiáng)）就讓我寫了個承諾書，大致意思就是本人已從某某公司離職，以后如與前公司還有什么糾紛與現(xiàn)公司無關(guān)，也就幾句話，然后就辦理了入職手續(xù)。

謝謝題主問題，我來回答。

題主問題是：上家公司沒有給你開離職證明，下家公司需要提供怎么辦？

離職證明自從2008年實施勞動合同法后，每一家公司都比較在意的問題，離開時上家公司都會主動開據(jù)，入職時新公司都會要求提供，因此也就出現(xiàn)題主所提出問題的現(xiàn)狀。

現(xiàn)在題主你需要確認(rèn)的是你在上家公司離職時，公司有沒有給你開據(jù)離職證明，還是自己保管不善弄丟了呢？不管如何，其實要解決這個問題很簡單。

01.聯(lián)系上家公司HR，請他們重新開據(jù)即可。

就在昨天，公司一位已經(jīng)離職三四個月的同事給我打電話，問我能不能給他開據(jù)一份離職證明，我當(dāng)時的第一反應(yīng)是，我難道在該同事離職的時候，忘記給他開據(jù)或者開據(jù)后沒有給他嗎？

我翻出這位同事的相關(guān)離職資料與人事檔案，確認(rèn)我在他辦理離職手續(xù)時，有按要求給他開據(jù)離職證明，因此我回復(fù)他電話把實際情況告之了他。

這位同事后來說回家再找一下，如果沒有找到，能不能重新給他開據(jù)一份呢。面對這個問題，我的觀點是，只要不涉及修改離職信息，我認(rèn)為對公司并無不妥，為此我回復(fù)他沒有問題，如果回家沒有找到，可以到公司來重新開據(jù)即可。

因此題主面對這樣的問題，聯(lián)系上家公司的人事部門，請他們開據(jù)一份即可。

02.如果公司不開據(jù)怎么辦呢？

有可能遇到這樣的情況，一些人事為顯示自己手中的權(quán)利或者優(yōu)越感，可能會為難已經(jīng)離職的員工。面對這個問題，題主要確定在離職時，公司是否有開據(jù)離職證明，如果已開據(jù)而因自己丟失，那你只能請原同事辛苦一下。

如果是你在離職時，是公司本來就沒有給你開據(jù)，你可以明確的告訴這位為難你的同事，根據(jù)勞動合同法第五十條規(guī)定，公司開據(jù)離職證明是法定義務(wù)，如果公司不開據(jù)離職證明，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十九條的規(guī)定向相關(guān)勞動部門進(jìn)行舉報投訴，并可以要求公司賠償因此導(dǎo)致的損失。

對于按規(guī)定合法合規(guī)的離職人員，開據(jù)離職證明對公司不存在任何風(fēng)險，而且是在幫著公司規(guī)避風(fēng)險，所以上家公司都會很配合的幫著解決這個問題。希望能夠幫到題主，如果有因此有其它什么問題，可以私信于我。

以上僅代表個人觀點，如果大家有不同意見或者建議，歡迎下面留言討論。

如果大家認(rèn)同我的觀點，請【關(guān)注】我吧，我將持續(xù)提供職場資訊，謝謝！

每家公司都可能會要離職證明的，因為必須要證明你是在離職狀態(tài)下才能跟你簽勞動合同。單位一旦錄用在崗員工，發(fā)生重復(fù)用工情況，這家單位會被處罰的。

1、能跟上家公司協(xié)商開一份最好。

如果剛剛離職不久，人事也很清楚你的情況，就是忘記給你開具證明了應(yīng)該不算問題，直接開一份證明給你就好。如果離職時間比較久，人事也記不清情況了，請求人事幫你查一下（一般開過都會有存根），如果沒開過看看能不能直接開，如果開過不知道哪去了看看能不能補(bǔ)開一份。如果公司不想難為你，上面的辦法就能解決問題了。

2、上家公司開不了，找政府幫忙。

我們的手里都應(yīng)該有一個叫做就業(yè)證的東西，上面其實就是記載著就業(yè)和失業(yè)的情況。如果單位實在難為你就是不給開，那么你可以憑借社保的停保單作為證明請街道辦理失業(yè)登記，這樣就可以記載你現(xiàn)階段屬于失業(yè)人員了。失業(yè)人員再就業(yè)，新單位這一邊也就沒毛病了。

希望對有同樣問題的朋友有所幫助。

歡迎關(guān)注，交流

如果你是正常從上家公司離職，那么給你開離職證明是上家公司應(yīng)盡的義務(wù)，你可以申請勞動仲裁要求原單位履行后續(xù)義務(wù)即開具離職證明；《勞動合同法》第50條可以參考一下，對你應(yīng)該會有幫助。

但是如果你是因為其他問題，被前公司強(qiáng)制解除勞動合同，離職證明也必須給，但是離職理由一欄上家公司可能會如實填寫，會影響你入職下家公司。

不建議作假哦，建議你跟上家公司的hr同學(xué)聊聊，畢竟是法治社會，可以講理的。

如果單位拒絕提供離職證明，又無法協(xié)商，而你下一家單位又必須要離職證明，那你只有兩個選擇。

一是放棄這個機(jī)會，從新找工作，去不需要提供離職證明的公司；

二是申請勞動仲裁，要求公司出具離職證明，你因為無法提供離職證明而造成無法入職，造成的經(jīng)濟(jì)損失，可以要求公司進(jìn)行賠償。

通常，新公司都會要求員工入職時提供上家公司的離職證明，如果你手里沒有上家公司的離職證明，就要根據(jù)上家公司為什么沒給你開離職證明的原因，按照下列方式合理應(yīng)對。

（一）與新單位協(xié)商延遲提供離職證明，爭取時間。

一般情況下，新單位決定錄用新員工后，才會要求員工提交各種入職材料，這時可以跟新公司人事協(xié)商延遲提交離職證明。

• 第一，離職證明不是最關(guān)鍵的入職材料，只是證明你已經(jīng)與上家公司解除了勞動關(guān)系、辦理完離職手續(xù)。
• 第二，要招到一個合適的人才入職，人事需要花費不少時間精力，一般不會輕易地因為離職證明問題，而讓工作成果白費。

所以，只要向公司人事如實、客觀地告知原因，希望延遲提交離職證明，一般都會給予寬限，只要在試用期期間交上就行。

（二）根據(jù)上家公司不給開具離職證明的原因，選擇處理方式

• 如果上家公司忘記開離職證明，或者因為公章不在、領(lǐng)導(dǎo)不在等客觀原因，暫時無法開離職證明，這種情況好處理，只需要跟上家公司協(xié)商即可。
• 如果上家公司明確拒絕開離職證明，或者找各種借口推搪，就可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊擁有行政處罰權(quán)，一般情況下，公司害怕被罰款，都會比較配合。

一般情況下，通過以上方式就可以解決問題，如果真遇上很極端的前公司和新公司，一個是硬剛到底就是不給開離職證明，一個是沒有離職證明就非要辭退你，這時你可以申請勞動仲裁，要求前公司賠償因拒開離職證明，導(dǎo)致無法繼續(xù)就業(yè)的損失，證據(jù)方面，可以提前準(zhǔn)備好新公司的offer、勞動合同、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、解除通知等，這些證據(jù)可作為司法機(jī)關(guān)判斷損失原因和損失金額的有利依據(jù)。

這個問題比較常見，很多人離職的時候沒辦理離職手續(xù)就走人了，直到找到新工作，下個公司需要提供時才知道有個東西叫離職證明。

離職證明是干什么用的

入職上班第一天起，你與公司建立了勞動關(guān)系，公司與你簽訂勞動合同；

離職的時候，離職證明就是證明你和公司之間建立的勞動關(guān)系解除了。

下個公司為什么需要提供離職證明

公司招聘員工不只是安排工作，按時發(fā)薪那么簡單。如果公司雇傭了其他公司的員工，涉及到一些問題時公司有可能要承擔(dān)連帶責(zé)任。

因此在入職前首先要把雙方的關(guān)系搞清楚，方法就是通過離職證明來核實。

另外還有一個原因，以天津地區(qū)為例，公司在人社局辦理用工登記時，上家單位還沒有辦理退工登記，這個時候人社部門需要提供員工與上家單位的離職證明才可以辦理用工登記。

上家公司沒給離職證明怎么辦

你需要聯(lián)系上家公司開具離職證明，一般情況下都能夠解決。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為員在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，拒絕辦理屬于違法行為。如果上家就是不給，那么可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門求助。

如果上家公司已經(jīng)倒閉，沒辦法補(bǔ)辦離職證明的，可以到工商部門開具公司注銷的證明給下一個公司也是可以的。

當(dāng)然是和上家公司要離職證明呀！

離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的書面材料，每個企業(yè)有義務(wù)為員工開具離職證明，而且要求企業(yè)在開具離職證明時要遵循以下幾點：

1、明確勞動者勞動合同期限 ，解除日期，工作崗位及工作年限。

2、不得有抵毀勞動者的用詞，要據(jù)實填寫。

需要注意的是，離職原因通常是允許公司填寫的，所以在離職時還是要與公司盡量保持和諧的關(guān)系，畢竟下一家公司會通過離職證明了解求職者的個人情況。