謝謝邀請，要問我工作后，悟出哪些道理，茶余飯后談談自己的想法及遇到的人和事。

每個人都想有一個美好的前途和順心如意的工作，有人說千行萬行，行行出狀元，話是這么說，但是做起來是難上加難。

記得沒參加工作時，因為當兵轉(zhuǎn)業(yè)回到家，工作無著落，不滿你說，思想壓力很大，總想著趕快找到一個適合自己的工作，但是經(jīng)過自己的努力，功夫不負有心人，我終于參加了工作，我的想法也很遠大有抱負，對自己要求非常嚴格，別人做不到的事情，我都積極要求去做，曾經(jīng)當過兵，受過黨的教育多年，吃苦耐勞的精神，在我這里發(fā)揮的尤為突出，在工作中，堅持黨性原則辦事，一步一個腳印的，老老實實，完成上級交給的工作任務，被評為省級供銷系統(tǒng)優(yōu)秀工作者，市級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，黨務工作者等等，由于成績顯著，由工人轉(zhuǎn)為國家干部，回想過去為人民服務，雖然沒有做出轟轟烈烈的事情，但是敢說，我廉潔自律，秉公守法，堂堂正正，一心一意，不會溜須拍馬，阿虞奉承，始終如一，至道如今，原地踏步，心甘情愿，問心無愧。

以上就是我在工作中，悟出一點點道理，當然還有很多很多，比如說遇到一些不順心和麻煩事等等，在這里就一一不在多說了！好友們晚上好，如有不妥之處，給予批評和指教。

大學分為傳統(tǒng)大學和社會大學，傳統(tǒng)大學教會你書面知識，社會大學就教會你如何把書面知識實際行動出來。

我出社會學到的第一個職場道理是“當別人無緣無故接近你，必有所圖。”

我之前在一家工廠產(chǎn)線上班，工種屬于特殊崗位薪資待遇和福利都不錯。但是對面一條線的老員工過來幫忙，發(fā)現(xiàn)我們線不錯，就想擠掉我，他來接手我的崗位。我們這個崗位都有配一個副手，于是他的副手一個妹子就來和我各種聊天，反正就是各種勸我去對面線。后面我們線組長調(diào)動，剛好來的替補組長就是對面線的老員工。他們自然一條心來排擠我，我選擇辭職，但是代理組長都卡著我，不讓我辭職，最后我選擇自離離開。

很多老員工，很會卡著公司的一些制服，來謀求私利。當時年齡還小也剛出校門去實習，只好委屈離開。

我明白的第二關(guān)職場道理是：“有些你自以為是的認真，其實根本沒有必要，太過死板的人只有背黑鍋”

這個道理是一家工廠的科長教會我的，當時我是質(zhì)檢員，負責稽核他們工廠為我們提供的產(chǎn)品質(zhì)量。但是該科長一般都是讓我在辦公室坐著，從不主動帶我去產(chǎn)線檢查，當然我自己也會去抽檢。這個科長一般都是推三阻四的，當然并不是質(zhì)量很差，而是我的要求很高，他們所達標的要求是可以滿足我們公司要求的，只是當時太年輕，并不知道其中門道。還是一本正經(jīng)的嚴格檢查，有一天科長就和我聊天，對我說了幾句話：你現(xiàn)在檢查的很嚴格，甚至我們的貨都不能出到你們公司，你知道最后追究只會追究誰的責任嗎？當時我就恍然大悟，瞬間懂了很多，到時候背鍋的只會是我。上層不會管你有多認真去完成工作，他們只看到因為我個人的工作原因而導致產(chǎn)量不能完成，訂單無法完成。所以后面的工作我就把標準放松了許多。

混跡職場多年的人，有時并不是學歷有多高而是他察言觀色的能力和做事的能力剛剛好而已。

謝邀。工作后，進入社會，如同進入一所高等大學，又如同進入一座大溶爐，需不斷加強職業(yè)技能學習，又需經(jīng)得起厲練，磨合。

適者生存，是自然界萬物生存規(guī)律，如今，是各行各業(yè)高速發(fā)展，民族復興，競爭激烈的時代，也是充分發(fā)揮才能的時代，憑本事技能生存的時代，同時更是優(yōu)勝劣汰適者生存的時代。進入職場，一味老實不懂應變，爭強好勝不懂進退之道，心直口快不懂藏巧于拙，其結(jié)果：處處碰壁，事事不順，時時窩心，不知所措。

職場及社會，活人都應懂得：機敏學問，忽略藝術(shù)，學會出入世道，為人處世，結(jié)交人脈，學會選擇放棄，學會寬大包容，學會能伸能屈，并且能夠做到：謹言慎行，持重勤勉，謙虛低調(diào)，能謀善斷，運籌帷幄，內(nèi)心圓融，一但進入這種境界，人就會變得豁達而堅強，并且能如意順吉，事事暢通無阻，方可立于不敗之地，成就一翻事業(yè)。

記得導師跟我說：提升專業(yè)知識是最容易的事情， 提升個人軟技能比如：溝通能力等才是比較難的， 因為每個人成長環(huán)境、教育環(huán)境塑造了現(xiàn)在的你， 性格是最難改變的。

溝通是職場中無比重要的技能。差不多一樣的能力， 相信會說話情商高的那個一定會升職更快， 而只會埋頭苦干的若干年后可能還停留在原地。

一個企業(yè)中，經(jīng)常出現(xiàn)的問題， 也是不可避免的問題就是溝通問題。溝通無效就會導致執(zhí)行達不到想要的想過， 執(zhí)行不到位就會導致公司戰(zhàn)略失敗， 進而影響企業(yè)的發(fā)展。

所以， 高效溝通是一個企業(yè)戰(zhàn)略落地、可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)， 也是一個員工在職場中無比重要的技能。所以跟大家分享一下職場中學到的溝通技巧。

1、就是轉(zhuǎn)三四手的贊美， 我也一定要樂于轉(zhuǎn)達。

如果你很會贊美別人， 你可以直接贊美。 但有時候轉(zhuǎn)述的贊美的效果也很好 。比如某一次跟領(lǐng)導交談的時候， 領(lǐng)導告訴我：小A這方面做得挺好， 你可以學習她。某一天，跟小A交流的時候，我跟她說：領(lǐng)導夸你來著呢！說你XX方面做得特別好， 讓我們都好好跟你學習。小A心里特別開心， 發(fā)現(xiàn)原來這方面是這么被領(lǐng)導認可。后來我跟她請教的時候， 她也特別樂于施教。

2、You are what you say!

你說怎樣的話， 你就是怎樣的人！

工作上， 我們經(jīng)常會面臨著巨大的壓力， 但是大家可以發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常抱怨的是最基層的員工， 而不斷給大家鼓勵和傳遞正面能量的是領(lǐng)導， 或者是未來會被選為領(lǐng)導的人。

一個家庭中， 如果有一個經(jīng)常抱怨、發(fā)脾氣的女主人， 這個家庭多半是一個充滿著負面能量的人， 家里的空氣都是感覺隨時可以點燃的， 這樣的女主人只會給家庭帶來更多問題和矛盾。所以， 當自己想要說出一些負面的話語的時候， 警戒自己， 戒掉這些負面的話語， 做一個積極向上充滿正能量的人，畢竟人都喜歡與充滿正能量的人在一起。

3、遇到強勢的人， 把無所謂的勝利讓給他， 會顯得你很大度

職場上， 很容易就遇見了強勢之人， 當然如果這個強勢之人是你的領(lǐng)導， 那你只能聽命了。 但是遇見同級強勢之人， 有必要一定要決勝負？

我也遇到了很強勢的同事， 其他人給他提意見的時候都是第一時間否定別人的意見， 很顯然最后別人漸漸地都不愿意配合他的工作， 他有雄心壯志， 但是不能得人心， 難以完成大事。所以，遇到這種人， 決斗到一定程度即可， 沒必要與其斗爭到底， 除非你比他更加強勢。適當?shù)臅r候截止， 顯得你識大體， 是大度之人。

4、不感興趣的話題， 輕巧地轉(zhuǎn)移話題

總有些人特別能說， 樂此不疲地述說著， 但是另外一邊聽的人都快睡著了， 如果你直接說：你不要再說了， 我不想聽， 我們換一個話題。這就會顯得你這人非常不懂交談了。

一對男女相親， 如果男生一直說著自己超級感興趣籃球，女生不感興趣的時候就可以說：那你經(jīng)常熬夜看球賽？可以把話題轉(zhuǎn)到養(yǎng)生方面。也可以說：那你會下賭注嗎？把話題轉(zhuǎn)移到消費觀念上面。如果女生一直說著化妝品， 那些專業(yè)術(shù)語、品牌等， 男生一點也不感興趣， 男生就可以說：你會去香港買？然后逐漸把話題轉(zhuǎn)向旅游等。

5、問的問題越具體， 回答的人越省力

“你喜歡去怎樣的國家旅行？”比不上“你旅行時有被騙過錢？”這樣的問題；“你喜歡怎樣的男生？”比不上”你喜歡王力宏這樣的男人？“這樣的問題。

自己反思一下， 以前確實提出了很多讓對方要想好久都不知道怎么回答的問題， 這么難回答的問題， 往往對方給出的答案也是很簡短， 無法繼續(xù)交談下去。 但是很具體的問題， 就會讓對方回憶起很多的故事， 對方就會一直有話說。這樣輕松愉快的交談氣氛就塑造出來了， 結(jié)束交談的時候， 對方只記得：今天跟你聊天挺開心的。

6、聊天時， 每個人都想聊自己

這個世界的真相就是：每個人都活在自己的世界里。當你想要不斷說：我昨天…. 我有一個朋友….盡量把我改成”你“或者”他“， 讓別人有話可聊。你一定很很喜歡認真看著你，傾聽你講故事的人， 你一定不會喜歡你一直在講你的故事， 然后對面是一直在玩手機的朋友。所以， 傾聽很重要， 做一個”很上道“的朋友， 你要懂得傾聽別人。

7、尖銳的問題， 借用第三方之口

比如我們經(jīng)常聽到有些記者采訪的時候， 就會問： 網(wǎng)友們在網(wǎng)絡(luò)上評價您XXXXX 有些尖銳不適合自己說的話， 或者說了無效的話，就可以借用別人之口來稍微掩飾。

比如某件事已經(jīng)催了同事好幾遍了， 還是未完成， 那么就可以借用領(lǐng)導的問候： 早上陳總過來問這個事今天之內(nèi)是不是可以搞定。 同事可能會因為領(lǐng)導而有些壓力快速把問題解決， 這就是借用他人把溝通做得更加有效。 但是要注意使用頻率， 職場上你經(jīng)常用領(lǐng)導來壓別人，別人也會不想與你溝通。人都喜歡輕松愉快的溝通。

不講大道理，大道理聽起來簡單做起來難，我來說幾個實用的小tips，簡單上手，可以用于日常的職場的日常工作，照著做保證你一定升職加薪的幾率增高大大的哦。

1.學會適當?shù)淖晕铱洫?/p>

自夸并不是驕傲自大，而是將自己的優(yōu)點長處展現(xiàn)給領(lǐng)導給同事看，適時的自我表揚能提升自己的地位和形象，也能讓自己心態(tài)更好，更有動力，只要切忌不要過度。

2.給領(lǐng)導做選擇題，而不是解答題

在匯報工作時，要記得千萬多給老板幾個選擇方案，即使方案并不是那么完美也沒有關(guān)系，其實很多時候不存在完全完美的方案，讓老板知道你的思考過程才是重要的。

3. 職場切忌交淺言深。

要知道在職場是做事而不是交朋友的地方，能交到好朋友固然很難得，遇上了要珍惜。但是多數(shù)時候請記得切勿交淺言深，將自己過多袒露給不必要的人，對你自己可能有損害，畢竟人心隔肚皮。

4. 多和優(yōu)秀的人、老板交流。

不用害怕，這是最快速學習的辦法，和他們多多交流，能夠?qū)W習到優(yōu)秀的人的工作方法和思維模式，努力讓自己的思維模式提高到優(yōu)秀的水平

5.不要抱怨

是的，生活本來就很累了，有很多壓力，但要知道，并不是只有你承受壓力，每個人在職場都不容易，都有自己的苦衷。

而抱怨除了持續(xù)帶來負能量并不能夠解決問題，沒有人會喜歡和一個整天嘮嘮叨叨的人一起工作。

6.一定要經(jīng)常和領(lǐng)導反饋

職場切忌埋頭苦干一言不發(fā)型，要知道領(lǐng)導不是你肚子里的蛔蟲，你不說他往往認為你什么都沒做，同時他掌握不了工作的進度你出了問題他也無法幫助你，會讓他很焦慮，所以切忌多溝通！讓領(lǐng)導安心，也能及時調(diào)整自己工作的方向。

工作8年，和大家一分享下我自己的工作經(jīng)驗。

1.看破不說破

有些事情，雖然你知道了，但是說出來并沒有什么益處，反而讓人恨，那就不用說了。除非違反了重大原則，比如非法挪用公司財款，惡意中傷，欺負人。

2.少背后說人家

你永遠不知道你的隔墻有沒有耳。

3.重要的事情做記錄

好記性不如爛筆頭，記下來，隨時翻看。

4.和同事們打好關(guān)系

這個我覺得我自己做的很好，和同事們都是有說有笑，基本每個部門的人我都會和幾個交的不錯的。比如車間人員啦，保安人員啦，辦公人員，廚房阿姨，財務人員等。

曾經(jīng)有個小妹剛進公司，來做老板助理，什么都不會的那種，我就教她一些基本的工作運作。沒想到第二天就跑去給老板打小報告說我的不是，就因為我和她說稍等下，晚點給你（當時確實工作忙，而她材料可以慢點做，最后我也是做完當天下午就給她弄好了），她說我不工作，在玩游戲，看電視。

？？？

我教你這么多，你就轉(zhuǎn)身就去污蔑我。

還好同事們發(fā)現(xiàn)了，個個跑來告訴我，嗯( _ )，他們是爭先恐后，興沖沖的告訴我的。不然我還要傻傻呼的教出一個小人了。

還有我現(xiàn)在雖然不在以前那家公司了，不過以前的同事們要是有什么好光照的話還會互相聯(lián)系。

5.犯錯勇于承擔

當犯錯了，不推諉，有錯就改。有那扯皮的時間還不如趕緊改好，犯錯也是寶貴的社會經(jīng)驗。

6.當日事當日畢，畢不了的做好筆記

當天事情能做完的就做完，養(yǎng)成這個好習慣，對人生真的很有幫助。提升你的執(zhí)行力。

7.能幫人的盡量幫

一些力所能及的事，比如搬東西，修電腦，幫忙做資料等，能做的盡量做，越努力越幸運。

8.借錢要看人

是的，看人。答主吃了好幾次虧，你借錢給的這個人你熟悉嗎？為人處事怎么樣？信譽好不好？要是到時他沒法及時還錢對你生活會不會有什么影響？這個都是要考慮的事。

9.心懷感恩

感謝我們?nèi)诉€健康，不病不痛，這就是最好的禮物了。

第一次寫，文筆不好哈

感覺最重要的就是自己的私事不是誰都能說的，記住，同事就是一起做同一件事的，不是來和你交心的。

剛參加工作那會兒，新人嘛，什么也不懂，就覺得應該和同事搞好關(guān)系。那時候應聘的工作還算是待遇好的，剛畢業(yè)能有這樣份工作也算體面了。做了半年后感覺沒什么發(fā)展，就和平時處的好的一位同事（他已經(jīng)工作三年多了，算是職場老手了）隨口說了說，剛開始他是一個勁的在勸，工作怎么也要做一年才能看到發(fā)展，剛畢業(yè)參加工作都會有這想法，慢慢來。但是過了幾天，又開始勸我辭職吧，剛畢業(yè)多看幾份工作才能知道哪個有發(fā)展。嗯，那時也是年輕氣盛，感覺有理，就提出了辭職，領(lǐng)導也同意了。

大概過了一個月的時間吧，因和領(lǐng)導偶爾還有聯(lián)系，領(lǐng)導才告訴我，當時真不應該辭職，因為那會兒公司已經(jīng)決定重點培養(yǎng)我，準備升做部門負責人，剛工作半年能這么快升職，很少見了。但我卻提出了辭職，這公司覺得培養(yǎng)也沒意思了，培養(yǎng)好了走了怎么辦。我走后，才把那位老同事給提上來做了部門領(lǐng)導，但是能力不行。

這才明白當時同事為什么一直勸我辭職了，原來是他早打聽到了消息啊。

這是我的真實經(jīng)歷，也是對同事關(guān)系認識最深的一次。工作和生活一定要分開，同事之間是有利益之分的，如果不在同一家公司了，可以做很好的朋友，但如果在同一家公司，請把握好尺度。

有一個老人說：其實現(xiàn)在的人真的是非常榮幸，都能如愿地找到工作。我們那個時候能夠工作的人是極少的，大部分人都是修地球求生存，見到能夠拿工資的人象是見到了“神”一樣，總覺得自己自愧不如。首先從能力上來看，沒有考上大學、沒有考上兵、沒有推薦進工廠，自己太無能了，吃苦受累只能怪自己沒有用。

后來，聽一些老農(nóng)講，那些不種田的人都是有福之人，你看他們個個生得一臉福相，白白凈凈，清清爽爽，穿著打扮也不一般，他們前世做了好事的，所以今世才享福。

再后來，自己的長輩也瞧不起自己，自我感覺就是天生的一遭罪的命。只有聽天由命吧，每天任由隊長派農(nóng)活，誰能挑起輕重呢？

他接著說，誰知道好事輪流轉(zhuǎn)，誰知道有一天，大隊干部突然通知我去大隊開會，大隊付書記給我一張招工表叫我填，說根據(jù)你的表現(xiàn)，大隊推薦你去一家國營企業(yè)上班，你一定要好好的搞，不能再回來了。就這樣，不知不覺我就當上了工人，整個大隊的人都羨慕的不得了。

他說，我上班工作了以后，再看那些工作人員時候沒有什么跟我不一樣，有些人甚至比我這個學徒工還差。

我工作后終于明白了一個道理，其實，大部分人的能力、命運都是一樣的，沒有高低貴賤之分，如果機會讓你去干一樣的工作，你也一定會干得好的。同時，因為在室內(nèi)工作不曬太陽，你也一樣長得白白凈凈的。

進入職場后，你悟出了什么職場道理？

職場外觀團結(jié)，友情，人與人之間除了沉默寡言的工友，還有愛使喚別人占人便宜的人。各就各位，接受任務，努力完成，以為就工作順利了。干好了本職工作之后就萬事大吉，愉快地上班輕崧地下班，知足常安樂，覺得人生平淡、一點高低跌宕都沒有，無驚無險又到六點。正能量的職業(yè)，正能量的工友，正能量的領(lǐng)導，充滿正能量，入職之后，工作勝任，非常滿意我的工作氛圍。

干下去的日子，問題就開始漸漸的靠近了。發(fā)現(xiàn)問題很不利。廠制度，工資加獎金才是真正的勞動工資。計件是把控。年年產(chǎn)量不斷遞增。時間時運就是金錢，搶任務，出苦力爭產(chǎn)量，保質(zhì)量，義務奉獻才是真的復合壓力。金錢面前無人情，利益面前無正道。工資級低，每月上班天數(shù)足30天、只能收幾十元到100元工資級，要完成百分之百的任務才能收到4至5百元獎金。只差一點就能達到一百點任務了；那么你這個月的勞動力就歸零。本來一個月應賺五百元的養(yǎng)家糊口費，你只能夠養(yǎng)自己。為了養(yǎng)家，你的脖子就要入套，被牽著脖子，擔枷帶鎖賣力氣。任從使喚。一個廠分工的人有親疏裙帶關(guān)系，分配以人面為分別，有輕崧操重，有辛苦自在，有定產(chǎn)高定產(chǎn)低，有常上日夜倒班，有全上日班的。家有幼兒，又無老人照顧的工人要上日夜倒班。年青單身的親上全日班。讓老工人照顧青年人。

加工資的時候，由車間分配，有的內(nèi)定人員，青工年年加級，有的等六年加一級，三年加半級。工齡長工資低的國家理順了工資，當年加一級，次年不加，來來去去還是朝三暮四，暮四朝三。合理之下不公平。

質(zhì)量扣罰，某人對某人有誤會，妒嫉先進生產(chǎn)者。把質(zhì)量問題廢品分次藏在別人的產(chǎn)品里，暗加害，遭到多次扣罰工資，差不多工資低薪都扣清了。車間扣了工人工資沒有歸廠行政財務，聽說私吃大餐。工人一個月低薪歸零白流血汗。不理工人無飯吃。任務緊的時候，家中老人病重，不批職工請假，老人跌死在地上。遺恨終生。

在職場上悟出一個道理，徇私，冷血，絕人情。不用偽裝公開階層局面，朝中有人好辦事。普通工人吃虧。關(guān)系網(wǎng)分房，升工資，工作自在。財通路通。一人得度雞犬升天。

勞動人希望共產(chǎn)主義一定會實現(xiàn)。

忠誠和信任背道而馳！