萬頭豬場場長6萬元(加上每月考勤薪資，年薪約10萬);兩萬頭豬場場長12萬元(加上每月考勤薪資，年薪約16萬)，依次類推，主管為8000到10000，技術(shù)員6000到8000，各階段飼養(yǎng)員產(chǎn)房7000到10000，保育，妊娠，育肥6000到8000不等。有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)不封頂;員工月度考核獎(jiǎng)罰，場長年度考核獎(jiǎng)罰;兼顧行業(yè)特點(diǎn)，具有實(shí)用性、可操作性;以生產(chǎn)指標(biāo)為主，成本指標(biāo)為輔，兼顧經(jīng)濟(jì)效益。生產(chǎn)指標(biāo)、成本指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)效益正相關(guān)，豬場員工只要把生產(chǎn)指標(biāo)、成本指標(biāo)搞好了，經(jīng)濟(jì)效益自然就上去了;豬場不適合搞利潤指標(biāo)，生豬市場價(jià)格波動(dòng)過大不可預(yù)測，利潤指標(biāo)往往難以兌現(xiàn)。

生產(chǎn)指標(biāo)，配種妊娠舍人工授精站生產(chǎn)指標(biāo) 滿負(fù)荷配種計(jì)劃90% 配種分娩率80% 胎均活產(chǎn)仔數(shù)10頭(原種及祖代9頭)

產(chǎn)房保育舍生產(chǎn)指標(biāo) 哺乳保育期成活率90% 轉(zhuǎn)出重4周齡(28日齡)7公斤、9周齡(63日齡)20公斤 3.生長育成(肥)舍生產(chǎn)指標(biāo) 生長育成(肥)期成活率98% 出欄重種豬16周齡(112日齡)50公斤，育肥豬23周齡(161日齡)90公斤。

考核獎(jiǎng)罰辦法，配種妊娠舍人工授精站 滿負(fù)荷配種計(jì)劃90%，每增減一頭獎(jiǎng)、罰50元 分娩率：實(shí)產(chǎn)胎數(shù)每增減一胎獎(jiǎng)、罰100元 胎均活產(chǎn)仔數(shù)：每增減一頭獎(jiǎng)、罰10元

產(chǎn)房保育舍 哺乳保育期成活率：每增減一頭獎(jiǎng)、罰10元轉(zhuǎn)出重：每增減一公斤獎(jiǎng)、罰4周齡1元9周齡0.4元

生長育成(肥)舍 生長育成(肥)期成活率: 每增減一頭獎(jiǎng)、罰50元 出欄重: 每增減一公斤獎(jiǎng)、罰0.10元。三.獎(jiǎng)罰金分配比例

各組飼養(yǎng)員一人份,各組組長(含主配)2人份，生產(chǎn)線主管(一條獨(dú)立的生產(chǎn)線設(shè)科級(jí)或科助級(jí)主管一名，萬頭規(guī)模以下豬場生產(chǎn)科長兼)是所轄生產(chǎn)線員工平均線的3倍，人工授精站員工人工實(shí)驗(yàn)室員工是配種妊娠舍員工平均線的1.5倍。

每月結(jié)算，與工資同時(shí)兌現(xiàn)。該獎(jiǎng)罰與每月績效工資掛鉤，獎(jiǎng)金可突破績效工資上限，罰款限為績效工資額。業(yè)績最好的生產(chǎn)線員工可能拿到的最高獎(jiǎng)金(績效工資)約為：普通飼養(yǎng)員2000元(加上每月考勤薪資，月薪約3000元)，班組長級(jí)(車間主任)員工4000元(加上每月考勤薪資，月薪約6000元)，生產(chǎn)線主管或生產(chǎn)科長6000員(加上每月考勤薪資，月薪約9000元)。豬場場長生產(chǎn)指標(biāo)年度績效考核方案(適合于滿負(fù)荷均衡生產(chǎn)經(jīng)營豬場)

平均每頭母豬年提供出欄豬20頭，種豬場18頭，全群料肉比是3.1(種豬場2.9)，平均每頭出欄豬所攤藥費(fèi)60元，考核獎(jiǎng)罰辦法，結(jié)算兌現(xiàn)辦法，每年度結(jié)算，以年度獎(jiǎng)金(績效工資)形式兌現(xiàn)。即與場長的績效工資部分年底一起發(fā)放。該獎(jiǎng)罰與績效工資掛鉤，獎(jiǎng)金可突破績效工資上限，罰款限為績效工資。

如上三個(gè)指標(biāo)能夠代表豬場生產(chǎn)管理的總體水平。第一個(gè)指標(biāo)幾乎囊括了豬場的所有生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)如母豬年產(chǎn)胎數(shù)、配種分娩率、胎均產(chǎn)仔數(shù)、成活率等。第二、第三個(gè)指標(biāo)能夠代表豬場成本控制的經(jīng)營水平，正常滿負(fù)荷生產(chǎn)的豬場僅飼料成本就占豬場總成本的70-80%，其次是藥物成本。由于養(yǎng)豬生產(chǎn)周期長，有關(guān)全場全期整體性生產(chǎn)指標(biāo)月度、季度甚至半年也無法考核，所以場長生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)考核一年一次為妥(重要的前提條件：場長的績效工資部分年底一起發(fā)放)。滿負(fù)荷生產(chǎn)經(jīng)營豬場場長崗位要穩(wěn)定,至少要一年內(nèi)不變,這樣有利于豬場管理的連續(xù)性,同樣也利于考核場長業(yè)績。

此方案實(shí)施后，也可適當(dāng)?shù)靥岣吣切I(yè)績好的場長待遇，提高場長薪酬水平在同行業(yè)的竟?fàn)幜?，同時(shí)也可將負(fù)責(zé)不同規(guī)模的豬場場長的薪酬水平區(qū)別開來。

你好，我是千姿百色，很高興可以回答您的問題。

首先大型的養(yǎng)豬廠可以分為以下幾個(gè)崗位和職責(zé)。

第一：投資人，老板，統(tǒng)籌全盤，這個(gè)就不用說了。

第二：技術(shù)員，一個(gè)大型的養(yǎng)豬場必須有一個(gè)或者幾個(gè)技術(shù)員，精通養(yǎng)豬的技術(shù)，比如了解豬的特性，如何防止病毒入侵。這個(gè)崗位非常重要，作為技術(shù)員工資應(yīng)該排在所有崗位的第一，甚至可以給于一點(diǎn)股份。在我們這邊的萬豬廠，技術(shù)員的工資月8000+。

第二：財(cái)務(wù)崗位，財(cái)務(wù)作為所有收支的負(fù)責(zé)人，管理所以崗位的工資，權(quán)利不可小視。沒有6500+的工資，就沒有心情做賬，沒有心情做賬，就容易出錯(cuò)，甚至?xí)斐芍苻D(zhuǎn)困難，導(dǎo)致豬場錯(cuò)失低價(jià)收豬的機(jī)會(huì)。

第三：普工，負(fù)責(zé)搬運(yùn)飼料，喂豬的普工，參考當(dāng)?shù)氐氖杖胨?。我們這邊是夫妻月7000，包吃住。

另外，年底要有獎(jiǎng)金，應(yīng)在一個(gè)月工資左右，過年過節(jié)有點(diǎn)百八十的禮品，讓各個(gè)崗位的員工有歸屬感。

10年的工作經(jīng)驗(yàn)回答一下你的問題吧。

　　1、工資待遇：

　　整體高于小規(guī)模場。

　　五險(xiǎn)一金或三險(xiǎn)一金這些基本都有。另外還有一些培訓(xùn)、旅游等福利也是小場沒有的。

　　2、日常工作：

　　工作相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，只要按照要求做，就可以把基本工作干好。因?yàn)榭紤]整場的情況，所以工作沒有太累的體力活，相對(duì)分工明確，互有協(xié)作。

　　3、注意事項(xiàng)：

　　由于大場人多，如果只是簡單的工作，容易泯然眾人。

　　所以要積極的工作，勇于表現(xiàn)自己，善于毛遂自薦。

　　要積極學(xué)習(xí)本場所有流程，所有崗位。規(guī)?；i場晉升空間大，有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，積極學(xué)習(xí)專業(yè)水平，組長、獸醫(yī)、場長都是有機(jī)會(huì)做到的。

　　注意不要消極被動(dòng)要積極主動(dòng)、不要私下評(píng)論他人要團(tuán)結(jié)他人，不要不思進(jìn)取要積極學(xué)習(xí)，不要自私自利要懂得犧牲，不要目中無人要向他人謙虛學(xué)習(xí)。

　　大概這些吧，整體看規(guī)模場待遇好、機(jī)會(huì)多，確實(shí)是值得投身的選擇！只要積極工作，任何公司都會(huì)有一個(gè)好的發(fā)展！

　　希望我的回答能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

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在大規(guī)模豬場養(yǎng)豬工資待遇、日常工作究竟是怎樣的呢？有什么注意事項(xiàng)嗎？

在大規(guī)模豬場養(yǎng)豬工資待遇、日常工作究竟是怎樣的呢？有什么注意事項(xiàng)嗎？

在大規(guī)模豬場養(yǎng)豬工資待遇、日常工作究竟是怎樣的呢？有什么注意事項(xiàng)嗎？

　　在大型養(yǎng)豬場究竟是一種怎樣的體驗(yàn)?zāi)兀抗烙?jì)有很多人沒有體驗(yàn)過，下面我來告訴大家他們?nèi)粘５墓ぷ饕约靶枰⒁獾囊恍┦虑?，還有就是他們的工資水平究竟如何？下面絕對(duì)是親身經(jīng)歷，而且我保證很多人都不知道。

　　對(duì)于工資

　　對(duì)于工資這件事情來說，想必很多人都非常的好奇。他們的工資究竟是怎樣算的呢？不同的公司工資算法也不一樣即使同一個(gè)公司不同地區(qū)也不一樣，以新希望六合和牧原為例吧，目前牧原集團(tuán)的養(yǎng)豬工資估計(jì)是最高的，本科生最高可以達(dá)到七八千左右。新希望的本科工資基本工資應(yīng)當(dāng)是4000左右，然后加業(yè)績考核提成。業(yè)績也就是說你這個(gè)月表現(xiàn)如何，仔豬成活率提高多少等。新希望六合的工資據(jù)說是保密的，不能隨便打聽別人的工資。最大一點(diǎn)大家需要注意，他們的工資和學(xué)歷是掛鉤的。無論是哪一個(gè)大企業(yè)，基本上都是這樣。研究生一般比本科生工資高600-900元，而且研究生晉升空間比較大。博士生是最高的分水嶺。

　　日常的工作

　　一般情況下他們都是7:30上班，在夏季和冬季有可能稍微的調(diào)一下。那也就意味著你6點(diǎn)多就要起床，洗洗漱漱之后吃飯。這基本上都是管吃管住的。一般情況下我們說7:30上班吧，7:15左右點(diǎn)名，有些養(yǎng)殖場是需要刷卡。

　　1.配種舍：如果是在這個(gè)地方工作的話，工作比較簡單。每天去的時(shí)候先大概檢查一下豬舍，看看有沒有豬出現(xiàn)死亡或者是哪些豬跑出來了。然后開始打料，放料，在這個(gè)期間圈舍的地需要掃一掃，工作做完之后基本上就開始放水了。這些工作基本上一個(gè)小時(shí)之內(nèi)就可以完成，甚至?xí)r間更短。剩下的工作就是查情、一個(gè)人領(lǐng)著公豬，其他人開始踩母豬背。爬上爬下，非常的累，尤其是在夏天的時(shí)候。一個(gè)人大概可以管理2000-4000頭，查情配種。然后下午的工作基本上就是開始配種了，這些工作忙完基本上有些是有時(shí)間的，然后一些人開始吹水了，一直吹到下班吃飯。

　　2.產(chǎn)房：產(chǎn)房的工作還是比較多的，有可能今天你需要沖欄，有可能今天我們這個(gè)地方要放豬（散養(yǎng)戶），很多大型養(yǎng)殖場不生產(chǎn)育肥豬，而且需要補(bǔ)鐵等工作，他們一般是在晚上需要上夜班，主要是防指仔豬被壓死，做好接產(chǎn)工作等。相比來說產(chǎn)房女士比較多，配種男士比較多。

　　3.誘情舍：這個(gè)基本上是屬于配種的，這個(gè)里面的工作相當(dāng)于是最輕松的。里面養(yǎng)的是后備母豬，從這個(gè)圈舍的名稱上來看，你應(yīng)該知道是什么意思。這個(gè)基本上是最輕松的一個(gè)工作，如果大家想要去這里工作，最好到這個(gè)地方。

　　4.種公站：這些場種公站基本上是不一個(gè)地方的，離的還是有點(diǎn)距離的。里面的工作也是相當(dāng)輕松，忙的時(shí)候忙的要死，閑的時(shí)候天天嗑瓜子。

　　在養(yǎng)豬場到底累不累？

　　這個(gè)要取決于養(yǎng)殖的規(guī)模，如果養(yǎng)豬場它的規(guī)模越大。那也就意味著它的機(jī)械化越高，養(yǎng)豬也越省力。養(yǎng)豬場規(guī)模越小他就越費(fèi)事，大型的養(yǎng)豬場，兩三萬頭母豬的，基本上是非常的輕松的。也就是在查情的時(shí)候比較累，其他的那一段時(shí)間都可以吹水。只要不被你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)就行。在大規(guī)模豬場養(yǎng)豬工資待遇、日常工作究竟是怎樣的呢？有什么注意事項(xiàng)嗎？

　　養(yǎng)豬場多少天休假一次？

　　對(duì)于這個(gè)問題，不同的養(yǎng)殖場有可能有不同的規(guī)定?，F(xiàn)在很多情況下都是一個(gè)月休息5天，如果家離的比較遠(yuǎn)有兩天的路程假，如果家離得比較近有一天的路程假。一般也就是一星期左右，為什么說是放假5天呢？主要是因?yàn)檫@5天你可以休息，另外的兩天你要在路上過來，而且還需要被隔離。被隔離的期間也是有工資的，如果是發(fā)生非洲豬瘟等，你有可能半年才休假一次，甚至是隔離時(shí)間更久。

　　伙食情況

　　這個(gè)是取決于一些廠的條件，不要被下放到一些育肥廠，或者是一些合作的農(nóng)戶家里。他們的伙食條件非常差，你像新希望六和、牧原、正大。他們的伙食都是超級(jí)好的，每天標(biāo)準(zhǔn)的一葷兩素，或者兩葷一素。有些廠每個(gè)星期提供三次水果，空調(diào)基本上隨便吹，各種生活用品不用帶，那邊全都發(fā)放。吃的基本上不用擔(dān)心，而且你吃多少都行。有些人去了之后都吃胖了。在大規(guī)模豬場養(yǎng)豬工資待遇、日常工作究竟是怎樣的呢？有什么注意事項(xiàng)嗎？

　　需要注意的問題

　　1.不要去家族企業(yè)：有一些家族企業(yè)你知道什么樣子嗎？（子公司屬于家族企業(yè)）廠長是老板，看大門的是廠長他二大爺、做菜的是廠長的三大爺、主管是廠長的姨夫、采購是廠長的媳婦等。在這樣的企業(yè)里面你沒有任何的晉升機(jī)會(huì)，而且這樣的企業(yè)它的伙食差的不行，刷碗不用洗潔精。

　　2.少說話多干事：職場就是沒有硝煙的戰(zhàn)場，能不說話盡量不要說話，看別人說話，看別人辦事。雖然你們兩個(gè)沒有利益關(guān)系，但是你不知道有些人在背后說你什么。

養(yǎng)豬場的崗位工資在不同的地方、飼養(yǎng)規(guī)模、生產(chǎn)成績的不同，各有差異，在2020年，西南地區(qū)，基礎(chǔ)母豬600頭以上，PSY達(dá)到15000頭的豬場主要崗位工資（因?yàn)榉侵挢i瘟疫情影響，差異較大）：

場長：15000-20000元/月。

副場長：12000-16000元/月。

獸醫(yī)技術(shù)員：8000-12000元/月。

畜牧技術(shù)員：8000-12000元/月。

配種員：6000-10000元/月。

飼養(yǎng)員：3000-5000元/月。

財(cái)務(wù)人員：4000-6000元/月。

銷售員：3000元底薪加提成。

保管員：2500-3500元/月。

炊事員：3000-5000元/月。

待遇與經(jīng)驗(yàn)，能力呈正相關(guān)，你描述的不清楚。一線養(yǎng)豬人有主管和員工的區(qū)分，員工還分為老員工和新員工。

對(duì)了，不同地區(qū)，不同公司的待遇差別也很大。

就我們公司而言，在4000-10000之間吧

本科生的工人月工資四千五左右，管吃管住。管理層的月工資八千到一萬，看你的出欄數(shù)。

以下是一個(gè)朋友要我?guī)兔φ乙粋€(gè)管理5000頭母豬的場長給出的條件。目標(biāo)薪酬大致100-150萬。

酬薪制度：5000頭母豬場廠長，底薪24萬+完成生產(chǎn)基數(shù)（提供上市合格體重肉豬18頭/母豬.年）獎(jiǎng)金（100.00/頭母豬）+超額獎(jiǎng)（即：生產(chǎn)基數(shù)外每增加一頭上市合格體重肉豬，獎(jiǎng)勵(lì)50元），能完成生產(chǎn)技術(shù)和任務(wù)指標(biāo)，年收入應(yīng)該在100~150萬。完不成生產(chǎn)基數(shù)則收入乘以相應(yīng)的完成率。

一千八至三千

養(yǎng)豬在招聘各崗位優(yōu)秀人才時(shí)一般需要飼養(yǎng)人員，維修人員，獸醫(yī)技術(shù)人員。養(yǎng)殖場一般根據(jù)崗位、學(xué)歷不同對(duì)工資進(jìn)行劃分，一般年收入6-15萬元左右之間，如果

一經(jīng)錄用，簽訂正式勞動(dòng)合同，繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及商業(yè)險(xiǎn)；提供免費(fèi)食宿（餐飲標(biāo)準(zhǔn)高、酒店式標(biāo)準(zhǔn)雙人間宿舍）；享有過節(jié)費(fèi)/禮品、年終獎(jiǎng)金、年度加薪、帶薪年休假、婚育禮金、夏季高溫補(bǔ)貼、節(jié)日禮品、親情1+1每月父母補(bǔ)貼、年度活動(dòng)/旅游、探親路費(fèi)報(bào)銷、每年免費(fèi)體檢、技能/管理培訓(xùn)等。這是一般大型養(yǎng)殖場招聘的工資。

場長：15000-20000元/月。

副場長：12000-16000元/月。

獸醫(yī)技術(shù)員：8000-12000元/月。

畜牧技術(shù)員：8000-12000元/月。

配種員：6000-10000元/月。

飼養(yǎng)員：3000-5000元/月。

財(cái)務(wù)人員：4000-6000元/月。

銷售員：3000元底薪加提成。

保管員：2500-3500元/月。

炊事員：3000-5000元/月。