養(yǎng)老金統(tǒng)一按工齡發(fā)放,30年以上工齡統(tǒng)一發(fā)放5000元可行嗎?
養(yǎng)老金是大部分退休人員唯一的經(jīng)濟來源,養(yǎng)老金的多少直接決定了退休人員生活質(zhì)量的好壞。所以,關(guān)于養(yǎng)老金的話題一直倍受關(guān)注。雖然截止至2022年7月31日,職工養(yǎng)老金已經(jīng)實現(xiàn)了18次連漲,但養(yǎng)老金差距大的問題依舊存在。有退休人員認(rèn)為,工齡最能體現(xiàn)退休人員為社會所做貢獻(xiàn),應(yīng)該按工齡來發(fā)放養(yǎng)老金,這樣既能體現(xiàn)職工所做貢獻(xiàn)大小,又能有效縮小養(yǎng)老金的差距。那么,按工齡發(fā)放養(yǎng)老金就一定公平合理嗎?
答案是否定的。主要有以下幾點可以反駁這個觀點。
第一、為了社?;鸾】蛋l(fā)展,養(yǎng)老金“多繳多得”和“長繳多得”的激勵機制不能打破
養(yǎng)老保險待遇是有一個完整的運轉(zhuǎn)體系支撐的。在職職工繳納養(yǎng)老保險劃入社保基金,退休人員的養(yǎng)老金由社保基金統(tǒng)一支出。在整個體系中,想要保證養(yǎng)老金按時足額發(fā)放,社?;鸬慕Y(jié)余是否充足至關(guān)重要。而在職人員繳納養(yǎng)老保險的多少,就直接決定了社?;鸬陌l(fā)展水平。所以,為了鼓勵在職人員積極繳納養(yǎng)老保險,一直都遵循“多繳多得”和“長繳多得”的激勵原則。如果養(yǎng)老金直接按照工齡來發(fā)放,那么“多繳多得”和“長繳多得”的激勵機制將不復(fù)存在。只要工齡相同,繳費多和繳費少的領(lǐng)取相同養(yǎng)老金。也就是說多繳費和長繳費的人員沒有了優(yōu)勢可言,那么肯定會極大地打擊參保的積極性,導(dǎo)致社?;鹗杖虢档停罱K入不敷出無法支撐。
第二、地區(qū)消費差異大,統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金會影響部分人員正常生活,造成新的矛盾
養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。從計算公式來看,基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金都與退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)掛鉤。一般來說,經(jīng)濟越發(fā)達(dá)的地區(qū),養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)就越高,同等條件下測算出的養(yǎng)老金也就越高。但是經(jīng)濟發(fā)達(dá)的地區(qū)相應(yīng)的消費水平也更高。例如,同樣是30年工齡,繳費指數(shù)為1,在上海市基礎(chǔ)養(yǎng)老金能達(dá)到三千多,而在貴州可能只有一千多。我們再來看個人賬戶養(yǎng)老金,雖然從公式來看,個人賬戶養(yǎng)老金和消費水平?jīng)]有關(guān)系,但是一般來說消費越高的地區(qū)工資水平越高,社保繳費基數(shù)也相應(yīng)較高,同樣的繳費指數(shù)和年限,對應(yīng)的個人賬戶余額也會更高。
所以,如果統(tǒng)一按工齡發(fā)放養(yǎng)老金,那么可能會造成消費高的地區(qū)退休人員養(yǎng)老金不夠花,直接影響生活質(zhì)量。而消費水平低的地區(qū),養(yǎng)老金卻非常富足。這樣一來,便會產(chǎn)生新的矛盾。
第三、男性和女性工齡差距大,按工齡發(fā)放不公平
按照我國法定退休年齡,男性60歲、女干部和女工人分別為55歲和50歲。所以,男性和女性在工齡上是有一定差距的。比如都是20歲參加工作,那么男性職工的工齡可以達(dá)到40年,而女性職工工齡只有30年。如果按照30年以上工齡統(tǒng)一發(fā)放5000元養(yǎng)老金,那么對于男性職工來說,是非常不公平的。
第四、按工齡發(fā)放養(yǎng)老金,社?;痣y以承受
工齡和繳費年限是有區(qū)別的,有些人員雖然工齡很長,但實際繳費年限卻很短。例如有些人工齡有35年,但實際只繳納了20年的養(yǎng)老保險。另一方面,工齡長的人繳費不一定多,雖然有些人工齡就等于繳費年限,但由于繳費的基數(shù)比較低,導(dǎo)致繳費指數(shù)和個人賬戶余額都不高。一般來說,30年工齡的退休人員,養(yǎng)老金只有3000元左右。如果按照工齡來發(fā)放,30年以上統(tǒng)一發(fā)放5000元養(yǎng)老金,這將給社?;饚砭薮髩毫Γ芸炀蜁缓目?。
綜合以上4點,養(yǎng)老金統(tǒng)一按照工齡發(fā)放是不公平也不合理的。想要多領(lǐng)養(yǎng)老金,“多繳費”和“長繳費”才是王道。
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