“延遲退休”改成“工齡退休”，老百姓紛紛贊同，原因很簡單引言在最近一次人口普查數(shù)據(jù)中，我國60歲以上的人口數(shù)量達到了2.64億人次，65歲以上的人口數(shù)量達到了1.9億人次?？梢?，我國老齡化的現(xiàn)象已經(jīng)越來越明顯。根據(jù)現(xiàn)有的資料來看，我國人口老齡化呈現(xiàn)出增長的趨勢。有相關專家預測，到2030年的時候，我國老年人口的數(shù)量會增長至3億人?！把舆t退休”改為“工齡退休”？老百姓紛紛認可，背后原因很現(xiàn)實。在老年人不斷增長的階段，我國新生兒的數(shù)量卻朝著相反的方向發(fā)展。根據(jù)統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，2017年的時候，新生兒的數(shù)量還能達到1728萬人次，到2020年的時候，新生兒的數(shù)量已經(jīng)下滑至1003.5萬人次。因此，延遲退休的舉措，已經(jīng)迫在眉睫。相關部門也表示，延遲退休在2022年將啟動，正式實施的時間為2027年。我國之所以實行延遲退休，主要的原因有兩個：第一、退休老人的數(shù)量每年遞增，現(xiàn)有的年輕人繳納的社保，已經(jīng)不能贍養(yǎng)規(guī)模過大的退休群體。所以，我國的養(yǎng)老金就會出現(xiàn)入不敷出的情況。第二、老年人集中退休之后，空缺的崗位不能在第一時間補齊，對我國經(jīng)濟的發(fā)展會產(chǎn)生嚴重的影響。而且，我國優(yōu)勢的勞動力資源也會消失不見，人口紅利期也將成為過去。但是隨著延遲退休的到來，很多基層的職工卻表示了自己的反對和擔憂。對于在基層崗位工作的人來說，他們希望可以早一點退休，這樣就可以早一點領取到退休金。另外，上了年齡的人不好找工作。很多企業(yè)在招聘的時候，招聘條件明確規(guī)定45歲以上就不要了。所以到現(xiàn)有的退休年齡之后，還想找到新的工作是很困難的。綜合這些因素，基層的職工都不想延遲退休。面對這些情況，有專家提出了“工齡退休”的建議。所謂的工齡退休就是不看工作者本身的年齡，而是看工作者工作的時間期限。其實，“工齡退休”在我國也是存在的，只不過這種方式目前只針對公務員。所以，在專家提出“工齡退休”之后，很多基層職工表示贊許。如果我國實行統(tǒng)一的“延遲退休”，對于較早參加工作的人來說也是不公平的。尤其是隨著受教育水平的提高，現(xiàn)在的人們在大學畢業(yè)之后的平均年齡都達到了22歲左右，一些沒有上大學的人，基本在18歲左右就進入了社會工作。所以，從年齡實行退休來看，似乎越晚工作占的便宜就越大。反觀“工齡退休”就很好地體現(xiàn)了公平性，所以基層的職工更歡迎這樣的方式。不過我國采取“工齡退休”的方式，也需要面臨很多的難題，在舉措的落實方面，也存在很多挑戰(zhàn)。首先，在事業(yè)單位、國企里面上班的人，很容易計算他們的工齡，但是像私企的員工，工作的不穩(wěn)定性很高，計算他們的工齡的時候就不太好統(tǒng)計。加上社會中還存在很大數(shù)量的靈活就業(yè)者，統(tǒng)計這部分人的工齡也是一件耗時、耗事的事情。此外，就如我國很多人在18歲就進入了社會工作，如果按照30年工齡來計算退休的話，那么他在48歲就可以退休了。這樣我國老齡化帶來的養(yǎng)老金壓力問題不但沒有得到緩解，反而加重了國家的養(yǎng)老負擔。而且，48歲就退休的話，也顯得太早，會對我國的社會勞動力產(chǎn)生嚴重的資源浪費。從這些方面來看，工齡退休顯然達不到我國延遲退休的目的和作用。因此，對于專家的這項建議，是很難實行的。最后，工齡退休也會對一部分人不公平。像大學畢業(yè)參加工作都22+了，如果讀研、讀博之后再工作都三十好幾了。這個時候按照工齡來退休的話，他們基本都需要在60多歲才能退休，這樣跟進入社會早的人比較起來就差了一大截。這樣會不會出現(xiàn)大家都不愿意考博了，想要更早地進入社會工作呢？不管怎么說，延遲退休離我們越來越近，雖然有部分基層職工發(fā)表了反對的意見，但是對于延遲退休來說這是無關痛癢的。畢竟國家站在更高的一個層面，注定只能保障絕大多數(shù)人的權益。而且按照年齡來退休的話，從某個層面來講也是公平的體現(xiàn)。因為大家退休的年齡都是一樣的，如果你在退休時工作的年限越久，那么你就可以得到更高的退休金。結(jié)語當然不管采用哪一種退休的辦法，都會有這樣那樣的問題產(chǎn)生，問題產(chǎn)生之后，都會得到解決。所以，我們也不用擔心延遲退休會對我們的生活產(chǎn)生過大的影響。