你好，如果是應(yīng)屆生考上公務(wù)員，試用期的收入非常非常低，福利待遇也和轉(zhuǎn)正后相去甚遠(yuǎn)。

首先，介紹一下試用期公務(wù)員的收入。

根據(jù)《公務(wù)員法》，新錄用公務(wù)員的試用期是一年，在此期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和正式公務(wù)員完全不同。

以我所在的浙江中游城市為例，試用期公務(wù)員的應(yīng)發(fā)工資大約在4000到4500之間，扣除個人應(yīng)該繳納的12%的公積金、8%的基本養(yǎng)老保險費、4%的職業(yè)年金、1%的醫(yī)療保險費后，到手的工資只有3000出頭！

所以，我們城市應(yīng)屆的試用期公務(wù)員一年的收入不到4萬元，如果家里條件不好，日子非常難熬！

其次，介紹一下試用期公務(wù)員的福利待遇。

在某些方面，正式公務(wù)員有的福利待遇，試用期公務(wù)員也都有。

1、試用期公務(wù)員也繳納機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、公積金。

2、試用期公務(wù)員也有公務(wù)員醫(yī)療補助，醫(yī)療費用報銷比例較高。

3、試用期公務(wù)員也有工會的節(jié)日慰問品，逢年過節(jié)可以發(fā)放一些生活用品。

但是，由于試用期公務(wù)員的到手工資低、繳費基數(shù)低，養(yǎng)老保險、公積金的實際積累額和正式公務(wù)員相去甚遠(yuǎn)。

例如，我們這邊試用期公務(wù)員的公積金只有1000左右，但轉(zhuǎn)正后的一級科員有3000多。

除此之外，正式公務(wù)員的某些福利待遇是試用期公務(wù)員沒有的。

1、正式公務(wù)員有年休假，工齡不足10年的是5天，滿10年不足20年的是10天，滿20年的是15天。

但是，試用期公務(wù)員并沒有年休假。

2、正式公務(wù)員參與考核，年底會有十三薪（一次性獎金），還有績效考核獎金。

但是，試用期公務(wù)員不參與考核，沒有十三薪，沒有績效考核獎，到手的只有工資！

因此，我們這邊轉(zhuǎn)正后的一級科員的年收入大概有12-13萬，但試用期公務(wù)員不到4萬，二者相去甚遠(yuǎn)！

新錄用公務(wù)員只有等到一年試用期滿且辦理任職定級手續(xù)和轉(zhuǎn)正手續(xù)后，才能成為一名正式的公務(wù)員，收入才能得到大幅增長！

最后，補充兩點內(nèi)容。

第一，有些地區(qū)有規(guī)定，如果是有工作經(jīng)歷的新錄用公務(wù)員，第一年就可以按正式公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，收入會比應(yīng)屆生高不少。

但是，他們也不能參與考核，也沒有績效考核獎和十三薪，一年只有6-7萬。

第二，由于公積金是每年7月份調(diào)整，新錄用公務(wù)員的公積金要到第3年的7月份才能真正穩(wěn)定。

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各地區(qū)工資待遇差別較大，經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)（北上廣、江浙等沿海地區(qū)）年薪可達(dá)20甚至更多（開發(fā)區(qū)最多），經(jīng)濟不發(fā)達(dá)地區(qū)（東北，中西部）可能就有4-5萬，至于具體情況我簡單說一說一般地區(qū)都有的吧。

1、工資

公務(wù)員基本工資已經(jīng)實現(xiàn)全國一個標(biāo)準(zhǔn) ，按照職務(wù)等級、工齡等套表就可以計算出來。一些地區(qū)引進(jìn)人才實行年薪制，不執(zhí)行公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)，高的可達(dá)30萬，比如園區(qū)引進(jìn)人才，給予考核獎勵不受工資總額限制。

2、津補貼及績效獎等

各地公務(wù)員薪酬差別主要體現(xiàn)在津補貼和績效獎等地方，津補貼各地區(qū)、各行業(yè)差別不大 ，公檢法司紀(jì)相對多一些，鄉(xiāng)鎮(zhèn)相對多一些 ，車補按照級別發(fā)放，績效獎則差別較大，績效獎多則10萬，少則3-5萬，一些地區(qū)因為經(jīng)濟原因還可能不發(fā)績效獎。

3、各種福利

A、食堂，機關(guān)食堂一般都是免費，或象征性收一點，級別越往上食堂標(biāo)準(zhǔn)越高 （我偶爾去廳里辦事就在食堂吃飯，菜品、樣式、環(huán)境、水果等等都太好了），一些機關(guān)還提供三餐和外賣服務(wù)（價格便宜一半以上）。

B、通勤車

一些單位距離遠(yuǎn)一點的還有通勤車，基本都是免費的。

C、出差補助

因公務(wù)出差較多 尤其市級及以上部門，住宿費和差旅費、餐補也不少。

D、體檢

一般每一年都有免費體檢，當(dāng)然標(biāo)準(zhǔn)不一致，有的幾千，有的幾百，看單位條件和福利費用途了。

E、工會福利

逢年過節(jié)發(fā)一些米面油、水果、洗漱用品、應(yīng)節(jié)日食品如元宵月餅等，過生日發(fā)生日蛋糕等等。

F、其他福利

還有大家說的五險一金、探親假、年假等等福利。

我在河南某市局機關(guān)工作，對公務(wù)員年薪有一定了解。

公務(wù)員試用期工資比轉(zhuǎn)正少一部分，不過不是太多。

河南這邊市直單位公務(wù)員情況是：基本工資一個月差不多3700，省文明獎一個月1200，平時考核獎1280，一個月到手差不多5300，在5000以上。

轉(zhuǎn)正后有十四薪和平安建設(shè)獎。

每個地方不一樣，但可以對應(yīng)當(dāng)?shù)仄骄顦?biāo)準(zhǔn)，餓不死撐不著就差不多。年薪一個詞一般不適用公務(wù)員，當(dāng)然非要把錢加一塊算也可以，但勸你不要算，算完就哭，一年基本等于白干。

福利一般發(fā)表，春節(jié)值班表，中秋值班表，十一值班表等等。其實隱性福利也不少，像加班喝水不要錢，加班干活不收電費，全天加班在單位，給家省米省面省油省電省水，一起算下來也不少錢，單位都會非常大度。

年薪？公務(wù)員可不拿年薪！這點得明確，那些拿年薪的公務(wù)員可不是普通的公務(wù)員。你我一般的普通公務(wù)員只有每月按時發(fā)放的工資，還有年底的考核獎、第十三個月工資、應(yīng)休未休年假補貼。

1.工資收入

這是公務(wù)員最基本的收入，每月扣除五險一金后打入個人工資卡。主要包括：職務(wù)（崗位）工資、級別（技術(shù)等級）工資、工作性（職崗）津貼、生活性補貼，這是公務(wù)員經(jīng)常提及的所謂“前四項”工資，前兩項是國家標(biāo)準(zhǔn)，全國統(tǒng)一，后兩項是地方標(biāo)準(zhǔn)，一般由省、市來定。除了以上四項之外，還有：車補、房補、交通補貼，鄉(xiāng)鎮(zhèn)還有基層補貼。

試用期的公務(wù)員和正式公務(wù)員工資收入差別大嗎？有多大？

說出來，有的人可能不信。以我所在的地級市為例，應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期公務(wù)員轉(zhuǎn)正后每月只比試用期多大概幾百塊。

沒錯，你絕對沒看錯！只多幾百塊而已！

為什么只增加這么多？因為試用期只是未定級而已啊！少的也只是“前四項”中的前兩項而已，少的數(shù)額很有限，而后面的幾項那是按照工作年限來的，試用期和轉(zhuǎn)正后一年時間差而已，工作性津貼、生活性補貼、房補、車補、交通補貼基本上不變。

我還是一級科員時，10年的工齡和應(yīng)屆畢業(yè)生的工資，每月也只比他高不到300元而已，所以這個工齡工資（前兩項按工齡增加）是很不值錢的。

以月工資為計算依據(jù)的五險一金自然差別也很小了。

就這工資收入一項，試用期與轉(zhuǎn)正后，一年也就少小幾千塊而已。

2.年終考核獎

試用期和轉(zhuǎn)正后差別還是很大的。不過，不要誤會，這種差別大主要是因為第一年，試用期的公務(wù)員是干不滿一年的。

以江蘇徐州市的公務(wù)員為例，新錄用的公務(wù)員是七月份上班，到年底發(fā)放考核獎時只干了不到6個月，那只能給了發(fā)放6個月的考核獎。

考核獎的基數(shù)，試用期和轉(zhuǎn)正后的基數(shù)是一樣的，看單位的考核等次，如果是一等獎，科員3萬，那么大家的基數(shù)都是3萬，除以12個月乘以實際工作的月份數(shù)，就是你的年度考核獎。

當(dāng)然也有計算方式不一樣的極少單位，比如法院，好單位啊，人家就是給你發(fā)全年的考核獎，可不管你是試用期還是轉(zhuǎn)正后。

這個考核獎的金額，全國各地差別太大，沒法一一細(xì)說了，就算是一省各個市之間差別也很大，比如江蘇；一個市，市直和縣區(qū)直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)差別也很巨大，比如蘇州。

3.第十三個月工資

我們2020年開始發(fā)的是“前四項”，大概6000多（一級科員、市直單位），去年降薪加上規(guī)范津補貼，只發(fā)了前兩項（國標(biāo)部分），2000多不到3000，以后都是這個標(biāo)準(zhǔn)了。

這個試用期公務(wù)員是沒有的，轉(zhuǎn)正后才有。

4.應(yīng)休未休假補貼

按照規(guī)定，工作一定年限內(nèi)每年可以享受一定天數(shù)的假期。我是工作十二年了（事業(yè)編和公務(wù)員工齡一起計算），每年有10天的年假，這個年假你可以休，也可以不休。

不休的，就按照各個省、市制定的標(biāo)準(zhǔn)計算每天該補貼多少錢，乘以年假天數(shù)，就得出你當(dāng)年的應(yīng)休未休年假補貼。

去年一共發(fā)了5000多點，平均下來一天500多。

這個試用期是沒有的，轉(zhuǎn)正后每年可以享受5天的年休假。

以上四項就是公務(wù)員的全部收入，即所謂年薪。當(dāng)然全國各地并不一樣，無法統(tǒng)一來一一舉例說明。

剩下的就是一些所謂的福利了。飯卡補貼，每月320，勉強夠用，食堂是大鍋飯，多家單位在一起，飯菜是又貴又難吃，比起省廳或者縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府食堂都不如；通訊補貼，每月固定套餐，特別是流量還好70G；工會每年按照省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放1800的慰問購物卡，中秋800，春節(jié)1000；一張500元的蛋糕卡。

其他的都沒有了，陽光工資，陽光收入。

不同地區(qū)的試用期公務(wù)員工資待遇存在一定差異，共性是都非常低，綜合收入幾乎不及轉(zhuǎn)正的一半。

根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，新錄用的公務(wù)員都有一年試用期。試用期執(zhí)行試用工資標(biāo)準(zhǔn)，除了基本工資和車補等少量津補貼外，其他公務(wù)員正常發(fā)放的工資待遇，比如十三薪、年終績效獎勵，試用期公務(wù)員都不能享受。相當(dāng)于，試用期公務(wù)員在試用期一年內(nèi)只有工資（工資也只有轉(zhuǎn)正后的70-80%），不享受任何獎勵性待遇，而很多地方的公務(wù)員大頭收入恰恰來自于各種獎勵性收入。

以本地為例，新錄用公務(wù)員試用期的基本工資扣除社保等各種費用后，實際到手只有1900元左右，加上車補，也就是2500元上下，算下來一年3萬左右。除此之外，幾無其他收入。

而轉(zhuǎn)正后的一級科員，基本工資加車補每月到手可以拿到3200元左右，一年大概38000元。另外有年終綜合績效18000元左右，專項績效8000-12000之間，兩項獎勵均視單位考核等級上下浮動。加上十三薪，年到手收入將近七萬，比試用期公務(wù)員多出一倍以上，可見試用期和轉(zhuǎn)正后的公務(wù)員待遇差距有多大。這還不算公積金等收入方面造成的差距。

可以說，試用期公務(wù)員如果僅僅靠工資生活，沒有家底支撐，又要租房又要交際，可能連吃飯都成問題。

當(dāng)然，試用期公務(wù)員工資雖然低，基礎(chǔ)保障還是不錯的。一些福利待遇正式公務(wù)員有的，試用期公務(wù)員也都有。

1、社保待遇。試用期公務(wù)員也參照正式公務(wù)員按頂格繳納機關(guān)養(yǎng)老保險（個人8%，單位20%），公積金（單位和個人均為12%），職業(yè)年金（個人4%，單位8%）。

2、醫(yī)保待遇。試用期公務(wù)員和正式公務(wù)員都享受公務(wù)員醫(yī)療補助，個人和單位扣繳部分按比例劃入個人賬戶，其他報銷按規(guī)定執(zhí)行，比例比一般人要高。

3、相關(guān)補貼。比如通訊補貼、物業(yè)補貼，試用期公務(wù)員和正式公務(wù)員一個標(biāo)準(zhǔn)，每月也有兩三百塊錢。

4、其他福利。比如工會福利，一年可以享受最高不超過2100元的工會實物慰問，逢年過節(jié)發(fā)放；住院醫(yī)療慰問，單位按規(guī)定可以給予500-1000元的現(xiàn)金慰問，從工會費用列支；其他輔助性保障措施，如工會醫(yī)療互助，單位每年幫購買100元的互助險，如遇大病除醫(yī)保規(guī)定報銷外，還可以享受工會醫(yī)療互助補助，金額按比例執(zhí)行。

以中部地區(qū)四線城市稅務(wù)部門為例。

試用期為一年，試用期內(nèi)每月工資為2600元，大約為轉(zhuǎn)正后工資的80%。如果按年薪算就是31200元。

按照本地稅務(wù)部門慣例，當(dāng)年發(fā)前年績效，即2020年發(fā)2018年績效，所以剛上班的試用期公務(wù)員是沒有績效考核獎的。

其他的福利和正式員工都是一樣的，工會會每年在春節(jié)、端午、國慶分三次，每次發(fā)500元的工會福利。

除此之外無其他福利，車補等等都已經(jīng)包含在每月的到手工資中，不然基本工資只有一千余元。每年的招商引資獎勵和文明城市創(chuàng)建獎分情況發(fā)放，我們由于招到商所以沒有該項獎勵，文明城市創(chuàng)建成功已經(jīng)滿三年所以也沒有獎勵了。

你應(yīng)該具體到省份——市——縣區(qū)。試用期很多福利有的單位發(fā)，有的單位不發(fā)，不統(tǒng)一。年薪這東西，你在北上廣深和6線城市，更不同。

試用期有一部分錢試用期不發(fā)，一年轉(zhuǎn)正后會補發(fā)。

我個人建議，參考年薪意義不大，畢竟普通人在北京買房靠工資累死也買不上。小地方的公務(wù)員又在中等水平，幸福感不能比較。

真正的還是單位和前途。選擇好的平臺，對人的一生意義重大。不管是提拔還是辦事，都有巨大優(yōu)勢，這比工資有意義。

舉個例子，你在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做公務(wù)員，即便給你發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)補助，你提拔到副科就基本到頭了，你在省級或者市級平臺，職級并行后哪怕套改，名額都比鄉(xiāng)鎮(zhèn)多，你在核心單位，處級外調(diào)，肯定不是鄉(xiāng)鎮(zhèn)能比的。

所以，去看平臺和地位。你在供銷社哪怕福利高，待遇好，但單位不行，很多事情去辦的時候就能發(fā)現(xiàn)很麻煩。

前年我們部門新來了一位小美女。湖南大學(xué)（985）研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位。是定向選調(diào)生。

剛進(jìn)來第一年是試用期，領(lǐng)的是公務(wù)員中最低級別——科員的工資。

第二年，正式定崗定編，成為了一名四級主任科員（相當(dāng)于副科級）的正式公務(wù)員。

對比她試用期和正式公務(wù)員前后收入，基本工資主要差別在職務(wù)級別和車補待遇上。前后每月相差500元左右。

住房公積金方面，雙邊相加每月相差600元左右。

由于績效獎勵工資、話費補貼、物業(yè)補貼等項目，處長以下都是一樣。所以沒變化。綜合來看，一年相差15000元左右。

通過對美女收入對比，收入差距主要在于職務(wù)的不同：她未定級別前是按最低級的科員記發(fā)工資，定級后為副科級。

如果一個普通本科生，試用期滿仍定崗位為科員。那么，他前后的收入基本無多大差別！

事實上，體制內(nèi)并不像私營企業(yè)那樣“壓榨”試用期員工！只要通過公務(wù)員考試上岸后，自到單位報到之日起，各方面都視同正式公務(wù)員。只不過少了一份任命，少了一個編制身份而已。該得的都不會少。

不過，也可能各地政策不一樣。

試用期跟轉(zhuǎn)正還是有區(qū)別的，工資結(jié)構(gòu)就不一樣，待遇方面幾乎都一樣，試用期因不參與年終考核沒有十三個月工資。