關(guān)于2023年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假安排的通知

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神，現(xiàn)將2023年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假安排通知如下：

2023年9月29日（星期五）至10月6日（星期五）放假調(diào)休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

2023年十一怎么調(diào)休

2023年9月29日（星期五）至10月6日（星期五）放假調(diào)休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

2023年中秋國(guó)慶假期法定假日是幾天

9月29日為中秋節(jié)，10月1日至10月3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，均可申請(qǐng)3倍工資。

2023年中秋國(guó)慶加班費(fèi)怎么算？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

具體情況如下：9月29日為中秋節(jié)，10月1日至10月3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，按300%算加班工資。9月30日，及10月4、5、6日是調(diào)休，加班且無(wú)補(bǔ)假的，按200%算休息日加班工資。

值得一提的是，休息日加班后是安排補(bǔ)休還是支付加班工資，決定權(quán)在企業(yè)，加班費(fèi)不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)沖抵，加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

因此，安排職工加班必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵。