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    男子請(qǐng)假照顧病危父親被認(rèn)曠工辭退 法院:不構(gòu)成曠工

    合理請(qǐng)假是每一位職場(chǎng)人的基本權(quán)利

    勞動(dòng)者請(qǐng)假照顧病危父親

    公司不予批準(zhǔn)

    并以曠工為由解除勞動(dòng)合同

    勞動(dòng)者是否有權(quán)請(qǐng)假?

    公司的行為是否合法?

    小法身邊事

    2017年,張某入職某公司,成為工勤崗的一名操作工。

    2021年年底,張某父親被診斷為惡性腫瘤。張某間斷請(qǐng)假回老家照顧病重父親。

    2022年3月1日,公司通知張某必須于3月6日前到崗,不到崗視為曠工。

    3月4日(周五),張某返回公司工作后,接到醫(yī)院病危通知電話。張某向公司再次請(qǐng)假,但未獲批準(zhǔn)。當(dāng)晚,張某連夜返回老家。

    3月10日,公司發(fā)郵件至張某。

    張先生,因您在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的前提下,3月7日至3月9日私自不來公司報(bào)道、上班,視為曠工3天。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,屬于嚴(yán)重違紀(jì),本單位決定從3月10日起解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系,請(qǐng)于3月14日前到公司辦理相關(guān)手續(xù)。

    3月11日,張某父親病逝。

    張某經(jīng)仲裁程序后,向法院提起訴訟,要求賠償。

    小法請(qǐng)法

    民一庭 王海露

    本案中,張某因照顧身患惡疾的父親向公司請(qǐng)假,既是履行贍養(yǎng)老人義務(wù),亦屬孝親敬老的行為。在事假到期時(shí),于3月4日應(yīng)公司要求到崗上班,并因父親病危繼續(xù)辦理請(qǐng)假手續(xù),該行為可視為遵守用人單位規(guī)章制度的表現(xiàn)。

    企業(yè)作為社會(huì)成員,應(yīng)合理承擔(dān)孝親敬老的社會(huì)責(zé)任,對(duì)職工照顧父母的孝親行為予以適當(dāng)包容和鼓勵(lì)。公司在知曉張某父親已處于彌留之際,未予批準(zhǔn)請(qǐng)假,將張某事先已提出請(qǐng)假的情況下回家照顧父親行為認(rèn)定為曠工,未體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念,與社會(huì)主義核心價(jià)值觀中友善的要求不符,有悖于中華民族的傳統(tǒng)孝文化。

    綜上,法院認(rèn)定張某不構(gòu)成曠工,公司解除合同屬違法解除。

    小法對(duì)你說

    百善孝為先,孝悌文化是中華民族的傳統(tǒng)美德。

    勞動(dòng)者有自覺維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序、遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)。用人單位用工管理權(quán)的行使方式亦應(yīng)盡善意、寬容、合理。

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