高薪都是騙人的，你要資本家的錢，資本家要你的命，深圳工廠2200元，普工每個月想拿6至7000元工資，基本上997呀?。。。。。。。。。。。。。。。?/p>

我老婆單位，每天8小時班，到點下班，到點上班。一個月工資4000左右，干6天，休息兩天，節(jié)假日都是三倍工資，平均算下來，時薪22元，這還是只算拿到手的工資，福利五險一金還沒算。我呢，一個月休息4天，每天工作時間不固定，但是每周絕對的超過60小時甚至能到70小時，工資也就1萬不到，算起來也就三四十一個小時，五險沒有她高，一金也沒有，更別說三倍工資，福利待遇了。雖然我拿老婆工作對比文員可能有點不恰當(dāng)，但是有點本事的人，都會利用其他時間去豐富自己，賺取更多的錢。我要是有8小時穩(wěn)定的工作，其他四個小時好點私活，賺的估計比現(xiàn)在多。不是人們喜歡舒適，是有些工作的確能把人搞死搞殘。

挨不起熬夜全月無休唄。資本家要機(jī)子24小時不停機(jī)，就要這些人拿命和健康來熬。

能夠讓企業(yè)心甘情愿付出高薪，還要好好伺候著的牛人，不是技術(shù)水平極高的大牛，就是掌握了一定社會資源的牛人，最終都會為企業(yè)帶來巨大的回報。

老板都不是傻瓜，對于這類人才，沒有老板會傻到把他們當(dāng)做負(fù)擔(dān)。只有切切實實為企業(yè)帶來收益，老板才會心甘情愿付出薪水，而那些人正是具有這樣的實力。

至于普通文員，無非就是打打雜、接待接待客人，不存在無可替代性。產(chǎn)生的價值可替代性極高，老板一旦覺得這個崗位不太需要，或者想換個人，那么隨時可以招來替代者。所以工資收入自然就低。可替代的人的工資實行市場化工資，只要這個工資水平能招到人，老板為什么要提高工資收入呢？

現(xiàn)實永遠(yuǎn)很殘酷，人才永遠(yuǎn)都是稀缺的，普通人是絕大多數(shù)。

高薪的同時也意味著巨大的壓力，絕大多數(shù)人是承受不了得，如果你不想天天失眠掉頭發(fā)，內(nèi)分泌紊亂各種病，你也想找一份輕松的工作，畢竟不是人人都能跳出舒適區(qū)的。

如果沒有養(yǎng)家的壓力，大概十有八九會去干文員吧。

優(yōu)秀和能力都是讓逼出來的。

你好！我國的分配制度是按勞分配，高薪工作用工荒，在現(xiàn)在這個社會上，假如您沒有特殊關(guān)系或者特殊的職業(yè)，想要得到豐厚的回報，那您的付出一定比得到的多。

不是有一句話，公司不養(yǎng)閑人，現(xiàn)在不論國企還是私企都得擼起袖子的干，我在一家國企，原來我們辦公室的工作差不多6到7個人做，現(xiàn)在基本人員分流，或者辭職，反正工作成我一個人的了，工資也不漲，你想和領(lǐng)導(dǎo)談工資，領(lǐng)導(dǎo)就跟你談奉獻(xiàn)。

再就是領(lǐng)導(dǎo)說的高薪和你想象的高薪是有差別的，你覺得高薪是多少？領(lǐng)導(dǎo)更你的認(rèn)知是不一樣的。

再說一下都愿意做文員，第一技術(shù)含量低，第二，周末雙休，第三，工作環(huán)境好，離家近。第四，工作壓力小。這四個理由都滿足躺平青年對工作的追求，而且90/00后家庭條件大都不錯，都愿意追求一些輕松一點的工作。

別人大廠996月入3.4萬少則2萬，福利補(bǔ)貼年終獎，而那些所謂的高薪不過就是工廠，血汗工廠，現(xiàn)代人不是吃不了苦，是不想當(dāng)傻逼，底薪2000出頭，用命去拼個6000.7000，而且兩班倒，生活作息紊亂，其他不用比，比50歲以后誰看病用的錢多就好，拿3000塊的不一定要去醫(yī)院，拿7000的估計icu得排隊，還有些所謂高薪不就是銷售嗎？看起來好像可以，其實算下來一年就一兩個月拿了高工資其他10個月泡面都吃不起，福利？扯犢子的，沒出單頭都抬不起？做人的尊嚴(yán)都沒了，幾百個里面一個拿高薪的其他都是忍饑挨餓的

高薪工作“用工荒”，低薪文員“擠破頭”，無他，人才短缺庸才過剩爾。企業(yè)以盈利為終極目標(biāo)，提供高薪必然要求崗位人員擁有一定的行業(yè)人脈、資源或高新、頂尖技術(shù)，而這樣的人才往往自我創(chuàng)業(yè)或流向行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、巨頭公司。對于急功近利不愿培養(yǎng)人才的企業(yè)，必然導(dǎo)致人才中斷或青黃不接的窘狀，出現(xiàn)高薪工作“用工荒”；企業(yè)文員，無論企業(yè)大小都會提供數(shù)量不等的崗位，且該崗位學(xué)歷、技術(shù)要求較低，責(zé)任小、休息時間多，自然吸引很多各方面能力一般的大中專院校畢業(yè)生的求職，導(dǎo)致低薪文員“擠破頭”。

我覺得主要原因如下：

1.高薪工作的真實性，現(xiàn)在很多工作一開始招人的時候說月薪過萬輕輕松松，月薪十萬不在話下，結(jié)果一個公司只有少數(shù)幾個人達(dá)到了，所以做過一次，這樣的高薪看都不想看。低薪文員工資是低但是工資少也少不了多少，安心。

2高薪工作的壓力和勞動強(qiáng)度，你要老板的錢，老板要你的命，基本每天都是加班，有時一周都沒得休息，女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)牲口用，完成不了任務(wù)，上級唾沫星子都可以飛你臉上。文員就是重復(fù)的事情反復(fù)做，加班少。

3工資的穩(wěn)定性，高薪工作中有些有個月工資好幾萬，有個月可能一毛都沒有，不會合理支配工作的人，活著都累。文員到月發(fā)工資，每個月盯著那天就行。

4副業(yè)加成，高薪工作時間大部分很緊湊，都投資工作了。文員時間充沛，有些想賺錢的搞點副業(yè)，總工資也不差。

5生活質(zhì)量，高薪工作強(qiáng)度和壓力都太大，很多年齡大了都身體大不如前，年輕時候賺錢，老了養(yǎng)病。沒有時間去培養(yǎng)自己的愛好，沒有時間做自己想做的事。文員工作，會有更多的時間出去走走看看，把自己的愛好一直發(fā)展下。

當(dāng)然兩份工作各有優(yōu)缺點，我根據(jù)問題的思路，闡述的都是低薪文員比高薪工作好的方面。

因為這里所謂的高薪工作，本質(zhì)上還是很低端的比較辛苦的那一類。而且技術(shù)含量也普遍不高。并非是指高薪高技術(shù)的那種。

為什么這種高薪低端的工作會用工荒呢？

我覺得最主要的原因是這類工作既辛苦又得不到尊重。大多數(shù)人都不怕辛苦，但是受不到尊重的話，心里這個梗一直都在。上班的時候會因為領(lǐng)導(dǎo)的批評而郁郁寡歡，上班上的沒那么開心，思想包袱比較大。

比如我們公司在辦公室里面的文員，可能就四五千塊錢一個月，但在流水線上當(dāng)普工的話，可能就有6000多。即便這樣，很多人還是愿意選擇做那個四五千的文員。也不愿意去做六七千的產(chǎn)線工作。

因為產(chǎn)線上的作業(yè)員，真的很難得到老板的尊重和賞識。那些線組長芝麻大點官，在他們面前也是耀武揚(yáng)威的。就像這些線組長被上面人打壓慣了，就把所有的壓力都壓在最底層，所有的憤怒一層層壓下來，最后都是最低端的流水線的人來承擔(dān)，所以再高的工作干起來都沒那么開心。

而辦公室的小文員雖然工資不高，但是工作體面又經(jīng)常跟老板打交道，容易得到一些內(nèi)部的好處。跟老板關(guān)系也比較融洽，所以干得很開心。

總結(jié)一下，這類高薪的工作沒人干的原因，是因為這類底層人得不到尊重。人格尊嚴(yán)經(jīng)常被踐踏。而每個人都有被尊重的需要。很多人會把是否被尊重放在第一位。

工作嘛，開心最重要啦，所以有的選哪個人不想當(dāng)辦公室文員，而去當(dāng)被隨意踐踏人格尊嚴(yán)的普工呢？

可悲的是踐踏底層人格尊嚴(yán)的人，其實也是社會底層，只是有個芝麻官而已。印證了那句話，果然是窮人為難窮人啊。

如果各行各業(yè)每個微小的工種都能受人尊重。，我想每項工作的招工都不難，因為有的人就喜歡干體力活。