“我們在‘穩(wěn)中求進’的大基調(diào)下，提質(zhì)增效長期發(fā)展的根本是人才，對于優(yōu)秀人才的招引依然是訊飛最核心的任務(wù)?！笨拼笥嶏w董事長劉慶峰在6月9日科大訊飛23周年發(fā)言中表示，科大訊飛將保持戰(zhàn)略定力，采取“穩(wěn)中求進”的人才策略。
深耕智能語音技術(shù)與人工智能領(lǐng)域23年，科大訊飛技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢穩(wěn)固，賽道發(fā)展穩(wěn)健有序，2022年一季度，科大訊飛營收同比增長40%。
“提質(zhì)增效、長期發(fā)展期最根本的是人。”劉慶峰提出，今年科大訊飛將保持戰(zhàn)略定力，采取“保持戰(zhàn)略定力，穩(wěn)中求進”的人才引進策略。穩(wěn)，就是直面外部嚴(yán)峻形勢，在保持人員合理增長的基礎(chǔ)上，在重點方向堅決投入，同時優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
他認(rèn)為，要在科大訊飛戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù)方向上堅決投入，發(fā)展是硬道理，開拓進取是主流。
科大訊飛在高質(zhì)量人才決定高質(zhì)量發(fā)展的前提下，持續(xù)引進高端人才，并加強優(yōu)秀校招畢業(yè)生的引入，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化人才隊伍，加強內(nèi)部人才培養(yǎng)，著力提升組織核心競爭力，保持更健康增長的同時，也為未來更大的增長機遇做好準(zhǔn)備。
今年疫情期間，科大訊飛多措并舉，保障員工健康，讓戰(zhàn)疫更有溫度；并常態(tài)化開展“高管面對面”活動，收集員工心聲作為管理改進的“源頭活水”。此外，在成長發(fā)展、組織管理、薪酬福利等維度獲得認(rèn)可，科大訊飛榮登智聯(lián)招聘“2021中國年度最佳雇主百強榜”，同時也獲得了年度“TOP10最具社會責(zé)任雇主”。
在“穩(wěn)中求進”的戰(zhàn)略下，科大訊飛不斷推動“十四五”目標(biāo)的實現(xiàn)。劉慶峰表示，希望員工能夠發(fā)揮奮斗精神，保持前進姿態(tài)，讓每個人都成為中流砥柱。（記者 李政葳）
來源： 光明網(wǎng)
