1988年，如果是合同制工人，那時候已交養(yǎng)老保險，退休就從1988年算起；合同制工人不看工齡，看的是繳費年限
你是1988年參加工作的，這要看招收你工作的單位，是不是通過勞動部門認可并同意招工，也就是說你進工廠在勞動部門有備案。如果是單位招的臨時工，并沒有得到勞動部門的認可，那是不算工齡的，也就是不能算視同繳費年限。
1988年參加工作，如果你是國營企業(yè)固定工，大部分企業(yè)是從1992年1月為職工繳納職工養(yǎng)老保險。有的省份是從1992年1月起為參保人建立養(yǎng)老保險個人賬戶，職工養(yǎng)老保險視同繳費年限4年;而有些省份是從1996年1月起為參保人建立養(yǎng)老保險個人賬戶，職工養(yǎng)老保險視同繳費年限7年。
如果你是國營企業(yè)勞動合同制工人，自1988年參加工作之日起繳納職工養(yǎng)老保險，職工養(yǎng)老保險視同繳費年限與國營企業(yè)固定工相同。
一：從92年開始、企業(yè)與個人開始交納養(yǎng)老保險，這就是交費的實際年限；
二：91年以前的工作年限，有資質企業(yè)的職工、“視同工齡”為有效工齡（不用個人交費）；
三：91年 88年期間、你屬于“合同制”的臨時工，檔案內的招工表沒有勞動局審批章，不能算視同工齡；
四：可以補交88年 91年的養(yǎng)老保險費用，但所有的費用、應有自己全額承擔；
五：補交養(yǎng)老保險、要交“滯納金”，具體比例不少于5％、各地差異較大；
你檔案的招工表是幾幾年??？老動局是看這個表的，如果是88年的他們會讓你補上這幾年的，只不過滯納金要比保費多不少了，如果你補了退休養(yǎng)老金會多少錢呢。
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