近日，上海市第二中級(jí)人民法院對一男子嫖娼被拘遭公司開除后索賠的案件，作出終審判決。
2021年2月3日，邵某到崗上班后不久被警察傳喚協(xié)助調(diào)查。當(dāng)天，邵某打電話給公司管理人員以協(xié)助警方調(diào)查為由請假一天。同日，邵某因嫖娼被拘留，2021年2月13日解除拘留措施。被拘留期間，邵某利用僅有一次的通話機(jī)會(huì)通過父母向公司請假。2021年2月10日，公司以連續(xù)多日無故缺勤為由，認(rèn)定邵某曠工并與其解除勞動(dòng)合同。
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邵某申請勞動(dòng)仲裁，要求公司按年限11年，賠償139326元，未獲支持后訴至法院。
公司稱，邵某母親確實(shí)給管理人員打過電話，但沒有告知請假原因，也沒有說明請假天數(shù)，管理人員明確答復(fù)不能電話請假，且并不知道邵某被行政拘留，直到勞動(dòng)仲裁調(diào)解時(shí)才知曉該節(jié)事實(shí)。開除邵某經(jīng)過了工會(huì)的同意。
一審法院經(jīng)審理認(rèn)定，2021年5月11日，邵某向上海市楊浦區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，作與本案相同訴請。仲裁審理中，邵某自述沒有告訴母親被拘留的具體情況，只是讓母親請事假。2021年7月2日，仲裁委作出裁決書，對邵某的請求事項(xiàng)不予支持。
一審法院認(rèn)為，公司對員工進(jìn)行用工管理是維持正常生產(chǎn)經(jīng)營的必要舉措，勞動(dòng)者請假應(yīng)當(dāng)按照單位規(guī)定提出申請，如實(shí)告知請假理由，獲得單位批準(zhǔn)方可休假。邵某沒有如實(shí)告知公司被行政拘留的事實(shí)，缺乏誠信在先。即便邵某曾電話聯(lián)系母親向單位請假，但并沒有證據(jù)證明邵某的請假申請獲得公司的同意。也就是說，員工請假不是簡單告知單位即可，而是要有真實(shí)、合理的請假事由，且最終由用人單位根據(jù)自身工作安排需要決定是否準(zhǔn)假，單位具有一定的自主決定權(quán)。一審判決不支持邵某的訴訟請求。宣判后，邵某不服上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。
3月26日，此事在網(wǎng)上引發(fā)網(wǎng)友熱議，有網(wǎng)友表示，“換句話說，如果被判的時(shí)間久一點(diǎn)，那難道公司還要給你保留崗位？”也有網(wǎng)友表示，“違法亂紀(jì)被開除沒毛病”，還有網(wǎng)友表示，“看到法院駁回了我就放心了，還敢打官司，誰給的勇氣？?！庇芯W(wǎng)友調(diào)侃道：“這下好了，不單單公司知道，我們也知道了?！?/p>
