今天，谷歌又上新聞了。
【谷歌給女員工支付1.18億美元以平息男女同工不同酬的集體訴訟】
去年，4名前谷歌女員工代表一萬(wàn)多名谷歌女員工向谷歌發(fā)起集體訴訟。
她們指控谷歌男女同工不同酬，在相同的崗位上，谷歌付給女員工的年薪比男員工低約17000美元。
發(fā)起訴訟的其中一名原告叫Heidi Lamar，之前是谷歌托兒所的一名幼師。
Heidi拿到幼兒教育的碩士學(xué)位，并在相關(guān)領(lǐng)域工作了5年后，于2013年進(jìn)入為谷歌員工的孩子創(chuàng)辦的谷歌托兒所。
進(jìn)入谷歌后，Heidi被列為一級(jí)員工（最低等級(jí)），時(shí)薪18.51美元。
然而在跟一名男幼師聊了個(gè)天后，Heidi震驚的發(fā)現(xiàn)，這名男幼師沒有碩士學(xué)位，之前也只有3年教育經(jīng)驗(yàn)，但他一進(jìn)入公司就是二級(jí)員工，并且時(shí)薪21美元。相當(dāng)于他比她工資高13%。
Heidi之后又了解到另一名跟他相似工作經(jīng)驗(yàn)的男幼師工資也比她高，而且一進(jìn)來(lái)也是二級(jí)員工。
而谷歌托兒所唯一一個(gè)二級(jí)女幼師是一名有10年工作經(jīng)驗(yàn)的女性。
“整個(gè)托兒所有約147名女幼師，只有3名男幼師，但其中兩名男幼師的薪資比幾乎所有女幼師都要高?！?/p>
于是Heidi就去找公司HR理論，HR告訴她公司在招聘過程中不存在偏見，但也拒絕提供有關(guān)幼師性別分類的信息。
由于對(duì)公司的答復(fù)不滿意，在谷歌工作了4年的Heidi決定辭職。
“我不想為一個(gè)我不能信任的公司工作，它讓我的性別平等價(jià)值觀受到了損害?！?/p>
從谷歌辭職后，Heidi決定去起訴谷歌，
但在起訴過程中，她發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有另外三名前谷歌女員工針對(duì)谷歌薪酬歧視提起集體訴訟，
于是，她也加入了這個(gè)集體訴訟。
這個(gè)集體訴訟的另外三名原告每個(gè)人都有自己的控訴。
原告之一的Ellis表示，她有4年的后端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2010年，被招進(jìn)谷歌成為谷歌圖片的前端軟件工程師。
她入職時(shí)的職級(jí)是三級(jí)工程師，這一般是給剛畢業(yè)的工程師級(jí)別。
在她進(jìn)入公司幾周后，谷歌又招了一個(gè)跟她資歷差不多的男同事進(jìn)來(lái)，但他一進(jìn)來(lái)工資就比她高，而且一進(jìn)來(lái)就是四級(jí)工程師。
Ellis去申請(qǐng)升職，經(jīng)理雖然承認(rèn)她工作表現(xiàn)非常出色，但拒絕將她的職位升到跟男同事一樣的級(jí)別，因?yàn)樗艅倎?lái)公司沒多久。
Ellis還說(shuō)，谷歌后端開發(fā)團(tuán)隊(duì)工資更高，而且?guī)缀醵际悄行?，雖然她有后端開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，但她還是被安排到了工資更低的前端團(tuán)隊(duì)。
最終，Ellis還是升上了四級(jí)工程師，但她說(shuō)其他跟她相似背景和經(jīng)驗(yàn)的男同事早就升到了更高的級(jí)別，當(dāng)然得到的薪資也更多。
2014年，因?yàn)槭懿涣斯雀栊詣e歧視文化，Ellis也辭職了。
起訴書中說(shuō)，谷歌歧視的不僅僅只是技術(shù)崗位的女性。
2012年，Kelli Wisuri被聘入谷歌銷售部。當(dāng)時(shí)谷歌給她的職級(jí)是二級(jí)員工。
然而她發(fā)現(xiàn)，銷售部的男性卻是三級(jí)員工。
Kelli說(shuō)，雖然她是一名銷售代表，但谷歌卻只是把她放在“銷售支持梯隊(duì)”上，這個(gè)級(jí)別比一個(gè)正式的銷售拿到的薪水要低。
“幾乎所有正式銷售梯隊(duì)上的員工都是男性，銷售支持梯隊(duì)上50%都是女性。”
同樣的情況發(fā)生在Holly Pease身上。
作為一名企業(yè)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)理，她主要負(fù)責(zé)在內(nèi)部監(jiān)督數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，軟件應(yīng)用程序和其他各種服務(wù)。
她在谷歌工作了11年，從來(lái)沒有被提拔到一個(gè)技術(shù)性梯隊(duì)。
Holly說(shuō)，雖然她幫助其他員工通過了技術(shù)面試，進(jìn)入了更高的技術(shù)崗位，但經(jīng)理們還是認(rèn)為她缺乏“技術(shù)能力”。
最后，這四名女員工都從谷歌辭職，并決定聯(lián)合起來(lái)，代表谷歌過去四年在加州雇傭的一萬(wàn)多名女員工，向谷歌發(fā)起集體訴訟。
她們認(rèn)為谷歌有兩項(xiàng)針對(duì)女員工的系統(tǒng)性歧視。
第一，同樣的工作崗位，谷歌支付給女員工的薪資比男員工少。
第二，相似工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景的男女員工，谷歌會(huì)把女員工分配到更低的職級(jí)上，導(dǎo)致她們比同等資歷的男員工薪資天花板更低，晉升機(jī)會(huì)更少。
在訴訟書中說(shuō)，她們引用加州大學(xué)歐文分校經(jīng)濟(jì)學(xué)家David Neumark的分析，指控谷歌在相似的工作崗位中，給女員工的年薪比男員工低了大約17000美元。
不僅女員工起訴谷歌，
2017年，美國(guó)的勞工部門經(jīng)過調(diào)查也起訴了谷歌，他們發(fā)現(xiàn)谷歌“幾乎整個(gè)公司對(duì)女性員工存在系統(tǒng)性的薪酬差異”。
去年，法官批準(zhǔn)了這四名前谷歌女員工發(fā)起集體訴訟的資格。
原定訴訟將在2023年1月開庭審理。
但最近，谷歌表示同意和解…
四個(gè)女員工用一己之力為1萬(wàn)多谷歌女員工要到了賠償…
在和解協(xié)議中，谷歌同意支付1.18億美元給大約15500名女員工。
這個(gè)協(xié)議賠償?shù)墓雀枧畣T工覆蓋了236個(gè)工作崗位，涉及到從2013年9月14日開始在谷歌加州工作過的女員工。
這些女員工分布在不同的職級(jí)和部門，平均每個(gè)人可以拿到的補(bǔ)償為7600美元。
同時(shí)，協(xié)議中還規(guī)定，
將由一名獨(dú)立的專家分析谷歌的招聘工作，并由一名獨(dú)立的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家來(lái)審查谷歌的薪酬平等研究。
這個(gè)和解協(xié)議將在6月21日在聽證會(huì)上由法官審查批準(zhǔn)。
谷歌雖然愿意賠償，但并沒有認(rèn)錯(cuò)。
一名發(fā)言人表示：“雖然我們堅(jiān)信我們的政策和做法是公平的，但經(jīng)過近5年的訴訟，雙方都同意，在沒有任何承認(rèn)和發(fā)現(xiàn)的情況下解決此事符合所有人的最佳利益，我們非常高興能達(dá)成這一協(xié)議?！?/p>
“我們絕對(duì)致力于公平和平等地支付、雇傭、定級(jí)所有員工，在過去的九年里，我們進(jìn)行了嚴(yán)格的薪酬公平分析，以確保工資、獎(jiǎng)金和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)是公平的?！?/p>
“我們?cè)谌ツ昃拖蛏险{(diào)整了2352名員工的工資，總計(jì)440萬(wàn)美元。”
而勞工部對(duì)谷歌的起訴，最終也在2021年和解，谷歌花380萬(wàn)美元賠償了5500名雇員和工作申請(qǐng)人。
雖然訴訟并沒有到達(dá)庭審階段，但谷歌確實(shí)要結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)賠償一筆錢了。
原告Holly在聲明中說(shuō)：“作為在科技行業(yè)工作了一輩子的女性，我樂觀地相信，谷歌在協(xié)議中同意采取的行動(dòng)將確保女性獲得更多的公平。
谷歌，自成立以來(lái)，一直引領(lǐng)著科技行業(yè)，他們也有機(jī)會(huì)帶頭確?？萍冀缒転榕蕴峁┌莺凸降沫h(huán)境?！?/p>
Ellis希望，這次的協(xié)議可以成為谷歌在男女同工同酬上的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
