作為“618”重要組成部分的電商從業(yè)者們不斷面臨績(jī)效考核、招聘縮編、裁員降薪等壓力，人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂近日發(fā)布的《618電商領(lǐng)域從業(yè)觀察2022》顯示，與核心業(yè)務(wù)強(qiáng)關(guān)聯(lián)的從業(yè)者更易就業(yè)，個(gè)體知識(shí)技能、業(yè)務(wù)造血能力主導(dǎo)薪酬水平。

與汽車/零配件、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等實(shí)體經(jīng)濟(jì)行業(yè)中大型企業(yè)相比，中小微企業(yè)顯然在電商行業(yè)用人需求中承擔(dān)更重的角色。據(jù)51job.com上互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)已發(fā)布的招聘崗位分布（截至5月底）顯示，26.7%的用人需求來(lái)自雇員規(guī)模在“50人至150人”的企業(yè)，另分別有23.9%和15.2%的用人需求來(lái)自雇員規(guī)模在“150人至500人”和“少于50人”的企業(yè)，三者合計(jì)占比接近七成，這基本反映了電商行業(yè)用人結(jié)構(gòu)與企業(yè)規(guī)模間的關(guān)系。

伴隨全球經(jīng)濟(jì)下行壓力和新冠疫情反復(fù)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)企業(yè)的用人需求傾向發(fā)生了變化，因業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張而帶來(lái)的招聘需求已大幅下降。另一方面，私域流量、直播/短視頻的興起使得行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步加劇，有限的招聘成本之下，企業(yè)更傾向招募與核心業(yè)務(wù)強(qiáng)關(guān)聯(lián)的相關(guān)人才。電商下沉市場(chǎng)打法使得運(yùn)營(yíng)推廣、平面設(shè)計(jì)、客服服務(wù)、物流倉(cāng)儲(chǔ)等崗位可以吸納二三四線城市的相對(duì)低學(xué)歷就業(yè)群體。

前程無(wú)憂2021年1-4季度薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)平均月薪在10000元至11000元浮動(dòng)，平均薪酬無(wú)論是年同比還是月環(huán)比增幅均趨緩。本科學(xué)歷的受訪電商從業(yè)者中，38.0%的薪酬水平高于上述均值；碩士學(xué)歷的受訪電商從業(yè)者中，60.8%的薪酬水平高于上述均值。但從整體來(lái)看，64.2%的受訪電商從業(yè)者的月薪低于均值范圍，中位數(shù)約在8000元左右。

資料圖

個(gè)體知識(shí)技能、業(yè)務(wù)造血能力主導(dǎo)薪酬水平，在薪酬水平高于均值（10000元/月以上）的不同崗位人群分布占比中，前端開(kāi)發(fā)（67.6%）、產(chǎn)品設(shè)計(jì)（65.6%），數(shù)據(jù)分析（50.0%）、商務(wù)拓展（50.0%）呈現(xiàn)明顯的占比優(yōu)勢(shì)，而從業(yè)人員基數(shù)占比最高的運(yùn)營(yíng)推廣相關(guān)崗位中，僅有三成受訪者的薪酬水平高于均值。

過(guò)去一年中，僅有37.9%的受訪電商從業(yè)者實(shí)現(xiàn)漲薪。平均工作兩年內(nèi)跳槽的受訪電商從業(yè)者近六成，平均不到一年時(shí)間就跳槽的受訪電商從業(yè)者占比28.5%，還有6.9%的受訪電商從業(yè)者小于半年時(shí)間就跳槽，平均超過(guò)兩年時(shí)間跳槽的受訪電商從業(yè)者僅有15.0%。

直播/短視頻崗位平均6個(gè)月內(nèi)就進(jìn)行一次跳槽的受訪者占比最高（19.5%），而電商領(lǐng)域15個(gè)常見(jiàn)崗位中，物流倉(cāng)儲(chǔ)崗位平均12個(gè)月就進(jìn)行一次跳槽的受訪者占比有六成，遠(yuǎn)高于其他崗位。

圖片來(lái)源：北晚新視覺(jué)