前幾天，一位HR后輩來請教我一些問題。她剛剛畢業(yè)一年，目前在一家文化傳媒公司從事招聘工作。

當聊到如何提高招聘效率這個話題時，我給她的建議是可以添加意向候選人的微信。

她突然問了我一個問題：為什么做HR的人都喜歡加求職者微信呢？真的可以提高招聘效率嗎？

對這個問題，我是這樣看待的。

一、可以把公司招聘有關的資料更快速地傳達給候選人

在過去HR開展招聘的時候，一般給候選人發(fā)資料都是通過郵件的形式。

這種形式雖然也可以起到效果，但也存在一些弊端：

第一、候選人如果一時間工作忙，很可能忘記了郵件里還有自己需要關注的資料，尤其是對那些一開始對公司興趣度并不大的人。

第二、郵件一般都需要登錄用戶名密碼后再進去看，假如手機上沒有下載app的話，還得上網(wǎng)頁去查看，操作上不夠便利。

而添加了候選人微信則方便很多。比如需要給對方發(fā)送地址定位，通過微信可以非常直觀地告知候選人，開車來面試還能直接作為導向；然后公司的介紹資料也可以第一時間讓候選人看到。

最近十年內(nèi)從事招聘工作的體會也是如此，隨著微信的普及應用，求職者會越來越主動地希望和HR添加微信。

而對HR來說也是同樣的變化，添加微信就意味著招聘的效率更高。

二、讓候選人更容易看到公司的情況

添加候選人微信，就等于打通了雙方之間的朋友圈。除非對方刻意回避你，一般情況下HR朋友圈發(fā)出去的內(nèi)容就會被對方看到。

這就相當于是企業(yè)HR對求職者的一次免費廣告。

舉個例子來說，我有個HR同行是在杭州某互聯(lián)網(wǎng)大廠上班，主要的任務就是招聘新人。

而這位HR最喜歡采取的方法就是添加求職者微信，然后在朋友圈經(jīng)常曬出她們公司的服力待遇、企業(yè)文化活動、甚至是IP牛人風采等。

這些內(nèi)容就像是免費的廣告，即便沒有植入到對方的內(nèi)心，也有相當大的可能吸引別人的眼球。

再退一萬步，看到朋友圈的那個人不打算來應聘，他只要認可這家公司，也可以推薦身邊其他的朋友來應聘。

這就是新時代招聘方式的巨大變化，從原先只會擺地攤式的招聘轉變?yōu)榫W(wǎng)絡社交平臺互動式的招聘。

三、HR或者獵頭為了積累自身資源

還有一種可能的動機，就是那個HR或者獵頭朋友為了積累自身的資源。

這些資源雖然不是金錢，只是眾多的求職候選人，但是將來有一天HR用得到資源，則會產(chǎn)生非常大的價值。

比如我曾經(jīng)有位朋友是做了五年的HR，然后轉型去做了一名獵頭，而干獵頭最需要的就是候選人資源了，好在這位朋友以前就非常有意識地積累了那么多的人脈資源，所以轉型后非常快速地成交了業(yè)務訂單，贏得了公司對他的好評。

這就是資源的力量，很多時候你招聘能力強，但是卻未必可以幫你帶來結果產(chǎn)出，而擁有資源的人，往往做起事來更加輕松。

當然，身為獵頭本身，更加會注重這些人脈上的資源，了解到一個可能的候選人就添加微信也屬于正常。

更重要的一點是：這些求職者資源都不會跟著公司走，而是跟著個人的職業(yè)發(fā)展走，添加微信也就不僅僅是為了工作需要而這么做。

寫在最后

以上，就是我關于這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發(fā)。

作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，生涯咨詢師，企業(yè)管理咨詢顧問，高級培訓講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！

微信交流有很多的優(yōu)勢

首先是方便聯(lián)系和溝通

很多的時候，打電話不是很方便，但是微信溝通起來更得力。而且我們可以通過微信發(fā)一些文件、圖片等，使我們的交流更加多樣化。

微信還可以發(fā)送一些離線消息，不怕你不接電話，只要微信上線就可以看見了。同時有的話寫出來更容易保存，你不清楚的時候可以回看。

甚至當我們發(fā)生分歧和爭端的時候，微信的截圖可以作為證據(jù)的。

二是微信視頻或語音通話

微信通話至少省錢啊，剛開始的時候我們可以通過打電話來進行溝通，熟悉了加上微信了，通過微信語音視頻通話，可以節(jié)省不少電話費。

打電話少的人可能沒體會，HR可不一樣，真是耗通話時間?。∥液瞳C頭打電話，有一次最多大了三個小時，手機燙的不行，后來電池沒電了才罷休。

通過視頻可以看到求職者的廬山真面目，可以觀察你的行為舉止和談吐，更加便于HR判斷你對求職者和崗位之間的匹配度。

三是可以查看你的個性

通過微信朋友圈，可以了解你的工作生活狀態(tài)，甚至可以知道你的社交圈子和性格，當然你如果像我一樣很少發(fā)朋友圈就沒辦法了。

通過和你的朋友圈進行點評，可以拉近和求職人的距離，可以加深雙方的了解。

四是可以擴展人脈

加上一個人的微信，有時候就是打開一個人的圈子，甚至可以大大拓展自己的業(yè)務范圍。即使一次沒有合作成功，只要維系好關系，你的候選人沒準會給你推薦一些自己的身邊的合適的人選，當然也需要你付出一些，不可能回回都是空手套白狼。

我微信里也有一些HR和獵頭朋友，平時大家交流不多，但是誰有了事情，一個微信消息就行了，大家可以互通有無，資源貢獻，實現(xiàn)多贏局面。

我是公司里面的HR，我也喜歡加求職者的微信，原因有很多，我詳細的講幾個。

1.添加求職者的微信有利于充分交流和溝通。

2.添加求職者的微信有助于為公司節(jié)省電話費用。

3.添加求職者的微信有利于進行初試，尤其是滿足了視頻面試的需求。

4.添加求職者的微信有利于HR統(tǒng)籌工作、高效工作，同時還可以隨時溝通，有利于HR根據(jù)工作強度進行安排。

5.添加求職者微信有利于HR建立儲備人才庫，即便現(xiàn)在不錄用，以后有合適的崗位可以隨時進行聯(lián)系。

6.添加求職者微信有利于HR跟求職者建立信任關系，因為大家都知道微信是熟人關系，加了微信，雙方聊的時間越長，了解的越充分，就可以建立信任關系，就可以讓求職者幫忙推薦一些人才。

總的來說，微信是一款非常方便和實用的工具，可以為工作所用，所以深受獵頭和HR的喜歡，自然的，她們在招聘的時候就喜歡添加求職者的微信。

30年前用座機電話，20年前用手機，10年前用QQ，現(xiàn)在用微信。

時代在改變，我們的社交方式也一直在變，當今的微信就是20年前的手機，做招聘和獵頭的加求職者的微信不過就是類似于以前保存對方電話號碼一樣，這就是一個社交方式選擇的事情。

獵頭和HR用微信加求職者還是有很多好處的：

第一，溝通交流方便。

微信里，文字、語音都可以發(fā)，還能有視頻和語音通話，可以根據(jù)自己的實際情況選擇任何一種方式交流。而且交流起來有信息留底，便于以后做信息的查找。

第二，發(fā)微信省錢。

獵頭和HR通知候選人來面試，是要涉及到文字信息內(nèi)容的，對于獵頭和HR來說，每個月要通知的人特別多，而現(xiàn)在的手機運營商對短信的收費還保持著10多年前的0.1元一條，各種資費都在降，唯獨這塊沒有降，對于經(jīng)常要發(fā)信息的獵頭和HR來說，還是挺高的一個成本，而用微信發(fā)送就一點流量錢，而流量都還是包月的。

第三，微信可以通過設置避免過于私人化。

很多人覺得微信是一個很私人話的空間，不想與那些只有一面之緣的人互加微信互看朋友圈，但其實微信的設置還是很方便的，可以屏蔽對方朋友圈，也不讓對方看你朋友圈，這種情況下，微信就只是一個手機號，你想要的私人化還能完整的保留下來。這種情況下，加不加微信其實無所謂，就是一個聯(lián)系方式而已。

綜上，大家都愿意用微信來交流工作，自然就愿意加人了。

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【月光看世界觀點】我覺得最大的原因就是為了方便聯(lián)系，順便從你的朋友圈中多獲得一些你的個人信息，以便于做出更精準的判斷。

一、微信更便于溝通

不管是獵頭還是HR，打電話給候選人的時候都有可能遇到說話不方便的時候。有可能是時間上不方便，比如上班時間你可能正在開會；有可能是地點不方便，比如開放式的職場，你講個電話職場人都不由自主的樹著耳朵聽；也有可能錯過了接聽，比如手機靜音、手機沒待在身上，等等。

微信就不同了，你可以一邊開著會，一邊跟獵頭聊著天，誰知道？誰看見了？非常方便，你再也不用擔心隔墻有耳了。

暫時不方便，可以先留言，之后再溝通，不錯過任何一個有用的信息或聯(lián)絡。

如果此次沒有合作成功，沒關系，微信都有了，以后再有機會更方便溝通了。

二、收集更多個人信息以便于做出精準的判斷

微信朋友圈代表了你個人更多角度的展現(xiàn)，也讓觀看者更立體的去了解你，所以很多時候獵頭和HR都會翻翻候選人的朋友圈，看看他的一些日常生活，一些觀點言論，以此來做出更精準的人才判斷。

1.了解你的生活狀態(tài)

通過朋友圈可以了解到你的生活狀態(tài)，比如家庭生活如何，業(yè)余有什么愛好，常去的商場是什么檔次，常去的餐館是什么風格，等等。這些都在一定程度上代表了你個人或你家庭過往的收入水平。

朋友圈中的信息還能體現(xiàn)你近期的關注點。比如你經(jīng)常曬一些寶寶的照片、視頻，說明你在照顧家庭方面花費了更多的精力，HR就會考慮你的家庭和你未來要面對的工作是否能否取得一個平衡，或者更多的傾向于工作。等等。

2.了解你的性格特質(zhì)

通過你在朋友圈的各種發(fā)言，從側面判斷你的性格特質(zhì)，你是開放的、陽光的、積極的、正面的，還是封閉的、陰暗的、被動的、負面的，都是可以看出一些端倪的。

3.驗證一些信息

這些信息，可能是你簡歷中描述的一段職業(yè)經(jīng)歷，也可能在面試溝通中你們曾說過的一些話，如果你說的是真實的，那沒什么可擔心的，但如果你說了假話或虛話，那就有可能在無意間被朋友圈暴露。

【觀點總結】

微信作為現(xiàn)在重要的交流工具，已經(jīng)不再是私人專屬了，她更多的被開放給各式各樣的聯(lián)絡者。

有可能是你的上司、有可能是你的客戶、有可能是你的朋友、有可能是你的家人……

有可能是你喜歡的人，也有可能是你不喜歡的人，甚至是無比討厭的人……

有可能是你熟悉的人，也有可能是你剛剛認識的人，或僅是一個某某產(chǎn)品的銷售……

這么復雜的一個受眾，這么龐大的一個群體，你怎么能不在朋友圈里保持一下形象呢？

該發(fā)什么，不該發(fā)什么，還是需要好好考慮一下的。

不能太隨意了，也不能太刻意的！

以上是我的個人看法，希望可以幫助到你。

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通過渠道找到了候選人，如果想繼續(xù)加微信有這么幾個原因：

第一，取得初步聯(lián)系，現(xiàn)在人不喜歡接電話，有社交焦慮癥，更喜歡悄悄的微信溝通，所以符合很多當前人的口味和偏好。

第二，進一步聯(lián)系更及時，用微信溝通更瞬時，比郵件固定電話那樣更貼心，有問題第一時間響應。還可以與后面的面試安排相銜接。

第三，留下再次聯(lián)系的線索，如果覺得候選人不錯，或者符合基本要求，加了微信，想把人儲備下來入庫，多些以后合作的機會。

以上是當前HR和獵頭加候選人微信的原因。

坦率講，做獵頭和HR喜歡加求職者微信的目的還真有些區(qū)別，恰巧這兩種職業(yè)都有從業(yè)過，談談個人對于這個問題的看法，其實很多求職者對于這兩種人添加微信也持有不同的態(tài)度。

常規(guī)理由，列舉如下，不枚舉。

最常見的理由和目的，無法就是以下幾種：

• 候選人在職，電話溝通時，不方便溝通，添加微信，方便隨時留言，并且相對使用頻率會較高，否則何不加QQ；

• 可以直接打語音電話，可以省掉電話費，話說很多優(yōu)秀的獵頭和HR們都是在工作以外的時間進行候選人搭訕成功；

• 添加微信，方便進行遠程視頻面試，很多公司都會用微信進行遠程視頻面試，雖然還有其他工具如skype、zoom等；

• 添加求職者微信，有利于隨時保持溝通，增加彼此信任感，也可以建立私交關系，即使不成同事關系，也可以發(fā)展微信圈好友，彼此點贊；

• 如果是技術崗、或者是中高層管理崗位，添加微信，進行人脈的擴充，方便以后有合適崗位的推薦、以及行業(yè)內(nèi)人脈推薦。

• ……

獵頭和HR添加微信的目的又不一樣，同樣很多求職者對待的態(tài)度也不一樣

顧名思義，獵頭推薦的崗位有批量的崗位比如RPO，也會有有些中高端崗位，而企業(yè)HR在招聘過程中，招聘的崗位數(shù)量會相對比較多。所以兩者對于候選人添加微信的目的又不一樣。

1、獵頭和HR添加求職者微信的動機和目的又會有差別

一般而言，獵頭在推薦崗位時，不管崗位是否合適，獵頭都會提出和候選人雙方彼此建立聯(lián)系，保持長久的關系，擴充自己的人脈圈。為什么，因為他們在電話溝通時，有可能你不是他的直接目標對象，而是間接的目標線索人。

這個話，怎么講？舉個小例子，就很容易理解了。比如獵頭要招聘A公司的銷售總監(jiān)的崗位，而你只是一個采購經(jīng)理，那么獵頭有可能給你推薦采購總監(jiān)的崗位，來博取你的興趣，從而和你交換微信號，實則是想通過你這個目標公司線索人，來探聽到公司銷售負責人的相關信息，比如姓名、或者電話。

然而HR招聘的來源主要是通過招聘網(wǎng)站，能夠直觀的從網(wǎng)站上獲取到求職者的個人信息，所以當他們主動發(fā)起添加微信的動作時，很有可能，你就是他比較感興趣的目標對象，希望能夠通過微信，建立更深入的關聯(lián)，能夠通過你的朋友圈的動態(tài)來了解你的性格特征，或者能夠非常方便快捷的和你溝通推薦崗位情況，說服你能接受崗位邀約，完成他們的面試率的KPI。

2、求職者對于兩者發(fā)起微信邀請的接受程度又會不一樣

平心而論，如果一家同樣都是不知名公司的獵頭和HR，添加求職者的微信，很多人在第一時間更愿意添加獵頭的微信。

為什么？因為獵頭可以推薦的公司、崗位的可選擇性會更多，而HR所在的公司不感興趣，基本上很難保持溝通，建立聯(lián)系的欲望和興趣。

采訪了身邊的很多朋友，現(xiàn)在他們對于獵頭的接受程度比早些年要強太多，早在2008年金融危機爆發(fā)時，很多人對于獵頭都沒有概念，甚至還以為是“豬頭”，打電話溝通時都要特意解釋自己是干什么的，對于候選人推薦崗位是免費的，不用收費，才消除對方的疑慮。

現(xiàn)在了，對于小公司HR招聘壓力太大了，看上的求職者，對方瞧不上，因為要啥啥沒有；但是一般的求職者，企業(yè)又不瞧不上，嫌棄對方?jīng)]有資源，帶來不了價值。

很多求職者吃過了公司的虧，也上過了HR的套路，所以從本心里會對小企業(yè)的HR有一種排斥感，但是不排除有一些聲音甜美，相貌甜美的HR小姐姐，還是很受求職者歡心，會接受主動添加微信。

大公司，知名企業(yè)公司的HR，添加微信，估計很多求職者，在接收微信邀請時，估計就不會發(fā)出這種被動求添加的感慨了。

綜上，添加微信已經(jīng)是一種常見的社交方式了，以開放的心態(tài)接受吧，并且微信也有功能，對于好友有兩種添加狀態(tài)：只用于聊天，可以聊天，并且開放朋友圈，選擇權在于您個人。

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我們先談談獵頭

獵頭是做什么的我們大家都知道，就不多說了，這里要說的是獵頭的人際關系網(wǎng)。

獵頭有兩類人際關系網(wǎng)：

關于企業(yè)對口的HR：這個企業(yè)一般來說都是規(guī)模比較大的，因為規(guī)模大的企業(yè)才會用到獵頭，獵頭要和各企業(yè)相關的HR保持密切聯(lián)系，一旦企業(yè)有需求，HR就會將需求告知獵頭，委托獵頭代為尋找合適的人選。

關于各種人才：這里的人才范圍比較廣，獵頭更青睞于高級人才，包括高級管理人員和高級技術人員。另外一些行業(yè)中的稀缺人員也在獵頭關注的范圍之內(nèi)。當然也有不少的獵頭普通崗位的人也會涉及，因為這要看客戶的需求了。

獵頭就是個橋梁，根據(jù)企業(yè)的委托尋找合適的人。當然反過來也可以，為一些高級人才尋找合適的單位。

我們在談談HR

HR就簡單了，幾乎所有的公司都有HR，他們對接的就是人。其他的工作我們暫且忽略掉，這里只談談招聘相關的，常見的比如和求職者打交道，包括邀約求職者，接待應聘者，參與部分應聘者的面試，結果通知求職者等。

HR可以說是求職者和公司溝通交流的第一道橋梁，HR涉及到的求職者范圍就比較廣了，有高級別的有低級別的，公司大大小小高高低低的崗位，都有可能牽扯到。

回歸本問題

獵頭和HR為何喜歡加求職者的微信？

微信是現(xiàn)在比較流行的社交工具，無論是工作上的，還是生活中的，大家都通過微信溝通交流。所以微信代表的就是私人的聯(lián)系方式，代表的是隨時隨地及時的溝通交流。

①HR為何喜歡加求職者的微信？

這個答案比較簡單，就是溝通交流方便，比如約面試時間，溝通交流相關的問題，通知面試結果，告知入職相關的事項。

這里需要關注的是，HR加某些求職者的微信，只是一個短暫的有目的的行為，一旦求職者拒絕前來面試，或者一旦求職者面試失敗，或者求職者面試通過入職，那么加微信的這個目的已經(jīng)達到或者說已經(jīng)完成它的使命，那么后續(xù)就不會再有聯(lián)系。

②獵頭為何喜歡加求職者的微信？

獵頭加求職者的微信有兩個目的：

第一個和企業(yè)HR加求職者微信的目的一樣，就是為了溝通交流方便，為了求職者在面試前，面試過程中，面試后溝通交流。

第二個目的就是為了補充自己的人才資源庫，我們前面提到過，獵頭需要有自己的人才庫，這個人才庫必須要不斷的擴大，后續(xù)一旦有相關的需求，可以直接很快的從人才庫中提取。

由此可見，獵頭加求職者的微信，其實是有雙重目的的，而且這種行為并非一個短暫的行為，它會長期存在下去，或許獵頭將來永遠也用不到這個求職者，但事實就是這個求職者就是獵頭的一個永久的人才資源。

因為獵頭和HR也有考核指標的，他們要證明自己真的在有效工作。

加求職者微信擁有聊天記錄是個很好的證明。

這個問題可以看兩個方面

1、 企業(yè)真的有用人需求。

2、 獵頭和HR要完成自己的績效指標。

我們先來看第一個方面，企業(yè)真的有用人需求。

這點不用講什么了吧，企業(yè)有用人需求，那獵頭和HR當然要趕緊招人啊。

但是招人也不是誰都合意的，電話只能看到電話記錄，看不到什么實質(zhì)上的內(nèi)容。而且有時候電話不接也沒什么辦法。

在這樣的情況下，加微信就是很好的一個渠道了。

不限時間、地點都可以留言?？吹骄湍芑卮?。即便有時候忙碌，留言也不會消失，還靜靜的躺在微信列表里等待你臨幸。

此外，微信聊天還有記錄，你的人品和人格全部保留再案。如果公司領導問起，你的聊天記錄就是呈堂證供。

再來看第二個方面，獵頭和HR要完成自己的績效指標。

假如企業(yè)沒有用人需求，你以為獵頭和HR就可以得閑？別天真了。

績效指標在那里呢。

規(guī)定好每月完成多少的指標量才能拿到績效，這個指標量有一條就是每月招多少人，不論成功率，但是論見多少人。

這時候加微信聊天的記錄就派上用場啦。

人沒來，聊天記錄為證，是這個人放我鴿子。

人沒來，聊天記錄為證，是這個人放棄不是我沒有約，我有好好在工作哦。

所以微信擁有電話沒有的優(yōu)勢，這就是為什么現(xiàn)在獵頭和HR喜歡加求職者微信的原因。

不過不管怎么樣，得到工作的機會都是難得的，好好珍惜，好好聊天，不論結果如何把握每一次的聊天機會。

第一點微信可以更清楚的了解求職寫的性格各個方面。

第二方便交流，微信現(xiàn)在占比很大溝通方便

第三，最重要的可以整個資源。我微信7000多人了，有時候企業(yè)用人，發(fā)一個微信朋友圈人就夠了。