這可能是你個(gè)人理解上出了問題，入職時(shí)工資有五險(xiǎn)一金，但是這個(gè)五險(xiǎn)一金除了單位繳納部分以外，個(gè)人是要按照比例進(jìn)行扣除的，個(gè)人繳納部分是不能由單位來幫你繳納的，所以單位承諾你每月工資4500元后，每月實(shí)發(fā)工資3000元，用人單位基本上是兌現(xiàn)了承諾的，你并沒有吃虧。下面和你分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：
第一，單位五險(xiǎn)一金包含了哪些內(nèi)容？
我們所說的五險(xiǎn)一金，實(shí)際上包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，住房公積金，這就是俗稱的“五險(xiǎn)一金”。五險(xiǎn)一金中，除了生育險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，個(gè)人不繳費(fèi)，全部由用人單位承擔(dān)繳費(fèi)金額外，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人都是要按照社保法和住房公積金管理?xiàng)l例的規(guī)定，承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納部分的繳費(fèi)比例的，單位不能承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分的繳納。
第二，五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)方式。
五險(xiǎn)一金，是按照社保法和住房公積金管理?xiàng)l例的規(guī)定，由單位和個(gè)人按比例來繳納，其中單位繳費(fèi)部分按照單位職工工資總額來繳納，個(gè)人繳費(fèi)部分按照本人的實(shí)際工資來繳納，由單位在職工本人工資中代扣代繳，然后用人單位再按時(shí)向社保賬戶和住房公積金賬戶按月匯入。養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例的24%，其中單位繳費(fèi)16%記入統(tǒng)籌賬戶，個(gè)人繳費(fèi)8%記入個(gè)人賬戶；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為8%，其中單位繳費(fèi)為6%記入醫(yī)療統(tǒng)籌基金，個(gè)人繳費(fèi)2%記入個(gè)人賬戶；失業(yè)保險(xiǎn)按照單位和個(gè)人各0.5%的比例繳納，生育險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不繳納費(fèi)用；住房公積金按照5%至12%的比例來繳納。
第三，每月4500元的工資，就是個(gè)人繳納五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)。
如果用人單位每月發(fā)給你的工資為4500元，那么單位就要按照4500元來作為你繳納的五險(xiǎn)一金的基數(shù)，在發(fā)工資錢進(jìn)行代扣代繳。每月扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)8%,代扣金額為360元；醫(yī)療保險(xiǎn)扣除2%，代扣金額為90元；失業(yè)保險(xiǎn)扣除0.5%，代扣金額為22.5元；以上三險(xiǎn)每月需要扣除472.5元。住房公積金如果按照10%的繳費(fèi)比例來繳納，每月需要扣除450元，如果按照12%的比例來繳納，每月需要扣除540元，總計(jì)每月扣款為1012.5元，每月實(shí)發(fā)工資實(shí)際為3487.5元，如果單位在扣除每月午餐費(fèi)用等，每月實(shí)發(fā)3000元，基本上是屬于正常范圍的。
綜上所述，雖然你和單位在入職時(shí)，商談的工資是每月4500元有五險(xiǎn)一金，但是五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)的繳費(fèi)比例部分，是需要個(gè)人來繳納的。住房公金單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)部分，全部是歸個(gè)人所有，這每月1000元左右是屬于你的個(gè)人存款，這是永遠(yuǎn)屬于你的錢，加上實(shí)發(fā)的3000元，實(shí)際上相當(dāng)于每月實(shí)發(fā)4000元，我認(rèn)為用人單位基本上是履行了入職時(shí)商談的工資待遇的。
挺尷尬！謂之無知也不為過！此狀況非常普遍存在于職場(chǎng)，但一般發(fā)生在職場(chǎng)新人身上。職場(chǎng)老手，職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉職場(chǎng)，不可能犯這么低級(jí)、基礎(chǔ)性的錯(cuò)誤。
借你來往認(rèn)為，不論是職場(chǎng)新人，還是職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)人，都必須對(duì)求職面試做充足的準(zhǔn)備和心里規(guī)劃，不打無準(zhǔn)備之仗，尤其是期望薪資、五險(xiǎn)一金和合同條款等等。相同的，面試官也會(huì)向面試者提突兀要求和問難纏題，以求以求全面評(píng)估。求職者必須做到從容、邏輯清醒應(yīng)對(duì)，不要面試結(jié)束了，仍然對(duì)有些問題含糊不清、不明所以！
這樣的情況經(jīng)常發(fā)生于職場(chǎng)新人當(dāng)中，如果發(fā)生在職業(yè)老手中，那就是缺心眼了。
很多新人在同面試官談薪酬的時(shí)候，往往忽略了社保是不是涵蓋在內(nèi)。
有些企業(yè)甚至通過這些隱含條件來誆騙求職者，但是有些負(fù)責(zé)任的HR在面試的時(shí)候，會(huì)將這個(gè)問題太清楚，很明確提出來“五險(xiǎn)一金是否包含在內(nèi)！”
如果包含在內(nèi)，薪酬談判時(shí)，你的預(yù)期薪酬一定是包含五險(xiǎn)一金在內(nèi)的；如果不包含，那你就說“希望拿到手預(yù)期薪資是多少”就可以！
就不會(huì)出現(xiàn)入職以后如題目所說的情況。
法律關(guān)于“社保繳納”違法違規(guī)是有明確規(guī)定的處罰制度。
- 1、先表明一個(gè)觀點(diǎn)：
五險(xiǎn)雖然勞動(dòng)法規(guī)定員工只要進(jìn)入試用期就必須繳納，到現(xiàn)實(shí)執(zhí)行中，很多私企是沒有給員工繳納五險(xiǎn)的。也有繳納三險(xiǎn)、四險(xiǎn)的，有些公司只辦意外風(fēng)險(xiǎn)。一金勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定企業(yè)必須給員工繳納，到好企業(yè)肯定給員工繳納。
《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！标U明一點(diǎn)，這是國家法律強(qiáng)制性的，否則全是違法行為。
單位為員工繳納社保是法定義務(wù)。且按照第38條規(guī)定：試用期也必須繳納，否則就是違法行為。即使雙方書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定違背，約定也是違法的一旦訴諸法律，就必須按照國家勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。
- 2、企業(yè)不給員工繳納社保或者變相繳納社保都是違法行為，一旦員工追究，企業(yè)將面臨巨大風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于央企、國企和大部分民企來說，為員工繳納社保和一金都基本能實(shí)現(xiàn)。
這種不予繳納社保和變相繳納（只繳納3險(xiǎn)、4險(xiǎn)的；試用期不予繳納的轉(zhuǎn)正期過后只給繳納社保的；工齡滿1年才給予繳納五險(xiǎn)一金的；入職留給繳納社保的……）只存在于大部分小私企、一小部分民營企業(yè)或者工廠當(dāng)中。
據(jù)2019年中國人社發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2019》指出，員工入職當(dāng)月或者次月及時(shí)為員工繳納社保比例為78.6％，較去年有大幅度上升。但是，仍然有21％左右的企業(yè)不給員工繳納社?；蛘咿D(zhuǎn)正后才給員工繳納社保。
可見，企業(yè)為職工社保繳納依然存在較大比例的違規(guī)、違法操作行為。
這個(gè)比率私企和部分民企占比最大。
雖然社保繳納，對(duì)于體量小、營收小的小微企業(yè)來說是巨大負(fù)擔(dān)，是故意規(guī)避和客觀現(xiàn)實(shí)，但卻面臨違法和巨大經(jīng)濟(jì)處罰的行為。
根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律規(guī)定可以看出：
①一方面，如果不繳納社保，員工一旦辭職且投訴公司，企業(yè)就要付出巨大的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違法成本。
同時(shí)，法律規(guī)定如果企業(yè)沒有為員工繳納社?；蛘咦兿嗬U納，員工辭職是不需要提前30前打離職申請(qǐng)的，立馬可以離職且員工有權(quán)要求企業(yè)為其違法行為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且補(bǔ)繳員工在該公司工作期間至合同解除時(shí)刻欠繳納的社保金額?；蛘?，員工可以要求只補(bǔ)繳社保，而不解除合同。
一般情況下，工齡滿1年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；如果6個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按照半年工資計(jì)算。
②為繳納社保的前提下，如果員工期間發(fā)生工傷事故，企業(yè)要全權(quán)承擔(dān)工傷所有的賠償、補(bǔ)償和工傷費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘賠償、誤工費(fèi)等。
就因?yàn)闆]給員工繳納社保，一旦這樣的情況發(fā)生企業(yè)就面臨巨大經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工再投入企業(yè)違法用工和不給繳納社保，那又是罰款（500-3000不等，還收取滯納金。逾期不改，將加重處罰力度！）
完全是得不償失的做法。
用人單位這樣做的核心原因有兩點(diǎn)：節(jié)省企業(yè)人力成本，摳出更多利潤(rùn)；小微企業(yè)本小利薄負(fù)擔(dān)不起更大社保負(fù)擔(dān)。
- 1、現(xiàn)在企業(yè)盈利和逐利的角度看，能多榨取更多的剩余價(jià)值（由勞動(dòng)者創(chuàng)造而被企業(yè)無償占有的那部分價(jià)值）就絕對(duì)不會(huì)心慈手軟。
這是企業(yè)資本逐利的過程，也是生存法則，也是經(jīng)濟(jì)法則。資本需要通過獲取更多剩余價(jià)值而擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，雇傭更多的勞動(dòng)者去創(chuàng)造更大的價(jià)值。
這既是資本存在的根本，也是資本發(fā)展的動(dòng)力。
因此，剩余價(jià)值規(guī)律是資本積累和擴(kuò)張的核心動(dòng)力。資本家為了占去更多剩余價(jià)值，必然加大對(duì)勞動(dòng)者的剝削過程。那么剝削的過程就包括無償加班、克扣工資、減少福利待遇和不繳納社保等措施。
這樣才能摳出更多利潤(rùn)。
- 2、對(duì)于小微企業(yè)、小私企來說，運(yùn)營成本小、利潤(rùn)薄。社保繳納是巨大的成本負(fù)擔(dān)。
就拿一般的小微企業(yè)也來說，公司的注冊(cè)資本有限、員工數(shù)量有限和開展的業(yè)務(wù)也有限，運(yùn)營資本本來就小。因此從本質(zhì)上來說，這樣的小微企業(yè)和小私企業(yè)營收能力確實(shí)有限，很多情況都是負(fù)債經(jīng)營，很容易就面臨資金鏈斷裂甚至倒閉的情況。
中國一年有十幾萬家小企業(yè)倒閉，大部分原因就得益于此。
就拿一個(gè)員工兩千塊錢的薪資水平來看，企業(yè)目前社保承擔(dān)比例約為26%，員工個(gè)人承擔(dān)比例也為10%左右。那么按兩千塊錢的工資來算，企業(yè)需要承擔(dān)600塊錢左右，而員工只需要承擔(dān)兩百塊錢。即使是這種最低薪資水平，一個(gè)員工身上擠也可以節(jié)省600塊，如果企業(yè)有20個(gè)員工呢？一個(gè)月幾月就是12000，就解約十到15萬的錢。這對(duì)一家小公司來說，絕對(duì)是一筆大數(shù)目。
何況很多公司的員工薪資水平都在四五千、七八千以上。如果全部繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)一年的成本支出將會(huì)完全多余100萬以上。
這對(duì)企業(yè)來說是更大的運(yùn)營成本和支出，有些企業(yè)是支撐不起的。
應(yīng)對(duì)之策：如果公司符合預(yù)期和你的職業(yè)需求，大可等待轉(zhuǎn)正加薪和以后升職；如果不符合，離職即可。
既然已造成了這樣的事實(shí)，工資已經(jīng)發(fā)放，便無可挽回！你不可能因?yàn)檫@種狀況去同公司協(xié)調(diào)，這樣無濟(jì)于事。
如果你對(duì)這家公司很認(rèn)可，不想離職。最好的處理方法就是等待轉(zhuǎn)正以后同公司重新談薪酬，這就得看公司認(rèn)可不認(rèn)可你在試用期的工作表現(xiàn)和工作能力。如果公司覺得你是可以創(chuàng)造更大崗位價(jià)值的人才，加薪升職不是難事。
更大的決策權(quán)、主動(dòng)權(quán)還在你自己手上。
如果不喜歡這家公司，離職即可沒必要留戀。
那么，職場(chǎng)新人該怎么談薪酬呢？
面試談薪酬環(huán)節(jié)應(yīng)做到三點(diǎn)：在雙方都認(rèn)可并建立入職共識(shí)基礎(chǔ)上；從你對(duì)該崗位認(rèn)知、職業(yè)技能匹配度上談期望薪酬、轉(zhuǎn)正薪酬和崗位晉升；將談薪主動(dòng)權(quán)掌握在你手中。
很多新人在涉及到薪酬問題時(shí)，總覺得心里沒底，不夠自信，甚至不好意思提出自我預(yù)期或者不明所以。請(qǐng)記?。赫勑胶苤匾灰f我看中平臺(tái)，該實(shí)的時(shí)候就絕對(duì)不要?jiǎng)?wù)虛。當(dāng)然了，薪酬越高，也就越好。
- 1、涉及談薪，必然是雙方已經(jīng)建立了入職共識(shí)。
一輪面試下來，談薪往往是最后的環(huán)節(jié)。對(duì)于一般的新人面試來說，雙方都覺得差不多，可以接受的話，就會(huì)談及薪資和福利待遇。因?yàn)槟闶切氯耍芸赡苷勑降闹鲃?dòng)權(quán)就掌握在面試官手中，他會(huì)提出可以給到的薪酬。
如果你對(duì)職位比較滿意，一定要在心里有個(gè)預(yù)期，客觀表達(dá)訴求，不要不好意思，或者缺乏自信。
- 2、薪酬（試用期薪酬、轉(zhuǎn)正后薪酬和升職加薪）必須從崗位匹配、能力匹配上考量得出。
面試官問及你的期望薪資是多少時(shí)，你要內(nèi)心說一個(gè)合理的價(jià)位。這個(gè)合理的價(jià)位是通過你對(duì)該崗位的匹配度、崗位勝任力兩方面結(jié)合得出的，而不是隨意的說出。
一方面面試官希望從你的期望薪資的多少看出你對(duì)自我能力的認(rèn)知、自信，和對(duì)公司崗位有一定的認(rèn)知。另一方面也可以看出你是否認(rèn)為自己很有潛力，在這家公司可以發(fā)展的很好。
面試官一定會(huì)對(duì)公司的基本情況、業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求以及崗位晉升作為一個(gè)詳細(xì)的介紹，等你了解清楚以后就會(huì)問你期望薪資和其他福利待遇。面試官就會(huì)根據(jù)公司的實(shí)際情況，得知是否可以滿足你的薪酬和福利要求，從而做出判斷。
- 3、談薪的主動(dòng)權(quán)一定要掌握在自己手中。
如果談薪的主動(dòng)權(quán)沒有掌握在自己手中，而你是處在比較被動(dòng)的地位的時(shí)候。那么作為新人來說，是不可能談到較高的吸水的。比如當(dāng)面試官問你一起薪酬是多少的時(shí)候，你不能說，“您可以給到我多少工資？”而是要直接提出你的期望工作。
同時(shí)，要將其他福利待遇、五險(xiǎn)一金和崗位晉升、合同簽訂都同時(shí)提出來，看面試官如何答復(fù)。
而不能認(rèn)為這些東西不重要，入職以后可以再談。這是一種錯(cuò)誤的認(rèn)知，一旦入職前這些沒有談清楚，那么入資后很可能就會(huì)被企業(yè)無情宰割，潛規(guī)則于你。
這些都談清楚，可以在合同中一條款的形式規(guī)定下來。必須要謹(jǐn)記：合同簽訂也是很重要的一環(huán)，尤其是薪資這塊。
很多企業(yè)都不給員工簽的合同，其實(shí)這是嚴(yán)重違法的。如果員工一旦離職，員工想要投訴公司的不公平待遇或者違法行為時(shí)，不簽訂合同對(duì)企業(yè)來說將面對(duì)很大的違法成本，有巨大的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
總得來說，職場(chǎng)老人是不會(huì)反這種幼稚、基礎(chǔ)性的職場(chǎng)錯(cuò)誤。 出現(xiàn)的核心原因就在于面是談心合適的隱含條件或者沒有講清楚這一塊，討論清楚。五險(xiǎn)一金繳納，是有明確的法律規(guī)定，但是同工資的關(guān)系應(yīng)當(dāng)理清楚。因此面試時(shí)就應(yīng)該做到，率先提出你的預(yù)期薪酬、福利待遇和崗位晉升。不要被動(dòng)和不敢提出薪酬。
經(jīng)供參考，希望有所啟發(fā)。
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你好，你入職的時(shí)候跟公司談的工資是4500有五險(xiǎn)一金，后來發(fā)現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)五險(xiǎn)一金費(fèi)用，這說明你當(dāng)初談的工資4500是包含五險(xiǎn)一金在內(nèi)的工資總收入，并不是你想象的扣除五險(xiǎn)一金費(fèi)用之后的到手工資4500。且從你在工資發(fā)放之后才知道這個(gè)事來看，說明公司沒有跟你簽合同，所以這種情況下，已然是事實(shí)了，工資暫時(shí)是沒辦法改變了。
還有，你入職時(shí)候談的工資是4500，后來實(shí)發(fā)工資3000，你的五險(xiǎn)一金也扣不了1500，說明你是月初某一天入職的，不是1號(hào)入職，所以頭一個(gè)的實(shí)發(fā)工資沒有那么多。
你現(xiàn)在有兩個(gè)選擇，一是選擇繼續(xù)在公司工作，二是選擇離職。
如果你覺得公司還可以，工作也不錯(cuò)，就是工資低了些，那么你可以選擇繼續(xù)干下去，等到轉(zhuǎn)正之后你還可以申請(qǐng)加薪的。畢竟五險(xiǎn)一金待遇全面，工作還是有吸引力的，繼續(xù)干下去也不虧。
當(dāng)然，如果你覺得當(dāng)初談的工資是扣除五險(xiǎn)一金后拿到手的工資有4500，現(xiàn)在公司卻沒有這么辦，而是把你的五險(xiǎn)一金包含在4500之內(nèi)，你覺得受騙了，覺得工資給低了，那么你可以選擇辭職，重新找工作。
總之，你自己要明白一點(diǎn)，面試談的工資如果沒有特別說明，一般都是指包含了五險(xiǎn)一金、個(gè)稅的稅前工資，所以你在跟公司談薪資的時(shí)候就應(yīng)該明確的問清楚你這4500的工資包不包含五險(xiǎn)一金在內(nèi)，就不會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)在的這個(gè)問題了，以后你要當(dāng)心。
感謝邀請(qǐng)
正常，五險(xiǎn)一金不是全部由單位交，個(gè)人也要承擔(dān)一部分。
五險(xiǎn)一金分別是：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；一金指的公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種保險(xiǎn)是由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由單位承擔(dān)。五險(xiǎn)是法定的，一金不是法定。
五險(xiǎn)的繳費(fèi)，單位與個(gè)人的比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)：視各地區(qū)情況而定，從全國平均水平來看，單位繳費(fèi)比例為7.43%，個(gè)人繳納2%；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納1.5%，個(gè)人繳納0.5%。
公積金：?jiǎn)挝灰约皞€(gè)人分別承擔(dān)最高不超過12%（不得超過個(gè)人平均工資的12%）。所以根據(jù)你月工資4500元的計(jì)算，到你手里3000元也就差不多了，單位并沒有糊弄你。
在外打工不容易，求職和入職之前一定要了解清楚，自己到手的工資是多少？五險(xiǎn)一金中：哪些是自己承擔(dān)？哪些是單位繳納的？多少要整個(gè)明白。
我也算是借回答問題學(xué)習(xí)了一下關(guān)于五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例。
圖片來自網(wǎng)絡(luò)
你唯一的正確做法是認(rèn)真閱讀有關(guān)五險(xiǎn)一金交納的規(guī)定。待你讀懂了規(guī)則，就不會(huì)想入菲菲了。
企事業(yè)單位有依法為勞動(dòng)者交納和代交五險(xiǎn)一金的義務(wù)。但五險(xiǎn)一金交有用人單位交納的部分，還有勞動(dòng)者自己交納的部分，勞動(dòng)者自己交納的部分也是法定義務(wù)。一般情況下4500元工資個(gè)人負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金基本在1500元左右。交完五險(xiǎn)一金實(shí)際領(lǐng)到的工資3000左右，你沒有吃虧，單位是依法為代交了個(gè)人部分。如果還有疑問你還可以稅務(wù)機(jī)關(guān)或社保局咨詢了解。
如魚觀點(diǎn)：公司夸大了工資標(biāo)準(zhǔn)，有一定的過錯(cuò)，將企業(yè)與個(gè)人繳納的社保一起算在了工資里。還有就是題主不提前去了解工資的組成部分，一般來說，這在職場(chǎng)中很常見，尤其是在職場(chǎng)新人面前。
所以很多企業(yè)在招聘的時(shí)候會(huì)過多地夸大工資標(biāo)準(zhǔn)，而實(shí)際上員工入職到手后的工資也寥寥無幾，這不能說是一種欺騙，因?yàn)槠髽I(yè)確實(shí)繳納了那么多錢，這都能算作你工資的一部分，主要還是看個(gè)人怎么去理解。
問題解析
題主提到的工資4500有五險(xiǎn)一金，按照一般人的理解來這4500的工資是涵蓋了自己繳納的那部分社保和公積金費(fèi)用。
按照成都市最新的社保繳納比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)公司繳納的比例為16%，個(gè)人繳納比例為8%，醫(yī)療保險(xiǎn)公司比例為6.5%，個(gè)人比例為2%，公積金按照最低標(biāo)準(zhǔn)6%計(jì)算，其余的三個(gè)工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都是公司為其購買所以自己不用花費(fèi)。
你到手的工資只有3000元，可以推測(cè)自己繳費(fèi)的費(fèi)用大致為500-600左右，并且公積金繳納的部分應(yīng)該很低！
所以這樣來計(jì)算其實(shí)你的定崗工資只有3500左右，就算你自己承擔(dān)了自己所繳納的那一部分費(fèi)用，工資也不可能是4500！
原因就在于：還有一部分費(fèi)用是公司繳納的社保費(fèi)用，公司將自己繳納與個(gè)人繳費(fèi)的部分一起算在了一起！這就是最讓新員工氣憤的地方，因?yàn)橐话銇碚f，公司繳費(fèi)的部分是不算在工資里面的，但是往往有很多公司在招聘的時(shí)候，會(huì)夸大這個(gè)事實(shí)！
溫馨提醒
如魚今年才畢業(yè)，也面試過很多家公司，發(fā)現(xiàn)很多公司都有這種現(xiàn)象，所以職場(chǎng)新人在面試的時(shí)候一定得問清楚以下幾個(gè)問題：
- 1、公司繳納的社保和五險(xiǎn)一金是否是按照國家標(biāo)準(zhǔn)和工資水平足額繳納？（尤其是公積金標(biāo)準(zhǔn)）如果不是足額，那么實(shí)際的繳納標(biāo)準(zhǔn)是多少？
- 2、工資的定崗工資是多少？（涵蓋個(gè)人繳納社保的工資），不涵蓋個(gè)人和單位繳社保的工資到手工資又多少？（這個(gè)最關(guān)鍵！才是實(shí)際的到手工資?。?/li>
- 3、基本工資與績(jī)效工資構(gòu)成比例是多少？其他的福利待遇又是如何的？年終獎(jiǎng)又是怎么來計(jì)算的？
總結(jié)
以上只是我覺得職場(chǎng)小白在進(jìn)入公司容易忽略的問題，因?yàn)槲姨私饴殘?chǎng)新人的感覺了：小心翼翼，啥都不敢問，因?yàn)椴缓靡馑?，也不去想。公司說啥就是啥，也不主動(dòng)去提要求，公司說工資是多少、實(shí)習(xí)期是多久、實(shí)習(xí)工資轉(zhuǎn)正工資就是多少！更也不會(huì)主動(dòng)去問社保繳多少、公積金是多少。
但是這種不好意思往往忽略很多信息，從而有損自己的利益，所以我覺得才和我一樣工作不久的小伙伴些，不了解這些知識(shí)的，一定要去了解，不然吃虧的只有自己。
我是@閆如魚，職場(chǎng)小姑娘，歡迎關(guān)注我，見證職場(chǎng)小白的成長(zhǎng)路，共同學(xué)習(xí)共同進(jìn)步。
入職時(shí)談的月薪4500元有五險(xiǎn)一金，，實(shí)發(fā)3000他本沒有失言。而是你當(dāng)時(shí)談的時(shí)沒有問他弄清楚，這4500元是否包含五險(xiǎn)一金，包含和不包含是一不樣的。包含把五險(xiǎn)一金除到就只有3000元，不包含五險(xiǎn)一金到手就該有4500元。
入職前談的工資待遇，與入職后實(shí)際發(fā)放的工資待遇，相差1500元，類似現(xiàn)象，在職場(chǎng)上比較常見。主要原因是：企業(yè)和職工雙方，在薪酬談判時(shí)，對(duì)工資待遇的解讀存在差異。只要搞清楚企業(yè)的工資到底應(yīng)該怎么發(fā)放，問題就迎刃而解了。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>
一、入職時(shí)談的工資待遇：4500元，有五險(xiǎn)一金，指的是什么？
1.站在企業(yè)角度：應(yīng)發(fā)工資4500元，包括五險(xiǎn)一金產(chǎn)生的成本費(fèi)用。
2.站在職工角度：實(shí)發(fā)工資4500元，不含五險(xiǎn)一金產(chǎn)生的成本費(fèi)用。
企業(yè)和職工的角度不同，對(duì)同一個(gè)工資待遇的理解就會(huì)產(chǎn)生偏差，最終產(chǎn)生的結(jié)果自然就會(huì)有差異。
二、入職后，個(gè)人承擔(dān)社保公積金費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資3000元，有問題嗎？
一般來說，企業(yè)在招聘過程中，只要未明確說明是實(shí)發(fā)工資的，企業(yè)招聘信息中所列的工資均為應(yīng)發(fā)工資，包含為職工代扣代繳的個(gè)人部分的社保公積金費(fèi)用。
下面我們來一起測(cè)算一下：
通過上述測(cè)算可知：當(dāng)應(yīng)發(fā)工資為4500元，企業(yè)承擔(dān)統(tǒng)籌部分的社保公積金費(fèi)用累計(jì)1692元；個(gè)人承擔(dān)部分的社保公積金費(fèi)用累計(jì)為1013元；最終個(gè)人的實(shí)發(fā)工資應(yīng)為3487元。
因此：如果企業(yè)規(guī)定的應(yīng)發(fā)工資為4500元，扣除個(gè)人部分社保費(fèi)用，職工實(shí)發(fā)工資3487元，是符合要求的。如果職工的工資僅有3000元，則企業(yè)涉嫌違規(guī)扣繳社保費(fèi)用。
三、入職前和入職后的工資待遇有差異，怎么辦？
建議：主動(dòng)要求企業(yè)向你提供工資條，或者自己按照當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)比例，測(cè)算個(gè)人應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資的差額。
1. 如果僅僅差了個(gè)人部分社保公積金費(fèi)用，則企業(yè)不存在問題。
2. 如果差額比較懸殊，或者個(gè)人的應(yīng)發(fā)工資里既包括企業(yè)統(tǒng)籌部分的費(fèi)用，又包括了個(gè)人部分的費(fèi)用，則企業(yè)存在違規(guī)扣繳社保問題。你可以留好證據(jù)，然后與企業(yè)協(xié)商解決；解決不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或者稅務(wù)部門反映，要求企業(yè)承擔(dān)統(tǒng)籌部分的社保費(fèi)用。如果企業(yè)一意孤行，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
四、如何做好薪酬談判？
薪酬談判，是整個(gè)面試過程中，關(guān)鍵一環(huán)。所以，職工在與企業(yè)進(jìn)行薪酬談判時(shí)：注意以下3點(diǎn)：
1.要正確評(píng)估自己的價(jià)值，既不能好高騖遠(yuǎn)，也不要妄自菲薄，更不要盲目自我報(bào)價(jià)。
2.要確保雙方在一個(gè)頻道，對(duì)于工資待遇的理解，一定要具有一致性，以確保雙方在薪酬待遇方面達(dá)成共識(shí)。
3.要提前與企業(yè)確認(rèn)好：應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、五險(xiǎn)一金扣繳比例、津貼補(bǔ)貼、福利待遇、獎(jiǎng)金等薪酬福利相關(guān)的問題。
正所謂：入職之前，談錢不傷感情；入職以后，談錢悔之晚矣。
寫在最后：
1. 如果企業(yè)承擔(dān)五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，社保公積金統(tǒng)籌部分的比例為37.6%。當(dāng)職工的應(yīng)發(fā)工資為10000元，企業(yè)就需要承擔(dān)3760元的社保費(fèi)用。相對(duì)而言，繳費(fèi)成本還是蠻高的。
2. 很多企業(yè)在招聘時(shí)，都會(huì)搞一些標(biāo)題黨，用高工資來博人眼球。實(shí)際上，羊毛最后都是出在羊身上，產(chǎn)生的社保費(fèi)用都由職工個(gè)人來買單。所以，在入職前，一定要做好薪酬談判，避免發(fā)生類似事件。
面試過程中：薪酬談判是一場(chǎng)博弈。要的高了，怕企業(yè)不要；要的低了，自己又不甘心。很多企業(yè)就是抓住了職工這一心理，直接放出高薪崗位，結(jié)果實(shí)際到了公司以后，發(fā)現(xiàn)到手的錢比招聘信息上的相差甚遠(yuǎn)。對(duì)此，你怎么看？
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我是【人事通】 ，你身邊的人事小助手。
這種情況經(jīng)常出現(xiàn)。尤其是在政府公開招聘的購買服務(wù)人員中，一開始許諾的待遇是四五千元。但是，真正從事工作，發(fā)到手卻只有兩三千元。
為什么呢？因?yàn)檎Ц兜乃谐杀揪褪撬奈迩г似髽I(yè)繳納的社保、公積金部分也包含了職工本人需要繳納的社保、公積金部分。
比如，政府購買服務(wù)人員的成本是4500元，用人單位給職工按照3000元基數(shù)繳納社保公積金。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是職工本人承擔(dān)8%，用來單位承擔(dān)16%。
醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是職工本人承擔(dān)2%，用人單位承擔(dān)6~10%不等，按照8%計(jì)算。
生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例各地并不相同，有很大的浮動(dòng)。假設(shè)總體按照6%征收。
住房公積金繳費(fèi)比例，按照職工本人繳納10%，用人單位繳納10%計(jì)算。
合計(jì)起來的繳費(fèi)比例是社會(huì)保險(xiǎn)40%，住房公積金20%。
因此，每月需要繳納社保公積金1800元，職工本人剩余的工資只有2700元。
這種情況，說合法還真是合法的。畢竟政府購買服務(wù)實(shí)際上是一次性撥付，有勞務(wù)派遣公司根據(jù)承擔(dān)的各種成本情況，分開計(jì)算。只要?jiǎng)趧?wù)派遣公司不扣政府支付的人工成本費(fèi)就可以了，代理服務(wù)費(fèi)另項(xiàng)支付。
有人說，社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由職工和用人單位承擔(dān)，嚴(yán)禁將企業(yè)部分轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者?？墒俏覀兿胍幌吕镞叺倪壿嫞畵芨兜娜斯こ杀揪褪?500元，難道勞務(wù)派遣公司一分錢不掙還要往里貼錢？哪里有這樣的好事？
實(shí)際上，我們只要仔細(xì)閱讀一下相應(yīng)的招聘簡(jiǎn)章，幾乎如出一轍的都表示，包含企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金部分。如果沒有這一條，那么就屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議了，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，至于能否維護(hù)自己的權(quán)益，要看勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門的裁決了。很難。
沒有哪個(gè)HR會(huì)在與員工談入職談薪資時(shí)，會(huì)談最終拿到手的工資，這是基本概念。
HR為了自己公司更加具有吸引力，恨不得把給到員工的所有工資福利津貼都折算到工資里，這樣才能讓應(yīng)聘者覺得很超值，如果只是說稅后實(shí)發(fā)工資，那瞬間就失去競(jìng)爭(zhēng)力了，所以入職談的4500元工資也沒有錯(cuò)，錯(cuò)的是你卻稅前工資當(dāng)成稅后工資了。
而五險(xiǎn)一金中本來就有法定的個(gè)人承擔(dān)部分，需要在個(gè)人工資中扣除，這點(diǎn)毋庸置疑，也沒有任何一家公司會(huì)把這部分給抹去，不讓員工承擔(dān)的，所以公司這樣做都是合理的行為。
不過倒是有一點(diǎn)需要確認(rèn)，正常情況下社保公積金的個(gè)人承擔(dān)部分基本在20%左右（有些公司甚至只要15%），按4500元月薪計(jì)算，一個(gè)月也只需要承擔(dān)900元左右，那4500元的稅前工資，扣除900元，也應(yīng)至少能拿到手3600元，所以倒是應(yīng)該關(guān)注一下公司是不是對(duì)你有做扣款，比如假事的扣款，再比如試用期期間工資是否有折算，入職當(dāng)月是否按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資，新員工是否要扣除相關(guān)費(fèi)用等情況。
如果以上都排除了，工資還是少，那就要去查看一下勞動(dòng)合同，看是不是公司沒有兌現(xiàn)4500元的工資承諾，如果沒有兌現(xiàn)，那可以找找當(dāng)時(shí)的Offer，看是否有4500元的書面通知，如果沒有那就只能自認(rèn)倒霉了，提醒自己簽合同一定要謹(jǐn)慎呀。
因此，建議先去找人事打印一下工資條，看是否有特殊情況，另外去關(guān)注下勞動(dòng)合同，看薪資是否正確，最為重要的是，自己要清楚一些基本的常識(shí)，這樣才不至于吃虧。
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