這不用你愁，老板犯罪被抓，雖私企管理沒(méi)了主心骨，員工的工資問(wèn)題如何解決，但還有老板娘，一般情況下，她還主管公司財(cái)務(wù)呢。

當(dāng)月或是前一二個(gè)月的欠薪，應(yīng)該說(shuō)她還是有能力償還的。如是較長(zhǎng)時(shí)間的欠薪，那還有廠房設(shè)備呢，只有變賣(mài)資產(chǎn)來(lái)還清所有債務(wù)。

否則可以申訴勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和上訴人民法院解決。如是老板娘不愿放棄這已成熟的經(jīng)營(yíng)灘子，認(rèn)為企業(yè)要繼續(xù)生存下去的話(huà)，到也可以，無(wú)論是對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)品的加工熟悉程度還是員工之間的相互關(guān)系，大家畢竟都了解。

老板娘或是聘請(qǐng)懂行的內(nèi)弟或是其他親戚繼續(xù)將這私企開(kāi)下去，那必須得將前欠薪先予解決，否則趁早按以上法律途經(jīng)走，至于哪些員工愿意留和走，那得由員工自身來(lái)考慮。

很多朋友搞不清楚老板和公司的關(guān)系，因此在遇到拖欠工資時(shí)，常常會(huì)因?yàn)楦沐e(cuò)了對(duì)象，耽誤了正事！是不是老板犯罪被抓，或者老板躲起來(lái)玩消失，員工就要不要工資了呢？并非如此！因此我們必須搞清楚這一塊的關(guān)鍵內(nèi)容，簡(jiǎn)單的說(shuō)，老板是老板，公司是公司，不能簡(jiǎn)單的將兩者等同起來(lái)！這樣就清楚地知道這些特殊情況時(shí)，應(yīng)該如何拿回自己的工資。

我們所理解的公司老板有哪些？

如果不太懂的員工，會(huì)覺(jué)得這家公司“一把手就是老板”“誰(shuí)給發(fā)公司誰(shuí)就是老板”，實(shí)際上沒(méi)那么簡(jiǎn)單，我們看到的公司老板，實(shí)際上分為以下幾種，如果不高清，可能在追討公司時(shí)，對(duì)象都會(huì)搞錯(cuò)。

一、公司法定代表人，虛無(wú)縹緲的“老板”。

很多人一看公司注冊(cè)信息上的法定代表人，就認(rèn)為這個(gè)人是老板，實(shí)際上不一定。因?yàn)榉ǘù砣?，只是公司日常?jīng)營(yíng)的一個(gè)對(duì)外代表而已，也可以說(shuō)是一個(gè)做事的，他不一定需要對(duì)公司出錢(qián)，簡(jiǎn)單地說(shuō)，他對(duì)公司的債務(wù)并不負(fù)有責(zé)任，只是一個(gè)做事的。除非法定代表人有特定違法行為時(shí)，才要負(fù)責(zé)。另外有些公司的法定代表人同時(shí)也是公司股東，這兩種身份的責(zé)任要分開(kāi)來(lái)認(rèn)定。

二、公司的股東，要對(duì)公司負(fù)責(zé)的“老板”

公司里只有股東才真正意義上對(duì)公司的債務(wù)負(fù)責(zé)，但目前大多是有限責(zé)任公司，因此一般情況下負(fù)責(zé)的上限只是所占股份的金額。而涉及到員工工資時(shí)，也是由股東來(lái)負(fù)責(zé)，而不是法定代表人。

而現(xiàn)在注冊(cè)公司，在認(rèn)繳注冊(cè)資本后，有些股東會(huì)進(jìn)行實(shí)際繳納，而有些股東則不會(huì)，這樣所承擔(dān)的責(zé)任又有所不同，我們具體往下看。

老板是老板，公司是公司，責(zé)任關(guān)系是這樣的！

《勞動(dòng)合同法》里已經(jīng)寫(xiě)得很清楚，勞動(dòng)關(guān)系是員工和公司之間建立的，員工向公司提供了勞動(dòng)，公司向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬?？雌饋?lái)好像是老板給我們付工資，實(shí)際上是公司給我們支付工資。

因此千萬(wàn)不要把老板和公司混為一談！公司是法人，是一個(gè)組織機(jī)構(gòu)；而老板，無(wú)論是法定代表人還是股東，都是自然人。（很多人把公司法定代表人叫做法人，實(shí)際上也是不規(guī)范的。）

而所謂的老板，只是公司支付員工工資時(shí)的一個(gè)代理操作人。我們可以這樣理解，公司賺到的錢(qián)進(jìn)入公司賬戶(hù)，其中有一部分錢(qián)是支付給員工的工資，實(shí)際上老板也是可以作為公司員工領(lǐng)工資的，但這個(gè)時(shí)候，如果作為股東，則除了公司外，還可以享受分紅的權(quán)利。當(dāng)然，一般員工也可以享受年終獎(jiǎng)等變相分紅。

而公司賬戶(hù)上的錢(qián)不會(huì)自己支付給他人，必須要有代表人來(lái)操作。那么，員工工資到底定多少？年終獎(jiǎng)如何發(fā)？分紅如何分？這就是老板和股東們來(lái)代理進(jìn)行的。

如果老板犯罪被抓，員工工資怎么辦？

如果是小公司，公司賬戶(hù)的支出是老板親自抓，老板掌握了批準(zhǔn)權(quán)，那么這個(gè)時(shí)候老板不在，的確會(huì)影響工資的準(zhǔn)時(shí)支付。如果是大公司，老板肯定只管付款流程和憑據(jù)的審批，而實(shí)際操作則是由財(cái)務(wù)進(jìn)行，也就是對(duì)于工資這種固定化的事項(xiàng)，即便老板不在，也不會(huì)影響。

但假如從公司賬戶(hù)發(fā)放工資的權(quán)限，完全由老板掌握，但老板犯罪被抓，這個(gè)時(shí)候怎么辦？

正常來(lái)說(shuō)，老板被抓，公司肯定還有其他可以負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的，畢竟公司管理層不可能只有老板一個(gè)人，否則公司還怎么繼續(xù)經(jīng)營(yíng)？

如果公司沒(méi)有其他人負(fù)責(zé)，老板被抓，公司已經(jīng)停擺，這時(shí)也沒(méi)人能夠操作公司賬戶(hù)，那么員工只能等超過(guò)規(guī)定發(fā)工資的日期后，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，等裁決書(shū)下來(lái)后，到了規(guī)定時(shí)間，就去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

假如申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后，公司賬戶(hù)上沒(méi)有人了怎么辦？能讓老板個(gè)人來(lái)承擔(dān)嗎？

這個(gè)時(shí)候能否讓老板個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，則要看這些內(nèi)容。

1、這個(gè)老板是不是公司的股東。

2、老板作為公司股東，有沒(méi)有實(shí)繳出資。如果已經(jīng)是實(shí)繳，那么老板個(gè)人就不用再擔(dān)責(zé)；如果沒(méi)有實(shí)繳，則可以追加老板個(gè)人作為被執(zhí)行人。

3、如果老板已經(jīng)實(shí)繳注冊(cè)資本，那重點(diǎn)就要在實(shí)繳注冊(cè)資本人，老板有沒(méi)有惡意抽逃注冊(cè)資金或者用其他違規(guī)方式轉(zhuǎn)移公司賬戶(hù)上財(cái)產(chǎn)的，如果有，也可以讓老板個(gè)人擔(dān)責(zé)。但這種員工基本上很難取證。

總的來(lái)說(shuō)，老板犯罪被抓，會(huì)影響員工工資發(fā)放的及時(shí)性，但不至于沒(méi)有工資，如果碰到這種情況，員工一定要及時(shí)通過(guò)法律途徑來(lái)要回自己的工資。

老板坐牢了，職工工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟。老板雖然坐牢了，但是其所欠的工資并不因坐牢而免除，勞動(dòng)者可以提交有關(guān)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拒不履行仲裁結(jié)果的，可以提起民事訴訟，轉(zhuǎn)化為老板的個(gè)人債務(wù)糾紛，勝訴后可根據(jù)民事判決結(jié)果強(qiáng)制執(zhí)行名下財(cái)產(chǎn)。

有幸在看守所待了兩年多，進(jìn)去后第一次能見(jiàn)律師，就要他轉(zhuǎn)告公司財(cái)務(wù)，工資別拖。當(dāng)然后面事情也不是我能控制的，反正也算盡了力了。

涼拌！送你兩個(gè)字？用法？

會(huì)對(duì)老板的工資進(jìn)行清算的，員工工資從某種方面算老板的債務(wù)，這個(gè)是不需要擔(dān)心的，就算老板資不抵債也會(huì)對(duì)公司，房產(chǎn)，車(chē)等財(cái)產(chǎn)進(jìn)行法拍。

等老板回來(lái)

咨詢(xún)律師

老板犯罪被抓，公安和法院，應(yīng)該把老板欠員工工資的事高度重視，第一時(shí)間，先考慮員工的生活怎么辦？

員工們打工，靠的是這點(diǎn)工資來(lái)養(yǎng)家糊口，尤其到了年關(guān)，員工都等著工資過(guò)年，所以不能因?yàn)槔习灞蛔?，就拖欠員工工資。

找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察局