對于你這個問題我談?wù)勎业目捶?,目?span id="atsvjeb" class="wpcom_tag_link">保安公司太多,很多保安公司出現(xiàn)嚴重缺人的現(xiàn)象。
由于招不到人的情況下,一些保安公司把招聘條件也有所放寬,比如在年齡上,以前限制在35周歲內(nèi),而現(xiàn)在限制55歲之內(nèi)。
現(xiàn)在一般保安公司,在用人單位白班都用年輕人,而夜班都是四五十歲的年齡。
還有就是工資方面也有所不同,18周歲至35周歲工資相對來講比較高。就拿福建來講,白班一般在3500~5500之間。
而夜班工資相對來講比較低,工資一般在1800~3500之間。因為夜班的保安年齡偏大,所以工資也會受到一定的限制。
再說保安的福利各有不同,正規(guī)的保安公司,后臺如果是公安部門的話,他們一般都有醫(yī)社保,還有國家規(guī)定的一些勞保用品。
像私人創(chuàng)辦的保安公司,沒有任何的福利可言,更別提什么勞保用品了,這就是正規(guī)保安公司與私人保安公司的不同。
現(xiàn)在福利待遇最好的是物業(yè)保安,他們基本上都有五險一金,還有一些勞保用品,包括年終獎,每個月還有休息4天。
物業(yè)保安的工資也非常高,一般在3500~5500之間,但是招聘條件也非??量蹋话隳挲g限制在35周歲內(nèi)。
假如想找保安,建議你去物業(yè)。盡量不要去保安公司做保安,因為保安公司沒有任何的福利和好的待遇。
如果是招保安,假如你是保安公司,你可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺。像現(xiàn)在比較流行的趕集網(wǎng),58同城,都可以發(fā)布招聘信息。
當然要想真正招到好的保安,年輕人,或者是退伍軍人。那自己的條件一定要達到他們的意愿,不管是福利還是工資。
假如你工資太低,福利太差,就算你招到了保安,他們也干不久就跑掉了。
要想留住保安,就要提高工資和福利待遇,才是留住保安的根本。不然你有再多的點,沒有人去做,沒有人去干,也只能干瞪眼。
另外還有一種招人的辦法,就是動用老保安,讓他們的老鄉(xiāng),親朋好友,參與到保安隊伍里面來。
這也很有效的解決,保安緊缺的問題。
要想讓老保安給你招人,你就必須要搞一些獎勵制,介紹一個人50~100元,或者是100~500元之間的獎勵,自然缺保安的問題就解決了。
現(xiàn)在很多保安公司,包括很多的物業(yè),招保安都遇到了瓶頸。因為保安公司太多,物業(yè)太多,而做保安的卻越來越少。
比如70年后,80后,年紀都是40多至50歲,都是養(yǎng)家糊口的時候。
僅僅靠保安這一點工資,很難養(yǎng)活全家人,所以他們選擇了做其他行業(yè)。
而90后,00后,基本上是手機黨,低頭族。很難完成保安公司,或者是物業(yè)交代的任務(wù)。
再說90后和00后,他們干工作心不在焉,很容易出現(xiàn)跳槽,不會安心的在一個地方工作,這就是他們的缺點。
所以建議物業(yè)或者保安公司,要想留住這些90后00后,就必須要從福利待遇上提高,更重要的是人性化管理。
讓90后00后有家的感覺,這樣他們才會有干勁,有盼頭,才不會輕易出現(xiàn)跳槽的問題。
所以說不管70后還是80后,用在夜班最恰當不過,90后00后上白班最合適。
要想徹底解決招人難的問題,不能把以前對待70后80后的那一套,用在90后00后身上。這樣的話很難留住,年輕的90后00后。
希望這篇文章對題主有所幫助,以上的回答僅是我個人的意見和觀點,希望題主做做參考。
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我那時候是應聘的物業(yè)公司保安,工資兩千三百塊錢至兩千四百塊錢。上班時間每月平均八小時,每周休一天,(我們當時上的班六、七、八小時,一星期一調(diào)換)加班有加班費,逢年過節(jié)也有補助。不管吃,有宿舍。后來因為物業(yè)公司沒有安保資質(zhì),我們就轉(zhuǎn)到物業(yè)公司內(nèi)保編制。后面的是有資質(zhì)的安保公司干的,工資兩千二,一天十二小時,一個月休兩天,管吃管住。沒有五險,加班補助和過節(jié)費一說。形象崗工資高些,要求身高,一米七五以上,年齡三十歲以前。這樣由于管吃住,外來務(wù)工的,家遠的,都可以從事這工作。
現(xiàn)在由于物業(yè)公司的管理提升,對安保公司的要求嚴格了。白班要求年齡四十歲以內(nèi),夜班要求五十八歲以內(nèi),這保安公司用人也不敢招年紀偏大的,萬一值班時倒在崗上,也不輕快。已經(jīng)發(fā)生過兩次了,引以為戒了?,F(xiàn)在保安公司管理也比較亂,建議選擇應聘時,要選擇大公司,有口碑的公司應聘。
中國民俗攝影家雞西高明揚
答:現(xiàn)在選擇工作當保安,年齡55歲以下的,身體健康的,沒有“三高的”,工資2800元/月,沒有保險,也沒有一金,那么一說,都喜歡年輕的,30—40歲以下,工作3500—4000元,一天12小時,黑白班周六一輪換,管吃管住,發(fā)服裝,走時候,不干了扣300元服裝費,給你簽一年合同,有巡邏崗,站崗,有座崗 ,小區(qū)門口,地下車庫,學校門口,機關(guān)單位門口,倉庫,工地,都需要保安,北京缺的就是保安,好人不愿意干,懶人還不用,退休后老人不愿要,要了也上不去臺面,上夜班,東北說打更,北京話,值夜班,不穿什么衣服,不許睡覺,歲數(shù)大了不愛用,春節(jié)放假了,保安更缺少,公司招聘不上來,歲數(shù)大就湊和了,開春有人再換,你來他走,沒有固定人。
走過去,就說你想做安保這一塊,問問他們覺得你合不合適,主要是問題不是如何去面試,而是你自己想要什么,我就是做安保的,很多人來問,但是問完之后就沒消息了,為什么,首先是工資,然后是福利,那都沒問題,但是最后呢,他也沒找到一個合適自己的崗位的工作,其次是,不管怎么樣,反正要找錢多事少,最好是能天天躺著,難道沒發(fā)現(xiàn)自己沒那個能力也沒那個文化嗎?老是羨慕別人掙得多,自己還不愿意學,那可不是一直在找工作嗎?你倒是停下來學啊,把事情做好了,升職加薪不就來了嗎!
我認為:要去應聘保安,有幾種方式供選擇,比如找保安公司派遣、去查找廣告和朋友推薦。目前,我國的保安開始走上正規(guī)管理,就是要持證方可上崗,找保安公司是最好的。如果規(guī)范了,通過其它遂道招錄的不合規(guī),這就麻煩。
保安公司推薦就業(yè)或叫外派當保安
要當保安,去保安公司辦個保安證,然后由保安公司派遣到相關(guān)單位上班,這是最為合規(guī)合法的路子。但是,由保安公司派遣會出現(xiàn)一種情況:工資低。
因為,公司派遣,公司要收差不多用人單位一半的工資做管理費。這樣到手的錢就太少了。我們這里的保安,經(jīng)公司派遣的都是最低工資1780元加補助,到手2000多點。
朋友介紹
這是找熟人或朋友親戚介紹熟悉的單位,這種保安的工資看單位好歹來付工資。單位好的可能要好些,不好的差些。
在我們地區(qū),用人單位直切招錄的保安,月工資在3000元左右。
不過,這種保安因沒有保安證,不符合監(jiān)管機關(guān)的規(guī)定。
招聘廣告去應聘
廣告招聘可通過城市專用廣告發(fā)布欄發(fā)布的小廣告,當?shù)孛后w廣告(如有線電視廣告),微信便民信息公眾號,朋友圈去獲取信息,當然自已可以去打求職廣告。
不過,這樣找到的保安工作,仍因沒有保安證,會被監(jiān)管機構(gòu)認為不符合規(guī)定的。
結(jié)束語:要想做保安,招人的單位多,但要做得合法合規(guī),就得經(jīng)過保安公司培訓后進行派遣。不過派遣的保安,因保安公司收取了大額費用工資很低。
如果從熟人介紹,廣告信息自已去應聘入職的,工資會高一些,但因沒有保安證,不符合相關(guān)規(guī)定,一旦認真起來,可能會讓你走人。
(圖自網(wǎng)絡(luò),侵權(quán)刪除)
全國各地保安從業(yè)人員多達千萬基本上以老弱病殘居多,保安行業(yè)種類多如牛毛五花八門。基本每個區(qū)縣都有幾家不同類別的保安公司都是靠賺取人頭費來維持生存,絕大多數(shù)是靠勞務(wù)派遣相互打壓來維持行業(yè)的正常運行。市場潛規(guī)則下的服務(wù)行業(yè)生存空間基本上被壓縮最小的范圍,隨著國家機關(guān)企事業(yè)單位機構(gòu)改革的逐步推進。釋放出來大量的輔助性公益崗位拋向三方勞務(wù)市場,各類保安保潔及其他沾邊的勞務(wù)派遣公司都在爭分殘羹剩宴。有些打著招聘保安為名的用人單位大部分當勤雜工使用,大量使用輔助人員充實自己斷缺工位。各類物管公司招聘老弱病殘充實物業(yè)保安看門收車庫,現(xiàn)在最為嚴重的是部分區(qū)域校園保安有價無人問津。目前保安行業(yè)履步為艱后繼無人,待遇差工資低工作時間長社會地位卑微成為好吃懶做的代名詞。
你可以上58同城、工作365網(wǎng)等招聘網(wǎng)站選擇保安 然后就看看附近的比較合適的就可以。
給您一個參考的樣本:
招聘啟示
因XX物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,現(xiàn)面向社會公開招聘保安員一批(或?qū)懚嗌倜刚唔毦邆湟韵聴l件:
1、要求年齡18至45周歲的中國公民;
2、政治合格,品行良好,無犯罪記錄;
3、身體健康,五官端正,無色盲,男性身高1.65米以上,女性身高1.58米以上;
4、持有保安員資格證者優(yōu)先
面試時間:XXXXX
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