非常好的問題！簡歷是求職用的，可不是越好看、越華麗就越好，重點(diǎn)還是有干貨——讓招聘者看到咱們的勝任(或匹配)點(diǎn)——能力和態(tài)度。那么，怎么寫才有這效果呢？需要從經(jīng)歷、技能、自我評價(jià)3方面來說。

第一，關(guān)于經(jīng)歷，一定要說清楚自己做了什么，得到什么成績。

怎么叫說清楚做什么和成績呢？現(xiàn)在，我們就用原景重現(xiàn)的方式，給大家分享一個(gè)簡歷故事，看看到底怎樣才是一份好簡歷。

原版簡歷長這樣——

2017年4月-至今 XXX證券公司 項(xiàng)目運(yùn)營保障 主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)作涉及所有類別賬戶管理工作（包括清算、募集、直銷、代銷等）及部分運(yùn)營協(xié)調(diào)與資產(chǎn)調(diào)撥工作，主要包括如下工作內(nèi)容:

簡歷這樣寫你覺得有干貨嗎？答案是，并沒有！也許很多朋友覺得這樣寫木有毛病呀，但是你自己看:上面五條不就是從崗位職責(zé)上抄下來的嗎！

事實(shí)是，這種簡歷很尷尬，說沒寫吧，也挺多字；說寫了吧，可是你看——你說你參與監(jiān)管報(bào)表制作，那是開會的時(shí)候坐邊上沉默還是你真的起草了報(bào)表？你說你與外聯(lián)單位和監(jiān)管機(jī)構(gòu)溝通，那么是負(fù)責(zé)接待倒茶，還是真的就公司數(shù)據(jù)和對方溝通？甚至，你這5項(xiàng)你可能根本做的很糟糕呢？！

總之就是不夠有說服力，即沒有干貨。

那么，怎么改呢？

1、態(tài)度要改:這幾條內(nèi)容，太像是從崗位說明或者是公司招聘廣告上貼下來的啦，這是敷衍。

2、內(nèi)容要改:就是有細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)。比如，具體負(fù)責(zé)什么項(xiàng)目，分析報(bào)告是每個(gè)月一次還是一年一次？

經(jīng)過和這位同學(xué)的溝通修改后的簡歷長這樣—— 2017年4月-至今 XXX證券公司 項(xiàng)目運(yùn)營保障

是不是比原版的簡歷更鮮活一些呢？除了盡量用頻次、總量、結(jié)果來證明自己的成績的“技法”之外，這里分享一個(gè)“心法”——就是不要以為你的工作是沒有價(jià)值的、打醬油的，你可以站在“為什么要求做這份工作”的角度，先理解這份工作對公司業(yè)務(wù)到底提供了怎樣的支持，然后在想自己是怎么做到、為什么這么做、效果怎么樣，這樣簡歷的內(nèi)容就呼之欲出啦。

第二，自我評價(jià)不可貪心，有重點(diǎn)且可信比寫很多點(diǎn)重要。

我每天輔導(dǎo)的太多同學(xué)，會在自我評價(jià)方面擔(dān)心不寫清楚自己有多么優(yōu)秀，擔(dān)心不全寫上的話，別人就不知道。

于是責(zé)任感、認(rèn)真敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)合作、親和力、愛創(chuàng)新、有學(xué)習(xí)能力……所有的美好詞匯都往自我評價(jià)里放，這就是太貪心了，恰恰證明你職業(yè)態(tài)度有問題。

對于有經(jīng)驗(yàn)的HR來說，自我評價(jià)并不是重點(diǎn)，你經(jīng)歷了什么才是重點(diǎn)。所以，如果你真的寫了冗長的自我表揚(yáng)式的自我評價(jià)，只會讓HR反倒覺得你沒有“干貨”。

因此，如果有足夠經(jīng)歷，可以不寫自我評價(jià)(不是必選項(xiàng))。如果寫，也請揀出你與崗位匹配度高的主要特點(diǎn)、寫1-2條即可。比如，我昨天幫助一位有8年銷售經(jīng)驗(yàn)的女孩修改自我評價(jià)，從原來的“愛崗敬業(yè)、會換位思考、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、人際關(guān)系和諧、認(rèn)真踏實(shí)……”修改為：

第三，技能很重要。

技能是最干貨感的模塊了，在招聘啟示上會看到很多技能要求，比如，EXCLE技能、PS技能、PPT制作等辦公軟件操作技能，英語能力要求，以及對應(yīng)崗位需要的專業(yè)技能。

對于這些對方明示的技能要求，簡歷上肯定要體現(xiàn)，但體現(xiàn)的方式也有技巧。

1.有相應(yīng)資格證書的，一定要寫上資格證書，特別是含金量較高的，如果成績好也可以備注成績，比如同樣是過了英語六級，但500分以上肯定更突顯你的能力。

2.沒有資格證書的，比如辦公軟件，簡單寫熟練掌握辦公軟件基本就是會使用基本功能的意思，但如果你會做透視表、會使用很多公式，那么也可以把能代表你水平的細(xì)節(jié)寫上。

3.專業(yè)業(yè)務(wù)能力，則最好是在相應(yīng)經(jīng)歷描述中體現(xiàn)出你會什么操作、方法、軟件等，能有專業(yè)名詞的用專業(yè)名詞，也許這些專業(yè)名詞是對方篩選簡歷的關(guān)鍵詞呢。

以上是我的經(jīng)驗(yàn)分享，看了這些以后，希望對你寫自己的簡歷能夠有所幫助，特別是正在求職的朋友們，希望你的簡歷有干貨，能吸引雇主。

謝題主！本人因國企改制倒閉，54歲時(shí)下崗，加入打工隊(duì)列。憑下列‘證書’。應(yīng)聘高管（生產(chǎn)制造）。幾乎百分之百是面試‘官’當(dāng)場拍板。而都是本人提出要求試工期，因?yàn)椋救诵枰私馄髽I(yè)是否適合自己。下列證書說明：A，本人在原國企的管理方案，獲市級‘企業(yè)管理現(xiàn)代化’獎(jiǎng)的證書。B，市級頒發(fā)的‘車間主任’上崗證。C，市級頒發(fā)的‘節(jié)約成本’能手獎(jiǎng)證書。D，南京日報(bào)頭版刊登介紹本人負(fù)責(zé)的車間工作，并加以短評。……。至所以提及往事，本人只想用自身的經(jīng)歷，證明給在職場拼搏的職友們?！毤有健吩谧约耗_下，不要怕吃苦，努力鉆研。工作中如果能達(dá)到‘不可替代’！期望的物質(zhì)，自然‘水到渠成’！

所謂干貨就是用人單位急需的特別關(guān)注的。適合他們公司需要的這些方方面面。你的能力就算再強(qiáng)，但是。不適合他們公司的崗位要求。那的你能力再好，對他們而言就不是干貨。古話說不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)。所以。求職者的簡歷。內(nèi)容該怎么寫？那必須要有針對性。對你所中意的公司以及崗位你必須要有針對性的前面進(jìn)行了解。在此基礎(chǔ)上再來設(shè)計(jì)自己的簡歷。簡歷內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面。

一，個(gè)人工作簡歷。對于簡歷的描寫很多人只是流于記流水帳似的。這是要注意避免的。 1.注明工作單位以及工作時(shí)間。 2.注明自己所擔(dān)任的崗位。 3.最重要的是一定要。注名自己所負(fù)責(zé)的崗位的具體的工作情況。不要寫成官樣文章的工作職責(zé)。比方說你曾經(jīng)擔(dān)任一個(gè)具體的什么項(xiàng)目，從立項(xiàng)、策劃、管理、人員安排以及實(shí)施的具體細(xì)節(jié)。以及完成情況等等。這些一定要寫詳細(xì)突出自己的能力。當(dāng)然，你這個(gè)必須要與你所應(yīng)聘心崗位要有意識的掛鉤。這樣用人單位就覺得你這是干貨。因?yàn)樗麄冋枰? 4.每一段工作經(jīng)歷之后都要復(fù)一句簡短的總結(jié)。高度概括得與失。二，自我評價(jià)介紹以及對自己未來職業(yè)生涯的3到5年的期望與規(guī)劃。 1.自我評價(jià)，要全面中肯不卑不亢。當(dāng)然，主要還是要突出自己的特長與優(yōu)點(diǎn)。 2.要將自己的特長與自己所應(yīng)聘的崗位，盡可能巧妙的掛靠在一起進(jìn)行評價(jià)。 3.對自己未來3到5年的職業(yè)生涯認(rèn)真規(guī)劃。一定要讓用人單位覺得你是想穩(wěn)定的。長時(shí)間的干下去的。三，對上家公司簡短而又真誠的評價(jià)，原則是：懷著感恩之心！總之一句話，簡歷上的內(nèi)容要讓招聘者。覺得是干貨。就一定要對用人單位進(jìn)行全面的研究，根據(jù)自己應(yīng)聘崗位來有針對性的寫自己的簡歷。這樣就是他們眼中的干貨了。因?yàn)檎m合他們公司崗位要求！最后祝求職者都能找到自己的理想的崗位

年齡、學(xué)歷、證書、經(jīng)歷。

簡歷是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、特長等有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“，對招聘方來說，簡歷就是應(yīng)聘者的說明書。

當(dāng)然，并不是所有的信息都是HR最關(guān)注的，一般來說，HR瀏覽一份簡歷的時(shí)間平均不會超過30秒，一旦檢索不到自己關(guān)注的“干貨”，很快就會被HR無情的刪掉，應(yīng)聘者很可能就會失去這次機(jī)會。

所以這些干貨是非常重要的，關(guān)系到自己的前途和發(fā)展，那么簡歷上HR嚴(yán)重的干貨都有哪些關(guān)鍵詞呢？我認(rèn)為有以下四個(gè)：

一、年齡

很多人會認(rèn)為年齡不算是關(guān)鍵詞或者干貨，作為有兩年招聘經(jīng)驗(yàn)的我來說，我深知年齡對于面試人員的重要性。也有很多的水平很高的人，因?yàn)槟挲g過大或者是太年輕失去了寶貴的機(jī)會。

我們在招聘的時(shí)候，一般的基層崗位，要求在35歲以下，甚至是30歲以下。因?yàn)橐话阏J(rèn)為35歲以上發(fā)展進(jìn)步的空間小了，最重要的是年紀(jì)大了家庭負(fù)擔(dān)會重一些，基層崗位靠的是體力多于腦力，不會考慮太大的人。

部門負(fù)責(zé)人的年齡一般限制在35-45歲，太年輕了經(jīng)驗(yàn)不足而且不容易服眾，年紀(jì)太大了也不行，還沒怎么干就要退休了，你說企業(yè)招你來干什么？還有就是老總年紀(jì)不是很大，使喚下面的一些老頭子也不合適。

二、學(xué)歷

學(xué)歷在簡歷中非常重要，在職業(yè)發(fā)展中也很重要。試問如果你作為一個(gè)HR，同樣的都是大學(xué)生，211大學(xué)和三本大學(xué)的本科生，你傾向于哪一個(gè)？985的研究生和二本大學(xué)的研究生，你更想錄取哪一個(gè)？

當(dāng)然，并不是學(xué)歷越高越容易被錄取哦！HR會根據(jù)公司級別、崗位層級、薪酬和發(fā)展來選擇候選人。普通的中小企業(yè)的底層崗位，一般不會錄取985院校的研究生甚至是本科生，因?yàn)槭裁矗谝唤o不了高的待遇，第二自己留不住這樣的人。

三、證書

對于應(yīng)屆生，基本的畢業(yè)證、學(xué)位證、外語等級證、計(jì)算機(jī)等級證是必不可少的。另外專利證書、發(fā)表論文、其他榮譽(yù)也是大大的加分項(xiàng)，證書體現(xiàn)的是你的學(xué)習(xí)能力。

對于資深職場人士，職場證書、技能等級證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專利文章等，這些是很重要的，有的甚至是必選項(xiàng)，沒有的直接pass，老馬就吃過這個(gè)虧，沒有高級職稱太痛苦了，工資上不去，轉(zhuǎn)正沒你份，我太難了，說起來都是眼淚啊。

四、經(jīng)歷

對于熟練工，經(jīng)歷是HR眼里邊最干的干貨，直接決定你的去留。HR關(guān)注的焦點(diǎn)就是你是否能快速適應(yīng)新崗位，是否能在新的崗位上做出好的成績。

和應(yīng)聘崗位相同或相似的工作經(jīng)歷，是HR最喜歡的。其次是本行業(yè)內(nèi)的相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，或者是大公司和名企的經(jīng)歷，也是很大的加分項(xiàng)。

以上說的是HR最關(guān)注的要點(diǎn)，企業(yè)和HR不同，側(cè)重的方向和重點(diǎn)也不一樣。企業(yè)選人和我們選商品也差不多，也都是只算對了，不選貴的。作為求職者，建立內(nèi)容要盡可能貼近崗位要求，充分展示自己的長處和優(yōu)勢，從而獲得HR的青睞。

總結(jié)：要讓HR知道，我不是最優(yōu)秀的人，但卻是最適合這個(gè)崗位的人。

因?yàn)椴脝T，降薪，以及常規(guī)的年后跳槽規(guī)律等因素的疊加影響，今年的求職會比往年更加的激烈。從簡歷角度出發(fā)，考慮什么樣的內(nèi)容才是招聘者眼中的干貨，是非常合時(shí)宜的，也是抓住了關(guān)鍵。簡歷是面試的前奏，簡歷內(nèi)容吸引人，就有更多被關(guān)注閱讀的機(jī)會，進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為面試邀約。

我作為面試官看簡歷時(shí)，會希望能從中看到候選人的勝任力程度。我認(rèn)為簡歷的干貨內(nèi)容應(yīng)該包括這4個(gè)內(nèi)容。

1，有清晰概括的工作內(nèi)容，包含工作的關(guān)鍵詞。

舉例：

招聘顧問崗位工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)IT/互聯(lián)網(wǎng)（高科技）行業(yè)客戶開發(fā)（BD）及對接維護(hù)；職能崗（HR/財(cái)務(wù)/法務(wù)/市場）職位分析和人才尋訪（Mapping）；面試各方(候選人/HR/面試官)跟進(jìn)協(xié)調(diào)；候選人入離職跟進(jìn)輔導(dǎo)。回款跟進(jìn)。

說明：

作為招聘顧問的角色，市場有行業(yè)分工和招聘崗位分工，“IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)”和“職能崗”清晰說明了所屬的行業(yè)和崗位，方便招聘方匹配。

招聘顧問的角色，市場也有360度顧問和單單只做招聘執(zhí)行的區(qū)分，“負(fù)責(zé)客戶開發(fā)”，清晰說明了是既做執(zhí)行，又做開發(fā)的360度招聘顧問。

招聘顧問的招聘方式，有搬運(yùn)簡歷的，也有做行業(yè)深挖的，“Mapping”式招聘方式，是根據(jù)人才地圖的概率，根據(jù)公司招聘要求，設(shè)定對標(biāo)公司和對標(biāo)崗位，定向挖掘式尋找候選人的招聘方法。在招聘領(lǐng)域很有技術(shù)含量。

招聘顧問對于招聘費(fèi)用的跟進(jìn)，有些公司需要，有些公司不需要。說明清楚，可以讓招聘方知道是否有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

2，有用事實(shí)和數(shù)據(jù)羅列的工作成果和榮譽(yù)。

舉例：

招聘顧問崗位工作成果：日均候選人電話溝通數(shù)30，月均offer數(shù)2個(gè)。2019年全年完成業(yè)績100萬，指標(biāo)完成率120%，成果關(guān)閉職位15個(gè)。在公司范圍指標(biāo)完成率排名第一，業(yè)績達(dá)成額排名第五。獲得2019年公司優(yōu)秀員工稱號（5個(gè)），2019年XX客戶公司十大最佳合作獵頭顧問榮譽(yù)。2020年截止2月份，完成業(yè)績20萬，為行業(yè)組第一。

說明：

招聘顧問的工作主要通過電話完成，電話溝通數(shù)，offer數(shù)是關(guān)鍵的行為指標(biāo)。

業(yè)績完成額和指標(biāo)完成率，排名都是量化的數(shù)據(jù)，非常客觀。

獲得的榮譽(yù)，是在一定范圍內(nèi)對個(gè)人能力的認(rèn)可和背書。

3，能顯示職業(yè)成長性。

舉例：

招聘顧問崗位工作成長性顯示：入職兩個(gè)月完成2單，被提前轉(zhuǎn)正。入職6個(gè)月由助理顧問升為獨(dú)立顧問。入職1年由獨(dú)立顧問升為高級顧問。現(xiàn)獲得入選公司儲備主管營資格。

說明：

提前轉(zhuǎn)正，是個(gè)人對于新平臺快速適應(yīng)能力證明。

內(nèi)部升遷，是個(gè)人能力增長的最好證明。

4，對外輸出性展示。

舉例：

招聘顧問崗位對外輸出性展示：作為分享嘉賓參與2019上?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)人才招聘研討會分享。每周一篇HR領(lǐng)域的干貨文一篇，更新于個(gè)人的微信公眾號XXX上。社交招聘網(wǎng)站領(lǐng)英現(xiàn)有鏈接好友數(shù)XX人，脈脈鏈接好有數(shù)XX人，自媒體平臺粉絲數(shù)XX人。

說明：

教比做更有難度系數(shù)，對外輸出能力不止是個(gè)人IP打造的能力，也是雇主品牌展示的能力。

對外輸出本身需要演講能力，寫作能力，社交能力等，輸出性展示可以證明這些能力。

一份干貨滿滿的好簡歷，不僅信息量大，而且表現(xiàn)搶眼，激發(fā)面試官求賢若渴的心態(tài)?？赡苊嬖嚬匐娫挻騺?，邀請你加盟還會怕你不理，就想著怎么跟你兜售自家的招聘職位呢。

作為一個(gè)技術(shù)面試官，多年以來，過手的簡歷數(shù)不勝數(shù)，我個(gè)人認(rèn)為，簡歷也分三六九等，有亮點(diǎn)，才可以吸引我，有干貨，才可以征服我。

讓常規(guī)簡歷展現(xiàn)出獨(dú)特的亮點(diǎn)

常規(guī)簡歷必不可少的內(nèi)容包括：

• 個(gè)人信息
• 自我介紹
• 工作經(jīng)歷
• 技能技巧

這些大家都知道，但大家或許不知道的是，每一部分，都有可能成為吸引住面試官的亮點(diǎn)。

• 面試官的小秘密

我作為技術(shù)面試官，接到面試任務(wù)，拿到HR遞來的應(yīng)聘者簡歷的時(shí)候，都會簡單快速瀏覽一下該簡歷。當(dāng)然這里的簡單瀏覽是有針對性的，是HR已經(jīng)給我標(biāo)注出來的，是HR用各種顏色的筆劃出需要我關(guān)注的部分。

比如和我們崗位高度匹配的工作經(jīng)歷和工作技能，會用紅色的筆劃出。比如和公司的一些硬性要求年齡、薪資等相匹配或者相沖突的部分用黃色筆劃出。

這些不同顏色筆劃出的部分其實(shí)就是簡歷的亮點(diǎn)。這樣做的好處用幾個(gè)詞來形容，那就是重點(diǎn)突出，有的放矢，節(jié)省時(shí)間。

• 求職者如何在簡歷中展現(xiàn)亮點(diǎn)

無論紙質(zhì)簡歷還是電子版簡歷，能一眼吸引住面試官的，必定是簡歷中你突出表現(xiàn)的部分。而這突出表現(xiàn)的部分，可以出現(xiàn)在你簡歷的任何內(nèi)容當(dāng)中，比如可以出現(xiàn)在個(gè)人信息中，也可以出現(xiàn)在工作經(jīng)歷中。

而突出表現(xiàn)，有兩種概念：

• 你引以為豪，你拿得出手的東西。這是你內(nèi)在的東西。
• 你把你想表現(xiàn)的內(nèi)容用不同的字體字號顏色等標(biāo)注，以便讓它在簡歷中突出展現(xiàn)。這是你外在的東西。

而突出表現(xiàn)的部分，就是你的亮點(diǎn)，內(nèi)在的是你工作上的經(jīng)驗(yàn)與技巧，外在的是你處理簡歷上的經(jīng)驗(yàn)與技巧。

曾經(jīng)見過一份有小亮點(diǎn)的簡歷。該簡歷的亮點(diǎn)在個(gè)人信息當(dāng)中。她的名字中有個(gè)多音字，“茜”，她將這個(gè)字標(biāo)注為深紅色，并在后面?zhèn)渥⒘艘痪湓挕案改附o予xi，我獨(dú)深愛qian”。眾所周知，該字讀qian時(shí)的含義就是深紅色，而深紅色又代表了成熟穩(wěn)重。

不同的面試官眼中的干貨千差萬別

說完了亮點(diǎn)再來談?wù)劯韶?，什么是干貨？干貨就是沒有任何水分，沒有任何虛假成分，真經(jīng)驗(yàn)，真本事，真技能。當(dāng)然，不同的人有不同的看法，或者有不同的界定。

• 求職者自己眼中的干貨

求職者自己眼中的干貨比較明確，能給自己求職帶來便利，帶來加分的東西，或許是在某個(gè)知名公司中的工作經(jīng)歷，或許是某個(gè)實(shí)實(shí)在在的技能技巧，或許是某個(gè)稀缺的證書。

比如求職者手中有一個(gè)英語專業(yè)八級的證書，這證書對求職者而言，就是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的干貨，在求職面試時(shí)肯定是一個(gè)加分項(xiàng)。

• 面試官眼中的干貨

面試官比較特殊，因?yàn)镠R、用人部門的相關(guān)人員、老板，他們都有可能充當(dāng)面試官這個(gè)角色，而由于他們在公司中所處的位置不同，他們的工作職責(zé)不同，因此他們對于求職者的要求也就不同，那么他們眼中的干貨肯定也會有所區(qū)別。

關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)這個(gè)干貨，HR或老板，一般關(guān)注的只是表象，或者說關(guān)注的比較淺，只要符合要求即可。對這部分重點(diǎn)關(guān)注的其實(shí)是用人部門，因?yàn)樗麄儾拍苷嬲袛喑龉ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的真假與深淺。

求職者如何包裝自己的簡歷

這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，包裝是包裝造假是造假，這是兩個(gè)概念，求職者做簡歷時(shí)千萬要注意。

• 尋找和制造亮點(diǎn)

我們上面提到過，簡歷中的任何一個(gè)部分都有可能存在亮點(diǎn)。那你就要針對你簡歷當(dāng)中的每一部分去尋找你自己認(rèn)為的，或者換位思考一下，尋找面試官所想要的亮點(diǎn)。如果找不到，那你可以人為制造一些符合事實(shí)的亮點(diǎn)。

比如在個(gè)人信息當(dāng)中，你的名字或者你的生日，如果有特殊含義的話，你完全可以重點(diǎn)標(biāo)注，或者加個(gè)簡單的注釋，讓它成為亮點(diǎn)。

• 突出你的亮點(diǎn)與干貨

找工作畢竟還是要靠真本事，要有真才實(shí)學(xué)，那么求職者就要根據(jù)自己所應(yīng)聘崗位的職責(zé)與要求，高度匹配自己已有的工作經(jīng)驗(yàn)與工作技能，重點(diǎn)突出這部分，讓它成為面試官眼中的亮點(diǎn)。

比如你要應(yīng)聘某公司的研發(fā)工程師，而該崗位的職責(zé)當(dāng)中，第一條就是要求熟悉各種算法，如果你之前有與此相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那你不妨多費(fèi)筆墨重點(diǎn)描述該經(jīng)驗(yàn)，描述算法相關(guān)技能，這肯定會成為你簡歷中的一個(gè)亮點(diǎn)。

這里要給求職者一個(gè)善意的建議：亮點(diǎn)與干貨都可以吸引面試官，但有些亮點(diǎn)，它只能成為亮點(diǎn)，而有些亮點(diǎn)，卻可以成為實(shí)實(shí)在在的干貨，求職者在處理簡歷時(shí)一定要加以區(qū)分。

最后送給求職者兩個(gè)成語

• 知己知彼：

知道自己的經(jīng)驗(yàn)技能，知道應(yīng)聘崗位的職責(zé)要求。

• 換位思考：

從不同面試官的角度去研究自己的簡歷。

祝每個(gè)求職者面試順利。

我們可以果斷地說，招聘用人單位要求你填的簡歷表中的所有欄目，都是他參考的重要內(nèi)容。你一定要認(rèn)真如實(shí)地將內(nèi)容寫清楚。至于什么是干貨，沒有統(tǒng)一格式化的標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵看用人單位的實(shí)用擇選。

比如年輕男性，這對有單位來說，是干貨，但對另一單位來講，不是強(qiáng)項(xiàng)，相反是淘汰項(xiàng)。20來歲的人，當(dāng)電焊工，就不是什么“貨真價(jià)實(shí)”，而是30多歲的已從事精焊工3年以上的，用人單位就很青睞。

一般來講，表中的公用項(xiàng)目能引起各單位都重視的內(nèi)容有年齡、學(xué)歷、職稱、經(jīng)歷、專業(yè)、愛好、獲獎(jiǎng)、家境等。

給你普及一下在常規(guī)的招聘流程中簡歷的流轉(zhuǎn)順序，然后你就知道簡歷在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)中的 具體作用了，進(jìn)而知曉簡歷上的哪些內(nèi)容才是招聘者眼中的干貨。

不管應(yīng)聘者以什么方式投遞簡歷，首先都是先“落入HR之手”。HR，具體說是招聘人員，主要負(fù)責(zé)根據(jù)用人部門的基本招聘要求對簡歷進(jìn)行初步篩選。簡歷初步篩選好之后，招聘人員會電話聯(lián)系應(yīng)聘人員詢問或確認(rèn)一些基本但重要的信息，比如上班地點(diǎn)、出差接受度、預(yù)計(jì)離職和入職時(shí)間、找新工作的原因/離職原因、家庭情況、生育情況、期望的大致薪資范圍等個(gè)人信息，還有，初步判斷應(yīng)聘人選的溝通能力、現(xiàn)職情況、工作經(jīng)驗(yàn)中關(guān)鍵項(xiàng)的齊備性，以及掌握的必備工作技能等硬性條件和前置問題。招聘人員進(jìn)行的這一環(huán)節(jié)工作，不是判斷人選符不符合錄用條件，而是判斷適不適將簡歷推薦給用人部門進(jìn)行二次篩選，或者是否適合安排給用人部門進(jìn)一步面試。因此，在HR眼里，簡歷上完備的個(gè)人信息以及具體的個(gè)人求職意向就是干貨。

簡歷傳到用人部門之后，一般由用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行二次篩選。顯然，用人部門篩選簡歷，主要是評估應(yīng)聘者所經(jīng)歷的行業(yè)與單位，跟公司的相關(guān)度，以及過往所積累的工作經(jīng)驗(yàn)及所取得的業(yè)績，與所招聘的崗位的要求的匹配程度。因此，如果用人部門能在簡歷上獲得求職者所經(jīng)歷的公司的簡單介紹、所在部門的組織架構(gòu)及分工、所擔(dān)任的崗位及履行的職責(zé)、取得的主要業(yè)績等，就是干貨。

另外，如果招聘廣告上有特別強(qiáng)調(diào)的點(diǎn)，在簡歷里要明確注明。比如，有些企業(yè)會特別標(biāo)明“此崗一半的工作時(shí)間需要出差”，那求職者的簡歷上能主動(dòng)注明“接受公司的出差安排”，就是一個(gè)優(yōu)先考慮的亮點(diǎn)。

總之，在企業(yè)招聘中，簡歷是敲門磚，求職者一定要好好撰寫。對企業(yè)里的HR和用人部門來說，既詳盡又針對性的信息都是干貨！

寫好一份簡歷，其實(shí)對于HR收到海量的應(yīng)聘簡歷來說，確實(shí)是值得花點(diǎn)時(shí)間的。如何讓HR在看到簡歷的時(shí)候眼前一亮，然后把你的簡歷標(biāo)注下來，放在一邊，是需要花點(diǎn)功夫。

一般來說，招聘者看重的內(nèi)容不外乎這幾點(diǎn)，學(xué)歷，經(jīng)歷，崗位匹配度。

學(xué)歷是企業(yè)招聘的一個(gè)基本要求，也是篩選掉一批不符要求的簡歷的第一步。包括你的教育背景和教育經(jīng)歷，這些都是HR們看簡歷的時(shí)候，第一眼就去看的。

經(jīng)歷，個(gè)人經(jīng)歷，其實(shí)就是自己的以前的職場經(jīng)歷，包括任職公司，任職崗位和職務(wù)，對于HR們來說，這一部分尤其關(guān)注，因?yàn)榭梢詮哪愕娜温毠?，和崗位甚至是專業(yè)的變化，可以來推測你的職業(yè)傾向以及大概的職業(yè)規(guī)劃，再結(jié)合自己公司提供的職位，來判斷是否與公司要求符合。

崗位匹配度。精英菌一直建議，不要投遞千篇一律的簡歷，任何職位任何公司都一個(gè)模板的簡歷投過去，其實(shí)，這樣的簡歷，對HR們來說，就知道是沒有用心的，一定針對不同的公司，不同的職位，有針對性的去修改自己的簡歷，增強(qiáng)匹配度。在自我評價(jià)部分，也可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┱衅腹鞠Ｍ吹降囊恍┘寄芑蛘咛刭|(zhì)等等，做到重點(diǎn)突出，有的放矢。

一份簡潔的，重點(diǎn)突出的，匹配度高的簡歷，往往就是能然HR眼前一亮的簡歷！

此問題你有什么不同的見解呢？

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我是HR，工作上需要甄選簡歷，對候選人初試，跟用人部門或者老板一起復(fù)試，總結(jié)下從一個(gè)招聘者眼中的干貨！

匹配

我們招聘都是喜歡招聘有同行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)的候選人，所以我們招聘者非常喜歡候選人簡歷上的內(nèi)容是跟我們的行業(yè)相關(guān)的，如果不是的，那么簡歷寫得再好也不合適。

詳細(xì)的工作經(jīng)歷描述

這個(gè)是取決于招聘者是否從簡歷上淘汰你。即便是有同行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，但是在工作描述內(nèi)寫得過于平淡，或者略過的，也算不上干貨。

相反，寫得過多的就算是濕貨了，在一個(gè)公司呆了不到一年，寫的工作職責(zé)跟業(yè)績都1000字了，沒有幾個(gè)招聘者愿意看下去的。

在工作描述里，最好的干貨就是寫做了什么以及做出了什么，比如

簡歷A：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)產(chǎn)品銷售”

簡歷B：“在公司最新的市場戰(zhàn)略布局情況下，負(fù)責(zé)華東地區(qū)產(chǎn)品銷售，在這期間工作非常努力，天天跑市場，不怕嚴(yán)寒酷暑，積極奮斗，甘于奉獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造業(yè)績”

簡歷C：“獨(dú)立負(fù)責(zé)華東地區(qū)產(chǎn)品銷售，一年銷售額達(dá)2000萬，獲得公司銷售冠軍稱號”

這三個(gè)簡歷的工作描述，作為HR，肯定是選擇第三個(gè)的，第一個(gè)寫得太簡單，第二個(gè)是屬于“濕貨”，而第三個(gè)就是招聘者眼中的“干貨”。

其他

簡歷上的干貨就是你的同行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或者同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。其他的自我描述、基本信息等只是需要匹配的基本信息，真真的干貨就是過往工作經(jīng)歷里的工作描述。

關(guān)注我，我是終身學(xué)習(xí)者。分享真實(shí)面試經(jīng)驗(yàn)、職場技巧，不講廢話，知識撈干講。