#奇妙知識(shí)季#一員工發(fā)朋友圈稱“羨慕人家按時(shí)發(fā)工資”，被公司開(kāi)除，違法嗎
近日，在河南商丘，一公司女員工張某，在自己朋友圈發(fā)了“我真羨慕人家按時(shí)發(fā)工資”的消息，結(jié)果被公司發(fā)現(xiàn)后，將其開(kāi)除。而張某的一同事因在朋友圈評(píng)論留言，則被公司一同開(kāi)除。聽(tīng)到這樣的消息，廣大網(wǎng)友炸了鍋，有網(wǎng)友表示，我們連這樣的言論自由權(quán)也沒(méi)有了嗎？也有網(wǎng)友戲稱，我如果發(fā)“我真羨慕別人按時(shí)下班”，是不是也會(huì)被開(kāi)除，頓時(shí)覺(jué)得瑟瑟發(fā)抖。
公司的行為是否合法呢？很顯然，公司的行為是違法的，屬于違法辭退，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，是要支付給勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
公司以這樣的理由辭退員工是不合法，也不合理的。公司不按時(shí)發(fā)工資，本身屬于違法行為，員工對(duì)此享有相應(yīng)的監(jiān)督權(quán)，并且員工的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)法律途徑來(lái)解決。因此員工張某的行為并沒(méi)有侵犯到公司的合法權(quán)益，其行為并不違法，公司卻以此為由將其開(kāi)除，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
該案最新進(jìn)展，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局經(jīng)過(guò)調(diào)查，要求公司支付張某雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。可見(jiàn)網(wǎng)絡(luò)的力量還是迅速的，如果沒(méi)有輿論的壓力，張某的事情估計(jì)也不會(huì)這么快得以解決，那么對(duì)于我們勞動(dòng)者而言，公司不按時(shí)發(fā)放工資，我們?nèi)绾谓鉀Q呢？
其一，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴舉報(bào)。勞動(dòng)局負(fù)有這樣的職責(zé)。勞動(dòng)局對(duì)于公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法的行為可以進(jìn)行監(jiān)督改正，做出處理。具體勞動(dòng)局有哪些職責(zé)呢？來(lái)看這個(gè)規(guī)定:
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
其二，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在公司直接違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者可以直接拿著公司的辭退通知書申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。申請(qǐng)仲裁立案的材料有勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，證據(jù)材料等。
對(duì)于公司不按時(shí)發(fā)放工資的行為，如果員工打算換工作，還可以以此為由提出被迫離職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本案中，公司與張某沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，要支付張某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。
對(duì)此，大家還有什么想說(shuō)的嗎？歡迎留言評(píng)論
