本輪春招勞模是誰？別問，問就是小動作頻頻的谷歌，俗稱“悶聲發(fā)大財”！加之近期崗位多多，導致NG今年死盯谷歌，但結局嘛~咱們放到后面再細說~

子憑母貴，谷歌今年來財了

最近北美科技圈正在被財報支配，有的賺的盆滿缽滿，有的跌的哭爹喊娘，沒錯，谷歌母公司Alphabet就是前者。不僅營收實現(xiàn)超預期增長，單季凈利潤也創(chuàng)下歷史新高。

作為其親兒子的谷歌在財務表現(xiàn)方面同樣亮眼，21年全年同比增長41%，甚至有人總結了12年間谷歌的年收入，一句話總結那就是：真勵志??！

結合財報來看，幾乎每個人都認定了谷歌是長在財神爺審美點上的香餑餑，殊不知背后他付出了多少努力~

為了項目，谷歌這種事也干

公司賺錢，肯定離不開項目的加持，這里就不得不提一句最近火上熱門的谷歌神秘項目組，谷歌公布的700人團隊里，包含了多位從微軟和Meta等大廠挖來的技術大牛，為的就是要用新項目——Project Iris，與Meta、Apple和微軟等公司進行對抗，不少人對此都十分看好，其中也不乏投資圈大鱷。

項目大牛到位、市場認可、母公司給力

……

成為谷歌近幾年強勢吸金強有利依據(jù)

曾經(jīng)他總是被別人家挖墻腳，如今真的站起來了，但谷歌并不滿足于此~

“光站起來怎么夠？俺要跑起來！”

于是團隊負責人開始親自下場招聘，就差把“項目缺人，急聘”寫在腦門上了！

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招人的確是招，但問題是……

一首《讓我歡喜讓我憂》送給谷歌，正如前文所說，招人的確是在招，而且是狠狠地招，但問題在于大家目前都卡在了team match階段。

這除了要歸咎于谷歌的流程問題，主要原因在于很多自身條件比較優(yōu)質的同學順利錄取，把去年的HC用完了，而投遞較晚或項目經(jīng)歷和崗位匹配度不高的人被留至今年等新HC，導致時間被嚴重壓縮，且今年能不能上岸，也是未知。

所以由此可見，如果你的項目經(jīng)歷不夠具有針對性，那迎接你的，只會是無盡的等待，換言之就是無法成功上岸！

每個NG都該弄懂的“項目落地能力”

很多人都被吐槽過自己寫的項目不夠具有“落地能力”，簡而言之，其實就是項目變成產(chǎn)品的能力，和學校作業(yè)可是大不相同！

以人工智能視覺項目為例，很多同學在學校中會完成一個用Python調(diào)取相關API完成一些網(wǎng)絡圖片的監(jiān)測或者識別。那么問題來了：

以應用場景對寵物進行識別為例，換到自然狀態(tài)下獲取的照片，受到自然光線的影響

＋算法魯棒性是否依然存在？

＋能否做到實時識別，可以達到多少fps？

＋相關系統(tǒng)如何運作？

＋系統(tǒng)構架如何搭建，模塊部署如何完成？

＋為了性能考慮，是否需要使用C++？

＋重要算法可否進行并行優(yōu)化？

＋算法內(nèi)核能否改進來增加識別準確率？

＋所部屬的目標平臺是什么？

＋結果的檢測標準（KPI/Quality Matrix）是什么？

……

這些問題，都是需要大家在項目過程中需要考慮到的，當面試時，我們展示出的項目是在有嚴苛的產(chǎn)品級要求前提下，并向著產(chǎn)品落地的目標而努力實現(xiàn)，這在面試官的眼中，會更具有競爭力。

當然，以上只是基于篇幅的簡單敘述，直通硅谷還可以為學員提供項目定制化服務，想要投遞什么方向的崗位，就為你定制最符合大廠要求的項目經(jīng)驗，讓你快速補齊技能短板！

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