互聯(lián)網(wǎng)降薪方式：1、高薪聘請應(yīng)屆生以此薪資倒掛逼往期員工離職；
2、招一個(gè)應(yīng)屆生的同時(shí)也會裁掉同樣的一個(gè)工作多年的高薪員工。比如一名應(yīng)屆生40w，那么裁掉50-80w的老員工。以此降本增效。疑問：裁掉老員工豈不是業(yè)務(wù)就運(yùn)轉(zhuǎn)不開。答不會，老員工分批裁，每個(gè)部門肯定是老帶新方式。
3、大量招應(yīng)屆生裁掉老員工，不僅能降本增效還能慢慢降薪，比如現(xiàn)在整個(gè)市場默認(rèn)漲薪最多不能超過30%。那么那些被離職的老員工只能在在這個(gè)區(qū)間內(nèi)，或自我降薪、平薪找到新工作。
未來應(yīng)屆生要跳槽也是在這30％區(qū)間。于是互聯(lián)網(wǎng)薪資瘋狂無限漲薪熱度冷卻下來。
劃重點(diǎn)：公司不會采取直接把你從2w降薪為1.5w的操作，因?yàn)檫@會有巨大輿論風(fēng)波。所以采取以上模式整體降薪將是未來的趨勢。所以互聯(lián)網(wǎng)輕輕松松拿百萬年薪基本上不太可能了。而且目前能拿百萬年薪的。未來很大可能性未必能長期拿了。
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