來(lái)源：中新經(jīng)緯
中新經(jīng)緯5月22日電 (常濤)大家熟悉的職場(chǎng)招聘“35歲門(mén)檻”已經(jīng)降到32歲了？近日，
拉勾招聘CEO許單單爆料，其公司獵頭在對(duì)接企業(yè)招聘需求時(shí)，有些大廠已經(jīng)將崗位的年齡限制降到32歲，甚至30歲。
許單單列舉了一些具體的例子。比如某大廠數(shù)據(jù)平臺(tái)開(kāi)放崗位，年薪52萬(wàn)至90萬(wàn)，要求年齡不超過(guò)32歲。某崗位要求應(yīng)聘者年齡盡量在30歲以下，很匹配的可以放寬到32歲。有的崗位則干脆直接要求年齡必須不超過(guò)30歲。
許單單講的大概率是個(gè)別現(xiàn)象，但職場(chǎng)招聘長(zhǎng)期存在“年齡門(mén)檻”卻是不爭(zhēng)的事實(shí)?！?5歲以下”的年齡限制，不只在公務(wù)員考試中有，在很多國(guó)企、民企，尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘中也普遍存在，且有愈演愈烈之勢(shì)。似乎一位普通員工，到了35歲這個(gè)年齡，就意味著無(wú)槽可跳，求職無(wú)望，同時(shí)在本公司也有被替代、被“畢業(yè)”的風(fēng)險(xiǎn)，加劇了這個(gè)群體的焦慮。
其實(shí)，企業(yè)偏愛(ài)年輕人，“討厭”35歲以上的壯年人的原因也很明顯。北京中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全總結(jié)了三點(diǎn)原因，第一是年輕人家庭負(fù)擔(dān)小。的確，35歲以上群體一般是“上有老、下有小”，家庭負(fù)擔(dān)大一些，通常會(huì)被企業(yè)認(rèn)為不能專(zhuān)注于工作。第二是年輕人精力較充足。這點(diǎn)對(duì)于經(jīng)常加班的大廠來(lái)說(shuō)，恐怕更是硬指標(biāo)。第三是招聘年輕人薪酬成本較低。35歲以上的群體一般都有8到10年的工作經(jīng)驗(yàn)，沉淀下來(lái)，薪酬相對(duì)較高，不如年輕人有性價(jià)比優(yōu)勢(shì)，而且年輕人思維更敏捷，更有創(chuàng)新精神。
那么，這些理由究竟有沒(méi)有科學(xué)性，還是只是企業(yè)單方面的臆想？楊保全認(rèn)為，企業(yè)的這些考慮有一定的客觀性，但這并非法律所倡導(dǎo)的，也就說(shuō)不必然會(huì)是這樣。比如說(shuō)，一個(gè)35歲以上的人，其體力精力和學(xué)習(xí)能力不一定會(huì)弱。招聘企業(yè)給出這樣的限制，其實(shí)是一棍子“打死”了35歲以上群體，忽視了他們經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)熟練、閱歷豐富等年輕人所不具備的長(zhǎng)處。
2022年全國(guó)兩會(huì)期間，有關(guān)求職中年齡歧視的話題多次登上熱搜，多位代表委員“建議保護(hù)35歲以上求職者就業(yè)機(jī)會(huì)”“建議公務(wù)員考試取消35歲限制”等。政府工作報(bào)告也明確，堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視。
但若想真正解決這一長(zhǎng)期存在的問(wèn)題，還是要走立法之路。目前有關(guān)法律對(duì)就業(yè)中存在年齡歧視的問(wèn)題并無(wú)具體清晰的規(guī)則，所以進(jìn)一步明確“限制年齡”等就業(yè)歧視的法律責(zé)任尤為迫切。
我們也呼吁用人企業(yè)，招聘人才不能片面強(qiáng)調(diào)“年輕化”，重表面而不重實(shí)際。企業(yè)應(yīng)本著“唯人才是圖”的招聘宗旨，破除“年齡門(mén)檻”，做到“英雄不問(wèn)出處，人才不問(wèn)年齡”。(中新經(jīng)緯APP)
