你好！在一般情況下，勞動(dòng)者與用人單位因社保發(fā)生糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院是不予受理的。但是，我國(guó)法律規(guī)定了相應(yīng)的救濟(jì)途徑。下面，我將有關(guān)規(guī)定梳理如下，以供參考。

一、為什么發(fā)生社保糾紛，仲裁委和法院不予受理？

• （一）辦理社保登記、繳納社保費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位必須為勞動(dòng)者辦理社保。
• （二）不繳或少繳屬于行政管理范疇，不屬于法院受理民事案件的范圍?！?span id="w92nuge" class="wpcom_tag_link">社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》明確規(guī)定，征繳社保費(fèi)是政府部門的職責(zé)，不是勞動(dòng)者與用人單位的社保爭(zhēng)議，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，是行政管理問(wèn)題。
• （三）該問(wèn)題涉及行政權(quán)與司法權(quán)分工，具體是人力資源和社會(huì)保障部門與法院的分工。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)從辦理、繳費(fèi)、發(fā)放待遇到監(jiān)督檢查，均有社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)，司法權(quán)干預(yù)行政權(quán)，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生哪些社保糾紛，法院才會(huì)受理？

• 《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定的事項(xiàng)，由社保行政部門處理，對(duì)于未為勞動(dòng)者辦理社保登記、欠繳欠繳社保費(fèi)的，社保行政部門可以依法強(qiáng)制征繳。對(duì)于未規(guī)定的事項(xiàng)，才可以納入法院受案范圍。

《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋三》規(guī)定，符合以下三個(gè)條件的，法院可以受理：

• （一）用人單位未為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)，沒(méi)有進(jìn)行社保登記；
• （二）社保經(jīng)辦部門不能補(bǔ)辦；
• （三）導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社保待遇的；
• （四）要求用人單位賠償損失的，法院才受理。

這種情況是沒(méi)有辦理社保登記，也不能補(bǔ)辦，勞動(dòng)者到了退休年齡，不能享受社保待遇的，法院是可以受理的。

三、針對(duì)這種情況，勞動(dòng)者如何維護(hù)自身的合法權(quán)益？

對(duì)你的情況，已經(jīng)辦理社保登記，要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)的，仲裁委和法院是不會(huì)受理的，勞動(dòng)者有以下兩種維權(quán)路徑：

• （一）向人社局社保行政部門投訴，要求社保行政部門追繳；2017年以后，收繳社保費(fèi)有稅務(wù)部門負(fù)責(zé)的省市，可以向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門投訴。
• （二）勞動(dòng)者可以自行補(bǔ)繳社保費(fèi)，再以用人單位不當(dāng)?shù)美麨橛?，提起民事訴訟，要求用人單位返還不當(dāng)?shù)美?/li>

限于篇幅和案件信息，作如上簡(jiǎn)要分析。若需要進(jìn)一步幫助，請(qǐng)給我們留言或者私信我。

仲裁公司補(bǔ)繳社保，公司不給，這不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院不受理，是不是就沒(méi)有辦法了？

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是社會(huì)管理部門的職責(zé)，用人單位必須為勞動(dòng)者依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社保手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)金，無(wú)論欠繳社保費(fèi)或者拒繳社保費(fèi)，社會(huì)管理部門均可依法強(qiáng)制征繳。這種爭(zhēng)議并非單純的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議，屬于行政管理的范疇。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款規(guī)定，社保行政部門，對(duì)不辦理社保登記、瞞報(bào)工資額或職工人數(shù)的違法行為應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。

因此，發(fā)生社保費(fèi)的爭(zhēng)議，首先應(yīng)該是向勞動(dòng)監(jiān)察部門和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)，要求勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)的違法行為進(jìn)行糾正和查處，所有應(yīng)該進(jìn)行補(bǔ)繳的社保費(fèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳。

如果勞動(dòng)行政部門和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不處理，這就是行政不作為，可以向法院起訴勞動(dòng)行政部門和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的行政不作為。

最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第1條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！?/p>

因此，在經(jīng)歷以上行政程序后，仍未解決社保費(fèi)問(wèn)題，并在滿足以下條件時(shí)，可以向法院起訴。

一是用人單位未為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)并繳納社保費(fèi);

二是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn);

三是勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生損失。

比如，因發(fā)生工傷，社保未能享受工傷待遇，而企業(yè)也沒(méi)有支付相關(guān)待遇；因被動(dòng)失業(yè)不能享受失業(yè)金；養(yǎng)老繳費(fèi)年限不足不能辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金等。以上情形都可以進(jìn)行起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益的。

先說(shuō)我的建議：仲裁公司補(bǔ)繳社保，公司不給，法院不受理，一般而言出現(xiàn)這樣的問(wèn)題是因?yàn)槟闫鹪V的程序不對(duì)，只要程序正確，按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，法院必須受理。

1）仲裁結(jié)果要求企業(yè)給你補(bǔ)繳社保，這已經(jīng)說(shuō)明了你和企業(yè)方之間的勞動(dòng)關(guān)系完全沒(méi)有任何問(wèn)題，同時(shí)也說(shuō)明企業(yè)方?jīng)]有給你繳納社保的事實(shí)是清楚無(wú)誤的。

2）為什么法院不受理：

一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者與企業(yè)方在社保費(fèi)用繳納方面產(chǎn)生糾紛時(shí)，由社保部門具體負(fù)責(zé)查處，并負(fù)責(zé)追繳、處理、處罰等事宜。即使勞動(dòng)者選擇向法院起訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，涉及社保方面的問(wèn)題，都要由社保部門負(fù)責(zé)處理，社保部門查處并出具意見(jiàn)后，才可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。牽扯社保方面的案件，勞動(dòng)仲裁部門負(fù)責(zé)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，社保部門負(fù)責(zé)社保費(fèi)用補(bǔ)繳和責(zé)任劃分，負(fù)責(zé)追究用人單位責(zé)任，包括利息、滯納金和罰款的追繳，法院負(fù)責(zé)其他民事部分，和強(qiáng)制執(zhí)行，這就是法院之所以不受理的原因所在。

3）給你的建議（怎么辦？）：

帶著勞動(dòng)仲裁書(shū)，直接去當(dāng)?shù)纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)，向他們投訴企業(yè)方?jīng)]有給你繳納社保的確鑿事實(shí)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到這種投訴以后，只要證據(jù)沒(méi)有問(wèn)題，一般而言會(huì)和企業(yè)方聯(lián)系，查證相關(guān)的事實(shí)，并給予相應(yīng)的處罰；同時(shí)要求企業(yè)方給與你個(gè)人補(bǔ)交應(yīng)交未交的社保。

但是有一點(diǎn)需要清楚，就是假如你的入職時(shí)間，在企業(yè)方的社保賬戶開(kāi)設(shè)之前，那就沒(méi)有辦法補(bǔ)交這之前的社保了。雖然按照勞動(dòng)合同法和社保法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在正式注冊(cè)一個(gè)月之內(nèi)必須開(kāi)設(shè)社保賬戶，但現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)的社保賬戶開(kāi)設(shè)時(shí)間往往都是向后拖延了，有些企業(yè)都正式運(yùn)營(yíng)了好多年了以后才開(kāi)設(shè)社保賬戶為員工繳納社保。

焦職場(chǎng)生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實(shí)踐；

長(zhǎng)期堅(jiān)持原創(chuàng)不容易，希望大家在閱讀后順便點(diǎn)贊或關(guān)注，以示鼓勵(lì)！聊聊職場(chǎng)的那點(diǎn)事，如果你有企業(yè)管理中的任何問(wèn)題和疑問(wèn)，加我關(guān)注私信與我，粉必回。

有的是無(wú)法執(zhí)行，補(bǔ)繳社保是有年限限制的。不然大家都去補(bǔ)繳了！

你應(yīng)在仲裁時(shí)應(yīng)明確要求單位承擔(dān)未繳納社保的所有損失，即可補(bǔ)繳部分補(bǔ)繳，不能補(bǔ)繳部分用現(xiàn)金形式補(bǔ)償！

補(bǔ)繳社保，不屬于法院受理范圍，需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，直接去稅務(wù)局投訴，由稅務(wù)局督促用人范圍補(bǔ)繳社保。

另外，用人單位沒(méi)有繳納社保，員工可以以此為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你這個(gè)提問(wèn)純粹是為了提問(wèn)而提問(wèn)，也算是給大家科普吧。如果你真的去了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，他們能不告訴你應(yīng)該去找誰(shuí)處理這事？

補(bǔ)繳社保、公積金的確不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，這個(gè)最高院已經(jīng)解釋過(guò)。

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議，不涉及政府部門的，只在用人單位和勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議才屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。補(bǔ)繳社保、公積金還涉及社保、公積金征繳部門。

正常來(lái)說(shuō)，想要補(bǔ)繳社保，可以向勞動(dòng)監(jiān)察或者社保征繳部門投訴。補(bǔ)繳公積金向公積金管理中心投訴。

所以說(shuō)，如果你真的去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委了，他們說(shuō)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)毛病，但是他們肯定會(huì)告訴你應(yīng)該找誰(shuí)。

不過(guò)，不排除個(gè)別地方會(huì)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，我之前見(jiàn)網(wǎng)友分享過(guò)此類事情，當(dāng)?shù)匕磩趧?dòng)爭(zhēng)議處理的。這里還得說(shuō)一下，有的地方勞動(dòng)監(jiān)察也不管這事，會(huì)讓你找征繳部門，但是他們必然會(huì)告訴你應(yīng)該找誰(shuí)，他們?nèi)绻徽f(shuō)，這屬于失職行為。

這里給大家一些建議，如果去這些部門咨詢問(wèn)題，建議錄音。萬(wàn)一遇到不負(fù)責(zé)任的人，你后面也好有點(diǎn)素材。

那些認(rèn)為公積金是福利的，可交可不交的朋友，請(qǐng)你到當(dāng)?shù)毓e金中心咨詢完再留言。

用人單位未依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及未依法繳納住房公積金的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳。具體可參考以下方法：

1.收集好擬需補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金期間的與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

勞動(dòng)者要求辦理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金事宜時(shí)，相關(guān)部門一般會(huì)要求提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)提供；如果無(wú)真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而是騙保的，可能會(huì)構(gòu)成違法犯罪，此點(diǎn)要予以注意。要求辦理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金事宜時(shí)，不要“兩手空空”地去，也不要只帶著“嘴皮子”去。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第十六條、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)，可用于證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

2.不宜申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

目前，全國(guó)大部分地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院不予受理勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的訴求，此點(diǎn)在最高人民法院的相關(guān)司法解釋和裁判案例中已經(jīng)明確。但少部分地區(qū)還是受理的，具體請(qǐng)查詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院的意見(jiàn)。

3.向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心投訴，請(qǐng)求辦理用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金事宜。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二條第一款規(guī)定：“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（以下統(tǒng)稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）的征收、繳納，適用本條例。”第六條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)集中、統(tǒng)一征收。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，也可以由勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）征收。”

根據(jù)上述規(guī)定，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)可由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，也可由勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收，后者一般是各地人力資源和社會(huì)保障部門下屬的社會(huì)保險(xiǎn)基金中心。

目前，全國(guó)絕大部分地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)為稅務(wù)部門（具體查詢當(dāng)?shù)匾?guī)定），辦理住房公積金繳費(fèi)事宜的為當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心，勞動(dòng)者要求辦理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，可以直接向職能投訴。投訴時(shí)，應(yīng)提供前述的能證明與被投訴單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，以及相關(guān)部門要求提供的其他材料。

實(shí)務(wù)中，上述職能部門在接到勞動(dòng)者的投訴后，可能會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)者提供的材料不足以證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的具體存續(xù)期間，從而要求勞動(dòng)者先行申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、提起訴訟確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。但申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及提起訴訟，需要一定的時(shí)間，同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁》第二十六條的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議適用申請(qǐng)仲裁時(shí)效。因此，此時(shí)，勞動(dòng)者宜根據(jù)實(shí)際情況具體把握。

如果認(rèn)為自身提交的相關(guān)證據(jù)足以證明勞動(dòng)關(guān)系及其存續(xù)期間，比如，有在職期間的全部真實(shí)勞動(dòng)合同、工資支付記錄、考勤記錄、個(gè)人所得稅納稅記錄、部分社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種（實(shí)務(wù)中主要為工傷保險(xiǎn)）的繳費(fèi)記錄等，可以對(duì)相關(guān)部門的要求提出異議，并要求相關(guān)職能部門出具書(shū)面通知或決定，然后持相關(guān)書(shū)面通知或決定依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。如果相關(guān)職能部門拒出書(shū)面通知或決定，如何取證證明相關(guān)職能部門“不作為”或“不當(dāng)作為”的，請(qǐng)自行把握。申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟法的具體方法，請(qǐng)參閱我國(guó)行政復(fù)議法、行政訴訟法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，在此不展開(kāi)介紹。

如果勞動(dòng)關(guān)系及其存續(xù)期間確實(shí)存疑，比如，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)不完整不充分，或者在職期間存在多個(gè)工資支付主體導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體非專業(yè)人士難以認(rèn)定等情況，那么可以聽(tīng)取相關(guān)職能部門的意見(jiàn)先行申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的依法提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)與被訴單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

4.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及提起訴訟請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題。

以辦理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金為目的而請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，要注意所提訴求應(yīng)當(dāng)是“請(qǐng)求確認(rèn) （勞動(dòng)者）與 （單位）之間于 年 月 日至 年 月 日期間存在勞動(dòng)關(guān)系”，而不是“請(qǐng)求判令 （單位）補(bǔ)繳 期間的社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金”（此種訴求可能不會(huì)被受理）。另外要注意，由于受申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間的限制，如果是離職超過(guò)一年后再請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)時(shí)效中斷、中止事由的，可能會(huì)被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院不予受理或者駁回請(qǐng)求。因此，辦理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金事宜要及時(shí)，不要搞成了陳年老賬。

在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！贝思搓P(guān)于勞動(dòng)關(guān)系定義及構(gòu)成要件的相關(guān)規(guī)定，在仲裁及訴訟中，勞動(dòng)者要注意圍繞上述規(guī)定所規(guī)定的構(gòu)成要件，提供相關(guān)證據(jù)初步證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的具體問(wèn)題，可參閱本頭條號(hào)中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系專題的相關(guān)文章。

題主可帶上仲裁結(jié)果到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社保局社保征管處投訴，社會(huì)保險(xiǎn)法有以下條款可作依據(jù)：

第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

希望我的回答能幫到你，若需幫助，可關(guān)注+私信！

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。在勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，勞動(dòng)關(guān)系雙方難免會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此后若不服仲裁裁決才能向法院提請(qǐng)?jiān)V訟，但法院常以不屬人民法院民事受案范圍為由不予受理。

重點(diǎn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求是否屬于人民法院的受理范圍。對(duì)于該焦點(diǎn)問(wèn)題，司法實(shí)踐中存在兩種不同的意見(jiàn)：

一種意見(jiàn)認(rèn)為此類案件不屬于人民法院受理民事案件的范圍。依據(jù)勞動(dòng)法第一百條及《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條的有關(guān)規(guī)定，追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的職責(zé)，且此問(wèn)題屬于社會(huì)轉(zhuǎn)型階段企業(yè)改制中出現(xiàn)的問(wèn)題，涉及面廣，較為復(fù)雜，人民法院對(duì)此類問(wèn)題也難以處理。該意見(jiàn)也是二審法院審理的意見(jiàn)。

另一種意見(jiàn)認(rèn)為人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理該類案件。主要理由是依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的爭(zhēng)議屬于因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)者就此申請(qǐng)仲裁后，對(duì)該仲裁裁決不服，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

一、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第一百條和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是征繳社保的行政機(jī)關(guān)的職權(quán)，上述法律、法規(guī)對(duì)此規(guī)定得非常清楚，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在依法行使上述職權(quán)時(shí)，首先必然要審查有關(guān)勞動(dòng)合同及其效力，如果勞動(dòng)者對(duì)于上述機(jī)關(guān)的行政行為或者行政不作為可以通過(guò)行政復(fù)議及行政訴訟的途徑解決，而不是通過(guò)民事訴訟的方式來(lái)解決。

二、在我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度日益完善的法治背景下，人民法院與其他行政部門之間的職責(zé)劃分也日漸明確，在法律以及相關(guān)司法解釋明確規(guī)定征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用系其他行政部門的職責(zé)時(shí)，人民法院不應(yīng)越俎代庖。這也是為了調(diào)整人民法院在不同時(shí)期受理與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的爭(zhēng)議糾紛的范圍，達(dá)到立案的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

三、訴訟作為保障當(dāng)事人合法權(quán)益的最后途徑，當(dāng)事人不應(yīng)濫用訴權(quán)。對(duì)于用人單位未為勞動(dòng)者繳納社保，致使社會(huì)保險(xiǎn)部門無(wú)法補(bǔ)辦或無(wú)法追繳，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上用人單位已經(jīng)造成了勞動(dòng)者實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失，此時(shí)勞動(dòng)者可以向法院起訴要求用人單位賠償其實(shí)際損失，而非要求用人單位補(bǔ)繳社保。這也提醒廣大勞動(dòng)者遇到類似情況時(shí)，一定要學(xué)會(huì)變通，合理運(yùn)用訴權(quán)。

一、最高法院關(guān)于企業(yè)為職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)糾紛問(wèn)題的答復(fù)

最高法院于2010年12月21日在其官網(wǎng)的答復(fù)：2010年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條規(guī)定了勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。而對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭(zhēng)議的，未規(guī)定由法院受理。因社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位欠繳費(fèi)用負(fù)有征繳的義務(wù)，如果勞動(dòng)者、用人單位與社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此，此類爭(zhēng)議不宜納入民事審判的范圍，勞動(dòng)者對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)向相關(guān)部門申請(qǐng)解決。以上答復(fù)僅供參考。

二、最高法院關(guān)于對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議”問(wèn)題的答復(fù)

最高法院于2011年11月23日在其官網(wǎng)的答復(fù)：“關(guān)于網(wǎng)民反映最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）第一條：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理的問(wèn)題，實(shí)際上主要涉及到如何正確認(rèn)識(shí)人民法院受理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的范圍。對(duì)于這一問(wèn)題，我們?cè)凇秳趧?dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》已經(jīng)作出了明確規(guī)定。這個(gè)問(wèn)題主要關(guān)系到如何正確界定人民法院司法職責(zé)權(quán)限與人力資源的社會(huì)保障部門行政權(quán)能的合理分工。我們認(rèn)為，在確定這兩者界限范圍時(shí)，應(yīng)當(dāng)以《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定作為依據(jù)。根據(jù)這兩部法律法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)從辦理登記、繳費(fèi)、發(fā)放社保費(fèi)用到監(jiān)督檢查等均明確規(guī)定了由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)和管理，這一規(guī)定是與我國(guó)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展階段相適應(yīng)的，如果人為地由司法權(quán)強(qiáng)行介入和干預(yù)，不僅不利于日益完善的社會(huì)保險(xiǎn)功能的正常運(yùn)行，而且不利于合理劃分司法權(quán)與行政權(quán)的職責(zé)，導(dǎo)致二者權(quán)限交叉重疊混亂，最終不利于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的切實(shí)保護(hù)。因此，只有那些未被《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)管理部門負(fù)責(zé)處理的事項(xiàng)，因而發(fā)生爭(zhēng)議的，才納入到人民法院的受案范圍。

三、最高法院關(guān)于用人單位不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題的答復(fù)

最高法院于2011年12月20日在其官網(wǎng)的答復(fù)：我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是社會(huì)管理部門的職責(zé)，用人單位必須為勞動(dòng)者依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社保手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)金，無(wú)論欠繳社保費(fèi)或者拒繳社保費(fèi)，社會(huì)管理部門均可依法強(qiáng)制征繳。這種爭(zhēng)議并非單純的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議，屬于行政管理的范疇。

辦法肯定是有的，具體分析如下：

一、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，補(bǔ)繳社保確實(shí)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)仲裁委員會(huì)的受理范圍，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)管轄。

二、如果你有《勞動(dòng)合同》、《工資流水》等直接證明勞動(dòng)關(guān)系及繳費(fèi)基數(shù)的證據(jù)，可以直接在公司所在地的稅務(wù)局投訴補(bǔ)繳，流程比勞動(dòng)仲裁更加簡(jiǎn)便。

三、如果你沒(méi)有《勞動(dòng)合同》、《工資流水》的，需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先確認(rèn)你的入職時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間、工資基數(shù)，然后再憑仲裁裁決書(shū)向稅務(wù)局投訴補(bǔ)繳。

綜上，社保補(bǔ)繳只能通過(guò)稅務(wù)投訴解決，不能通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決，現(xiàn)在社保的征繳部門是稅務(wù)局不再是人社局。