
工作12年,在大公司待過也在小公司做過,只能說無論是大公司還是小公司各有各的特點(diǎn),但是相對(duì)而言,大公司確實(shí)比小公司更有保障。
在小公司上班就是“入坑”主要體現(xiàn)在以下方面:
小公司體系不完整,例如:很多小公司居然把勞動(dòng)法規(guī)定的五險(xiǎn)一金當(dāng)做福利,而且還要工作一年以后根據(jù)主管的認(rèn)可程度來申請才能享有五險(xiǎn)一金;把大小周上班當(dāng)做公司制度,每周超過40小時(shí)以外的 加班沒有加班費(fèi),他們解釋為拼搏努力;入職不簽訂勞動(dòng)合同,即使簽訂勞動(dòng)合同也是一味地增加勞動(dòng)者的義務(wù),忽視企業(yè)的責(zé)任;小公司扛風(fēng)險(xiǎn)能力太差,你見過公司發(fā)工資居然要靠公司刷員工的信用卡套現(xiàn)來完成的嗎?我曾經(jīng)就入職過這樣的一家小公司,老板各種忽悠,虛開員工收入證明,讓員工去辦理信用卡,然后把信用卡交到財(cái)務(wù)室,定期套刷員工的信用卡,美其名曰增加員工信用卡的信用,有利于額度提升,最后公司在疫情到來的時(shí)候破產(chǎn),老板失蹤,剩下欠了一堆信用卡債務(wù)的員工,在拼命找工作還信用卡;小公司發(fā)工資不及時(shí),往往會(huì)以各種理由推遲發(fā)放工資, 員工找老板討要工資的時(shí)候,老板還高傲地說:不就那點(diǎn)工資嗎?你家沒有晚發(fā)兩天工資就揭不開鍋了嗎?現(xiàn)在還靠工資生活,你真是太失敗了。大公司就完全不一樣了,入職簽訂勞動(dòng)合同,繳納五險(xiǎn)一金,完善的福利制度、公司制度、從不拖欠工資,即使發(fā)放工資的日期遇見了休息日,也會(huì)提前放。
只可惜,我以前還總是相信“小公司特別鍛煉人”這句話,現(xiàn)在回過頭來發(fā)現(xiàn)自己真傻,小公司就是小公司,根本無辦法與大公司相比,正如我們?nèi)フ夜ぷ?,用人單位往往先看我們的學(xué)歷、簡歷,我們作為打工人在選擇公司的時(shí)候,也要先看公司的規(guī)模與實(shí)力,千萬別被忽悠了,我們是打工人,靠的就是自己的勞動(dòng)生活,靠的就是工資過日子,不是靠老板畫的大餅生存。
我是豫北黃河風(fēng),十年員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn),歡迎交流。
沒發(fā)展,為了眼前的生活茍且的活著。
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