也許你現(xiàn)在還只想安靜地做個碼農(nóng)，但是編碼一定年限之后，一定會操心自己未來的成長之路的，只是不同的人思考這個問題的時間不一樣，這里我將直接告訴你答案。
1、成為架構(gòu)師。著眼于系統(tǒng)的整體性，從系統(tǒng)頂層結(jié)構(gòu)上進行方案設(shè)計，去滿足功能需求和非功能需求，側(cè)重于技術(shù)的“廣度”。
2、成為技術(shù)專家。著眼于具體某個領(lǐng)域的技術(shù)深度，專業(yè)度和精細化，比如視頻處理技術(shù)專家，機器學習技術(shù)專家等，側(cè)重于技術(shù)的“深度”。
二、走管理方向
1、技術(shù)管理崗。這個很好理解，就是從普通技術(shù)員工做到小組長，再到團隊leader，再到技術(shù)經(jīng)理，這個方向要求程序員不局限于開發(fā)工作，還要逐漸主導軟件活動的全流程。
2、職業(yè)管理崗。這個方向的管理者不限于管理技術(shù)類團隊，并且往往更關(guān)注業(yè)務(wù)，需要管理者具有更高的視野，需要從業(yè)務(wù)經(jīng)營方向出發(fā)去整合各職能團隊資源，為公司創(chuàng)造利潤。
三、創(chuàng)業(yè)方向
1、作為創(chuàng)始人牽頭創(chuàng)業(yè)。具有創(chuàng)業(yè)精神的技術(shù)人員不甘于一輩子打工，在自己累積了一定資本之后，會選擇創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)始人需要負責整個公司的經(jīng)營，哪怕九死一生，至少自己努力過就不后悔。
2、技術(shù)合伙人。在公司初創(chuàng)期以技術(shù)資源入股，共同創(chuàng)業(yè)的技術(shù)人，往往會直接擔任公司的CTO，全盤負責公司的技術(shù)，這個方向的技術(shù)人不僅僅是一個普通的技術(shù)管理者，本質(zhì)上與領(lǐng)工資的技術(shù)管理者有很大不同，這個大家可以自行體會。
四、顧問類
1、管理類顧問。這個方向要求技術(shù)人具有豐富的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，并且已經(jīng)形成一套高效的方法論，能夠為提供提供管理培訓或者咨詢服務(wù)。
2、技術(shù)類顧問。這個方向?qū)夹g(shù)人的技術(shù)能力要求很高，在技術(shù)的廣度和深度上都有很高的造詣，一般普通的應(yīng)用技術(shù)可能不會有太大的問題，往往是一些小公司在基礎(chǔ)技術(shù)方面遇到一些性能方面的問題，這方面的代表人物，耗子大叔。
3、投資顧問。這個方向更偏重公司經(jīng)營類管理，需要具有豐富的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)理，廣闊的視野和敏銳的洞察能力，能夠為個人或企業(yè)投資提供專業(yè)的分析意見。
五、其他類
1、轉(zhuǎn)職其他相關(guān)崗位。也有一部分人會選擇轉(zhuǎn)產(chǎn)品，轉(zhuǎn)運維，轉(zhuǎn)開發(fā)測試，轉(zhuǎn)質(zhì)量，轉(zhuǎn)專職項目管理，這些也不失為一些選擇項，能夠與自己的性格相符并且是自己愿意從事的工作，都是可成長之路。
2、跨界轉(zhuǎn)行。這個方向可能是無奈之選，也可能是騰飛之路。
3、考公。人各有志，自行體會。
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