視同繳費就是社保認可在沒繳社保的那些年，你按照標準1{大部分地區(qū)標準是0.6一3）繳納了社保。主要針對兩類群體，一類是1996年前參加工作的，96年開始繳社保，96年前按1視同繳費（如1980年參加工作，那么1980一1995年這16年每年就認為你按系數(shù)1進行了繳費），96年后就是實繳，繳多少就是多少。如果繳得少，低于1，那么視同繳費就很有利。如果繳得多，每年都是按最高3進行繳費，則相對吃虧，退休工資比全部實繳低一大截。另一大類就是幾年前開始的公務(wù)員事業(yè)單位人員社保改革，好像是2014年之前視同繳費，后面實繳，這類人員相對于早參加社保的事業(yè)單位人員實際上是很吃虧的（例如兩個人都是2000年參加工作，工資待遇一樣，一個人的單位很早就參加了社保，并按最高檔3進行繳費，另一人是2014年才參加社保，并按最高檔3進行繳費，則退休時早參加杜保的可拿當(dāng)年社平工資的80%，后參加社保的退休工資就只有社平的14%十2×26%=66%作為基礎(chǔ)養(yǎng)老工資，這差距還是蠻大的，何況還有個人帳戶的差距。

作為一個曾經(jīng)的人力資源工作者，十分愿意為你解答相關(guān)問題。

答案是：

繳費年限，包括視同繳費年限和實際繳費年限。

視同繳費年限，是參加社會養(yǎng)老保險的人員，未參加社會養(yǎng)老保險之前的工作年限，并未發(fā)生實際繳費。

實際繳費年限，是參加社會養(yǎng)老保險的人員，參加社會養(yǎng)老保險之后，發(fā)生實際繳費的年限。

一、視同繳費年限

視同繳費年限，是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的規(guī)定，實行個人繳費制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費年限。

視同繳費年限，在職工退休計發(fā)養(yǎng)老金時，可以與實際繳費年限合并計算發(fā)放基本養(yǎng)老保險金。

二、企業(yè)固定職工視同繳費年限

企業(yè)固定職工，在實行企業(yè)和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費制度之前，按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”；

并且，視同繳費年限，可以與實際“繳費年限”合并計發(fā)養(yǎng)老保險金。

三、機關(guān)事業(yè)單位調(diào)企人員

機關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其原有的未參加社會養(yǎng)老保險、并未繳費的工作年限，為視同繳費年限。

四、復(fù)退軍人、下鄉(xiāng)知青

復(fù)員退伍軍人、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識青年，被招為固定工人、合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險的，其軍齡及下鄉(xiāng)期間按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費年限，計發(fā)養(yǎng)老金時，包括視同繳費年限和實際繳費年限。

五、機關(guān)事業(yè)單位

機關(guān)事業(yè)單位工作人員，參加社會養(yǎng)老保險制度前的工作年限，并未發(fā)生實際繳費，為視同繳費年限。

機關(guān)事業(yè)單位，2014年10月，全員參加社會養(yǎng)老保險制度。

視同繳費年限，雖然并未發(fā)生實際繳費，與實際繳費年限作用相同，在退休計發(fā)養(yǎng)老金時，同樣起作用！

僅供參考。

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附：養(yǎng)老金計發(fā)公式

養(yǎng)老金=（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2x[繳費年限（含視同繳費年限）x1%]+個人賬戶存額/計發(fā)月數(shù)[50歲退休195、55歲退休170、60歲退休139]）

視同繳費年限越長越吃虧，繳費年限越長越有利！

二者表面上的區(qū)別肯定是意思不同。

“視同”意思是說“看作相同”。但是，實際上呢，看作并不等同于就是。

繳費與不繳費，怎么能夠相同呢？

也就是說，不繳或者是少繳都是不合適的，只有長繳、多繳才能多得！這也是符合養(yǎng)老保險制度原則的。

（原創(chuàng)）視同繳費年限往往是指統(tǒng)賬結(jié)合前，也即是退休費計算辦法改革前，參加工作的原國有企業(yè)的固定職工，也就是試用期滿轉(zhuǎn)正成為的正式固定職工。這批職工因為按老辦法計算退休費，是按連續(xù)工齡的一定比例計算退休待遇，那時不用繳費。

除了這批人外，還有復(fù)員退伍軍人、由事業(yè)單位、行政單位調(diào)進企業(yè)工作的人員，包括上山下鄉(xiāng)的知識青年知青年齡，這些職工在實行全員合同制前的工作年限，在新退休費計算辦法實行后，以前的工作年限，在退休時計算退休待遇時視為繳費年限，與后來的繳費年限合并計算退休待遇。

八十年代中期，企業(yè)新招收的職工都是合同制工人。他們從參加工作開始，就要繳費，開始繳得很低。記得企業(yè)為他們繳納企業(yè)部分的16%，自己每月繳納2元，是由企業(yè)在發(fā)工資時代扣代繳。

九十年代初期，企業(yè)實行全員合同制，大約是從一九九二年開始，所有企業(yè)中的所有員工全部實行合同制，所以原來的固定工也改成了合同制工人，并且開始繳費。當(dāng)時繳費很低，也就是每月個人繳納2元，企業(yè)繳納部分各地不一樣，最高時企業(yè)繳納25%，以后隨著政策的變化，個人繳費由2元增加到個人工資總額的2%、8%、再增加到11%；企業(yè)繳納逐步下降，后來統(tǒng)一下降到20%，最近幾年不知有沒有變化，因為離開工作崗位十三年了，沒有做過調(diào)查。

因此，凡是參加工作一開始就是合同制工人的，從參加工作開始的工作年限，就是繳費年限。原有的固定工以及實行全員合同制前調(diào)到企業(yè)的事業(yè)單位、行政單位以及復(fù)員退伍的軍轉(zhuǎn)人員（含軍齡），在實行全員合同制以后，實際繳了費，就是繳費年限了。

視同繳費年限，實際上是一種過度時期實行的一種過度辦法，以解決新老辦法交替，使以前參加工作的職工，在退休待遇上不受影響。

從現(xiàn)在看來，八十年代中期以前參加工作，而今沒有退休的已經(jīng)不多了，有些單位甚至沒有了。因此，視同繳費年限除了復(fù)員退伍軍人外，已經(jīng)基本所剩無幾。

換句話說，視同繳費年限是新老退休費計算辦法過度期實行的一種過度辦法，這個名詞即將在退休費計算辦法中消逝。

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視同繳費年限和繳費年限有什么區(qū)別？這個問題其實我在以前的回答中多次涉及到過，當(dāng)然這次算是專題回答。下面和大家分享我的個人觀點。

第一，視同繳費年限和繳費年限是我國養(yǎng)老制度改革的產(chǎn)物。

由于我國的養(yǎng)老保險制度是從1996年才在全國全面實施，有的省市是在1992年就已經(jīng)全面實施。過去的退休制度，由于實行的是計劃經(jīng)濟的模式，沒有養(yǎng)老保險這個概念，退休只是少數(shù)人的專利，一般只有在國有企業(yè)、集體企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工作的人員才能享受到退休待遇，而沒有工作或是在其他企業(yè)工作的人是無法享受到退休待遇的。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，各種經(jīng)濟成分不斷涌現(xiàn)，除了國有企業(yè)、集體企業(yè)、外資企業(yè)等以外，大量的民營經(jīng)濟成為我國經(jīng)濟的重要組成部分，成為吸納就業(yè)的主力軍，經(jīng)濟發(fā)展形式的多樣化，必須有新的社會保障制度來做支撐。因此從1992年開始進行養(yǎng)老制度改革的試點，在逐步擴大推廣的基礎(chǔ)上，1997年國務(wù)院出臺了關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定。根據(jù)該文件的規(guī)定，城鎮(zhèn)所有企業(yè)、包括個體工商戶和其他靈活就業(yè)人員，只要繳納了養(yǎng)老保險，繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，都可以辦理退休，人人繳納養(yǎng)老保險、人人享受退休待遇的愿景得以實現(xiàn)。

第二，視同繳費年限和具有視同繳費年限的群體。

視同繳費年限，其實從字面上還是很好理解，就是雖然沒有繳費，但是由于在繳費制度實施之前，國家承認的工作年限可以等同為繳費年限，就叫視同繳費年限。這是養(yǎng)老保險制度實施以來發(fā)明的新詞匯。之所以要計算視同繳費年限，主要和我國的退休制度改革向配套的。按照新的退休制度規(guī)定，辦理退休必須要同時達到兩個條件，即養(yǎng)老保險達到規(guī)定的繳費年限，達到法定的退休年齡。在新的退休制度出臺以后，面臨的新問題就是以前沒有繳納養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)職工怎么辦？所以國家在養(yǎng)老保險制度的設(shè)計時，要充分考慮新老制度的銜接和過渡問題。于是就有了老人老制度、中人中制度、新人新制度的辦法。老人比較好辦，可以按照老制度辦理退休，新人也比較好辦，可以按照新制度辦理退休，最難辦的就是中人。所謂的中人就是介于老制度和新制度之間的這部分人。所以對于中人來講，在養(yǎng)老保險制度沒有實施之前，參加工作的工作年限或是連續(xù)工齡視同為繳費年限，即一年工齡計算為一年的繳費年限，和實際繳費年限一樣，累計計算為退休工齡。具有視同繳費年限的人員主要為1992年之前或是1996年之前參加工作、1992年或是1996年之后辦理退休的國有企業(yè)、集體企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位職工中離職或是辭職后到企業(yè)工作或是靈活就業(yè)的人員；2014年10月1日之前參加工作，2014年10月1日以后辦理退休的機關(guān)事業(yè)單位工作人員。他們在養(yǎng)老保險制度沒有實施之前的工作年限或是連續(xù)工齡，視同為繳費年限。

第三，什么是繳費年限。

繳費年限，就是實際繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的參保年限。即城鎮(zhèn)在崗職工，不管你是國有企業(yè)還是外資企業(yè)、民營企業(yè)，只要在崗時用人單位及時為職工繳納了養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險等社會保險，繳費一年就計算為一年的繳費年限；雖然在單位工作，如果用人單位沒有辦理社會保險的繳費，就不能計算繳費年限，也就不能享受相關(guān)的社會保險待遇；沒有參加工作的靈活就業(yè)人員，不管你是農(nóng)村戶籍還是城鎮(zhèn)戶籍，只要你參加了職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，繳費一年計算為一年的繳費年限。繳費年限主要是作為辦理退休后享受養(yǎng)老退休和醫(yī)保退休的依據(jù)和條件，只有達到了相應(yīng)的繳費年限，才能取得辦理退休的資格，才能享受相應(yīng)的退休待遇。

第四，視同繳費年限和繳費年限有什么區(qū)別？

視同繳費年限和是繳費年限其實沒有什么區(qū)別。繳費年限包含了視同繳費年限和實際繳費年限。要說區(qū)別主要是視同繳費年限和實際繳費年限的區(qū)別。在計算退休養(yǎng)老金時，都將視同繳費年限和實際繳費年限稱為繳費年限。視同繳費年限，沒有實際的繳費金額，主要是由國家承認的連續(xù)工齡來計算的，所以在退休前需要辦理認定，認定的主要依據(jù)是個人人事檔案，而實際繳費年限是根據(jù)社保部門繳費系統(tǒng)的繳費記錄來認定。視同繳費年限和繳費年限，在辦理退休時發(fā)揮的作用是一樣的，都會計算為繳費年限，但是視同繳費年限在折算繳費指數(shù)時，一般都是按照100%到140%之間來計算的，而實際繳費年限是按照實際的繳費指數(shù)來計算的。在計算養(yǎng)老金時，具有視同繳費年限的人員，除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金以外，還要增加過渡性養(yǎng)老金；但是只有實際繳費年限的人員，只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩項內(nèi)容。

綜上所述，視同繳費年限是對養(yǎng)老保險制度實施之前，國家承認的工作年限或是連續(xù)工齡的認定，在納入社保繳費之后認定、計算為繳費年限的一種舉措；繳費年限是養(yǎng)老保險制度實施之后，按繳納養(yǎng)老保險的年限來計算，實際繳費一年計算為一年繳費年限，兩者都可以同時計算為退休工齡或是退休時的繳費年限。

根據(jù)國發(fā)[2015]2號文件精神，自2014年10月1日起，機關(guān)事業(yè)單位正式啟動機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度。也就是說，自2014年10月1日起，退休金制度正式退出歷史舞臺，取而代之的是和企業(yè)一樣的養(yǎng)老金制度。過去機關(guān)事業(yè)單位工作人員計算退休金時按工齡，現(xiàn)在已取消了雙軌制，養(yǎng)老金計發(fā)機關(guān)事業(yè)人員和企業(yè)職工一樣，按繳費年限(含視同繳費年限)計算。

簡單點說，繳費年限由實際繳費年限和視同繳費年限兩部分構(gòu)成，視同繳費年限包含于繳費年限，繳費年限包含視同繳費年限。

對于企業(yè)職工，固定工身份的，92年1月之后為實際繳費年限，之前的工齡可視同繳費年限；合同制職工，86年10月之后為實際繳費年限，之前的工齡可視同繳費年限。

對于機關(guān)事業(yè)人員，2014年10月之后為實際繳費年限，之前的工齡為視同繳費年限。

由于各地啟動養(yǎng)老保險制度的時間不一，尤其是一些試點地區(qū)，還要尊重歷史，既要執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定，還要按照試點政策辦理，這會使得有些地方視同繳費的時間或多或少有出入，這也是正常的。

視同繳費年限和繳費年限有什么區(qū)別？

把視同繳費年限和實際繳費年限兩個概念弄清楚了，你就知道區(qū)別在那里了。

視同繳費年限的來歷。視同繳費這種概念是怎么來的呢？大家都知道，從建國初期50年代，我國就開始建立工職人員退休制度，一直沿用至90年代初，都是按個人工資級別–工資額的一定比例作為退休人員的退休金（或叫退休工資），個人不用交退休養(yǎng)老保險費。直到90年代初開始，全國各地陸續(xù)建立個人繳費養(yǎng)老保險賬戶的養(yǎng)老保險制度，才實行現(xiàn)在的繳費養(yǎng)老保險模式。企業(yè)在1992年–1996年（以各地實行的時間為準）前參加工作國營、集體固定工，黨政機關(guān)事業(yè)單位在2014年9月份前參加工作的工作人員，其工作年限都視同繳費年限。

視同繳費年限，就是沒有繳費，而看作為繳費一樣看待，享受退休養(yǎng)老金待遇?！渡绫７ā返谑龡l規(guī)定，企業(yè)職工，事業(yè)單位人員，視同繳費期間應(yīng)當(dāng)繳納的社會基礎(chǔ)養(yǎng)老保險費，由政府承擔(dān)?？梢?，視同繳費年限并不是沒有繳費的年限，而且不用個人繳費，由政府繳費。

實際繳費年限，就是真金白銀地繳了保費的年限。

為什么要分視同繳納年限和實際繳費年限

不設(shè)置視同繳費年限，對建立個人賬戶繳費養(yǎng)老保險制度前參加工作，實行養(yǎng)老保險制度后退休人員有失公平。他們參加工作幾十年，有的實際繳費年限只有一、二年，或者只有幾年，十多年。如果按照實際繳費年限計算養(yǎng)老金，他們可能只有幾十元–幾百元的養(yǎng)老金，顯然對養(yǎng)老保險制度前參加工作的退休人員是不公平、不合理的。

設(shè)置 視同繳費年限只是過度性的措施，目的就是解決養(yǎng)老保險制度實施前參加工作人員的退休養(yǎng)老保險待遇。當(dāng)這一群體全部退休了，以后就不存在視同繳費年限的養(yǎng)老金計算方式了，都是按實際繳費年限來計算的。

視同繳費年限與實際繳費年限有以下區(qū)別：

1 . 視同繳費年限只有當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險個人養(yǎng)老保險制度前參加工作的國營、集體固定工，2014年9月30日前參加工作的黨政機關(guān)事業(yè)單位的工作人員才有條件享受。就是既有視同繳費年限，又有實際繳費年限的人，也就是“中人”特有的待遇。

2 . 養(yǎng)老金待遇的計算方式不同。有視同繳費的退休養(yǎng)老金分兩段計算，一段是視同繳年限的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，另一段是實際繳費年限的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。他們的基本養(yǎng)老金等于視同繳費年限養(yǎng)老金+實際繳費年限養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金（除以相應(yīng)月數(shù)）。只有實際繳費年限退休人員的養(yǎng)老金，等于實際繳費年限養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金（除以相應(yīng)月數(shù)）。

3 .實際繳費年限的有個人賬戶和個人賬戶養(yǎng)老金，視同繳費年限沒有個人賬戶養(yǎng)和個人賬戶養(yǎng)老金。

4 .退休養(yǎng)老金計算繳費指數(shù)不同 。視同繳年限退休養(yǎng)老金待遇計算養(yǎng)老保險繳費指數(shù)在1–4之間，不低于1，也不能大于4（各地不同）。實際繳費年限養(yǎng)老金待遇計算，是取歷年繳費的平均值，在0.4–1.3之間，大多數(shù)統(tǒng)籌地繳費指數(shù)不能低0.6，按實際際繳指數(shù)值計算。

5 . 視同繳費的基礎(chǔ)養(yǎng)老金由政府承擔(dān)，實際繳費有用人單位單位的，由用人單位繳納，靈活就業(yè)人員、無用人單位繳費的參保人員，由個人自己繳納。

以上五點就是視同繳費年限與實際繳費年限的區(qū)別。

視同繳費年限和實際繳費年限，概念不同，內(nèi)涵各異，主要區(qū)別可總結(jié)歸納為以下幾個方面：

一.時間節(jié)點：以企業(yè)養(yǎng)老保險改革和機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老并軌改革為臨界點，以前的連續(xù)工齡或工作年限，按政策規(guī)定一律視同繳費年限。在改革臨界點以后，則必須按規(guī)定真金白銀繳納社保費用，依參保人員的繳費情況，計算確定實際繳費年限。

二.參保繳費：視同繳費年限的實質(zhì)，是以前的工作時間未實施個人繳費制度，沒有建立個人養(yǎng)老金帳戶，有的只是國家認可的連續(xù)工齡或工作年限。而實際繳費年限，是按規(guī)定由單位和個人共同繳納社保費用，個人繳費8%記入養(yǎng)老金個人帳戶。

三.待遇計發(fā)：在嚴格認定視同繳費年限的基礎(chǔ)上，也就是依據(jù)本人的連續(xù)工齡或工作年限，通過統(tǒng)一公式計算核定過渡性養(yǎng)老金，實現(xiàn)視同年限的價值補償與制度轉(zhuǎn)換。而實際繳費年限，則是通過基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金，進行繳費性養(yǎng)老待遇的計算與給付。

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在我們國家有兩種繳費年限，一種是實際繳費年限，一種是視同繳費年限。很多人并不明白繳費年限和視同繳費年限有什么區(qū)別，總覺得是一樣的。真的是這樣嗎？

什么是視同繳費年限？

我們國家建立養(yǎng)老保險制度沒有幾十年時間。最初的養(yǎng)老保險制度是1951年的勞動保險制度，后來因故終止。1986年10月，我國在國營企業(yè)實施勞動合同制，并要求勞動合同制工人繳納退休養(yǎng)老基金。1991年，我國全面實施企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革，要求各省市全面建立養(yǎng)老保險制度。

《社會保險法》第十三條規(guī)定：

國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。 基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補貼。

一般來講，除了國有企業(yè)和事業(yè)單位職工在建立養(yǎng)老保險制度以前的繳費年限以外，還有上山下鄉(xiāng)知青的上山下鄉(xiāng)時間、需要安置工作的復(fù)退軍人在《軍人保險法》實施以前的軍齡也可以視同繳費。

視同繳費年限和實際繳費年限的區(qū)別

①實際繳費年限都有具體的繳費基數(shù)。在養(yǎng)老金計算中，可以根據(jù)當(dāng)年的繳費基數(shù)與當(dāng)年的社平繳費基數(shù)的比值，計算出繳費指數(shù)，最終通過平均值計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

職工視同繳費年限沒有繳費，因此一般沒有繳費基數(shù)，也沒有繳費指數(shù)。一般是按照當(dāng)?shù)卣?guī)定或者國家規(guī)定確定視同繳費指數(shù)，像機關(guān)事業(yè)單位一樣按照退休時的職務(wù)、級別、退休補貼標準等因素結(jié)合當(dāng)?shù)氐囊曂U費指數(shù)表確定視同繳費指數(shù)。

當(dāng)然也有很多地區(qū)對于企業(yè)退休職工，直接不需要計算繳費指數(shù)，使用實際繳費年限的平均繳費指數(shù)。

②個人賬戶養(yǎng)老金。關(guān)于企業(yè)職工實際上是1995年各地才陸續(xù)建立的個人賬戶養(yǎng)老金和統(tǒng)籌賬戶基礎(chǔ)養(yǎng)老金，相結(jié)合的養(yǎng)老模式。機關(guān)事業(yè)單位是2014年10月才建立的養(yǎng)老保險制度，建立了個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金。

因此，在建立個人賬戶養(yǎng)老金以前的繳費年限，由于是視同繳費或者沒有建立個人賬戶，就缺少個人賬戶養(yǎng)老金待遇（事業(yè)單位還缺少職業(yè)年金待遇），因此國家規(guī)定可以發(fā)放過渡性養(yǎng)老金作為補償。

一般視同繳費年限都有過渡性養(yǎng)老金的。過渡性養(yǎng)老金一般跟社平工資相掛鉤，和平均繳費指數(shù)、視同繳費指數(shù)或者一和平均繳費指數(shù)的平均數(shù)等多種情況相掛鉤，各地規(guī)定的過渡系數(shù)一般是1%~1.4%。

比如山東省過渡性養(yǎng)老金等于退休上年度在崗職工月平均工資 建立個人賬戶前的繳費年限 1.3% 平均繳費指數(shù)。

如果是按照100%平均指數(shù)計算，過渡性養(yǎng)老金一年的計算時間可以多領(lǐng)取1.3%的社平工資。即使個人賬戶記賬利率能夠趕上工資增長率，形成的跟社平工資掛鉤的養(yǎng)老金按100%繳費也只能形成0.69%，到60%基數(shù)繳費，只有0.414%。

所以，有視同繳費年限是非常劃算的。而且，有視同繳費年限的人，當(dāng)?shù)赜譀]有視同繳費指數(shù)政策的情況下，最好按照較高基數(shù)繳費，這樣過渡性養(yǎng)老金會更高一些。

不過，視同繳費年限就跟過渡性養(yǎng)老金一樣，只不過是過渡性的政策。慢慢隨著時間的推移，擁有視同繳費年限的人員會越來越少，最終會全部過渡到現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度的。

這個要說到企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，這個制度大約是一九九三年開始的。各省市時間略有差異，或前或后相差幾個月的情況都有。

交保險費分兩部分，一部分是企業(yè)繳納，約占月工資20%，叫統(tǒng)籌，還有一部分是個人賬戶約占工資8%，由職工個人繳納。

退休金的發(fā)放，各地不同，總的來說要結(jié)合，繳費年限，繳費數(shù)額來計算。那么問題來了，一些老家伙，一九三零，一九四零，一九五零年代出生的職工，立馬或很快面臨退休了，賬戶上能有多少錢？難道為黨工作一輩子，退休金無作落？當(dāng)然不是。勞動法規(guī)定，實行養(yǎng)老保險制度以前就參加工作的職工，只要之前工作未間斷，之后又按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金，則實行養(yǎng)老保險制度之前的工作年限，均當(dāng)作已經(jīng)繳納養(yǎng)老保險了，即所謂視同繳費年限。這樣，計算退休金就相對合理了。哪怕你九五年退休，賬戶名才幾百元，也不影響你拿可觀的退休金。

一般來說，九五年以后工作的員工，就好辦的多了，過渡期已經(jīng)完成了，有賬算賬，就按實際繳費年限以及繳費數(shù)額計算退休金。

特別要說的是，工作以前在部隊參軍的以及下放農(nóng)村的知青，甚至一些當(dāng)時叫臨時工后來轉(zhuǎn)正的，只要中途未中斷工作，拿出實在的證據(jù)，這段時間都可以是視同繳費年限。