很高興回答您的問題，關(guān)于怎么判斷領(lǐng)導(dǎo)喜歡不喜歡你這個問題，我有自己的一些觀點(diǎn)，希望能幫助到你。

首先要讓老板喜歡我，原因有4點(diǎn)：

1：非常強(qiáng)的工作能力，老板交代你的事情能又快又好的出色的完成。

2：工作的效率，別人需要一天，你需要半天，別人需要兩天，你需要一天，別人需要一個月，你需要20天，只要你比別人的效率高出許多，自然老板也就會看到你不同的一面，不需要多長時間，你就會嶄露頭角。

3：工作的安排上肯定有老板的自己的考量，多看，多做，少說話，什么話該說，什么話不該說，怎么說都是學(xué)問，一定要有謹(jǐn)慎和尺度，你的意見可以保留但是不管老板的安排是否對錯，你要嚴(yán)格的去執(zhí)行，因?yàn)樗心銇硎亲鍪聝旱?，不是批判這件事的對錯與否，出了錯第1個責(zé)任肯定不會找到你，有人給你兜底。

4：老板的隱私問題，跟老板時間長了，或者在公司時間長了多多少少一些無聊的人，會真真假假的說一些核心人物龍其是老板的八卦新聞千萬不要參與討論，不要因?yàn)橐粡堊於鴫牧俗约旱那巴?。禍從口出流言猛于虎，萬萬要不得。

所以敏感的問題不插嘴，無論在任何場合，無條件的支持和擁護(hù)上級給予對方面子，一定要從大局出發(fā)，給別人面子，別人就會記住你的好，也就會給你里子，何況他是你的老板或者是你的直接領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)槿硕际呛妹孀拥?，何況他手底下還有那么大一群人，要為領(lǐng)導(dǎo)在公共場合樹立他的威信。

從哪方面判斷老板喜歡你呢？也有以下幾點(diǎn)：

1：是否經(jīng)常帶你外出去見客戶或去吃飯，是不是時不時的叫你拿一些他的私人物品，哪怕他身邊有其他人。

2：當(dāng)你的觀點(diǎn)被大多數(shù)人都否決的時候，尤其是在工作中，他是否常為你解圍讓你不至于太尷尬。

3：一些重要的事情，重要的崗位是否安排你去做安排你去擔(dān)任。

4：除了工作之余，私下里會不會談一些工作以外的話題，如健身保健，生活，愛好，旅游，對未來的暢想等等這類無關(guān)工作的話題。

如果有以上這幾點(diǎn)，恭喜你老板很看重你，漸漸的在和你交心，但前提是你也要和他交心。首先工作能力是當(dāng)仁不讓的敲門磚。

以上就是我對這個問題的觀點(diǎn)，希望能您提供一些參考上的幫助。

根據(jù)我十年的工作經(jīng)驗(yàn)，及對身邊火箭式提拔的同事的觀察，總結(jié)出以下六點(diǎn)快速判斷領(lǐng)導(dǎo)是否喜歡一名員工的要素：

一、重大場合是否帶你出席，重大活動是否帶你參加。

二、是否主動找你談心。

三、是否帶你見更大的領(lǐng)導(dǎo)。

四、額外事情是否交代你辦理。

五、是否偶爾向你透露自己的苦惱。

六、是否安排你多崗位鍛煉。

作為職場人士，大多都會關(guān)心個人是否受到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛，特別是對于積極向上的年輕人，這是人之常情。個人建議在日常工作中注重以下要點(diǎn)：

一、最重要的就是保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，沒有領(lǐng)導(dǎo)會不喜歡能做事、會做事、做成事的下屬。

二、學(xué)會一些察言觀色的技巧，投其所好，看看你身邊受領(lǐng)導(dǎo)喜歡的同事是如何做到這點(diǎn)的。

三、適當(dāng)爭取一些在領(lǐng)導(dǎo)面前露臉的機(jī)會，把握住機(jī)遇，機(jī)遇對于每個職場人士而言，都是有的但機(jī)遇是難得的。

四、有一定的忠誠度。人都是有感情的生物，你對領(lǐng)導(dǎo)有一定的忠誠度，是大大的加分項(xiàng)。

如果能做到以上四點(diǎn)那么得到領(lǐng)導(dǎo)賞識就是時間問題了，不用太心急，做好了過程，終究會得到自己想要的結(jié)果。

最近準(zhǔn)備寫一篇有關(guān)如何獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識的文章，歡迎關(guān)注我的頭條號。

對此，我有問必答君認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)喜歡不喜歡你，可以從以下幾個主要方面加以判斷:

一，是否會把重要工作安排你來做。對此可以這樣來看，正是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)欣賞你，喜歡你，才會有意無意的把一些重要工作交給你來處理，其目的是在鍛煉你，栽培你，給你創(chuàng)造更多晉升提拔機(jī)會。相反，則是領(lǐng)導(dǎo)對你印象較差，或者是不太喜歡你。他會覺得，沒必要培養(yǎng)你，鍛煉你。

二，是否會和你嘮一些比較敏感話題。對此可以這樣認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)之所以喜歡你，是覺得你這人可交，才拿你當(dāng)朋友，這樣的話，他就很可能會單獨(dú)與你嘮一些比較敏感的話題。其目的無非是與你關(guān)系更進(jìn)一步，變成他的好朋友乃至心腹。相反，他會把你看做普通的上司與下屬關(guān)系，也就談不上喜歡不喜歡。

三，是否會經(jīng)常指出你的不足之處。對此可以這樣理解，如果領(lǐng)導(dǎo)能善意的毫無保留的指出你工作上的不足，這是因?yàn)樗矚g你，覺得你孺子可教，才會以這種方式來提高你的工作能力，讓你不斷成長進(jìn)步。相反，如果他不喜歡你，他就會覺得沒必要在你身上浪費(fèi)時間，耗費(fèi)精力。

四，是否關(guān)心你的個人問題。對此我覺得，正是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)喜歡你，他才會適當(dāng)關(guān)心一下你的個人問題。如果你沒有男朋友或女朋友，他甚至可能給你介紹，安排見面。相反，領(lǐng)導(dǎo)是絕不會涉及這類問題的。

最后，可以從領(lǐng)導(dǎo)與你溝通時的眼神來判斷。畢竟眼睛是心靈窗口，一個人即使內(nèi)心再強(qiáng)大，也會在他的眼神中暴露出蛛絲馬跡。通過認(rèn)真觀察比較，就可以判斷出領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡你。

十二年職場老司機(jī)，曾經(jīng)年薪百萬，我的回答對你一定有幫助

領(lǐng)導(dǎo)喜不喜歡？關(guān)鍵是在于你的能力，做事的風(fēng)格，執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)是不是經(jīng)常找你溝通交流？

1、對你的態(tài)度怎么樣，笑臉相迎，經(jīng)常打招呼還是很冷漠的；2、有沒有把重要的事交給你做過；3、當(dāng)著別人的面有沒有夸贊你；4、公司的氣氛是不是大家都喜歡你，不敢欺負(fù)你；5、你平常工作是不是做得很不錯。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，是取決于你怎么做，領(lǐng)導(dǎo)不會無緣無故特別喜歡你，大家都是為公司做事，肯定是你有什么特別吸引他的點(diǎn)，至少你勤奮努力，認(rèn)認(rèn)真真為公司做事，領(lǐng)導(dǎo)也會喜歡你的。

您好我是教育領(lǐng)域創(chuàng)作者“東哥先生”歡迎您的關(guān)注，我將對您的問題《怎么判斷領(lǐng)導(dǎo)喜不喜歡你》做如下見解：

比爾蓋茨有句名言：“也許，你的學(xué)校已經(jīng)不再分優(yōu)等生和劣等生，但生活卻仍在做出類似區(qū)分。如果你陷入困境，不要尖聲抱怨錯誤，要從中吸取教訓(xùn)?！?/p>

在職場上，和領(lǐng)導(dǎo)溝通是一門藝術(shù)。但是很多人卻很難和領(lǐng)導(dǎo)相處融洽。 這其中有很多很難說清楚的原因，比如說不知道如何溝通，總覺得領(lǐng)導(dǎo)很嚴(yán)肅，試著去改變，發(fā)現(xiàn)結(jié)果還是不盡如意……但是這是你的工作，你每天都要面對領(lǐng)導(dǎo)，這該怎么辦了？

職場中判斷領(lǐng)導(dǎo)喜不喜歡你主要是看你的業(yè)務(wù)能力和做人做事能力，同事之間關(guān)系處理能力，領(lǐng)導(dǎo)交代你的事情是不是有執(zhí)行力，完成過程中是否有自己獨(dú)立處理事情能力。

職場還有許多注意事項(xiàng)，它會直接影響你的前途。

第一，不要越級。西人職場講究逐層管理、逐層匯報。每個人都有主管上司，不論你有什么事都要 向主管上司說，千萬不能有事沒事地往你上司的上司那里跑。

第二，部門溝通一定要客氣。工作中，你難免要和其它部門打交道。溝通時，你要盡量使用婉轉(zhuǎn)的語氣 并多說謝謝。即便你是領(lǐng)導(dǎo)，對下屬說話也是如此。

第三，電話、傳真、E-mail要使用正式、嚴(yán)謹(jǐn)、簡明的語言，并熟悉職場中的縮略語。第四，勤于和同事溝通，尤其是擅于和主管上司溝通。身處 職場，你必須讓大家了解你。如果你每天悶頭工作，那干得再多也無法得到晉升的機(jī)會。因?yàn)榇蠹也涣私饽?，怎么可能把重?fù)?dān)交給你呢?所以，有效的方法就是積極 參與公司舉辦的各種活動，以及同事間的各種聚會。許多公司都會舉辦足球賽、籃球賽、排球賽、長跑、游行和各種聚會。即使你不善于運(yùn)動， 也要強(qiáng)迫自己參與，因?yàn)檫@是與同事、上司交流的最好機(jī)會。另外，其它部門也會參與公司活動，你也可以和其它部門主管建立聯(lián)系，為日后調(diào)職創(chuàng)造機(jī)會。

工作中還有許多細(xì)節(jié)同樣非常重要。第一，辦公桌要保持整潔。雖然這是小事也是你的私事，但領(lǐng)導(dǎo)會從中了解你是不是一個嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、有序的人。第 二，上、下班準(zhǔn)時。上班不遲到，下班不早退，毋庸置疑。

領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的業(yè)務(wù)能力和為人做事能力后你就會成為單位的中流砥柱。

看老板重不重視你，可以從這幾點(diǎn)考慮第一種情景、老板一直讓你加班或者做本職工作以外的事情你每天把這些事情做完的時候，你的老板會不會認(rèn)可你做的工作呢？哪怕只是口頭說一聲，表揚(yáng)一句，如果沒有的話，那就是在壓榨你第二種情景、你因工作上的事遇到麻煩這時候，你的老板在得知你的遭遇后，會不會在第一時間幫助你呢，如果沒有的話，有可能是在考驗(yàn)?zāi)?，?dāng)然也有可能懶得管你第三種情景、承諾你的事情有沒有兌現(xiàn)如果你的老板一直在給你畫餅，我估計是懸了，哈哈，你說呢第四種情景、你犯錯的時候，習(xí)慣性公眾場合批評你如果你的老板經(jīng)常在一大群員工面前整你的話，兄弟，我很同情你第五種情景、會不會找你談心如果幾乎從來都沒找你談過心，算了吧，踏踏實(shí)實(shí)干工作得了，別胡思亂想了，你沒戲

這個問題其實(shí)沒有一個特別定量化的答案，因?yàn)橄矚g與不喜歡的界限并不明確，每個人的標(biāo)準(zhǔn)也不同，角度也不同，這里淺談一下自己微薄的看法。

一，你所承接的任務(wù)

這個是首要因素，邏輯很簡單，領(lǐng)導(dǎo)不會把關(guān)鍵的任務(wù)交給一個自己不喜歡的人。何為關(guān)鍵的任務(wù)，這個任務(wù)不一定難，但是它必須成功不可，這就是關(guān)鍵的任務(wù)，如果你總是在團(tuán)隊(duì)里擔(dān)任那種不是很難，確是重要節(jié)點(diǎn)的任務(wù)，那情況還是很明顯的。

二，你是否有一定的特權(quán)

特權(quán)在工作中無非體現(xiàn)在資源和時間兩個方面。如果你能接觸到甚至調(diào)度到領(lǐng)導(dǎo)的一些比較核心的資源，出席一些特殊的場合，同時能夠在時間安排上，不用完全受制于進(jìn)度，可以有自己的理解和安排，那毫無疑問，你就是chosen one。

三，領(lǐng)導(dǎo)對你生活的關(guān)心程度

工作上的關(guān)心不值一提，不關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)都是混球。生活上的關(guān)心才是真的暖心，當(dāng)然也不排除有些領(lǐng)導(dǎo)通過一些噓寒問暖收買人心，但是真正的關(guān)心不流于表面往往在不經(jīng)意間體現(xiàn)。比如偶爾和領(lǐng)導(dǎo)一起出差，就家庭教育醫(yī)療等方面領(lǐng)導(dǎo)和你主動深度交流，而不是兩句帶過；再比如工作之余，偶爾提起一些之前關(guān)心過得內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)記的極為精準(zhǔn)。這些細(xì)節(jié)上，很明顯能體現(xiàn)出差別。

四，同事對你的態(tài)度

這個就很微妙了，如果你實(shí)在不確定領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度。那你就看看身邊的同事，如果嫉妒者巴結(jié)者眾，那肯定是受寵了。如果大家只是一般的平等，一般的得過且過，一般的背地里亂嚼舌根，那估計這個領(lǐng)導(dǎo)的喜歡還沒落到你的頭上。

其實(shí)說一千道一萬，最最關(guān)鍵的是你的收入，收入幾何增長如何，有沒有感覺出乎意料的多了一點(diǎn)，這才是真正的鐵證。

粗鄙之見僅供參考。

1:你出問題，幫你說話。

領(lǐng)導(dǎo)如果喜歡你，在你遇到難題的時候，一定是愿意站出來幫你說話的。因?yàn)橹挥芯S護(hù)了你的權(quán)益，你才會有更好的狀態(tài)投入到工作中。

如果一個領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你的話，他才不會在你出問題的時候去幫助你呢，不落井下石就已經(jīng)不錯了。

2:教你一些他的經(jīng)驗(yàn)。

領(lǐng)導(dǎo)如果喜歡你，一定會教你一些他的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)身上最重要的就是豐富的經(jīng)驗(yàn)，你如果能把領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)學(xué)會，那么一定可以快速提升自己。

如果領(lǐng)導(dǎo)對你進(jìn)行閉塞，不給你足夠的機(jī)會去學(xué)習(xí)，那么一定是不討領(lǐng)導(dǎo)喜歡的。