當芯片問題越來越明朗化之后，華為在眾人心目中的好感度也與日俱增，別的方面暫且不說，單就每年投資上千億去支持研發(fā)這一條，就足以甩掉很多同類競爭對手。公開資料顯示，為了能讓企業(yè)在研發(fā)端保持競爭力，華為每年投入研發(fā)的基本費用大約是總營收的15%，這個投入比重在國內(nèi)幾乎沒有對手。

但也有人說華為這是出力不討好，明明小米等企業(yè)通過整合資源就能成為行業(yè)巨頭，相比之下華為的選擇有些笨重。從外表上看，這種說法可能還說得通，但是從本質(zhì)角度分析，這種說法實在太片面。就以芯片設計能力為例，華為在業(yè)內(nèi)是可以跟高通比拼一番的，而小米等國企對高通只有依賴的份。

事實上，雖說華為現(xiàn)在因為芯片問題被掣肘，但是這也正好映襯出華為的魄力大。除了前文中提到過的研發(fā)投入年超千億外，華為在人才端的投入也堪稱巨大。此前，任正非曾明確過，華為的天才少年計劃還會擴招，且篩選范疇已經(jīng)放眼至世界，意圖用高薪來吸引高端人才來加入華為。

此外，任正非還不止一次強調(diào)過人才的重要性，“失去一切也不能失去人，人的素質(zhì)、技能和信心”，就連華為的孟晚舟也說，華為最大的財富是人才、思想、理論、工程和方法存儲。

既重視研發(fā)，又重視人才，且對這兩項沒有任何投入限制，華為的魄力確實非一般企業(yè)所能比擬。不過話說回來，在半導體行業(yè)內(nèi)，有魄力的又何止華為，如今中芯國際的行動很好地證明了，任正非的呼吁見效了，為此企業(yè)不惜開出重金來鼓勵挽留人才，保證了后續(xù)企業(yè)維持良性發(fā)展的勢頭。

最近中芯國際方面公布一則決定，企業(yè)宣布向公司1000多名員工授予811.52萬股的股票。如果以當前中芯國際45元的股價來估算，那么這次派分的股份其總價值達到了3.6億元。值得注意的是，有業(yè)內(nèi)人士給出的消息稱，此次獎勵給企業(yè)管理層占比很少，超過90%的獎勵都將交付給基層員工和核心技術人員。

平心而論，中芯國際這一招實在是籠絡人心的典范。關注科技圈的粉絲應該都知道，想要在芯片行業(yè)取得突破，除了資金方面的實力要雄厚，人才儲備也是非常關鍵的一環(huán)。尤其是在國家成立芯片大學，部分學校將集成電路設立成一級學科后，國內(nèi)的芯片人才相當緊缺，更有數(shù)據(jù)顯示缺口達幾十萬。

而今，中芯國際通過獎勵的形式給員工派發(fā)股票，一方面是用來提升員工的積極性和總體收入，讓員工的幸福感獲得滿足。另一方面，通過這樣的激烈也可以有效防止競爭對手來“挖墻腳”，客觀上保證了企業(yè)總體發(fā)展的穩(wěn)定性。當然，中芯國際的出手闊綽沒準還能為自己打響知名度，吸引其他廠商的員工來投誠。

其實說到這里，大家應該也能明白，為何當初中芯國際愿意為梁孟松開出巨額年薪加一套房產(chǎn)了。因為在某些行業(yè)中，錢可以通過努力去獲得，但是人才一旦流失就不是補錢那么簡單的事情了。試想，如果梁孟松當初真的沒有加盟中芯國際，只怕現(xiàn)在EUV光刻機給了中芯國際，也造不出7nm的高端芯片。

俗話說人往高處走，水往低處流，中芯國際此次對員工進行獎勵，看似付出了企業(yè)的部分利潤，但是卻為企業(yè)留住了明天和未來，這也難怪外媒會感慨中芯國際找到反擊關鍵，原來任正非的堅持才是對的，畢竟想要保證企業(yè)高速發(fā)展的穩(wěn)定性，就一定要最大限度防止人才的流失，只有這樣才能提供給企業(yè)源源不斷的市場動力。

當然了，任正非呼吁對人才的重視如果只靠中芯國際一家顯然是不現(xiàn)實的，只有各行各業(yè)都能重視起來，才能最終徹底擺脫依賴，實現(xiàn)自己的自主發(fā)展。