農(nóng)信社的體系

在我國，雖然我們在全國各地都可以看到農(nóng)信社或者農(nóng)商行，但是要說明的一點是，這些農(nóng)信社/農(nóng)商行都不是同一家企業(yè)，他們跟四大行是有顯著區(qū)別的，四大行在全國各地都是同一家，你在福建辦理的建行卡，到江蘇仍然可以在建行的網(wǎng)點存取款、轉(zhuǎn)賬、匯款、開通網(wǎng)銀、手機銀行等等。但是你在福建的農(nóng)信社辦理的銀行卡，到江蘇的農(nóng)信社是無法使用的，最多只能在標有銀聯(lián)標識的ATM機子上取款。

目前我國的農(nóng)信社/農(nóng)商行，基本都是以縣級為區(qū)域各自獨立的，比如你在A縣看到的農(nóng)信社與在B縣看到的農(nóng)信社，基本都不是同一家。不過同一個省份內(nèi)的農(nóng)信社/農(nóng)商行，一般會合作組建省聯(lián)社，共同開發(fā)運營系統(tǒng)（畢竟單家實力太弱，無法足夠的資金開發(fā)及維護），因此在省內(nèi)，不同的農(nóng)信社中，往往是可以辦理存取款的（但是要收取手續(xù)費），而且也僅僅是辦理存取款，其余業(yè)務(wù)無法辦理。

根據(jù)銀保監(jiān)會發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截止2018年末，我國共有農(nóng)村商業(yè)銀行1262家、農(nóng)村合作銀行33家、農(nóng)村信用社965家，數(shù)量位居全國各類銀行之首，這2200多家農(nóng)信體系的銀行都是各自獨立的，而銀行的薪酬又是各家銀行制定的，所以你這個“據(jù)說”只是其中某一家銀行的數(shù)據(jù)而已。

農(nóng)信社的薪酬

農(nóng)信社如果整體經(jīng)營情況良好的，那么基層普通員工，年薪十幾萬（稅前）屬于一件很正常的事情，比如我們當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)商行，一個基層柜員，稅后一年都有十來萬；但如果農(nóng)商行本身的經(jīng)營已經(jīng)岌岌可危了，那么別說十幾萬了，幾萬都困難，比如之前報道的過的貴陽農(nóng)商行，比如被審計署審計的河南12家農(nóng)信體系的銀行，不良率飆升，企業(yè)利潤幾無，還談何高薪？

總結(jié)

綜上所述，說農(nóng)信社有10幾萬年薪的，可以肯定的說，有！但并不是普遍值，畢竟目前農(nóng)信系的整體經(jīng)營一般（攬儲利率高，相應(yīng)的房貸利率高，選擇的客戶只能是大銀行挑剩下的），工資不高，工作壓力又不小，那么有些員工準備“撤退”也就理所當(dāng)然了。

謝邀答！

你以為信用社普通員工拿十幾萬那么容易，他們風(fēng)餐露宿饑一頓飽一頓去拓展業(yè)務(wù)的辛苦場境你是沒遇上。不過信用社機制靈活，這是公認的，這幾年業(yè)務(wù)發(fā)展十分搶眼，由于他們有戰(zhàn)略眼光，把人員的換血工作做在了前面，現(xiàn)在臨柜基本是清一色的年輕人，工作活力十足，已把他們的老大哥縣級農(nóng)業(yè)銀行的業(yè)務(wù)擠得疲于防守，不過信用社屬于民營，大概有著明顯的身價自卑，不然不會改名為農(nóng)村商業(yè)銀行，而舍棄了他們的老字號”農(nóng)村信用社”這一伴著共和國成長，具光榮歷史意義接地氣的老牌子，或許與誓在銀行業(yè)中競爭到一席之地有關(guān)。

你說信用社銀行的員工準備隨時”撤退”，在我們這沒有半點跡向，銀行信用社如火如荼競爭著，倒是他們把其他縣級商業(yè)性銀行層層逼得只有招架之力，沒有抵抗之勢，只能被動防御，他們的員工也信心十足，為陣地的不斷擴大在招兵買馬，十刻準備決戰(zhàn)，當(dāng)然其他商業(yè)銀行也不是吃素的，只是受各方面條條框框的束縛，對真刀真槍與信用社對峙，基層銀行領(lǐng)導(dǎo)似乎心不在焉，員工有些萎靡不振，感覺在以逸待勞。的確，有很多年輕人招進信用社后又退了出來，其實這一現(xiàn)象在任何一家商業(yè)性金融機構(gòu)的基層網(wǎng)點都存在，任務(wù)壓頭是個原因，更主要的他們想求得更好的發(fā)展，可能他們通過銀行商業(yè)化這個熔爐的冶煉，他們變得對市場風(fēng)云詭譎變化多端更能隨機應(yīng)變，適應(yīng)性與抗壓性更強了。

說到信用社的普通員工，有十幾萬的年薪，并不是每個普通員工都能拿到的，若做不出業(yè)績，恐只能拿個生活費，做得出業(yè)績，不說在信用社，在其他商業(yè)性銀行都可拿到，但相較而言，信用社的機制要活得多，能拿到這個年薪數(shù)字的普通員工比例要高得多，激勵的強度也大的多，他們員工愛行愛崗的熱情也強一些，每年參加信用社招聘的年輕人門庭若市就是最好的例證。

我不說信用社普通員工年薪到底有沒有十幾萬元人民幣，只說再好的工作也有撒退的！再不好的工作也有人爭著去干！這是為什么呢？先說好工作，有的工作不累年薪很高的企業(yè)管理或高科技人員；再就是工作雖然累，但年薪很高；還有工資雖然不太高，但工作特別輕松。這些好工作的人們也會經(jīng)常有辭職的，其原因是他們有更好的工作在向其招手，辭掉現(xiàn)在的好工作，能找到更好的工作！再說不好的工作為什么也有人干，因為從事這些工作的人找不到更好的工作！假如他們能找到較好的工作，那他們就跳槽了，但總有找不到好工作的人在干這些低工資的工作。待到很低工資沒人做的時候，那這些工作肯定就會漲工資的！但比起高工資的，其還是低工資！勞工市場是隨著供求關(guān)系的變化而不斷變化的！

這個問題得分兩點來看：

一方面就是農(nóng)信社的普通員工能不能拿到十幾萬的年薪；

還有一個就是為什么有些銀行的員工會選擇跳槽或者辭職創(chuàng)業(yè)。

農(nóng)信社的員工工資待遇到底怎樣？

本人在一個四線城市的農(nóng)商行工作多年了，按我了解到的自家銀行和同業(yè)的兄弟行社的薪資水平綜合來看，平均值在十萬左右徘徊是比較中肯的回答。

因為各地的農(nóng)商行都是單獨決算的，有的農(nóng)商行區(qū)域經(jīng)濟好，效益好，相應(yīng)的員工福利待遇就好。

一些省會城市或者發(fā)達縣市的農(nóng)商行普通員工一年的年薪是可以達到十幾萬的；

但是也有一些經(jīng)濟發(fā)展水平較差的縣市，基層員工一年到頭能拿個七八萬也是普遍存在的。

此外，同一個農(nóng)商行內(nèi)不同網(wǎng)點之間員工的待遇都不一樣，主要體現(xiàn)在績效工資上。

在前幾年，績效好的網(wǎng)點年底績效工資幾萬、十幾萬的數(shù)不勝數(shù)；但是拿“低?！蹦甑追謧€一兩萬績效的網(wǎng)點也不再少數(shù)。

近兩年，隨著銀行業(yè)整體行情下滑，盈利能力下降以及不良貸款壓力的增加，員工績效明顯減少。

為什么外界看似光鮮的行業(yè)還有員工跳槽辭職呢？

這個問題得一分為二的看：

一、有的員工跳槽不是因為農(nóng)信社待遇不好，只是“魚有魚路，蝦有蝦路”，人家有更好的去處，或者考取了一些比較好的單位，拿到了一些含金量高的證書，再加上幾年的工作經(jīng)驗鋪墊，跳槽也是難免的。

二、就是受不了銀行日益加重的業(yè)績考核。

存款有任務(wù)、貸款有任務(wù)、信用卡、公務(wù)卡、二維碼支付、電子銀行業(yè)務(wù)、ETC業(yè)務(wù)都有階段性任務(wù)。

總之，任務(wù)是一波接著一波，永遠沒有任務(wù)的空檔期，遇到一些強勢的網(wǎng)點負責(zé)人，完不成任務(wù)的員工天天被數(shù)落，壓力太大辭職也是自然的。

還有一點就是一些崗位，比如柜員崗位，沒有節(jié)假日，永遠固定的上二休一，或者輪班制，遇到諸如春節(jié)、中秋、端午或者家中有一些特殊的情況需要處理，基本上都需要和同事調(diào)班，并不享受法定假日。

所以，多種原因?qū)е乱恍┺r(nóng)信社或者說銀行員工在任務(wù)的壓力下、或者工作的特殊限制上達不到自己的理性，會選擇跳槽或辭職。

哪個說的普通員工年薪十幾萬？不夠的都去找他要！

別說農(nóng)信社了，就是五大行的柜臺、大堂這些營銷序列職員的底工資也只有兩三千，想多賺得靠提成。業(yè)績好的時候一年拿十幾萬有可能，業(yè)績不好的時候只拿底工資也不是沒有過。

放眼整個銀行業(yè)，至少90%的普通職員年薪達不到10萬，50%達不到5萬，這就是現(xiàn)實。不用看什么平均年薪二三十萬之類的數(shù)據(jù)，10%的管理層占了超過60%的工資比例，一個分行行長一年可以全部收入有五六十萬，但是柜員和大廳人員一年下來加上年終獎只有六七萬或者七八萬。

大銀行尚且如此，農(nóng)信社普通員工年薪十幾萬你說可能嗎？真拿十幾萬的也是辦公室的，而且這不是年薪，是加上月度績效、獎金、年終獎或者十三薪的總收入。

我老婆閨蜜研究生考入工行，2011年入職在前臺平均月收入五千多，2013年轉(zhuǎn)崗辦公室平均月收入八千，去年平均月收入七千，她說她們行去年新入職的本科柜員工資只有四千多，比她2011年入職時候還低。她去年吵吵了一年要下海去深圳創(chuàng)業(yè)，要不是因為被深圳飆升的房價嚇退，她早就辭職跑深圳去了。

很多人覺得銀行業(yè)光鮮亮麗，卻不知道業(yè)績重任給精神帶來多大壓力，收入高年終獎高的時候人人羨慕，拉不夠存款拿著兩三千底薪抹眼淚時候誰能知道？一平均都是幾十萬收入，一看數(shù)字，大頭都在管理層賬戶里……

農(nóng)信社員工年薪十幾萬，那都是被平均之后的。誰來平均他們呢？主要是所謂的那些領(lǐng)導(dǎo)和高管。普通員工都是被平均的。實際是拿不到這些錢的！

舉個例子，德先生財富是0元，馬云財富4000億元，我和他一平均，結(jié)果我們兩人平均2000億。數(shù)字是擺在那兒的一個，但是我還是0元，他還是那么多錢。德先生在銀行工作多年，才知道銀行的等級森嚴，級別薪酬差距非常之大。我給大家舉一個真實的農(nóng)商行案例。

在前不久江西萍鄉(xiāng)農(nóng)商行，通過官方微信號公布了大學(xué)生助學(xué)貸款逾期未還情況，全部真名實姓，附上家庭地址，后來引發(fā)了比較大的爭議。在這個事情背后，咱們看一看這家萍鄉(xiāng)農(nóng)商行，截止2018年末一共有員工507名，其中在職員工459人（含內(nèi)退人員22人），代辦員45人，工勤3人，我們看看他全行年度薪酬總額為8158萬元。平均每人年薪為16.09萬元。萍鄉(xiāng)算得上中國的四線城市吧，普通員工的薪酬能達到這么高嗎？包括代辦員和后勤人員，肯定公司都是相當(dāng)?shù)偷?，一年能有個4~6萬元是很不錯了，我們就可想而知，在行內(nèi)級別差距是多么的大，被平均的現(xiàn)象是多么嚴重啊。

年薪這么高的萍鄉(xiāng)農(nóng)商行，那么經(jīng)營業(yè)績是不是非常好呢？結(jié)果看到總資產(chǎn)為170億元，2018年的利潤為0，2019年前三季度凈利潤為165元，看清楚啊，是165元！不良貸款率高達13.68%，撥備覆蓋率為34.32%，一級資本充足率為負0.37%，嚴重低于監(jiān)管指標，可以說基本全國墊底。

再看下農(nóng)商行的工資水平，下圖是湖北農(nóng)商行，地處武漢，準一線城市，他們的月供平均工資情況也不是太高，大家可以看出來。

這種情況的農(nóng)商行在全國還有為數(shù)不少。在這種情況下，普通員工是不是應(yīng)該有撤離的準備呢？又拿不到高薪酬，單位情況又這么差。銀行是有著金飯碗的，只要可以吸收到存款就可以發(fā)放借款，利差超過3~4個點基本上就能盈利。結(jié)果都被做成這樣？不良率排行中，農(nóng)商行普遍比其他性質(zhì)銀行要高出一大截啊。

現(xiàn)在監(jiān)管正在嚴監(jiān)管農(nóng)商銀行，對于其經(jīng)營過程中的不合規(guī)行為予以嚴厲糾正。但是這是一個長期漸近的過程，真的希望在此過程中不要出什么影響穩(wěn)定的事情啊。

德先生講金融和理財由專業(yè)變得通俗。跟隨德先生得到最簡單的答案和最實用的解決之道。覺得好關(guān)注我！再多點點贊。

都是傳說，農(nóng)信社農(nóng)商銀行管理體制混亂，股東大會虛假，公司治理不規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)層工資高的離譜，一般員工不夠生活費的，工資分配機制的不合理嚴重影響農(nóng)商銀行健康發(fā)展，所以很多員工跳槽。

我本人就是信用社工作，讓我告訴你真實的信用社的員工收入吧，真的沒有那么高。信用社普通員工年薪十幾萬，這確實是有點夸張了，在前幾年信用社系統(tǒng)好的時候，普通通基層員工一年的收入也才10萬左右，這幾年隨著農(nóng)信社不良貸款的反彈和經(jīng)營壓力的增大，普通員工一年收入在普遍在6萬-8萬之間。有的信用社柜員一個月才3000左右。

1.理性看待農(nóng)信系統(tǒng)員工的工資收入，真的沒有那么高。任何單位都有高收入的員工和低收入員工，農(nóng)信社也一樣，高管管理層的工資就算再差，經(jīng)營情況再不好，管理層一年的收入也是在20萬以上，但是普通員工也就很一般，經(jīng)營情況不好的時候普通員工的收入一年也就6萬。每個省的省聯(lián)社員工工資收入也要比基層行社員工的收入工作高得多，畢竟層級比較高。所以要理性看待信用社員工的工資收入。

2.這幾年農(nóng)信社系統(tǒng)的員工的工資收入大幅下降。這幾年經(jīng)濟大環(huán)境不好，由于信用社系統(tǒng)前期的貸款管理相對粗放，這幾年不良貸款大幅反彈，經(jīng)營壓力太大，很多基層的信用社利潤大幅下降，甚至還出現(xiàn)了經(jīng)營虧損的情況，可想而知收入肯定大幅下降了。信用社普通員工一年收入十幾萬早已成為過去時了，這是現(xiàn)實情況。

3.信用社員工的工資收入與其他銀行相比怎么樣呢？前幾年經(jīng)濟形勢好的時候，農(nóng)信社員工的工資加上年底的股金分紅，收入比傳統(tǒng)國有六大銀行的員工收入要高很多，但是隨著近幾年經(jīng)營問題的暴露和監(jiān)管的趨嚴，農(nóng)信社員工的工資收入要比其他銀行的員工收入低很多?，F(xiàn)在很多信用社客戶經(jīng)理的工資一個月才2000多元。

4.農(nóng)信社員工工資收入的高低，地區(qū)差別很大。沿海發(fā)達地區(qū)省份和南方地區(qū)的信用社員工的工資收入要比西部地區(qū)信用社員工的工資收入高很多，因為那些地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達，信貸需求也比較多，貸款管理也相對規(guī)范，經(jīng)營的問題較少，信用社整體盈利較高，因此員工的收入也會增加很多。

5.為什么會有銀行的員工辭職呢？無非還是因為工資低、績效考核壓力大?，F(xiàn)實中很多銀行以外的人羨慕銀行的工作，認為在銀行工作穩(wěn)定，工資高，其實真的不是這樣，背后是去窮無盡的工作壓力和績效考核壓力，只有在銀行工作過的人才知道其中的滋味。為什么現(xiàn)在有很多銀行員工辭職呢，最終的原因還是因為工作忙、工資低、工作壓力大，銀行的基層員工面臨著無窮無盡的營銷壓力，一點自己的時間也沒有，無法照顧家庭和孩子，日常的工作付出和回報遠遠不成正比，所以也只能選擇辭職。

您好，近年來農(nóng)信社員工的“離職潮”，原因是多種多樣的，其中有收入的因素，但卻不是唯一的影響因素，下面我從下面幾個方面為您細細分析一下。

首先從收入方面略做分析。如您所言“據(jù)說農(nóng)信社普通員工年薪十幾萬”，說明這是一個聽聞而已。是不是所有農(nóng)信社的普通員工都能達到這個水平呢？答案顯然是否定的，我的一個在信用社工作的同學(xué)，對我講了他2019年的收入，收入是月薪+績效，月薪在扣除五險一金后發(fā)到手也就2000多，績效最好的第一季度12000多，績效最少的一個季度也就5600左右，這么算來，他的月薪在4000-6000左右，取平均數(shù)5000，一年收入在6萬左右，再加上其他一些補助，林林總總加在一起也就7萬多。他所在的網(wǎng)點屬于市聯(lián)社的星級網(wǎng)點，收入還算偏高的，那些效益不好的網(wǎng)點普通員工收入也就在6萬左右。這與您聽聞的十幾萬，相差了一半多。當(dāng)然，不排除有的地區(qū)農(nóng)信社收入可以到達這個數(shù)，但不會是普遍現(xiàn)象。咋一看收入不少，但是對于身背房貸、車貸等壓力的年輕人來說，可支配的收入所剩無幾所以，所以收入偏低是部分員工離職的原因。

再者，農(nóng)信社大部分位于偏遠的區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對很多大學(xué)畢業(yè)躊躇滿志的年輕人，無疑是一個打擊。交通不便利、無城市的繁華、工作環(huán)境不佳加上每天繁重而單調(diào)的業(yè)務(wù)，使得年輕人感覺工作枯燥無味，缺乏挑戰(zhàn)，大多數(shù)心有不甘的人選擇了辭職。為了自身的發(fā)展或考取了公務(wù)員、事業(yè)編，或去大城市闖蕩，還有部分跳槽同業(yè)等等。這也是農(nóng)信社員工離職的一大原因。

其次，農(nóng)信社現(xiàn)在也在改制，很多農(nóng)信社改制成了農(nóng)商銀行，內(nèi)部要求更嚴格，業(yè)務(wù)壓力不斷加大，但收入?yún)s未增加。特別是不良貸款的增加，農(nóng)信社的發(fā)展也越來越艱難。

最后，不僅是農(nóng)信社還有很多商業(yè)銀行的普通員工，都有撤退的想法，有些人邊工作邊備考公務(wù)員事業(yè)編考試。其實這是一種正?，F(xiàn)象，無需過分關(guān)注。

第一，普通員工年薪十幾萬只是“據(jù)說”，不是確定人人都有十幾萬。

第二，所謂的年薪，都是加上了福利部分，比如五險一金并且包含了單位上繳的部分，看起來年薪很可觀，但實際到手的工資差距還是挺大的。

第三，十幾萬的年薪也不是可以輕松獲得的，銀行人的壓力都很大，信用社也不例外，各種業(yè)績壓力、制度壓力，辭職有時候真不是為了錢，是為了有命活下去。

第四，有的人是想跳槽到更好的同業(yè)機構(gòu)，讓收入和職位更上一層樓；也有的人想利用手上的資源自己創(chuàng)業(yè)，并不是人人都喜歡鐵飯碗，有的人更想去追求夢想。所以放棄金飯碗也是常有的事。