五一放假5天時(shí)間，因此高速免費(fèi)時(shí)間也是5天時(shí)間，那么2022五一有加班費(fèi)是幾天呢？根據(jù)放假安排來(lái)看，2022年五一加班也是五天，只不過(guò)每一天的加班費(fèi)用不同，想知道2022五一放假5天加班工資怎么算，2022五一加班哪天是三倍工資，就來(lái)瞧瞧小編的介紹吧。
2022五一有加班費(fèi)是幾天
2022五一加班費(fèi)是5天。2022年五一勞動(dòng)節(jié)，一共放假五天，具體放假時(shí)間：2022年04月30日（三月三十）~05月04日（四月初四），按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在勞動(dòng)節(jié)5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；除勞動(dòng)節(jié)的其他四天是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2022五一放假5天加班工資怎么算
5月1日加班費(fèi)：
日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數(shù)；
小時(shí)工資（即日工資÷8）×300%×小時(shí)數(shù)。
4月20日，5月2日至4日加班費(fèi)：
日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數(shù)；
小時(shí)工資（即日工資÷8）×200%×小時(shí)數(shù)。
被要求加班可以拒絕嗎
可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件：
(1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。
(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕。
(3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
一發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
二生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
三法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
一安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
二休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
三法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
