五一放假5天時間，因此高速免費(fèi)時間也是5天時間，那么2022五一有加班費(fèi)是幾天呢？根據(jù)放假安排來看，2022年五一加班也是五天，只不過每一天的加班費(fèi)用不同，想知道2022五一放假5天加班工資怎么算，2022五一加班哪天是三倍工資，就來瞧瞧小編的介紹吧。
2022五一有加班費(fèi)是幾天
2022五一加班費(fèi)是5天。2022年五一勞動節(jié)，一共放假五天，具體放假時間：2022年04月30日（三月三十）~05月04日（四月初四），按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在勞動節(jié)5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；除勞動節(jié)的其他四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2022五一放假5天加班工資怎么算
5月1日加班費(fèi)：
日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數(shù)；
小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數(shù)。
4月20日，5月2日至4日加班費(fèi)：
日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數(shù)；
小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數(shù)。
被要求加班可以拒絕嗎
可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件：
(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。
(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對此加以拒絕。
(3)加班加點(diǎn)的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
一發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
二生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
三法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
二休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
