在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日中，選擇在那幾天加班是會(huì)有三倍工資的，五一假期改為放五天之后，這五天都會(huì)有三倍工資嗎？在五一假期加班有哪幾天是會(huì)有三倍工資的呢？五一假期究竟是什么時(shí)候改為放五天的？和小編一起來(lái)看看吧。

五一假日是哪幾天三倍工資

由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日當(dāng)天是三倍的工資，在五一假的其它時(shí)間，加班會(huì)按照雙倍工資進(jìn)行支付，企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)加班工資的相關(guān)法律規(guī)定。

五一假期什么時(shí)候改成五天的

據(jù)了解，從2020年開(kāi)始，我國(guó)五一勞動(dòng)節(jié)的假期就改成了5天，之前確實(shí)只有3天，而之所以延長(zhǎng)假期，就是為了保證民生，有利于人們放松、緩解工作、學(xué)期的壓力。

畢竟每年國(guó)慶節(jié)時(shí)外出旅游的人非常多，所以假期足夠長(zhǎng)，玩起來(lái)也更舒服、放松一些，但這就會(huì)導(dǎo)致全國(guó)各地交通擁堵，因此五一的時(shí)候放5天假，就能很好的緩解這一壓力，人們便可以選擇是五一出去還是國(guó)慶節(jié)出去。

促進(jìn)旅游消費(fèi)，促進(jìn)旅游業(yè)恢復(fù)。五一放假五天，另外一個(gè)重要的作用就是促進(jìn)旅游消費(fèi)，促進(jìn)旅游業(yè)的恢復(fù)。

因?yàn)樵谝咔榈臎_擊之下，旅游業(yè)是受到損失最為嚴(yán)重的，受到了重創(chuàng)，所以增加假期，能夠增加旅游收入，促進(jìn)旅游業(yè)的持續(xù)復(fù)蘇。旅游業(yè)也關(guān)系著一大塊的就業(yè)，所以旅游業(yè)的恢復(fù)也有助于緩解就業(yè)問(wèn)題。

剛剛過(guò)去的清明假期，雖然旅游人次1.02億人次，恢復(fù)到了疫情前的94.5%。

但是國(guó)內(nèi)旅游收入271.68億元，只恢復(fù)至疫前同期的56.7%，主要是短途旅游占比比較高，放假五天的話就能夠增加長(zhǎng)途旅游，增加旅游收入。刺激消費(fèi)，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

黃金周的意義在于刺激消費(fèi)，不只是旅游消費(fèi)。因?yàn)榇蠹矣懈嗟臅r(shí)間去吃喝玩樂(lè)，還會(huì)刺激交通、住宿、餐飲、電影、娛樂(lè)等方面的消費(fèi)。

現(xiàn)在消費(fèi)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要引擎，所以增加假期，刺激消費(fèi)，就能夠帶動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)性增長(zhǎng)。

三倍工資的法律規(guī)定

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。

集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

綜合以上介紹，在五一期間加班，只有五月一日上班是按三倍工資計(jì)算，其余的放假時(shí)間是按雙倍的工資計(jì)算（創(chuàng)建時(shí)間:2022-04-15）