計劃生育三胎政策發(fā)布后許多父母都迫不及待想要迎來家庭里的第三個成員了，當我們迎來第三胎寶寶后公司會再次給予產假與生育津貼嗎？生育津貼能不能和產假工資一起享受呢？和小編一起來詳細了解一下吧。

2022年三胎有產假和生育津貼嗎

有產假，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

婦女的產假與以前都一樣三個月(90天)，但是與單位不同的事，有個別輕松崗位人多的可以產假后另外請半月左右的。2020年三胎產假最新規(guī)定。

新規(guī)定產假多少天

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;衛(wèi)計委三胎最新消息2021。

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;生孩子國家獎勵2萬元。

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。打胎和生孩子哪個傷害大。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

生育假30天(原先的30天晚育假改為生育假；凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，還可以再享受生育假三十天)。

員工放產假進行休息室國家所進行規(guī)定的任何用人單位不得以各種理由辭退孕婦，并且不讓孕婦進行產假休息。如果用人單位拒絕進行承擔孕婦在工作期間所進行的補償，那么員工可以直接向勞動仲裁委員會提起相關訴訟。

生育津貼與產假工資可同時拿嗎

生育津貼和產假工資是不可以同時領取的，法律上規(guī)定，女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發(fā)放的，一般是社保局將生育津貼打到公司的賬上，由公司發(fā)放，不足正常工資的由公司不足，高于正常工資的公司不得克扣。

產假工資，嚴格地說是計劃時代的稱謂，那時沒有健全的社會保障體系，女職工生育期間享受產假，待遇也由所在單位支付，統(tǒng)稱為產假工資。

生育津貼，是用人單位按時足額繳納生育保險費后，職工享受生育保險待遇的重要內容;生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。根據(jù)相關法律規(guī)定，社保機構按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。

從上面的分析可以看出，對于已繳納生育保險的企業(yè)，生育津貼是女職工產假期間的工資，不過其支付的主體為生育保險基金。說得更明白點，生育津貼就是原來所說的產假工資。

全面推行社會保險制度以后，為了與國際通用術語銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來的“產假工資”。

這點，可以從很多地方法規(guī)和政策的表述中找到很多印證。如，《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險條例》第16條規(guī)定，女性從業(yè)人員生育按照國家規(guī)定享受產假的，或按照國家規(guī)定享受計劃生育手術休假的。

在法定休假期間內，“由領取工資變更為享受生育津貼?！痹偃?，北京市人力資源和社會保障局《關于調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》(2012年1月1日起實行)第三條中明確強調：“生育津貼即為產假工資”。

既然生育津貼就是女職工產假期間的工資，只不過是由生育保險基金支付的，因此，女職工享受產假或計劃生育手術休假期間，原則上，生育津貼和產假工資不可同時兼得。