根據(jù)2018年中國財(cái)政部要求，只有擁有會(huì)計(jì)學(xué)歷，或者擁有中國人社部規(guī)定的資格證書同時(shí)參加繼續(xù)教育方才能從事會(huì)計(jì)工作。與過去從事會(huì)計(jì)行業(yè)必須要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證相比，表面放寬了條件，實(shí)則條件更加苛刻。
而隨著中美貿(mào)易戰(zhàn)、《中國制造2025》的公布，都預(yù)示著中國接下來的發(fā)展將開始從“數(shù)量”轉(zhuǎn)變到“質(zhì)量”的發(fā)展。在這個(gè)過程中，人力成本的增加、傳統(tǒng)制造業(yè)的消亡和轉(zhuǎn)移，對(duì)人才的需求將越來越多向科技、互聯(lián)網(wǎng)、新型制造業(yè)、金融、財(cái)經(jīng)等領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，而這些領(lǐng)域?qū)θ说男枰獙⒃絹碓礁?。大量低端人才將?huì)被淘汰，誰抓住時(shí)代賦予的契機(jī)，順勢(shì)而為，提升軟實(shí)力，誰就可能在中國新一輪的發(fā)展浪潮中獲得一席之地。
隨著時(shí)間的推演，我們相信在中國財(cái)務(wù)從業(yè)人員的一個(gè)基本條件是：會(huì)計(jì)本科學(xué)歷或者非會(huì)計(jì)?？埔陨蠈W(xué)歷+會(huì)計(jì)中級(jí)職稱。而在中國會(huì)計(jì)從業(yè)人員的金字塔頂，一批年薪百萬乃至千萬的會(huì)計(jì)人員具備的條件：具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格或者會(huì)計(jì)碩士學(xué)歷。
會(huì)計(jì)體系內(nèi)的資格證書與會(huì)計(jì)學(xué)歷體系內(nèi)容的對(duì)應(yīng)關(guān)系
有人說，隨著AI智能的演化，會(huì)計(jì)行業(yè)即將萎縮，對(duì)也不對(duì)。任何一個(gè)行業(yè)的進(jìn)化（或者退化）都是淘汰低端重復(fù)性工作為主，即機(jī)器學(xué)習(xí)替代人工重復(fù)勞動(dòng)。人從勞動(dòng)中解放出來，從事真正意義上的腦力勞動(dòng)。像國外一樣，中國的會(huì)計(jì)、醫(yī)生、律師將成為備受尊重、勞動(dòng)價(jià)值極高的行業(yè)。
那么，回到現(xiàn)在。我們繼續(xù)看我國的財(cái)務(wù)人員晉升體系。在上課，我講過：“在中國，有兩個(gè)行業(yè)是學(xué)的越多，工資越多的行業(yè)，即工資和學(xué)習(xí)時(shí)長成極大正相關(guān)的行業(yè)：會(huì)計(jì)、律師。”他們背后有著一樣的邏輯：其規(guī)則非自然規(guī)律，人為制定的方寸，有違自然常識(shí)。而他們最重要的工作內(nèi)容不是規(guī)則本身，而是運(yùn)用規(guī)則、組合規(guī)則達(dá)成職業(yè)價(jià)值。這也是很多學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的人群進(jìn)入誤區(qū)的根本動(dòng)因。
會(huì)計(jì)是什么？
會(huì)計(jì)是一門科學(xué)也是一門學(xué)科。涉及語言、邏輯、而不涉及數(shù)學(xué)。（你數(shù)學(xué)不好跟會(huì)計(jì)學(xué)的好不好沒有一點(diǎn)關(guān)系）會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)都是為了訓(xùn)練邏輯。
就我認(rèn)為而言，會(huì)計(jì)的本質(zhì)更適合叫翻譯，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的翻譯。如圖2，會(huì)計(jì)語言和英語學(xué)習(xí)的拆解頗為相似。而我們要做的是不僅會(huì)寫文章（大部分會(huì)計(jì)在寫文章），重要的是會(huì)進(jìn)行“判卷”即注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)職能。不僅要會(huì)“判卷”還要會(huì)分析試卷哪里寫的好，哪里寫得不好，即更具從業(yè)價(jià)值的財(cái)務(wù)分析工作。
圖2
那么，我們看，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講就像對(duì)于一個(gè)家庭來講。你給孩子補(bǔ)課選擇會(huì)判卷的老師、會(huì)分析試卷的老師，還是會(huì)選擇作文寫得好的人呢。當(dāng)然是會(huì)判卷、會(huì)分析試卷的老師，這也就是企業(yè)之所以愿意去招聘注冊(cè)會(huì)計(jì)師的原因。知己知彼才能在社會(huì)監(jiān)督與企業(yè)被監(jiān)督的博弈中獲勝。
怎么學(xué)會(huì)計(jì)？
會(huì)計(jì)知識(shí)體系的架構(gòu)有四部分內(nèi)容，我們類比英語學(xué)習(xí)來了解：
1. 規(guī)則的學(xué)習(xí)，包含：會(huì)計(jì)規(guī)則的學(xué)習(xí)、法律規(guī)則的學(xué)習(xí)及如何編制財(cái)務(wù) 報(bào)表，即背單詞、學(xué)語法、寫作文。
2. 審閱規(guī)則的學(xué)習(xí)：審計(jì)規(guī)則的學(xué)習(xí)即作文當(dāng)中的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
3. 公司戰(zhàn)略管理的原因、策略內(nèi)容。會(huì)計(jì)翻譯經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的初衷是什么？學(xué)習(xí)一門語言不了解其歷史是萬萬學(xué)不會(huì)的。
4. 財(cái)務(wù)分析的學(xué)習(xí)：對(duì)基本財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、審計(jì)數(shù)據(jù)、公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)整合分析得出結(jié)論以優(yōu)化管理。即我們分析滿分作文、學(xué)習(xí)滿分作文最終提升自己的作文成績。
我們以上述四部分對(duì)我們國家會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)體系的內(nèi)容進(jìn)行劃分。在此我們借鑒北京市教育考試院公布的北京市自學(xué)考試培養(yǎng)計(jì)劃-會(huì)計(jì)以及中國職業(yè)資格考試會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的內(nèi)容為藍(lán)本，了解下會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)進(jìn)階的過程。
我們從如下分析看。注冊(cè)會(huì)計(jì)師及自考會(huì)計(jì)是所有證書類課程對(duì)人培養(yǎng)最完善的一種證書。
表1資格證書考試科目的分類
會(huì)計(jì)學(xué)歷課程的培養(yǎng)
表2會(huì)計(jì)學(xué)歷考試科目的分類
由上述分析我們可以得出幾個(gè)結(jié)論：
1. 會(huì)計(jì)專科、財(cái)務(wù)管理專科、初級(jí)職稱面向的是規(guī)則學(xué)習(xí)，即能夠做賬、寫文章的人群；
2. 會(huì)計(jì)本科、財(cái)務(wù)管理本科、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、研究生面向的是戰(zhàn)略管理型的財(cái)務(wù)分析人才；
3. 如果你想向金融方面發(fā)展：注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)不錯(cuò)的證書。
同時(shí)，細(xì)心的讀者或者有經(jīng)驗(yàn)的人士可以發(fā)現(xiàn)：
1. 會(huì)計(jì)?？茖W(xué)習(xí)完畢考取初級(jí)職稱綽綽有余、中級(jí)職稱稍微強(qiáng)化些就可以考過；
2. 會(huì)計(jì)?？?、本科學(xué)習(xí)完畢，和注冊(cè)會(huì)計(jì)師已經(jīng)有了50%以上知識(shí)重合率。
3. 中級(jí)職稱和注冊(cè)會(huì)計(jì)師有三門課程雷同，但難度有差異。
所以在多年的教學(xué)基礎(chǔ)上，我們常常在學(xué)生報(bào)名時(shí)就分為兩類：
1. 考取學(xué)歷的學(xué)生。學(xué)習(xí)過程中考取初級(jí)、中級(jí)職稱輕而易舉；
2. 考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師的學(xué)生。我們先行進(jìn)行中級(jí)職稱的教學(xué)以打好基礎(chǔ)。
在這里，我們從上述表格的幾個(gè)方面談會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理如何學(xué)習(xí)。
會(huì)計(jì)規(guī)則：“學(xué)完比學(xué)會(huì)更重要”
會(huì)計(jì)規(guī)則更準(zhǔn)確的叫法是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，是一國政府在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的基本操作手冊(cè)。隨著全球化浪潮，全世界的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化方向是趨同。也就是說基本全球各主流國家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則差異不大。這也就為我們學(xué)習(xí)各種會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)提供了便捷。
首先，會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)沒有領(lǐng)路人是萬萬學(xué)不會(huì)的。而對(duì)于初學(xué)者，經(jīng)常會(huì)問為什么？在這里想告訴大家的是，“沒有為什么？”因?yàn)樗皇且?guī)律、不是自然法則。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變動(dòng)充滿了人的因素，而人的因素涉及到政治、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、大國博弈方方面面的事情。對(duì)于初學(xué)者了解背后的原因?qū)嵲谑翘y。
其次，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講究的是準(zhǔn)確性、一致性。當(dāng)你想問為什么的時(shí)候，先想想以下幾個(gè)原因：
1. 會(huì)不會(huì)造成對(duì)不同行業(yè)的企業(yè)的不公平；
比如，制造業(yè)生產(chǎn)成本較多，服務(wù)業(yè)人力成本較多。衡量成本結(jié)構(gòu)的時(shí)候分析方法是不同的，這種不同可以促進(jìn)不同行業(yè)的一致性比較。
2. 會(huì)不會(huì)造成認(rèn)為的舞弊和作假；
比如，企業(yè)存貨運(yùn)用先進(jìn)先出法計(jì)量而不能用后進(jìn)先出法等計(jì)量方式。
3. 會(huì)不會(huì)對(duì)真實(shí)反映企業(yè)信息產(chǎn)生阻礙；
比如，企業(yè)的現(xiàn)金流量的考量彌補(bǔ)了利潤考量的不足，真實(shí)的從全方位觀察企業(yè)。
4. 會(huì)不會(huì)對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流、企業(yè)的利潤產(chǎn)生大起大落等劇烈波動(dòng)的情況。
比如，企業(yè)固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷的考量。
上述原因往往是制定企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)候考慮的主流原因。
規(guī)則是死的，人是活的，通過對(duì)不同規(guī)則的組合，往往可以產(chǎn)生“曲徑通幽處”的效果。但首先熟記規(guī)則、理解規(guī)則最為重要。
最后，會(huì)計(jì)主要講解：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤及所謂的“四表一注”
資產(chǎn)是一切的基礎(chǔ)，也是最為復(fù)雜的部分。在這部分的學(xué)習(xí)會(huì)占據(jù)約1/2的時(shí)間。再怎么重視也不為過。 延伸閱讀：獐子島事件
負(fù)債、所有者權(quán)益相對(duì)來講，簡單，并不需要花費(fèi)更多的精力。因?yàn)椤扒峰X還錢”的道理很簡單，合伙賺錢，“有福同享、有難同當(dāng)”的道理也很簡單。
收入，很重要。在實(shí)際工作中如何確認(rèn)收入有很多講究和說法，但收入的確認(rèn)涉及到更多跨學(xué)科的知識(shí)，所以會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)中只學(xué)習(xí)原則、原理，不學(xué)習(xí)方式方法。 延伸閱讀：樂視的經(jīng)營模式
費(fèi)用、利潤相對(duì)簡單，這么多年的教學(xué)大部分學(xué)生一學(xué)就懂。
而對(duì)于上述六部分知識(shí)相對(duì)分離，先學(xué)、后學(xué)沒有什么特別大的強(qiáng)相關(guān)性?？梢詮暮唵稳胧?，也可以從最難的資產(chǎn)入手。
“四表一注”即：資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表、附注。
資產(chǎn)負(fù)債表：有錢沒錢的問題；
利潤表：賺錢賠錢的問題；
現(xiàn)金流量表：真賺錢還是假賺錢的問題；
所有者權(quán)益變動(dòng)表：戶口本上的人有沒有變動(dòng)；
附注：用數(shù)字說不清楚的問題，記下一筆。
上述我們看到，四表一注是一種總結(jié)，分為月度、季度、半年度、年度總結(jié)。有錢沒錢跟賺錢賠錢沒有關(guān)系；賺錢賠錢跟真賺錢、假賺錢也沒有關(guān)系。上述三者審視企業(yè)的角度不同，得出的結(jié)論也不一樣。就像一個(gè)學(xué)生，可以從學(xué)習(xí)成績、道德品質(zhì)、生活基本素養(yǎng)多個(gè)角度來看待。
但是學(xué)的過程中你仍然會(huì)產(chǎn)生無數(shù)次想“放棄”的想法。此時(shí)不要急，“學(xué)完比學(xué)會(huì)更重要”，就像懸疑小說，只有你讀到最后恍然大悟間才會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初種種都是一種鋪墊。學(xué)會(huì)計(jì)，你一定會(huì)有一個(gè)時(shí)刻恍然大悟，在此之前，學(xué)生常用來形容自己狀態(tài)的一個(gè)字“懵”。
法律規(guī)則：“了解即可，不必強(qiáng)求”
法律規(guī)則中我們涉及的主要是經(jīng)濟(jì)法、稅法等調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律。同時(shí)，學(xué)的越多，你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)于同一件事情，會(huì)計(jì)、法律都有不同的規(guī)定。這個(gè)時(shí)候，你需要知道，我們會(huì)計(jì)既要滿足法律的規(guī)定也要滿足會(huì)計(jì)的規(guī)定。比如，稅法要求我們固定資產(chǎn)折舊5年，會(huì)計(jì)要求我們折舊3年，我們就要處理兩次還要處理他們之間的差異。再比如，會(huì)計(jì)為了謹(jǐn)慎性原則要求提前做一種準(zhǔn)備叫減值準(zhǔn)備以更加客觀的反映實(shí)際情況，而法律上是不承認(rèn)這種沒有發(fā)生的事情的，因此法律不承認(rèn)。“實(shí)質(zhì)重于形式”就是體現(xiàn)了上述原則：法律更強(qiáng)調(diào)形式，我不管這個(gè)東西誰在用，等級(jí)是誰的就是誰的；會(huì)計(jì)更強(qiáng)調(diào)實(shí)質(zhì)，我不管是誰的，我能用就是我的。
學(xué)習(xí)稅法，要求我們記住增值稅的原理、消費(fèi)稅的原理及其他稅種的稅率方便計(jì)算，之后稍微懂得一點(diǎn)稅收籌劃即可。學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法，要求我們知道法律條例，會(huì)運(yùn)用法律條例判斷案例。
那么，我們?yōu)槭裁磳W(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們是為了會(huì)計(jì)更好的反應(yīng)實(shí)質(zhì)。在尚德機(jī)構(gòu)大部分學(xué)生在經(jīng)濟(jì)法、稅法的學(xué)習(xí)過程中一次通過，一定程度上他并不是我們學(xué)習(xí)的難點(diǎn)。
審計(jì)的學(xué)習(xí)，基于會(huì)計(jì)和法律的學(xué)習(xí)。為什么？因?yàn)樗彩且环N規(guī)則，他的規(guī)則在于如何查出來你違反了法律規(guī)則和會(huì)計(jì)規(guī)則。所以建議大家在學(xué)習(xí)完會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)法相關(guān)的知識(shí)后來學(xué)習(xí)，就很簡單了。
戰(zhàn)略管理與財(cái)務(wù)分析：“學(xué)習(xí)的難點(diǎn)、高薪的源泉?！?/p>
一個(gè)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的人是永遠(yuǎn)無法獲得高薪的，只有邁出會(huì)計(jì)的思維方式才能進(jìn)入財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域。也就是說所謂的初級(jí)職稱、中級(jí)職稱盡管很有含金量，但是在塑造財(cái)務(wù)管理思維上還具備很大欠缺，也就是說如果想邁出會(huì)計(jì)人員薪資的瓶頸勢(shì)必要進(jìn)入財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域。
一個(gè)人的性格特點(diǎn)來源于其家庭影響，一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況來源于企業(yè)的戰(zhàn)略管理。所以，了解企業(yè)的戰(zhàn)略管理是為了剖析企業(yè)深層次的運(yùn)轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)，企業(yè)的財(cái)務(wù)分析是為了分析過去，準(zhǔn)備未來。
我們通常說的“供產(chǎn)銷”涉及到供應(yīng)環(huán)節(jié)包括資金供給（融資）、生產(chǎn)材料等運(yùn)營過程中的采購；生產(chǎn)環(huán)節(jié)涉及到資金的運(yùn)用、生產(chǎn)成本的核算；銷售環(huán)節(jié)涉及到市場營銷、貿(mào)易實(shí)務(wù)等具體的細(xì)節(jié)。同時(shí)對(duì)于企業(yè)的閑置資金涉及到公司理財(cái)、項(xiàng)目投資等相關(guān)環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)都要求財(cái)務(wù)人員對(duì)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)有著深刻的理解，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分析。
具體的來看：
管理類課程：使企業(yè)有序運(yùn)轉(zhuǎn)、不斷提高效率、降低風(fēng)險(xiǎn)。那么管理類課程所有的學(xué)習(xí)技巧、答題技巧都圍繞上述三方賣弄。
戰(zhàn)略類課程：使企業(yè)發(fā)展具有方向性，以此指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向。所以戰(zhàn)略類課程都在圍繞著長期目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)路徑不偏離既定方向?yàn)閮?nèi)容闡述理論。還有另外的一部分獨(dú)立領(lǐng)域：企業(yè)為了構(gòu)建戰(zhàn)略壁壘，而對(duì)其他企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略性投資，這里就涉及到如何更劃算的取得一個(gè)具有投資價(jià)值的公司，即如何衡量一個(gè)公司的性價(jià)比。
營銷、貿(mào)易類課程：企業(yè)的發(fā)展在于營收，營收的關(guān)鍵在于營銷，這已經(jīng)是現(xiàn)代財(cái)務(wù)分析領(lǐng)域中重要的研究領(lǐng)域。其涉及的學(xué)科之廣，不能一一贅述，但是萬變不離其宗，其中最重要的是擴(kuò)大營收、降低營銷費(fèi)用，采用多種手段提升消費(fèi)者的支付意愿。
企業(yè)閑置資金理財(cái)：涉及到金融、投資，增加企業(yè)存留資金的收益。
上述都涉及到戰(zhàn)略管理的高階內(nèi)容。但其學(xué)習(xí)中心始終圍繞著各個(gè)環(huán)節(jié)的基本功能展開，一切的中心都是讓企業(yè)變得更加高效、成本更加降低、利潤更加豐厚、核心競爭力更具壁壘。
而財(cái)務(wù)管理分析是綜合量化上述領(lǐng)域的學(xué)科，有的人可能數(shù)學(xué)不好，但這并不影響財(cái)務(wù)管理分析的學(xué)習(xí)。因?yàn)槲覀兎治鲞^去的數(shù)據(jù)更多的是為了預(yù)測過來，所以最重要的要來理解趨勢(shì)，什么是趨勢(shì)，是隨著一個(gè)量的變化，另一個(gè)量是增大、還是減少，增大的速度、減少的速度如何。記住這樣的結(jié)論之后再去記住細(xì)節(jié)，財(cái)務(wù)管理方能學(xué)好。
所以，理解會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理的初衷對(duì)于這門學(xué)科的學(xué)習(xí)至關(guān)重要。不要學(xué)完一節(jié)課復(fù)習(xí)一節(jié)課、而是學(xué)完整本書之后復(fù)習(xí)整本書，一個(gè)循環(huán)疊加一個(gè)循環(huán)。單純的一節(jié)課不會(huì)很可能因?yàn)槟悴⒉恢篮罄m(xù)的知識(shí)，不知道全貌。
會(huì)計(jì)的結(jié)論很重要，但是很少老師會(huì)講這個(gè)結(jié)論的初衷，但重要的是得出結(jié)論的初衷恰恰是會(huì)計(jì)思維養(yǎng)成最重要的關(guān)鍵點(diǎn)。結(jié)論先理解或者記住，之后思考初衷，后續(xù)倒推結(jié)論得出的過程。這是一個(gè)初學(xué)者最為關(guān)鍵的學(xué)習(xí)備考思路。
會(huì)計(jì)的考試一旦學(xué)會(huì)很容易高分、一旦沒學(xué)會(huì)基本低分，幾乎沒有中間分值，為什么？會(huì)計(jì)是一種方法論，一旦掌握方法，那么錯(cuò)的概率基本不大，所以先學(xué)過程、再扣細(xì)節(jié)。
最后，給各位財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)路上的人們一句話：“哪有什么勝利可言，挺住意味著一切！”
作者：尚德機(jī)構(gòu)狐邏學(xué)院
曾幾何時(shí)，會(huì)計(jì)行業(yè)是炙手可熱的熱門行業(yè)，待遇好，地位高，受人尊敬。
但是，隨著會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消，進(jìn)入到會(huì)計(jì)行業(yè)的人越來越多，造成基層會(huì)計(jì)人員十分龐大，高端人才十分稀缺，從而使得基層會(huì)計(jì)待遇逐漸下降，競爭激烈。
同時(shí)，隨著人工智能的快速發(fā)展，以及各種軟件的普及，將來很有可能逐漸取代會(huì)計(jì)工作中的基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)工作，尤其是基礎(chǔ)核算方面。
會(huì)計(jì)工作
但是，就未來十年左右的時(shí)間來看，會(huì)計(jì)行業(yè)還不能完全被科技所取代，尤其是高端的會(huì)計(jì)管理和決策工作，理由如下：
第一，世界經(jīng)濟(jì)從長遠(yuǎn)來看，依然是不斷向上的，那么相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也會(huì)越來越活躍，作為經(jīng)濟(jì)的核算的基礎(chǔ)性崗位，會(huì)計(jì)崗位依然有比較大的需求。
第二，雖然隨著科技發(fā)展，將來機(jī)器會(huì)部分代替會(huì)計(jì)工作，但是不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，各個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不同，所以用機(jī)器取代還需要較長的時(shí)間，至少在未來的十年內(nèi)不太可能取代。
第三，會(huì)計(jì)工作的職責(zé)不僅僅是基礎(chǔ)的核算功能，更是通過核算出來的數(shù)據(jù)看出公司發(fā)展的內(nèi)在問題和需求，從而為決策層決策提供依據(jù)，決策能力是機(jī)器所做不到的。
第四，機(jī)器不會(huì)像人工那樣靈活，會(huì)計(jì)核算和管理是一個(gè)復(fù)雜的過程，更是一個(gè)溝通協(xié)調(diào)的過程，而且又很多行業(yè)涉及到合理規(guī)劃，合理避稅的問題，這些也是機(jī)器短期無法做到的。
第五，財(cái)務(wù)部門的工作通常接觸的都是企業(yè)業(yè)務(wù)的核心，屬于保密部分，企業(yè)核心管理者自然不希望自己企業(yè)的秘密被數(shù)據(jù)化監(jiān)控，即便機(jī)器很方便，但是企業(yè)業(yè)主的接受程度也不會(huì)太高。
最后，作為會(huì)計(jì)人員，要想在這個(gè)行業(yè)中未來得到比較好的發(fā)展，不僅僅要熟練地掌握基礎(chǔ)的核算工作，積累實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要增強(qiáng)自己的管理分析思維。如果有時(shí)間和精力的話，盡量考取注入中高級(jí)會(huì)計(jì)師，稅務(wù)師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師等高級(jí)職稱，只有這樣才不會(huì)給社會(huì)給輕易的淘汰。
作為一名財(cái)務(wù)機(jī)器人開發(fā)的負(fù)責(zé)人回答這個(gè)問題。我曾經(jīng)是做一個(gè)財(cái)務(wù)機(jī)器人項(xiàng)目財(cái)務(wù)組負(fù)責(zé)人，與代碼開發(fā)組的負(fù)責(zé)人緊密配合。開發(fā)組按照財(cái)務(wù)組的要求進(jìn)行開發(fā)。
首先說明下目前什么是財(cái)務(wù)機(jī)器人。財(cái)務(wù)機(jī)器人并非是一個(gè)實(shí)體的機(jī)器人，而是一套軟件，代替了我們?nèi)c(diǎn)鼠標(biāo)。
舉個(gè)例子，你要認(rèn)證進(jìn)項(xiàng)稅，需要將發(fā)票的的納稅識(shí)別號(hào)輸入在認(rèn)證系統(tǒng)，或者做成電子表格形式上傳到認(rèn)證系統(tǒng)，然后在認(rèn)證系統(tǒng)點(diǎn)擊確認(rèn)認(rèn)證。然后再主表與附表確認(rèn)相關(guān)的數(shù)據(jù)，講確認(rèn)的數(shù)據(jù)與賬面進(jìn)行核對(duì)。這幾個(gè)動(dòng)作中，你需要不斷點(diǎn)擊稅務(wù)系統(tǒng)，導(dǎo)出表格，上傳表格，點(diǎn)擊確認(rèn)，核對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。財(cái)務(wù)機(jī)器人，就是代替人工操作點(diǎn)擊稅務(wù)系統(tǒng)，打開表格，打開財(cái)務(wù)系統(tǒng)，核對(duì)數(shù)據(jù)。
在這里面有個(gè)最原始的數(shù)據(jù)就是要認(rèn)證的發(fā)票信息，雖然稅務(wù)系統(tǒng)能查出給我們開過的全部發(fā)票，但是出于稅籌，業(yè)務(wù)，稅法原因，不能一次性的全部認(rèn)證，所以有選擇認(rèn)證。重點(diǎn)來了，判斷哪些發(fā)票需要認(rèn)證，這是人工干的活，機(jī)器永遠(yuǎn)取代不了，著也是最有價(jià)值的工作。
看到這里應(yīng)該明白了，未來隨著電子增值稅專用發(fā)票到來，業(yè)務(wù)憑據(jù)電子化慢慢會(huì)取代紙質(zhì)票據(jù)，成為合法憑證附件，所有都可以線上審批，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算，報(bào)稅崗位都要消失，可以說基礎(chǔ)財(cái)務(wù)崗位近乎失業(yè)。但是需要人工判斷的崗位不會(huì)消失，反而會(huì)越來越吃香。比如稅負(fù)平衡，財(cái)務(wù)審核，資金的籌劃，財(cái)務(wù)分析成為未來趨勢(shì)，一些重復(fù)性，機(jī)械性動(dòng)作將被機(jī)器人取代，這是大勢(shì)所趨。
想要獲取更多的財(cái)稅知識(shí)頭條關(guān)注5毛錢的CPA，一個(gè)專注于財(cái)會(huì)考證與實(shí)操分享的CPA。
信息化和數(shù)據(jù)化改變著各行各業(yè)，會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外，近十年會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，10年后，我想還會(huì)有巨大的變化。具體變化預(yù)想如下：1.會(huì)計(jì)信息化、數(shù)據(jù)化將更加成熟，更加普及，大量會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性崗位將會(huì)被機(jī)器取代。比如（1）收付款逐步自動(dòng)化，銀企直聯(lián)，掃碼收付款將更加普及，傳統(tǒng)的出納崗位將會(huì)逐步消失。（2）會(huì)計(jì)核算將會(huì)逐步自動(dòng)生成，傳統(tǒng)核算會(huì)計(jì)的手工錄入將會(huì)被取代。會(huì)計(jì)核算人員也會(huì)大幅減少。（3）會(huì)計(jì)檔案將會(huì)逐步電子化，傳統(tǒng)的憑證裝訂模式將會(huì)被改變，比如，紙質(zhì)檔案量大幅減少。（4）稅務(wù)發(fā)票開具、接收、認(rèn)證、抵扣將逐步電子化，電子增值稅專用發(fā)票將會(huì)逐步普及，基礎(chǔ)稅務(wù)崗位將會(huì)被取消。2.業(yè)財(cái)融合更加緊密。財(cái)務(wù)崗位的職業(yè)定位將會(huì)從傳統(tǒng)的管理部門轉(zhuǎn)變?yōu)榘肷a(chǎn)部門或者生產(chǎn)部門，財(cái)稅管理的工作重心將會(huì)由核算，信息反饋逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營業(yè)務(wù)前期財(cái)稅籌劃。3.財(cái)務(wù)共享將會(huì)得到快速的發(fā)展。大型企業(yè)將會(huì)逐步建立自己的財(cái)稅共享中心，統(tǒng)一處理傳統(tǒng)的、簡單重復(fù)性的財(cái)稅工作。財(cái)務(wù)共享服務(wù)企業(yè)將會(huì)快速發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)人員將會(huì)由固定崗位和人員轉(zhuǎn)變?yōu)椴糠止潭ǎ糠止蚕?，重要?jīng)營業(yè)務(wù)會(huì)更多的雇傭共享財(cái)稅專家。4.高端會(huì)計(jì)人才將會(huì)更加緊缺，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的地位也會(huì)更高。會(huì)計(jì)從業(yè)人員大幅減少，但不會(huì)被取代，復(fù)合型的財(cái)稅專家將會(huì)越來越重要和緊缺，高端財(cái)稅人才的價(jià)值更加凸顯。5.非財(cái)稅專業(yè)出身的會(huì)計(jì)從業(yè)人員將會(huì)更加普遍，財(cái)稅工作前移，深度介入經(jīng)營業(yè)務(wù)，懂經(jīng)營懂業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)人員可能更有發(fā)展空間。
會(huì)計(jì)是我謀生多年的職業(yè)，未來10年，會(huì)計(jì)這個(gè)這樣變成什么樣，我這個(gè)老會(huì)計(jì)雖然想象不出，但可以胡亂地猜一下。
一、會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)比現(xiàn)在低
這個(gè)職業(yè)肯定存在，毋庸置疑。在這個(gè)前提下，簡單說一下風(fēng)險(xiǎn)越來越低的因素，主要是三個(gè)：
1、法治建設(shè)越來越健全、完善，處罰越來越重，合規(guī)經(jīng)營逐步深入人心。稅收征管法、證券法、刑法、擬修改的會(huì)計(jì)法…法治建設(shè)+監(jiān)管處罰……只要經(jīng)營者不胡思亂想，會(huì)計(jì)就不會(huì)自找麻煩。
2、依數(shù)治稅，讓違法者無可逃匿或代價(jià)巨大。目前的金稅三期、馬上的金稅四期、未來的金稅N期等，稅局由以票控稅，轉(zhuǎn)向依數(shù)治稅，大數(shù)據(jù)、多部門全信息共享，一切涉稅違法違規(guī)信息，容易被發(fā)現(xiàn)、捕捉…
3、國家層面的重視。不多說，自己從網(wǎng)上找這個(gè)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)審計(jì)秩序
促進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)健康發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2021〕30號(hào)）吧。
未來風(fēng)險(xiǎn)降低后，會(huì)計(jì)收入高不高不好說，但至少不是操賣白粉的心了。個(gè)人衷心希望如此，呵呵。
二、會(huì)計(jì)的從業(yè)人員質(zhì)量或?qū)哟翁岣?/h1>
從業(yè)人數(shù)90%以上具有?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，或者100%具有助理會(huì)計(jì)師或以上職稱，稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、真高級(jí)會(huì)計(jì)師、碩士以上學(xué)位人員占會(huì)計(jì)從業(yè)人數(shù)20%或以上。
新的會(huì)計(jì)法修改后，不是會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或者不具有助理會(huì)計(jì)師以上職稱或不具有相關(guān)資質(zhì)，不再被允許從事會(huì)計(jì)職業(yè)。
其實(shí)，在這里真想寫上一句，會(huì)計(jì)的收入也相應(yīng)提高，成為令人艷羨的職業(yè)。這一句，就當(dāng)是我的夢(mèng)想，你不看也罷。
三、會(huì)計(jì)從業(yè)人數(shù)大量減少
目前會(huì)計(jì)從業(yè)人數(shù)2000萬左右，未來10年，人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等應(yīng)用，以及會(huì)計(jì)法的修改，一些低端崗位、不具有助理會(huì)計(jì)師職稱且不是會(huì)計(jì)專業(yè)的會(huì)計(jì)退出，具備你修改后的會(huì)計(jì)法要求的會(huì)計(jì)人員全國大約1000萬-1200萬。
截止2019年，助理會(huì)計(jì)師人數(shù)577萬，估計(jì)10年后擁有助理會(huì)計(jì)師及以上職稱或資質(zhì)人數(shù)超過1000萬人。
四、會(huì)計(jì)職能向綜合轉(zhuǎn)變
會(huì)計(jì)從單純的反映和監(jiān)督，轉(zhuǎn)到業(yè)財(cái)融合。以職業(yè)的敏感和判斷，從萬千的數(shù)據(jù)中提煉到有用的財(cái)務(wù)信息，為業(yè)務(wù)線和整個(gè)公司管理服務(wù)，包括企業(yè)戰(zhàn)略制定、投融資決策、經(jīng)營分析等。
五、規(guī)模企業(yè)會(huì)計(jì)人員減少，可能流向中小微企業(yè)
這個(gè)主要指規(guī)模以上企業(yè)。會(huì)計(jì)機(jī)器人、ERP、共享會(huì)計(jì)中心…財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)流程中的手工操作，甚至包括錄入信息、合并數(shù)據(jù)、匯總統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等工作內(nèi)容被機(jī)器替代，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)人員減少，尤其是低端或基層會(huì)計(jì)人員。
如果機(jī)器人或ERP系統(tǒng)等價(jià)格降不下來的話，基于成本考慮，會(huì)計(jì)人員可能向經(jīng)營微利的中小微企業(yè)流動(dòng)。
六、經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。
當(dāng)然會(huì)計(jì)越重要，并不是，會(huì)計(jì)人員越多。這個(gè)有很多論述，不啰嗦多了。
七、會(huì)計(jì)不再是越老越值錢的行業(yè)
因?yàn)椋F(xiàn)在是信息爆炸和共享時(shí)代，會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)比以前更容易獲得，財(cái)稅相關(guān)的信息更容易得到且及時(shí)，人們獲得的信息的途徑和學(xué)習(xí)的途徑更多得多，優(yōu)秀的人也越來越多，老會(huì)計(jì)眼花手抖身體弱，如果還沒有可用的資源和別人不易獲得的經(jīng)驗(yàn)和技能，老會(huì)計(jì)也就不值錢了。
八、本人還未退休，繼續(xù)從事會(huì)計(jì)相關(guān)行業(yè)
希望，真的希望，有活干而且退休不被延遲。當(dāng)然，延遲了也沒辦法。
這就是一個(gè)老會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)10年后胡亂地預(yù)測，準(zhǔn)不準(zhǔn)不重要，呵呵。
內(nèi)卷越來越嚴(yán)重，大部分會(huì)計(jì)行業(yè)崗位的地位也越來越低。
有以下幾點(diǎn)原因：
1、會(huì)計(jì)考證要求越來越高。
首先，會(huì)計(jì)證在2017年11月5日取消。這也造成了原先只需要考個(gè)會(huì)計(jì)證就可以從事會(huì)計(jì)工作的，現(xiàn)在需要考取初級(jí)會(huì)計(jì)職稱等證書，進(jìn)一步造成了現(xiàn)在初級(jí)會(huì)計(jì)證已成為會(huì)計(jì)行業(yè)門檻證書，因?yàn)閳?bào)考人員只需要具備高中及以上學(xué)歷即可報(bào)考。
其次，會(huì)計(jì)中級(jí)職稱考試要求在2020年進(jìn)行改革?，F(xiàn)如今會(huì)計(jì)師的入門門檻也降低了，得力于現(xiàn)在會(huì)計(jì)職稱中級(jí)考試中多選題少選是給分的，也提高了會(huì)計(jì)師職稱的通過率，可能未來幾年內(nèi)如果要晉升“會(huì)計(jì)主管”、“財(cái)務(wù)主管”等主管級(jí)別的財(cái)務(wù)崗位就需要擁有中級(jí)職稱。
最后，財(cái)務(wù)經(jīng)理或者高級(jí)主管要求持有CPA的公司越來越多。不知道各位會(huì)計(jì)行業(yè)的同仁們發(fā)現(xiàn)沒，近幾年來，如果要從主管突破到經(jīng)理級(jí)別，好多公司都有CPA持有者優(yōu)先等要求。
2、會(huì)計(jì)做賬越來越智能化。
現(xiàn)如今，很多公司采取了財(cái)務(wù)共享平臺(tái)或ERP等智能化軟件，將很多經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范化、流程化，很多業(yè)務(wù)只需要提交對(duì)應(yīng)的流程就可以直接生成對(duì)應(yīng)的憑證，不需要會(huì)計(jì)來手工填制憑證，這導(dǎo)致了會(huì)計(jì)對(duì)應(yīng)崗位的要求越來越低，也進(jìn)一步導(dǎo)致了會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)崗位地位的降低。
3、管理會(huì)計(jì)需求越來越大。
不得不說，現(xiàn)在各類智能化軟件解放了會(huì)計(jì)行業(yè)很多崗位的雙手，不用再拘泥于原先需要耗費(fèi)大量時(shí)間在做賬上。但反之也對(duì)會(huì)計(jì)等崗位的管理要求越來越高，如果會(huì)計(jì)不往企業(yè)管理方面靠攏，比如輸出管理層需要的各類管理用報(bào)表，遲早還是會(huì)被社會(huì)淘汰的。
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷在變化，未來5~10年，會(huì)計(jì)行業(yè)的需求也在不斷地變化，對(duì)我們這些個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)工作者的啟示：
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)逐步往管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，還要不斷考證，不斷熟悉各類新準(zhǔn)則。
首先，目前各類企業(yè)還是缺乏大佬的財(cái)務(wù)管理決策人員，不再需要那些做賬、交報(bào)表的會(huì)計(jì)，因?yàn)檫@些最終都會(huì)被智能化取代。
其次，會(huì)計(jì)仍然還會(huì)是社會(huì)最熱門的職業(yè)之一，因?yàn)闆]有一個(gè)公司是不需要會(huì)計(jì)的，所以對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生沒多大影響，剛畢業(yè)仍然還是需要從最基礎(chǔ)的工作學(xué)起。
最后，會(huì)計(jì)是一輩子的行業(yè)，是一個(gè)需要跟隨準(zhǔn)則變化“活到老、學(xué)到老”的工作，還得不斷考證才能擺脫目前內(nèi)卷的現(xiàn)狀，防止被智能化取代。
關(guān)于這個(gè)問題回答如下：
1.首先個(gè)人認(rèn)為會(huì)計(jì)核算信息化水平會(huì)不斷提升。會(huì)計(jì)未來10年如何發(fā)展，無論是大企業(yè)，還是中小企業(yè)，會(huì)計(jì)核算信息化水平會(huì)不斷提升。這是內(nèi)外部環(huán)境共同作用的結(jié)果，當(dāng)然大企業(yè)可能在這方面步伐應(yīng)該更快一點(diǎn)。比如目前的’增值稅發(fā)票電子化改革、會(huì)計(jì)核算檔案電子化改革、集團(tuán)財(cái)務(wù)核算信息共享與集中核算這些正在不斷推進(jìn)的工作。
2.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)不斷降低。隨著稅收征管改革的進(jìn)一步深入，稅源監(jiān)控的信息化水平會(huì)越來越高，偷逃國家稅款的空間會(huì)被逐步壓縮，會(huì)促使不少企業(yè)老板和管理層在依法履行納稅義務(wù)上更加積極主動(dòng)，偷逃國家稅款的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)越來越大。同時(shí)國家對(duì)資本市場財(cái)務(wù)造假打擊力度的加大，財(cái)務(wù)人員核算風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)不斷降低。
3.會(huì)計(jì)行業(yè)吸收就業(yè)人員穩(wěn)步增加與行業(yè)競爭會(huì)更加激烈并存。就是隨著我們國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場主體會(huì)不斷增多，這樣財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需求會(huì)有一定增加，同時(shí)信化發(fā)展、經(jīng)濟(jì)行為的日益多元化以及財(cái)稅政策的不斷優(yōu)化完善對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求越來越高。
個(gè)人觀點(diǎn)，期待未來10年見證。
1、機(jī)器人代替報(bào)銷、錄入、核算，賬務(wù)處理是可以的。但是經(jīng)營數(shù)據(jù)模型建立；預(yù)算計(jì)劃、檢討、改善，考核；稅務(wù)籌劃，投融資等管理活動(dòng)還是需要高端會(huì)計(jì)，需要管理會(huì)計(jì)。
2、會(huì)計(jì)走向合伙模式也是趨勢(shì)，但需要包容，開放的市場環(huán)境。
3、會(huì)計(jì)會(huì)向投資、并購重組、資本運(yùn)作方向發(fā)展；會(huì)從后臺(tái)走向前臺(tái)；會(huì)從事后向事前過渡；會(huì)從核算向經(jīng)營轉(zhuǎn)變。
基礎(chǔ)性工作，越來越不值錢，高端工作依舊高端！
科技的發(fā)展，為生活、工作等，各行各業(yè)，提供了更多的可能，更多的便利，機(jī)械重復(fù)的工作，可以半自動(dòng)化、自動(dòng)化處理，以往掙扎在票據(jù)中心，每月不斷重復(fù)票據(jù)的整理，分類，粘貼，簽字，報(bào)銷，或許隨著電子發(fā)票的流行，以及智能財(cái)務(wù)軟件的出現(xiàn)
，一定程度上可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，人解脫出來，做后期的審核、修正。
這種場景下，我覺得，會(huì)催生一批，高端，智能化服務(wù)企業(yè)，一批專業(yè)的技術(shù)服務(wù)人員，出了問題，得有人修不是，但維修人員，不再僅僅是技術(shù)人員，必須對(duì)財(cái)會(huì)類知識(shí)有一定了解，不然就是亂調(diào)一氣。
不過市場上，更多的是小微企業(yè)，預(yù)算有限，這種不會(huì)大面積普及，只會(huì)是大中型，有實(shí)力的企業(yè)的選擇，比如華為，業(yè)務(wù)遍及全球，要做到每月清賬，及時(shí)出報(bào)表數(shù)據(jù)，一般的財(cái)務(wù)軟件，絕對(duì)是做不到的，必須重新開發(fā)，不斷完善。
再有，工商稅務(wù)等部門，服務(wù)也先線上化，而且不斷壓實(shí)高效、便捷的導(dǎo)向，這就意味著報(bào)稅等業(yè)務(wù)門檻越來越低，很多非財(cái)會(huì)專業(yè)人員，經(jīng)過幾次指導(dǎo)后，什么零申報(bào)操作，完全可以自行操作，實(shí)務(wù)中這種情況，也比比皆是，也從一定程度上，拉低了基層會(huì)計(jì)的身價(jià)。
綜上，我的預(yù)測，十年后，相關(guān)工商稅務(wù)類業(yè)務(wù)，越來越智能化，企業(yè)內(nèi)部基層工作壓力，越來越輕，大中企業(yè)，越來越智能，所以基層會(huì)計(jì)價(jià)值，不斷拉低，但企業(yè)越發(fā)展，聚焦點(diǎn)越細(xì)致、規(guī)范，好的中小企業(yè)，一旦解脫于低質(zhì)重復(fù)性工作，都會(huì)不自覺的，看向行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，學(xué)習(xí)他們，回去試著做內(nèi)控，成本管理，稅務(wù)籌劃，預(yù)算管理，績效考核，年終決算，內(nèi)部審計(jì)等等工作。
先說個(gè)結(jié)論:強(qiáng)者恒強(qiáng)，大小通吃。弱者越弱，逐漸被時(shí)代淘汰。
蛋糕還在做大時(shí)，大家都可以分點(diǎn)。一旦進(jìn)入“存量市場”就是強(qiáng)者開始掠奪弱者份額的時(shí)候。
為什么？我們都知道當(dāng)一個(gè)蛋糕可以不斷做大的時(shí)候，就會(huì)不停有人進(jìn)來分食這個(gè)蛋糕，直到蛋糕無法再做大，市場和人員都飽和。這個(gè)時(shí)候前面積攢下資源和實(shí)力的強(qiáng)者，會(huì)利用手頭的人力資金技術(shù)市場優(yōu)勢(shì)，逐漸排擠占領(lǐng)所有市場，實(shí)現(xiàn)大小通吃的目的。
其實(shí)不止會(huì)計(jì)行業(yè)，目前中國很多行業(yè)都已經(jīng)進(jìn)入存量市場，到處一片紅海。這兩年針對(duì)產(chǎn)能過剩的行業(yè)，國家實(shí)施供給側(cè)改革，淘汰弱小散亂的公司，鼓勵(lì)龍頭兼并做大做強(qiáng)。會(huì)計(jì)行業(yè)也已經(jīng)進(jìn)入了存量市場，未來隨著做賬機(jī)器人的技術(shù)完善和普及，優(yōu)勝劣汰起來只怕會(huì)比其他行業(yè)更可怕。
我們從
1.會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人數(shù)和公司設(shè)立數(shù)量對(duì)比
2.近10年會(huì)計(jì)行業(yè)的技術(shù)發(fā)展與進(jìn)步
3.近幾年會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂方向和修訂帶來的機(jī)遇
4.會(huì)計(jì)人員應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備避免被歷史的潮流淘汰
這4方面進(jìn)行個(gè)大致的分析一下。
一、會(huì)計(jì)行業(yè)這幾年的發(fā)展及會(huì)計(jì)從業(yè)人員是否已經(jīng)飽和，并開始惡性競爭？
非官方統(tǒng)計(jì)，目前全國財(cái)會(huì)從業(yè)人員的數(shù)量大概在4000萬左右，剔除掉在廣大農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)工作的人員大概5億人口，也就是說20個(gè)人里面就有1個(gè)是從事財(cái)會(huì)的人員：你住的那棟樓的上下三層里，你每天坐的巴士里，你吃飯的每個(gè)飯館里，必然有1個(gè)是從事財(cái)會(huì)工作的。截止2019年底這些人中持有初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)證書的大概是814多萬人：其中，初級(jí)資格577萬人、中級(jí)資格217萬人、高級(jí)資格18萬余人。大數(shù)據(jù)看到，4000萬從業(yè)人員里，其實(shí)有3000多萬是拿著從業(yè)證從事最基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作的。
截止2019年中國注冊(cè)企業(yè)2900萬家，這些企業(yè)中其實(shí)有相當(dāng)大一部分是皮包公司或者業(yè)務(wù)規(guī)模較小無需聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)人員記賬的公司，假設(shè)剔除其中900萬，剩下2000萬家企業(yè)，平均一家公司可以聘請(qǐng)2個(gè)財(cái)會(huì)從業(yè)人員（實(shí)際很多小公司根本不會(huì)聘請(qǐng)財(cái)會(huì)人員，或者只聘請(qǐng)一個(gè)兼做人事行政）。
前幾年，中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，全民創(chuàng)業(yè)導(dǎo)致新注冊(cè)公司不斷增多，財(cái)務(wù)人員存在一定缺口。但是后面幾年中國經(jīng)濟(jì)的增長率大概率保持5-6%的區(qū)間，假設(shè)新注冊(cè)公司大致持平保持這個(gè)增長率，但財(cái)會(huì)從業(yè)人員的增長率呢？2013~2019年初級(jí)報(bào)考情況如下：2013年約135萬、2014年137.1萬、2015年128萬、2016年145萬、2017年186.68萬、2018年403.6萬、2019年439萬，我們可以看到：2018年，會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試取消后，報(bào)考人數(shù)突然暴漲至403.6萬，與2017年相比，同比增加116%，翻了一倍不止。2019年，則維持了暴漲的狀態(tài)，更是突破至439萬。
算下來財(cái)會(huì)市場基本已經(jīng)處于飽和狀態(tài)，市場上已經(jīng)明顯不缺財(cái)務(wù)人員?；A(chǔ)財(cái)務(wù)人員數(shù)量一抓一大把，干的活技術(shù)含量不高，具有可替代性，所以沒有競爭力很難獲得高薪酬。所以，當(dāng)?shù)案鉄o法再做大，進(jìn)入“存量市場”后優(yōu)勝劣汰是必然趨勢(shì)。
對(duì)于可替代性強(qiáng)的基礎(chǔ)財(cái)會(huì)工作，不斷降低報(bào)酬進(jìn)行惡性競爭已經(jīng)普遍存在
二、近10年的會(huì)計(jì)行業(yè)技術(shù)發(fā)展
我記得我讀大學(xué)時(shí)還會(huì)教手工記賬，做手工序時(shí)簿，2011年畢業(yè)的時(shí)候，出去審計(jì)偶爾還能看到一些手工憑證。一些老會(huì)計(jì)還在用著計(jì)算器手寫做賬，寫的工工整整，字也特別好看。但過了兩年，新畢業(yè)的大學(xué)生看到手工帳都會(huì)覺得新奇過來拍照，像是發(fā)現(xiàn)了“古董”。再過2年，原來還賣幾萬塊的一些金蝶、用友的基礎(chǔ)ERP系統(tǒng)，已經(jīng)像白菜價(jià)一樣在各家小型制造公司普及，連我們村里開了家小汽修廠的小老板也知道買個(gè)“管家婆”軟件管理它的庫存。這兩年，很多小系統(tǒng)已經(jīng)無法滿足中大型企業(yè)的管理需求，大型財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的報(bào)價(jià)一般也都是百來萬，除了正常的財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)外，軟件還要打通公司的ERP系統(tǒng)、預(yù)算系統(tǒng)、費(fèi)用控制系統(tǒng)、往來款管理系統(tǒng)、考核管理系統(tǒng)。
機(jī)器替代普通的機(jī)械性工作的人工崗位，已經(jīng)成為越來越明顯的趨勢(shì)。所以一代人有一代人的印記，最開始可能寫的一手好字做賬做的工整仔細(xì)就很好；后面EXCEL玩的很溜，利用EXCEL設(shè)置各種公式做各種分析會(huì)成為部門里的香餑餑；現(xiàn)在？不熟悉財(cái)務(wù)系統(tǒng)后臺(tái)，配合軟件開發(fā)人員提出企業(yè)管理需求及熟悉系統(tǒng)運(yùn)作邏輯，進(jìn)行簡單的編程好像都不好意思說自己是大企業(yè)的財(cái)務(wù)人員。
總而言之，機(jī)器替代人工在資金充足的大企業(yè)已經(jīng)開始實(shí)現(xiàn)，等再過兩年，系統(tǒng)開發(fā)更加成熟，人工智能變得普及，像以前高高在上的財(cái)務(wù)系統(tǒng)變得幾千幾萬就可以購買時(shí)，很多基礎(chǔ)崗位被淘汰的命運(yùn)變得無可避免。很多券商底下的營業(yè)部門已經(jīng)都將原來一個(gè)分公司配備3-4個(gè)財(cái)務(wù)人員，變成現(xiàn)在的“集團(tuán)財(cái)務(wù)中心化”，營業(yè)部門只留下一個(gè)人員負(fù)責(zé)掃描單據(jù)和處理行政雜事，系統(tǒng)收到單據(jù)后自動(dòng)做賬，剩下的3個(gè)人就只有被淘汰的命運(yùn)。
財(cái)務(wù)機(jī)器人代替人工是不可逆的趨勢(shì)，短則七八年，長則十幾年，基礎(chǔ)財(cái)會(huì)從業(yè)人員可能面臨被裁員失業(yè)的困境
三、隨著國際和國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，原來適用于傳統(tǒng)工業(yè)會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則正變得越來越不符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則這幾年進(jìn)行了大修
原來的老準(zhǔn)則老會(huì)計(jì)，講究按照“歷史成本”進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，講究以“客觀事實(shí)”為依據(jù)，適用于傳統(tǒng)的第二行業(yè)。但隨著這幾年金融行業(yè)、軟件行業(yè)、服務(wù)行業(yè)的興起，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)漸漸與社會(huì)發(fā)展脫節(jié)。所以國際和國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則這幾年都進(jìn)行了重大修訂，特別是對(duì)金融工具和收入、租賃準(zhǔn)則的修訂，導(dǎo)致會(huì)計(jì)“以客觀事實(shí)為依據(jù)，按歷史成本”計(jì)量的大原則慢慢有了根本性的變化：
修訂后會(huì)計(jì)估計(jì)和公允價(jià)值判斷的科目比例已經(jīng)占了財(cái)務(wù)報(bào)表科目的大頭，在資產(chǎn)負(fù)債表的31個(gè)資產(chǎn)項(xiàng)目和21個(gè)負(fù)債項(xiàng)目中，除貨幣資金、短期借貸、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、長期借款外，其余30個(gè)資產(chǎn)項(xiàng)目和16個(gè)負(fù)債項(xiàng)目余額的確定，都離不開估計(jì)和判斷，占比分別達(dá)到97%和76%。同樣地，在利潤表中的17個(gè)損益項(xiàng)目中，除營業(yè)外收入和營業(yè)外支出外，其余15個(gè)項(xiàng)目也都需要大量的估計(jì)和判斷，占比高達(dá)88%。財(cái)務(wù)報(bào)表不再僅僅強(qiáng)調(diào)“以客觀事實(shí)為基礎(chǔ)”，更多融合進(jìn)了對(duì)企業(yè)未來現(xiàn)金流的估計(jì)與判斷。
四、財(cái)務(wù)機(jī)器人的成熟，是否就意味著會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)人員處于“夕陽”狀態(tài)，全部會(huì)被替代淘汰？
財(cái)務(wù)機(jī)器人的普及，對(duì)財(cái)會(huì)行業(yè)可能存在影響，但不意味著財(cái)會(huì)行業(yè)就是夕陽行業(yè)，不意味著所有人員都會(huì)被淘汰頂替。相反，我認(rèn)為因?yàn)樾聲?huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)公允價(jià)值和會(huì)計(jì)估計(jì)的普及，反而給了部分財(cái)務(wù)人員發(fā)光發(fā)熱，贏得社會(huì)尊重的機(jī)會(huì)。
我理解財(cái)務(wù)機(jī)器人即使再智能，它的底層的邏輯就是非黑即白，它能夠取代大量標(biāo)準(zhǔn)化的流程作業(yè)，但無法像人類一樣，依據(jù)自己的“需要”對(duì)同樣的“會(huì)計(jì)估計(jì)”進(jìn)行完全不同的判斷，對(duì)同一個(gè)東西的價(jià)值進(jìn)行大差別的評(píng)判。
“會(huì)計(jì)估計(jì)”和“公允價(jià)值判斷”涉及大量的人為解讀：買同樣的一項(xiàng)資產(chǎn)，有的企業(yè)認(rèn)為短期要交易放入交易性金融資產(chǎn)，有的企業(yè)覺得會(huì)持有至到期，放入其他債權(quán)投資；有的企業(yè)覺得只能用5年于是分5年折舊，有的企業(yè)覺得省點(diǎn)用可以用20年于是每期折舊費(fèi)用就更少；有的企業(yè)覺得它未來現(xiàn)金流折現(xiàn)價(jià)值有500塊，有的企業(yè)估算了下風(fēng)險(xiǎn)覺得最多值50。這些事項(xiàng)財(cái)務(wù)機(jī)器人即使進(jìn)行再多的數(shù)據(jù)分析，它也無法學(xué)會(huì)判斷。
就好比法律行業(yè)不會(huì)被人工智能取代一樣（只要還是人在主導(dǎo)這個(gè)社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)，我們就不可能讓人工智能去做法律判決），會(huì)計(jì)估計(jì)越多，對(duì)同樣的合同條款的不同理解和解釋越多，機(jī)器就越無法替代人的行為。機(jī)器可以就相同的合同、法律條款得出相同的結(jié)論，而人可以就相同的合同、法律條款得出完全相反的結(jié)論
所以，越到后面企業(yè)會(huì)越發(fā)現(xiàn)，對(duì)財(cái)務(wù)理解得透徹學(xué)得精尖的人員，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表利潤的貢獻(xiàn)就越大(上市公司利用新舊金融工具準(zhǔn)則銜接時(shí)間，進(jìn)行金融資產(chǎn)類別轉(zhuǎn)換為企業(yè)創(chuàng)造報(bào)表利潤的案例不在少數(shù)）。這部分人的不可替代性越強(qiáng)，話語權(quán)就越重，獲取的收益就越高，最后變得強(qiáng)者恒強(qiáng)，弱者被頂替淘汰。
基于此判斷，希望看到這篇文章的各位財(cái)會(huì)從業(yè)人員，能夠看到10年內(nèi)技術(shù)變革帶來的危機(jī)，更加激發(fā)自己努力學(xué)習(xí)，摒棄做一個(gè)只知道埋頭填憑證數(shù)發(fā)票算費(fèi)用報(bào)稅務(wù)的會(huì)計(jì)人員，而是要在鉆研高難度會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的同時(shí)，跳出財(cái)務(wù)報(bào)表，深入前端熟悉行業(yè)熟悉業(yè)務(wù)，做一個(gè)既有專業(yè)有融合業(yè)務(wù)的綜合型財(cái)會(huì)人員。只有不斷提高自己的不可替代性，那么當(dāng)時(shí)代的浪潮拍打過來時(shí)，我們才能穩(wěn)如泰山，并在風(fēng)平浪靜后收割“戰(zhàn)場”。
競爭帶來殘酷但也帶來機(jī)遇，沒有夕陽的行業(yè)，只有夕陽的人
在此與諸位共勉。我是注冊(cè)會(huì)計(jì)師隔壁老王，專注于財(cái)經(jīng)領(lǐng)域知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)分享，有興趣歡迎關(guān)注交流。
